Ca Mau সার কর্পোরেশন কী অগ্রাধিকার দেবে?

কর্পোরেশন মডেলে রূপান্তরের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা অনুষ্ঠানের পর, Ca Mau পেট্রোলিয়াম ফার্টিলাইজার (PVCFC) তাৎক্ষণিকভাবে নতুন পর্যায়ের মূল কাজগুলি মোতায়েন করে।

কর্পোরেশন মডেলে রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে, মানব সম্পদের মানের প্রয়োজনীয়তাকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারের উপর রাখা হয়। একটি উচ্চ-প্রযুক্তিগত পেশাদার রোডম্যাপকে কেন্দ্রীভূত এবং বিকাশের জন্য একটি পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া তৈরি করা একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ হয়ে ওঠে, যা পরিচালনা পর্ষদের কাছ থেকে বিশেষ মনোযোগ পায়।

পিভিসিএফসি ২০২৫ বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন কর্মসূচিকে একটি কৌশলগত পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা উচ্চমানের মানবসম্পদ দল গঠনের পথ উন্মুক্ত করে, কর্পোরেশন পর্যায়ে উন্নয়নের ভিত্তি তৈরি করে। এই কর্মসূচি কেবল সক্ষমতা মূল্যায়ন করে না বরং পরবর্তী যুগান্তকারী পর্যায়ে পিভিসিএফসি যে মানবসম্পদ অর্জনের লক্ষ্যে কাজ করছে তার জন্য একটি নতুন মানদণ্ডও স্থাপন করে।

২৭ নভেম্বর সকালে কা মাউ প্রদেশের কর্পোরেশনের অফিসে PVCFC ২০২৫ বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন কর্মসূচির উদ্বোধনী অনুষ্ঠান অনুষ্ঠিত হয়। ছবি: PVCFC ।

এই বছর, প্রোগ্রামটিতে প্রকৌশল, প্রযুক্তি, উৎপাদন থেকে শুরু করে অর্থ, যোগাযোগ এবং বিপণন পর্যন্ত ৮টি বিশেষায়িত ক্ষেত্রের ২০ জন প্রার্থীকে জড়ো করা হয়েছিল, যা PVCFC-এর সম্পদের বৈচিত্র্য এবং গভীরতা প্রদর্শন করেছিল। প্রার্থীদের সাথে ছিলেন ভিয়েতনাম শিল্প - শক্তি গ্রুপের শীর্ষস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় এবং ইউনিটগুলির ৩৭ জন বিচারক। বিচারকদের ৮টি মূল্যায়ন কাউন্সিলে নিযুক্ত করা হয়েছিল, যা সমগ্র প্রক্রিয়া জুড়ে ঘনিষ্ঠতা, স্বচ্ছতা এবং পেশাদারিত্ব নিশ্চিত করার জন্য বিশেষায়িত উপ-কমিটিতে সংগঠিত হয়েছিল।

জেনারেল ডিরেক্টর ভ্যান তিয়েন থান আশা করেন যে এই প্রোগ্রামটি ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়বে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ক্রমাগত শেখার, নিজেদের উন্নত করার এবং নতুন উন্নয়ন যাত্রায় PVCFC-এর সাথে আরও সংযুক্ত থাকার চালিকা শক্তি হয়ে উঠবে। ছবি: PVCFC ।

এছাড়াও, ১৮ জন সহায়ক কর্মীকেও একত্রিত করা হয়েছিল, যা কর্পোরেশনের ভবিষ্যতের জন্য একটি উচ্চমানের মানবসম্পদ দল গঠনে অবদান রাখার জন্য একটি কৌশলগত কর্মসূচিতে PVCFC-এর গুরুতর বিনিয়োগের প্রদর্শন করে।

এই কর্মসূচির মূল লক্ষ্য হলো কর্পোরেশন জুড়ে অসামান্য কর্মীদের চিহ্নিত করা। গভীর সাক্ষাৎকার এবং প্রকল্প উপস্থাপনার মাধ্যমে, প্রার্থীরা তাদের চিন্তাভাবনা, অভিজ্ঞতা এবং সমস্যা সমাধানের পদ্ধতি স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করার সুযোগ পান। অনেক অত্যন্ত প্রযোজ্য প্রস্তাবনা উদ্যোগ, সৃজনশীলতা এবং PVCFC-এর উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমে সরাসরি অবদান রাখার ক্ষমতা প্রদর্শন করে।

অন্যদিকে, মূল্যায়ন পরিষদ বস্তুনিষ্ঠ এবং বহুমাত্রিক পেশাদার সমালোচনার একটি স্তর প্রদান করে। মন্তব্যগুলি কেবল বর্তমান সক্ষমতা নির্ধারণের জন্য নয় বরং প্রতিটি ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত উন্নয়নের দিকনির্দেশনা নির্দেশ করতেও সাহায্য করে। এটি কর্পোরেশনের জন্য একটি প্রশিক্ষণ রোডম্যাপ তৈরি, দীর্ঘমেয়াদে উচ্চমানের সম্পদ কার্যকরভাবে লালন-পালন এবং ব্যবহারের জন্য তথ্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ উৎস।

পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান ট্রান এনগোক নগুয়েন ২০২৫ সালের বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন কর্মসূচির প্রশংসা করেছেন, যা কেবল একটি পেশাদার কার্যকলাপই নয় বরং দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি প্রদর্শনের একটি পদক্ষেপও। ছবি: পিভিসিএফসি ।

এটি কেবল একটি মূল্যায়ন প্রক্রিয়াই নয়, এই প্রোগ্রামটি কর্মচারীদের এবং কর্পোরেশনের মধ্যে একটি দৃঢ় বন্ধনও তৈরি করে। যখন তাদের কথা শোনা হয়, স্বীকৃতি দেওয়া হয় এবং তাদের দক্ষতা নিশ্চিত করার সুযোগ পাওয়া যায়, তখন প্রতিটি প্রার্থী প্রতিষ্ঠানে তাদের নিজস্ব মূল্য আরও স্পষ্টভাবে অনুভব করে। এটি সক্রিয় শিক্ষার চেতনা ছড়িয়ে দেয়, প্রতিটি ব্যক্তিকে তাদের দক্ষতা উন্নত করতে এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যে ব্যবসায়ের সাথে থাকার জন্য উৎসাহিত করে।

এই কর্মসূচি কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং কর্পোরেশনের উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য পরিবেশ তৈরি করে। ছবি: পিভিসিএফসি ।

কাউন্সিল এবং সহায়তা বিভাগের সাথে প্রার্থীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া একটি সুস্থ পেশাদার বিনিময় পরিবেশ তৈরি করে, জ্ঞান ভাগাভাগির সংস্কৃতিকে উৎসাহিত করে এবং নতুন যাত্রায় "ঐক্যমত্য এবং ঐক্যের" PVCFC চেতনা তৈরি করে।

কর্পোরেশন পর্যায়ে উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বিশেষজ্ঞদের দলকে মানসম্মত করার ক্ষেত্রে PVCFC-এর গুরুত্ব এবং দৃঢ়তার প্রমাণ দিয়ে আন্তর্জাতিক মান অনুসরণ করে এই প্রোগ্রামটি সুশৃঙ্খলভাবে সংগঠিত হয়েছিল। ছবি: PVCFC ।

বর্তমানে, PVCFC-এর ৬ জন স্বীকৃত বিশেষজ্ঞের একটি দল রয়েছে, যাদের অনেক বিষয় ব্যবহারিক মূল্য বহন করে, এন্টারপ্রাইজে শত শত বিলিয়ন VND অবদান রাখে। একটি নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করে, PVCFC-এর উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তার জন্য বিশেষজ্ঞদের দলকে ক্ষেত্রগুলিতে সম্প্রসারিত এবং বৈচিত্র্যময় করে তোলা প্রয়োজন। এই দলকে শক্তিশালী করা কেবল কর্পোরেশনকে আধুনিকীকরণ এবং মূল প্রকল্প বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় আরও সক্রিয় হতে সাহায্য করে না, বরং শিল্পে দ্রুত পরিবর্তনের সাথে প্রতিযোগিতামূলকতা এবং অভিযোজনযোগ্যতাও উন্নত করে।

এই কর্মসূচিটি পিভিসিএফসির মানব সম্পদে পদ্ধতিগতভাবে বিনিয়োগের প্রতিশ্রুতির একটি স্পষ্ট প্রদর্শন - যা কেন্দ্রীয় সম্পদ এবং টেকসই উন্নয়নের জন্য নির্ধারক উপাদান। এই কর্মসূচির মাধ্যমে, এন্টারপ্রাইজটি রূপান্তর পর্যায়ে এন্টারপ্রাইজে যোগদানের জন্য পর্যাপ্ত ক্ষমতা এবং ক্ষমতা সম্পন্ন একটি দল তৈরি এবং গঠনের দৃঢ় সংকল্প প্রদর্শন করে, এবং অদূর ভবিষ্যতে আত্মবিশ্বাসের সাথে একটি কর্পোরেশনের নতুন অবস্থানে উন্নীত হয়।

সূত্র: https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html