১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে বেকারত্ব ভাতা সম্পর্কিত নতুন নিয়মকানুন

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, কর্মচারী বেকার হওয়ার আগের টানা ৬ মাসের বেকারত্ব বীমা অবদানের জন্য মাসিক বেকারত্ব ভাতার স্তর গড় মাসিক বেতনের ৬০% এর সমান।

কর্মীরা হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন করেন।

২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে, যা বেকারত্ব ভাতার স্তর, সময়কাল এবং সময় নিয়ন্ত্রণ করবে।

তদনুসারে, মাসিক বেকারত্ব ভাতার স্তর শ্রম চুক্তি, কাজের চুক্তি বা কর্মসংস্থানের অবসানের আগে 6টি সাম্প্রতিক মাসের বেকারত্ব বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের 60% এর সমান, তবে সরকার কর্তৃক ঘোষিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মাসিক মজুরির 5 গুণের বেশি নয় যা বেকারত্ব বীমা অবদানের গত মাসে প্রয়োগ করা হয়েছিল।

বেকারত্ব ভাতার সময়কাল গণনা করা হয় বেকারত্ব বীমা অবদানের মাসের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। প্রতি ১২ থেকে ৩৬ মাসের অবদানের জন্য, আপনি ০৩ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন। এরপর, প্রতি অতিরিক্ত ১২ মাসের অবদানের জন্য, আপনি ০১ মাসের অতিরিক্ত বেকারত্ব ভাতা পাবেন, তবে বেকারত্ব ভাতার সর্বোচ্চ সময়কাল ১২ মাস।

বেকার ভাতা পাওয়ার সময় হল সম্পূর্ণ বেকার ভাতার আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে ১১তম কর্মদিবস।

বেকারত্ব ভাতা গ্রহণকারী কর্মচারীরা স্বাস্থ্য বীমা আইনের বিধান অনুসারে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, যার মধ্যে এই আইনের ধারা 41 এর ধারা 2 এ নির্ধারিত বেকারত্ব ভাতা স্থগিতের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত। বেকারত্ব ভাতাভোগীদের তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম সামাজিক বীমা সংস্থা বেকারত্ব বীমা তহবিল থেকে প্রদান করে।

বেকারত্ব ভাতা প্রাপ্তির সময়কালে, প্রতি মাসে, কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের চাকরির সন্ধানের বিষয়ে সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাকে অবহিত করতে হবে যেখানে তারা বেকারত্ব ভাতা পাচ্ছেন।

সুতরাং, ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের বর্তমান নিয়মাবলীর তুলনায়, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনে বেকারত্ব ভাতা গণনার সূত্রটিই রয়েছে কিন্তু সর্বোচ্চ সীমা যোগ করা হয়েছে এবং বেকারত্ব ভাতার সময়কাল পুনঃনিয়ন্ত্রিত হয়েছে।

অনুসরণ

সূত্র: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html