কর্মীদের জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটির ভাতা সম্পর্কিত নতুন নিয়ম।

সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের অসুস্থতা ভাতা গ্রহণের পদ্ধতি, প্রয়োজনীয় নথিপত্র এবং প্রক্রিয়াকরণের সময়সীমা সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশনা দেওয়া হয়।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি (VSS) ঘোষণা করেছে যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্ত 863 নতুন প্রশাসনিক পদ্ধতি চালু করেছে, সামাজিক বীমা ক্ষেত্রে কিছু পদ্ধতি বাতিল করেছে, যার মধ্যে অসুস্থতা ভাতা গ্রহণের পদ্ধতি সম্পর্কে নির্দিষ্ট নির্দেশিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কর্মীরা অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

অসুস্থ ছুটির সুবিধার পদ্ধতি

তদনুসারে, কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার দায়িত্ব। এই নথি জমা দেওয়ার সময়সীমা কাজে ফিরে আসার তারিখ থেকে ৪৫ দিনের মধ্যে নয়।

কর্মচারীর কাছ থেকে সম্পূর্ণ নথিপত্র পাওয়ার তারিখ থেকে ৭ কার্যদিবসের মধ্যে, নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মীদের একটি তালিকা তৈরি করার এবং প্রাসঙ্গিক নথিপত্রের সাথে সামাজিক বীমা সংস্থার কাছে জমা দেওয়ার জন্য দায়ী।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি পাওয়ার তারিখ থেকে ৭ কার্যদিবসের মধ্যে, সামাজিক বীমা সংস্থা আবেদনটি প্রক্রিয়াকরণের জন্য দায়ী। যদি আবেদনটি প্রক্রিয়াকরণ না করা হয়, তাহলে কারণ উল্লেখ করে একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে হবে।

পদ্ধতিটি ব্যক্তিগতভাবে, অনলাইনে বা ডাকযোগে করা যেতে পারে।

ফাইলটিতে ডিসচার্জ কাগজপত্র, মেডিকেল রেকর্ডের সারসংক্ষেপ, সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য অসুস্থ ছুটির সার্টিফিকেট, ইনপেশেন্ট বা বহির্বিভাগীয় চিকিৎসার প্রমাণ হিসেবে নথি এবং নিয়োগকর্তা কর্তৃক সংকলিত অসুস্থ ছুটির তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বিদেশে চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার জন্য, নথিপত্রে অবশ্যই একটি নোটারাইজড ভিয়েতনামী অনুবাদ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে, যা কনস্যুলার অফিস দ্বারা বৈধ, যদি না কোনও আন্তর্জাতিক চুক্তি দ্বারা অন্যথায় নির্ধারিত হয়। সর্বোচ্চ প্রক্রিয়াকরণ সময় হল 7 কার্যদিবস।

সুবিধাভোগীরা হলেন ভিয়েতনামী কর্মী, ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মী এবং নিয়োগকর্তারা। ফলাফল হল অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধার জন্য যোগ্যদের একটি তালিকা, যার জন্য কোনও ফি নেওয়া হবে না।

সন্তানরা অসুস্থ হলে বাবা-মায়ের জন্য অসুস্থতার সুবিধা সম্পর্কিত নিয়মাবলী।

সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীরা কর্মক্ষেত্রের বাইরে অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার চিকিৎসার জন্য সুবিধা পাওয়ার অধিকারী; যুক্তিসঙ্গত পথে কর্মস্থলে আসা-যাওয়ার পথে দুর্ঘটনা; কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার কারণে পুনরায় অসুস্থতার চিকিৎসা; পেশাগত রোগ; অঙ্গ ও টিস্যু দান বা প্রতিস্থাপন; অথবা ৭ বছরের কম বয়সী অসুস্থ শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য।

যখন কোনও শিশু অসুস্থ থাকে, তখন নিয়ম অনুসারে বাবা-মা ছুটি এবং শিশু যত্নের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হন।

৩ বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য অসুস্থ শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য (প্রতিটি শিশুর জন্য) সর্বোচ্চ ছুটি প্রতি বছর ২০ দিন; ৩ বছর থেকে ৭ বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য, সর্বোচ্চ ছুটি প্রতি বছর ১৫ দিন।

যদি বাবা-মা উভয়ই বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, তাহলে প্রতিটি বাবা-মা ছুটি নিতে পারবেন, তবে প্রতিটি সন্তানের জন্য অনুমোদিত সর্বোচ্চ সময়ের বেশি নয়। ৭ বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশুর ক্ষেত্রে যারা উভয়ই অসুস্থ, শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য নেওয়া ছুটির দিনের প্রকৃত সংখ্যার উপর ভিত্তি করে সুবিধার সময়কাল গণনা করা হয়।

তবে, যদি কর্মচারীরা নিজেরাই নিজেদের আহত করেন, অবৈধ ওষুধ ব্যবহার করেন, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা নিচ্ছেন, অথবা চিকিৎসা যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি বা বেতনভুক্ত ছুটির মতো অন্যান্য ছুটির সময়ের সাথে মিলে যায়, তাহলে তারা সুবিধা পাওয়ার যোগ্য নন।

nld.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html