রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার জন্য বিপ্লবে কৌশলগত স্তরের ক্যাডারদের ভূমিকা বৃদ্ধি করা।

টিসিসিএস - রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার বিপ্লব জরুরিভাবে সম্পন্ন করা হচ্ছে, যাতে দক্ষতার সাথে, কার্যকরভাবে এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত একটি রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলা যায়। এই বিপ্লবে, কৌশলগত স্তরের ক্যাডারদের দল একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে; অতএব, জাতির নতুন যুগে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এর গুণমান এবং ক্ষমতা নিশ্চিত করার জন্য এই দল গঠনের দিকে মনোযোগ দিতে হবে।

সাধারণ সম্পাদক টো লাম হ্যানয় শহরের ফুচ থিন কমিউনের পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সেন্টারে প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্নকারীদের সাথে দেখা করেন। (সূত্র: danviet.vn)

১. একটি বৈজ্ঞানিক যন্ত্রপাতি সংগঠিত করা সংগঠনগুলির মধ্যে সুসংগত উন্নয়ন, সুসংগত কার্যক্রম এবং জৈব সংহতি নিশ্চিত করতে অবদান রাখে; এর ফলে রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে সংগঠনগুলির মান, কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে অবদান রাখে। রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামো সংস্কারকে নতুন পরিস্থিতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে ক্যাডারের মান উন্নত করার সাথে যুক্ত করতে হবে। আমাদের দল এবং রাষ্ট্রপতি হো চি মিন স্পষ্টভাবে বলেছেন: ক্যাডাররা সকল কাজের ভিত্তি, বিপ্লবের সাফল্য বা ব্যর্থতার নির্ধারক উপাদান; ক্যাডারের কাজ একটি "অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ" বিষয়, "চাবির চাবিকাঠি"। দেশকে একটি নতুন যুগে, জাতীয় অগ্রগতির যুগে নিয়ে যাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত গুণাবলী এবং ক্ষমতা সম্পন্ন ক্যাডার তৈরি করা আজ একটি জরুরি কাজ।

কৌশলগত স্তরের কর্মকর্তারা গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত থাকেন, পার্টি, রাষ্ট্র, জাতি এবং জনগণের জন্য কৌশলগত সমস্যা সমাধানে নির্ণায়ক ভূমিকা পালন করেন; তারা পার্টির কর্মীদের কাজের সকল দিককে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করেন। রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার বিপ্লবে, কৌশলগত স্তরের কর্মকর্তাদের নেতৃত্বের ভূমিকা আরও গুরুত্বপূর্ণ।

কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো, সচিবালয় এবং সরাসরি সাধারণ সম্পাদক টু ল্যামের নেতৃত্বে, সংস্কার প্রক্রিয়া শক্তিশালী এবং সিদ্ধান্তমূলকভাবে অব্যাহত রয়েছে। এই সংস্কারের অন্যতম লক্ষ্য হল সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করা। সাধারণ সম্পাদক জোর দিয়ে বলেছেন: "কোনও অজুহাত, প্রতিস্থাপন বা শিথিলতা পার্টির নেতৃত্বে হওয়া উচিত নয়," "শক্ত, শক্তিশালী, দক্ষ, কার্যকর এবং কার্যকর" রাজনৈতিক ব্যবস্থার দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য বিপ্লবী পরিবর্তন বাস্তবায়ন করা। রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার এই বিপ্লব পার্টির নেতৃত্ব এবং শাসন ক্ষমতা, রাষ্ট্রের ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং অন্যান্য রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনের কার্যকারিতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে...; অপচয় কমানো এবং সামাজিক উন্নয়নের চাহিদার সাথে দ্রুত সাড়া দেয় এমন একটি গতিশীল যন্ত্রপাতি তৈরি করা। সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করা একটি আধুনিক, স্বচ্ছ এবং আরও নাগরিক-এবং ব্যবসা-বান্ধব শাসন মডেলের দিকে নেতৃত্বের চিন্তাভাবনার পরিবর্তনকে প্রতিফলিত করে। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, সংস্কারগুলি ওভারল্যাপিং ফাংশনগুলি কমাতে, অপ্রয়োজনীয় পদ্ধতিগুলি কমাতে এবং মূল বিষয়গুলিতে ফোকাস করতে সহায়তা করে। সাংগঠনিক কাঠামো উন্নত করার ফলে ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার প্রতিক্রিয়াশীলতা বৃদ্ধি পাবে, স্বচ্ছতা বৃদ্ধি পাবে এবং দুর্নীতি, নেতিবাচক অনুশীলন এবং অপচয় কার্যকরভাবে মোকাবেলা করা সম্ভব হবে। সাংগঠনিক কাঠামোকে সহজতর করার ফলে দেশের উন্নয়ন লক্ষ্য পূরণের জন্য কম দক্ষ এলাকা থেকে আরও দক্ষ এবং প্রয়োজনীয় খাতে সম্পদ স্থানান্তর সহজতর হবে। তদুপরি, বিশ্বায়ন এবং ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক চাপের প্রেক্ষাপটে, জাতীয় প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধির জন্য একটি দক্ষ এবং কার্যকর রাজনৈতিক ব্যবস্থা অপরিহার্য।

ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির ২৫ অক্টোবর, ২০১৭ তারিখের রেজোলিউশন নং ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে, সাংগঠনিক কাঠামোর সুবিন্যস্তকরণ গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়িত হয়েছে, যা গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল অর্জন করেছে। হো চি মিন জাতীয় রাজনৈতিক একাডেমিতে (৩১ অক্টোবর, ২০২৪) ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির ১৪তম কেন্দ্রীয় কমিটির ক্যাডার পরিকল্পনা প্রশিক্ষণ কোর্সে এক বক্তৃতায়, সাধারণ সম্পাদক টো লাম উল্লেখ করেছেন: “বর্তমানে, বাজেটের ৭০% প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি বজায় রাখার জন্য ব্যবহৃত হয়, অন্যদিকে রাজ্য প্রশাসনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত, কার্যকর এবং দক্ষ করার জন্য ব্যবস্থা এবং একীভূতকরণের কাজ, বিভাগ এবং মধ্যবর্তী স্তরের সংখ্যা হ্রাস করা এখনও অপর্যাপ্ত। কিছু অংশ জটিল রয়ে গেছে, আইনসভা এবং নির্বাহী শাখার মধ্যে ওভারল্যাপ রয়েছে এবং ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি সত্যিকার অর্থে পূরণ করেনি। কিছু মন্ত্রণালয় এবং সেক্টর এখনও স্থানীয়দের কাজগুলি বহন করে, যার ফলে একটি 'অনুরোধ এবং অনুদান' ব্যবস্থা বিদ্যমান, যা সহজেই নেতিবাচকতা এবং দুর্নীতির জন্ম দেয়। চাকরির পদের সাথে যুক্ত কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সমন্বয়ের মান উন্নত করা এবং পুনর্গঠনের কাজ এখনও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সম্পন্ন হয়নি। এটি উন্নয়নের পথে বাধা, প্রশাসনিক পদ্ধতি বৃদ্ধি এবং ব্যবসার জন্য সময় এবং প্রচেষ্টা নষ্ট করার অন্যতম কারণ।” নাগরিকরা জাতীয় উন্নয়নের সুযোগ হারাচ্ছে" ⁽¹⁾ ।

সাধারণ সম্পাদক টো লাম জোর দিয়ে বলেন: “নতুন যুগ, ভিয়েতনামের জাতির উত্থানের যুগ, উন্নয়নের যুগ, কমিউনিস্ট পার্টির নেতৃত্বে এবং শাসনের অধীনে সমৃদ্ধির যুগ, সফলভাবে একটি সমাজতান্ত্রিক ভিয়েতনাম, একটি সমৃদ্ধ জনগণ, একটি শক্তিশালী জাতি, একটি গণতান্ত্রিক, ন্যায়পরায়ণ এবং সভ্য সমাজ গড়ে তুলবে, বিশ্বের নেতৃস্থানীয় শক্তিগুলির সাথে কাঁধে কাঁধ মিলিয়ে দাঁড়াবে। সকল নাগরিকের একটি আরামদায়ক এবং সুখী জীবন, উন্নয়ন এবং সম্পদ সৃষ্টির সুযোগ থাকবে; বিশ্ব শান্তি, স্থিতিশীলতা এবং উন্নয়ন, মানবতার সুখ এবং বিশ্ব সভ্যতায় ক্রমবর্ধমান অবদান রাখবে। উত্থানের এই যুগের লক্ষ্য হল একটি সমৃদ্ধ জনগণ, একটি শক্তিশালী জাতি, একটি সমাজতান্ত্রিক সমাজ, বিশ্বের নেতৃস্থানীয় শক্তিগুলির সাথে কাঁধে কাঁধ মিলিয়ে দাঁড়াবে। এই নতুন যুগে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার হল ২০৩০ সালের মধ্যে কৌশলগত লক্ষ্যগুলি সফলভাবে অর্জন করা: ভিয়েতনাম আধুনিক শিল্প এবং উচ্চ-মধ্যম আয়ের সাথে একটি উন্নয়নশীল দেশে পরিণত হবে; ২০৪৫ সালের মধ্যে, এটি উচ্চ আয়ের সাথে একটি উন্নত সমাজতান্ত্রিক দেশে পরিণত হবে; এবং জাতীয় চেতনাকে দৃঢ়ভাবে পুনরুজ্জীবিত করবে।” জাতীয় চেতনা, আত্মনির্ভরতা, আত্মবিশ্বাস, আত্মশক্তি, জাতীয় গর্ব, জাতীয় উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষা; জাতীয় শক্তিকে সময়ের শক্তির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে একত্রিত করা। নতুন যুগের সূচনা হল ১৪তম পার্টি কংগ্রেস, এখান থেকে, সমস্ত ভিয়েতনামী জনগণ, লক্ষ লক্ষ মানুষ, পার্টির নেতৃত্বে, একসাথে কাজ করে, সুযোগ এবং সুবিধার পূর্ণ সদ্ব্যবহার করে, ঝুঁকি এবং চ্যালেঞ্জগুলিকে পিছনে ঠেলে দেয়, দেশকে ব্যাপক, শক্তিশালী উন্নয়ন, অগ্রগতি এবং উত্থানের দিকে নিয়ে যায়” ^(২) । উন্নয়নের নতুন যুগ, জাতির উত্থানের যুগ, রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংগঠনকে আরও দক্ষতার সাথে, কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে হবে। সাধারণ সম্পাদক স্পষ্টভাবে বলেছেন: যদিও আমাদের দেশের রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংগঠন কিছু অংশে সংস্কার করা হয়েছে, এটি মূলত এখনও কয়েক দশক আগে পরিকল্পিত মডেল অনুসরণ করে, অনেক বিষয় আর নতুন অবস্থার জন্য উপযুক্ত নয় এবং উন্নয়নের আইনের পরিপন্থী; এক কথা বলার এবং অন্য কিছু করার মানসিকতা তৈরি করে। আরও স্পষ্টভাবে বলতে গেলে, আমাদের দেশে রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামো এখনও জটিল; সংগঠনগুলির কার্যাবলী, কাজ এবং ক্ষমতা এখনও ওভারল্যাপ করে, যার ফলে বাজেটের সম্পদের অপচয়, অসুবিধা, অস্পষ্ট দায়িত্ব, অথবা দখল এবং "দায়িত্ব গ্রহণ" হয়।

বর্তমান পরিস্থিতির তুলনায় বিশ্বব্যাপী উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার পরিচালনার মানের ক্ষেত্রে লক্ষণীয় পরিবর্তন আনতে পারে। সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার বিপ্লবের লক্ষ্য রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে সংস্থা এবং সংগঠনগুলির কার্যকারিতা এবং দক্ষতা সর্বাধিক করা। যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের সময়, রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে সংগঠনগুলির মধ্যে সম্পর্কগুলিকে সঠিকভাবে মোকাবেলা করা, দলীয় নীতি এবং আইনি সম্মতি নিশ্চিত করা প্রয়োজন। নীতি হল দলের নেতৃত্বদানকারী এবং পরিচালনামূলক ভূমিকা এবং রাষ্ট্রের ব্যবস্থাপনামূলক ভূমিকা নিশ্চিত করা। অনেক দেশের ব্যাপক রাজনৈতিক ব্যবস্থার মডেল তৈরির অভিজ্ঞতা রাজনৈতিক নেতাদের পাশাপাশি নেতৃস্থানীয় বুদ্ধিজীবীদের নির্ণায়ক ভূমিকা দেখায়। একটি সফল রাজনৈতিক ব্যবস্থার মডেল হল দৃঢ় সংকল্প, দৃষ্টিভঙ্গি, প্রগতিশীল চিন্তাভাবনা এবং রাজনৈতিক নেতা এবং অভিজাত বুদ্ধিজীবীদের প্রজ্ঞার সংমিশ্রণের ফসল।

দ্বাদশ পার্টি কংগ্রেসের ৭ম কেন্দ্রীয় কমিটির সভার প্রস্তাব "সকল স্তরে, বিশেষ করে কৌশলগত স্তরে, পর্যাপ্ত গুণাবলী, ক্ষমতা এবং মর্যাদা সম্পন্ন, যা কার্যাবলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, কর্মীদের একটি দল গঠনের উপর মনোনিবেশ করার উপর মনোনিবেশ করার উপর" জারি করা হয়েছিল, যা পার্টির ক্যাডার কাজের জরুরি প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য জারি করা হয়েছিল। প্রস্তাবটি নিশ্চিত করে: "ক্যাডাররা বিপ্লবের সাফল্য বা ব্যর্থতার নির্ধারক উপাদান; ক্যাডার কাজ হল পার্টি এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থা গঠনের কাজে 'মূল' লিঙ্ক। ক্যাডারদের একটি দল গঠন, বিশেষ করে কৌশলগত স্তরে, একটি শীর্ষ অগ্রাধিকারমূলক কাজ, পার্টির একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ, যা নিয়মিত, সতর্কতার সাথে, বৈজ্ঞানিকভাবে, কঠোরভাবে এবং কার্যকরভাবে সম্পন্ন করতে হবে। ক্যাডারদের একটি দল গঠনে বিনিয়োগ করা দীর্ঘমেয়াদী, টেকসই উন্নয়নে বিনিয়োগ" ⁽³⁾ ।

ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য, হাই ফং সিটি পার্টি কমিটির সেক্রেটারি লে তিয়েন চাউ হাই ফং শহরের আই কোক ওয়ার্ডে দ্বি-স্তর বিশিষ্ট স্থানীয় সরকার ব্যবস্থার কার্যক্রম পরিদর্শন করছেন। (সূত্র: baohaiphong.vn)

২. কৌশলগত স্তরের কর্মীরা সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার জন্য বিপ্লবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যার লক্ষ্য একটি "নমনীয়, দক্ষ, কার্যকর এবং দক্ষ" সাংগঠনিক কাঠামো তৈরি করা, বিশেষ করে:

প্রথমত, কৌশলগত স্তরের নেতৃত্ব দল সরাসরি সাংগঠনিক কাঠামোকে আরও দক্ষতা এবং কার্যকারিতার জন্য সুবিন্যস্ত করার জন্য নীতি ও সিদ্ধান্তগুলি সংগঠিত এবং বাস্তবায়নে একটি নির্ধারক ভূমিকা পালন করে।

দ্বিতীয়ত, সংগঠনের (পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন; কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় পর্যায়ে সংস্থাগুলির যৌথ নেতৃত্ব, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠন, বিশেষায়িত সংস্থা, সশস্ত্র বাহিনীর ইউনিট, এন্টারপ্রাইজ নেতা ইত্যাদি) ক্ষেত্রে, কৌশলগত স্তরের ক্যাডাররা হলেন সংগঠনের নেতা; তারা রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামো সুসংহত ও সাজানোর ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেন; তারা সংগঠনের পুনর্গঠন, সুসংহতকরণ এবং মান উন্নয়নের দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হন এবং কঠোরভাবে মেনে চলেন, এবং একই সাথে সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার নিয়মকানুন বাস্তবায়নে "উজ্জ্বল উদাহরণ" হিসেবে কাজ করেন।

তৃতীয়ত, কৌশলগত স্তরের কর্মকর্তারা হলেন সংস্থা এবং ইউনিটগুলির মধ্যে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের নেতা এবং ব্যবস্থাপক; তারা পার্টি, রাষ্ট্র, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং জনগণের সাথে রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনগুলির মধ্যে "সেতু"; এবং তারা সরাসরি আদর্শিক কাজ এবং গণসংহতি কাজ পরিচালনা করে ঐক্যমত্য তৈরি এবং কার্যকরভাবে সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নে অবদান রাখে।

কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো, সচিবালয় এবং সাধারণ সম্পাদক টো ল্যামের নির্দেশিকা নীতি হল কার্যকর ও দক্ষ কার্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য পার্টি, জাতীয় পরিষদ, সরকার, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির সাংগঠনিক কাঠামো গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণের উপর মনোনিবেশ করা; বুদ্ধিবৃত্তিক মূল, "সাধারণ কর্মী" এবং অগ্রণী রাষ্ট্রীয় সংস্থা হিসেবে সত্যিকার অর্থে কাজ করার জন্য পার্টি সংস্থাগুলির সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করা; অপ্রয়োজনীয় মধ্যবর্তী স্তরগুলি কেটে বহু-ক্ষেত্রীয় এবং বহু-ক্ষেত্রীয় পদ্ধতির দিকে পুনর্গঠন করা। "স্থানীয় কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত নেয়, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ কাজ করে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ দায়ী" এর দিকে বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করা, পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানকে শক্তিশালী করার সাথে সাথে কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় স্তরের মধ্যে, স্থানীয় সরকারের বিভিন্ন স্তরের মধ্যে এবং নেতা, ব্যবস্থাপক এবং বেসামরিক কর্মচারী, কর্মচারী এবং কর্মীদের মধ্যে দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা। পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান ব্যবস্থা উন্নত করা, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনায় ঐক্য নিশ্চিত করা এবং উদ্যোগ, সৃজনশীলতা প্রচার করা এবং স্থানীয়দের স্বনির্ভরতা এবং আত্মশক্তি বৃদ্ধি করা।

নতুন পরিস্থিতির প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার এবং ক্যাডারদের, বিশেষ করে কৌশলগত স্তরের ক্যাডারদের একটি দল গঠনের বিপ্লবকে কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার জন্য, নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন:

প্রথমত, কর্মকর্তাদের নিয়োগ, নিয়োগ এবং মূল্যায়নে একটি শক্তিশালী সংস্কার করা প্রয়োজন, স্পষ্টতা এবং সারবস্তুর উপর জোর দিয়ে।

নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন, প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার প্রক্রিয়া কার্যকরভাবে সংগঠিত করা প্রয়োজন। পরীক্ষায় বস্তুনিষ্ঠতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে হবে। প্রতিভাবান এবং উচ্চমানের কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য, স্থানীয় প্রেক্ষাপট এবং ইউনিটের বাস্তবতার সাথে উপযুক্ত একটি যুগান্তকারী প্রক্রিয়া এবং নতুন মডেল প্রয়োজন। কেন্দ্রীয় কমিটির নির্দেশ অনুসারে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে সক্রিয়ভাবে নেতৃত্বদানকারী এবং ব্যবস্থাপনাগত ক্যাডার নিয়োগ করুন। নতুন পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণের জন্য কর্মী পরিকল্পনার উপর মনোনিবেশ করুন এবং তাৎক্ষণিকভাবে বিকাশ করুন এবং পরিপূরক করুন; "গতিশীল" এবং "উন্মুক্ততা" নীতির উপর ভিত্তি করে কর্মী পরিকল্পনা তৈরি করুন, এটি নীচ থেকে উপরে বাস্তবায়ন করুন; নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনাগত পদ পরিকল্পনার ভিত্তি হিসাবে পার্টি কমিটির পদ পরিকল্পনা ব্যবহার করুন; এবং উচ্চ-স্তরের পরিকল্পনার ভিত্তি হিসাবে নিম্ন-স্তরের পরিকল্পনা ব্যবহার করুন। কর্মী নিয়োগ সংস্থা বা ইউনিটের কার্যাবলী এবং কাজ, কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং ক্যাডারদের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। ঘূর্ণন এবং পুনর্নির্ধারণ বাস্তবায়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত ক্যাডারদের জন্য ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ তৈরি করে, যার ফলে যুক্তিসঙ্গত এবং কার্যকর পদ্ধতিতে মূল্যায়ন, নির্বাচন এবং ক্যাডার নিয়োগ সম্ভব হয়।

ক্যাডারদের মূল্যায়ন সংস্কার করা উচিত একটি ব্যাপক, ধারাবাহিক, বহুমাত্রিক পদ্ধতির, যা জরিপের মাধ্যমে কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে, জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ ফলাফল এবং সমতুল্য পদের সাথে তুলনা সহ। ক্যাডার রেকর্ড এবং প্রোফাইলের মানসম্মতকরণ এবং ডিজিটালাইজেশন কর্মীদের বোঝার, মূল্যায়ন এবং মূল্যায়নের প্রক্রিয়া সংস্কারের ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে, যা মূলত ক্যাডারদের গুণাবলী, ক্ষমতা, খ্যাতি এবং উন্নয়নের সম্ভাবনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা; বৌদ্ধিক ক্ষমতা, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এবং পেশাদার দক্ষতা সম্পর্কিত নিয়মগুলি নির্দিষ্ট এবং পরিমাপ করা প্রয়োজন। ক্যাডারদের মূল্যায়ন করার সময়, প্রতিষ্ঠান, কাজ এবং এলাকায় ক্যাডারদের সাফল্য, যোগ্যতা, অবদান এবং জ্যেষ্ঠতার উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করা প্রয়োজন; স্বাস্থ্যের অবস্থা, বয়স এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা; এবং স্থানীয় মানুষ, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মীদের ক্যাডারদের নেতৃত্ব ও পরিচালনার গুণাবলী এবং ক্ষমতা সম্পর্কে কর্মক্ষেত্রে মন্তব্য এবং মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে। কর্মকর্তা যেখানে থাকেন সেই স্থানীয় জনগণের মতামত এবং মূল্যায়নের সাথে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মীদের মতামত এবং মূল্যায়নের সমন্বয় করলে, উপযুক্ত পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলি কর্মকর্তা সম্পর্কে একটি বিস্তৃত এবং সঠিক ধারণা অর্জন করতে সহায়তা করবে।

দ্বিতীয়ত, আমাদের এমন একটি শক্তিশালী এবং বাস্তবসম্মত ব্যবস্থা তৈরি করতে হবে যা "উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, অগ্রগতি সাধনের সাহস এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস" সম্পন্ন কর্মকর্তাদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষা দেবে।

বৈজ্ঞানিক কর্মীদের কাজের উপর নিয়মকানুন এবং নিয়মকানুন তৈরি এবং উন্নত করা চালিয়ে যান, যাতে ধারাবাহিকতা এবং অভিন্নতা নিশ্চিত করা যায়। আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধি এবং কর্মীদের কাজের সকল দিকের মান উন্নত করার সাথে যুক্ত আইনি ব্যবস্থার বিকাশ এবং উন্নতি করা। কর্মীদের সুরক্ষার জন্য একটি কার্যকর প্রক্রিয়া তৈরি করা, পার্টির নেতৃত্ব নিশ্চিত করা এবং কর্মী এবং পার্টির সদস্যদের সাহসের সাথে চিন্তাভাবনা করতে, সিদ্ধান্তমূলকভাবে কাজ করতে এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য অগ্রগতি অর্জন করতে উৎসাহিত করা। সেই অনুযায়ী, সাধারণ সম্পাদক টু ল্যামের প্রবন্ধের মতো আজীবন শিক্ষা বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন: "কেবলমাত্র যখন আমরা জীবনব্যাপী শিক্ষাকে বাস্তবসম্মত উপায়ে প্রচার করি তখনই আমরা... সাহসী কর্মীদের একটি দল তৈরি করতে পারি যারা বস্তুনিষ্ঠ আইন সঠিকভাবে বোঝে, সক্রিয়ভাবে চিন্তা করে এবং তাদের চিন্তাভাবনা আয়ত্ত করে, অনুশীলন থেকে, প্রাণবন্ত জীবন থেকে, উদ্ভাবনের দাবি থেকে এবং জনগণের বৈধ প্রয়োজনীয়তা এবং আকাঙ্ক্ষা থেকে উদ্ভূত বিষয়গুলি নিয়ে কথা বলার সাহস করে; দৃঢ় সংকল্প ধারণ করে, তারা যে কাজ, ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের দায়িত্বে আছেন তার ফলাফলের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে, ভুল স্বীকার করার, ত্রুটি সংশোধন করার এবং জনগণ এবং দলের সামনে দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে" ⁽⁴⁾ ।

কর্মীদের উৎসাহিত ও সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থা তৈরি করা পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং তাদের নেতাদের মধ্যে জবাবদিহিতা গড়ে তোলার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত থাকতে হবে। একটি সুস্থ কর্মপরিবেশ তৈরি করা, নীতিমালার কার্যকর বাস্তবায়নের দিকে মনোযোগ দেওয়া এবং কর্মীদের আত্মবিশ্বাসের সাথে চেষ্টা করার এবং নিজেদের উন্নত করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং সংস্থা ও ইউনিটের প্রধানদের নীতি বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া সহজ করতে হবে, প্রশাসনিক পদ্ধতি কমাতে হবে এবং নিয়মকানুন মেনে চলা নিশ্চিত করার সাথে সাথে উদ্ভাবনের জন্য সর্বাধিক পরিবেশ এবং স্থান তৈরি করতে অপেক্ষার সময় কমাতে হবে।

তৃতীয়ত, আমাদের অবশ্যই দৃঢ়ভাবে তাদের নির্বাচন করতে হবে এবং পদ থেকে অপসারণ করতে হবে যাদের প্রয়োজনীয় গুণাবলী, ক্ষমতা এবং বিশ্বাসযোগ্যতার অভাব রয়েছে।

রাজনৈতিক কাজ সম্পাদন এবং একটি পরিষ্কার ও শক্তিশালী পার্টি গঠন ও সংশোধনের কাজে সহায়তা করার জন্য পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং পার্টি শৃঙ্খলার কাজটি নিষ্পত্তিমূলকভাবে, নিয়মিত, ব্যাপকভাবে এবং সমন্বিতভাবে বাস্তবায়ন করুন। লঙ্ঘনের ঝুঁকিপূর্ণ এলাকায়, যেখানে অনেক উল্লেখযোগ্য অভিযোগ এবং জনসাধারণের উদ্বেগ রয়েছে, সেখানে পার্টি সংগঠন, নেতা এবং প্রধান কর্মকর্তাদের পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধানের উপর মনোনিবেশ করুন; অবিলম্বে, দৃঢ়ভাবে, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে, সমন্বিতভাবে এবং কঠোরভাবে পার্টি সংগঠন এবং পার্টি সদস্যদের দ্বারা লঙ্ঘন পরিচালনা করুন। সক্রিয় প্রতিরোধকে সক্রিয় সনাক্তকরণ এবং দুর্নীতি, অপচয় এবং নেতিবাচকতার কার্যকলাপগুলির সময়োপযোগী এবং কঠোরভাবে পরিচালনার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে একত্রিত করুন। রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতা, ব্যবস্থাপক, কর্মকর্তা, পার্টি সদস্য এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা এবং অনুকরণীয় আচরণের চাষ এবং প্রশিক্ষণ তত্ত্বাবধানে মনোযোগ দিন। একটি পরিষ্কার ও শক্তিশালী পার্টি ও রাজনৈতিক ব্যবস্থা গঠনে জনগণের অংশগ্রহণের ভূমিকা প্রচারের জন্য ব্যবস্থা উন্নত করুন; ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনগুলির তত্ত্বাবধানের ভূমিকা প্রচার করুন এবং কার্যকরভাবে সনাক্তকরণ, পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানের জন্য জনগণের মতামত শুনুন। শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা জোরদার করা, পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার কর্মশৈলী এবং পদ্ধতি উদ্ভাবন করা; জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে শৃঙ্খলামূলক শিক্ষা, শৃঙ্খলা মেনে চলা এবং সততা জোরদার করা। মূল্যায়ন করার সময়, কাজের ফলাফল, জনগণের সন্তুষ্টি এবং আস্থা সাংগঠনিক কাঠামোর মান এবং ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের মান মূল্যায়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হওয়া উচিত। স্বচ্ছতা এবং উন্মুক্ততা নিশ্চিত করে সকল স্তরের নেতৃস্থানীয় এবং ব্যবস্থাপক ক্যাডারদের আয় এবং সম্পদের ঘোষণা এবং যাচাইকরণ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা। পার্টির নিয়ম এবং রাষ্ট্রের আইন অনুসারে সম্পদ এবং আয় নিয়ন্ত্রণের জন্য দায়ী উপযুক্ত সংস্থাকে অবশ্যই ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের, বিশেষ করে পদ এবং কর্তৃত্বপ্রাপ্তদের সম্পদ এবং আয় নিয়ন্ত্রণ করতে হবে; সমস্যাটি দ্রুত সনাক্ত এবং সমাধানের জন্য যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।

১৩তম মেয়াদের ১২তম কেন্দ্রীয় কমিটির সভার সমাপনী বক্তৃতায় এই বিষয়বস্তুগুলি প্রকাশ করা হয়েছে সাধারণ সম্পাদক টো লাম ^(৫) এর ।

চতুর্থত, কেন্দ্রীয় কমিটি, পার্টি কমিটি এবং সকল স্তরের স্থায়ী কমিটির জন্য পরিকল্পিত কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের উপর মনোযোগ দিন; কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য, পার্টি কমিটি এবং সকল স্তরের স্থায়ী কমিটির নির্বাচন নিশ্চিত করুন, বিশেষ করে এমন নেতাদের, যাদের নেতৃত্বের ক্ষমতা, পর্যাপ্ত "হৃদয়, দৃষ্টি এবং বুদ্ধি" রয়েছে এবং যারা মহান এবং গৌরবময় বিপ্লবী লক্ষ্যকে কাঁধে তুলে নিতে সক্ষম প্রতিভাবান ব্যক্তি।

একটি যুক্তিসঙ্গত কৌশলগত স্তরের ক্যাডার কাঠামো তৈরির উপর জোর দেওয়া উচিত, যা প্রজন্মের পর প্রজন্ম ধরে ক্যাডারদের মধ্যে একটি ধারাবাহিক এবং স্থিতিশীল রূপান্তর নিশ্চিত করবে। কৌশলগত স্তরের ক্যাডার পরিকল্পনা পুলে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, প্রাথমিক এবং দূর থেকে আসা অসামান্য এবং অনুকরণীয় ক্যাডারদের চিহ্নিত এবং নির্বাচন করার জন্য একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা উচিত, যাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে, লালন করা হয়েছে, বাস্তবে পরীক্ষিত হয়েছে, অসামান্য সাফল্য রয়েছে এবং সত্যিকার অর্থে প্রতিশ্রুতিশীল উন্নয়নের সম্ভাবনা রয়েছে। ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং ক্যাডার কাজে দুর্নীতি এবং নেতিবাচক অনুশীলন প্রতিরোধ ও মোকাবেলার উপর কঠোর নিয়মকানুন বাস্তবায়ন করা উচিত। পার্টির নিয়মকানুন এবং রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে কঠোর এবং ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা উচিত।

বর্তমান এবং সম্ভাব্য কর্মকর্তাদের জন্য, কেন্দ্রীয় কমিটির নিয়ম অনুসারে প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান হালনাগাদকরণ গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়ন করা অপরিহার্য। কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণ, পেশাদার উন্নয়ন, আবর্তন এবং দ্বিতীয় নিয়োগের জন্য বার্ষিক পরিকল্পনা তৈরি করা উচিত। প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়ন পদ্ধতিগুলি সংস্কার করা উচিত, তত্ত্বকে অনুশীলনের সাথে সংযুক্ত করা উচিত; অভিজ্ঞতা থেকে শেখার জন্য এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা অনুশীলনে এটি প্রয়োগ করার জন্য স্থানীয় এবং ইউনিটগুলিতে সেরা অনুশীলন এবং উদ্ভাবনী মডেলগুলির জরিপ জোরদার করা উচিত। পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানের কাজ জোরদার করা উচিত, এবং কর্মকর্তাদের শেখা, স্ব-চাষ এবং প্রশিক্ষণের ফলাফলের মূল্যায়ন আরও বাস্তবসম্মত করার জন্য সংস্কার করা উচিত।

------------------------------

(১) অধ্যাপক ড. টু ল্যাম: “নতুন যুগের কিছু মৌলিক ধারণা, জাতীয় পুনরুত্থানের যুগ”, কমিউনিস্ট ম্যাগাজিন , নং ১০৫০ (১১-২০২৪), পৃষ্ঠা ৭
(২) অধ্যাপক ড. টু ল্যাম: “নতুন যুগের কিছু মৌলিক ধারণা, জাতীয় পুনরুত্থানের যুগ”, কমিউনিস্ট ম্যাগাজিন , আইবিড ।, পৃষ্ঠা ৩-৪
(৩) পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির রেজুলেশন ২০১৬ - ২০২০ , ন্যাশনাল পলিটিক্যাল পাবলিশিং হাউস, হ্যানয়, ২০২১, পৃষ্ঠা ২১১ - ২১২
(৪) অধ্যাপক ড. টু ল্যাম: “জীবনব্যাপী শিক্ষা”, কমিউনিস্ট ম্যাগাজিন , নং ১০৫৮ (৩-২০২৫), পৃ. ৫
(৫) দেখুন: অধ্যাপক ড. টু ল্যাম: “বিশ্বাস বজায় রাখা, উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষা, উদ্ভাবন অব্যাহত রাখা, একটি শান্তিপূর্ণ, উন্নত, শক্তিশালী, সমৃদ্ধ এবং সুখী ভিয়েতনাম গড়ে তোলার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ”, কমিউনিস্ট ম্যাগাজিন , নং ১০৬৬ (৭-২০২৫), পৃষ্ঠা ৩-৮

সূত্র: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1155902/phat-huy-vai-role-of-the-strategic-commission-team-in-the-revolution-of-organizational-skills-of-the-political-system.aspx