দক্ষ কারিগরি কর্মীদের জন্য কোরিয়ান নিয়মকানুন

বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগ (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) বিদেশী কারিগরি ও পেশাদার কর্মী গ্রহণের বিষয়ে কোরিয়ান নিয়মকানুন সম্পর্কিত কিছু তথ্য ঘোষণা করেছে।

শ্রমিকরা কোরিয়ায় কাজ করতে যায়।

এই সংস্থাটি জানিয়েছে যে উপরোক্ত ভিসার ধরণ অনুসারে বিদেশী কর্মী গ্রহণের অনুমতিপ্রাপ্ত শিল্প ও পেশার তালিকা, শর্তাবলী এবং মান সম্পর্কিত নিয়মকানুন কোরিয়ান বিচার মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে প্রকাশিত এবং নিয়মিত আপডেট করা হয়: www.immigration.go.kr। সেই অনুযায়ী, কিছু নির্দিষ্ট নিয়মকানুন নিম্নরূপ:

শিল্প, পেশা এবং কারিগরি পেশাদার ভিসার ধরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

E-7-1 ভিসা দক্ষ কর্মী: বিশেষায়িত শিল্প এবং পেশায় কর্মরত যোগ্য কর্মী; সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের মধ্যে বিভক্ত।

E-7-2 ভিসা দক্ষ কর্মী: স্টার্ট-আপ এবং পরিষেবা খাতে কর্মরত দক্ষ কর্মী।

E-7-3 ভিসা দক্ষ কর্মী: উৎপাদন খাতে নির্দিষ্ট শিল্প এবং পেশায় দক্ষ কর্মী।

দক্ষ কর্মীদের জন্য E-7-4 ভিসা: E-9 বা E-10 ভিসার অধীনে কোরিয়ায় কর্মরত কর্মীদের যারা পেশাদার ভিসা রূপান্তর পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, তাদের E-7-4 দেওয়া হবে।

বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগ নিয়োগের সীমা এবং কোটা সম্পর্কেও সুনির্দিষ্ট তথ্য প্রদান করে।

জাহাজ নির্মাণ শিল্পে E-7-3 ভিসা কর্মীদের জন্য, সর্বোচ্চ গ্রহণের সীমা 30% এবং জাহাজ নির্মাণ শিল্পে ছোট ব্যবসার জন্য, বিকল্প হল 30% সীমা বা 5 জনের একটি নির্দিষ্ট সীমা প্রয়োগ করা এবং পূর্ববর্তী বছরের রাজস্বে 1 ব্যক্তি/2 বিলিয়ন বৃদ্ধি করা।

জাহাজ নির্মাণ ব্যতীত সকল শিল্প ও পেশায় E-7-1, E-7-2 এবং E-7-3 ভিসা কর্মীদের জন্য, কোরিয়ান উদ্যোগগুলিকে নিয়মিতভাবে কর্মরত মোট কোরিয়ান কর্মীর 20% এর বেশি বিদেশী কর্মী নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয় না (3 মাস বা তার বেশি সময় ধরে বেকারত্ব বীমা প্রদান করে)।

পাইলট শিল্প ও পেশায় E-7-3 ভিসা কর্মীদের জন্য, কোরিয়ান বিচার মন্ত্রণালয় প্রতিটি পেশার জন্য বার্ষিক নিয়োগ কোটা এবং সংশ্লিষ্ট শিল্প ও পেশায় ব্যবসার জন্য ভর্তি কোটা নির্ধারণ করে।

বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগ উপরোক্ত তথ্য প্রদান করে যাতে ব্যবসা এবং কর্মীরা প্রাসঙ্গিক নিয়মকানুনগুলি সক্রিয়ভাবে অধ্যয়ন করতে পারে। একই সাথে, বিচার মন্ত্রণালয় কর্তৃক ঘোষিত শিল্প কোড অনুসারে আলোচনা এবং চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য শর্তাবলী এবং নির্বাচনের মানদণ্ডগুলি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করুন।

এর সাথে, বিদেশী কর্মী গ্রহণের অনুমতিপ্রাপ্ত শিল্প এবং পেশার তালিকা দেখুন যাতে প্রমাণিত হয় যে কর্মীদের কাজে পাঠানো কোরিয়ান আইন অনুসারে।

একই সাথে, কোরিয়ায় কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীরা কোরিয়ান আইন মেনে চলছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত আপডেট করা হয়।

এছাড়াও বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের তথ্য অনুসারে, ২০২৫ সালের ১০ জুলাই, কোরিয়ান ন্যূনতম মজুরি কমিটি ২০২৬ সালে ন্যূনতম মজুরি ১০,৩২০ ওন/ঘণ্টা ঘোষণা করে, যা ২৯০ ওন/ঘণ্টা বৃদ্ধি পেয়েছে, যা বর্তমান ১০,০৩০ ওন/ঘণ্টা মজুরির তুলনায় ২.৯% এর সমান।

সুতরাং, ২০৯ ঘন্টা/মাসের আদর্শ কর্মঘণ্টা অনুসারে, ২০২৬ সালে শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি ২,১৫৬,৮৮০ ওন/মাসের সমতুল্য।

শ্রম সরবরাহ চুক্তি বাস্তবায়নের সময় কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য উদ্যোগ এবং ইউনিটগুলিকে এই তথ্য আপডেট করতে হবে।

২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসে, চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীর মোট সংখ্যা ৭৪,৬৯১ জনে পৌঁছেছে, যার মধ্যে ২৫,৬১৭ জন মহিলা কর্মী রয়েছে। যার মধ্যে কোরিয়া ৫,৬০০ জনেরও বেশি ভিয়েতনামী কর্মী পেয়েছে।

অনুসরণ

সূত্র: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html