১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনে বেকার ভাতার পরিমাণ, সময়কাল এবং সময় নির্ধারণ করা হয়েছে।
তদনুসারে, মাসিক বেকারত্ব ভাতা হল কর্মসংস্থান চুক্তি বা কর্ম চুক্তির সমাপ্তির আগের ছয়টি সাম্প্রতিক মাসগুলিতে বেকারত্ব বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের 60% এর সমান, তবে বেকারত্ব বীমা অবদানের শেষ মাসে সরকার কর্তৃক ঘোষিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির পাঁচ গুণের বেশি নয়।
বেকারত্ব ভাতার সময়কাল গণনা করা হয় বেকারত্ব বীমা অবদানের মাসের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। প্রতি ১২ থেকে ৩৬ মাসের অবদানের জন্য, আপনি ৩ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী। এরপর, প্রতি অতিরিক্ত ১২ মাসের অবদানের জন্য, আপনি অতিরিক্ত ১ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী, তবে বেকারত্ব ভাতার সর্বোচ্চ সময়কাল ১২ মাস।
সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার তারিখের পর ১১ তম কর্মদিবসে বেকারত্ব ভাতা জমা হয়।
বেকারত্ব ভাতা গ্রহণকারী কর্মীরা স্বাস্থ্য বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ পাওয়ার অধিকারী, যার মধ্যে এই আইনের ধারা 41 এর ধারা 2 এ বর্ণিত বেকারত্ব ভাতা সাময়িকভাবে স্থগিত রাখার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বেকারত্ব ভাতা গ্রহণকারীরা তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম সামাজিক বীমা সংস্থা কর্তৃক বেকারত্ব বীমা তহবিল থেকে প্রদান করে।
বেকারত্ব ভাতা গ্রহণের সময়, কর্মীদের তাদের চাকরি অনুসন্ধান কার্যক্রমের রিপোর্ট অবশ্যই সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থায় করতে হবে যেখানে তারা প্রতি মাসে সুবিধা পাচ্ছেন।
সুতরাং, ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের বর্তমান নিয়মের তুলনায়, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন বেকারত্ব ভাতা গণনার সূত্রটি ধরে রেখেছে কিন্তু সর্বোচ্চ সুবিধার সীমা যোগ করেছে এবং বেকারত্ব ভাতার সময়কাল পুনরায় সংজ্ঞায়িত করেছে।
সূত্র: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html
মন্তব্য (0)