কর্মীদের অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা সংক্রান্ত নতুন বিধিমালা।

সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত কর্মীদের অসুস্থতাজনিত সুবিধা পাওয়ার পদ্ধতি, প্রয়োজনীয় কাগজপত্র এবং প্রক্রিয়াকরণের সময়সীমা সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশনা দেওয়া হয়।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি (ভিএসএস) জানিয়েছে যে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ৮৬৩ নং সিদ্ধান্তের মাধ্যমে নতুন প্রশাসনিক কার্যপ্রণালী চালু করা হয়েছে এবং অসুস্থতাজনিত সুবিধা গ্রহণের পদ্ধতি সংক্রান্ত নির্দিষ্ট নির্দেশনাসহ সামাজিক বীমা ক্ষেত্রের কিছু কার্যপ্রণালী বাতিল করা হয়েছে।

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কর্মীরা অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা সংক্রান্ত পদ্ধতি

তদনুসারে, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দিতে দায়বদ্ধ। কাজে ফেরার তারিখ থেকে সর্বোচ্চ ৪৫ দিনের মধ্যে এই কাগজপত্র জমা দিতে হবে।

কর্মচারীর কাছ থেকে সম্পূর্ণ নথি প্রাপ্তির তারিখ থেকে ৭ কার্যদিবসের মধ্যে, নিয়োগকর্তা অসুস্থতাজনিত ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের একটি তালিকা সংকলন করতে এবং প্রাসঙ্গিক নথিপত্রসহ তা সামাজিক বীমা সংস্থায় জমা দিতে দায়বদ্ধ থাকবেন।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পাওয়ার তারিখ থেকে ৭ কার্যদিবসের মধ্যে সামাজিক বীমা সংস্থা আবেদনটি প্রক্রিয়া করার দায়িত্বে থাকবে। যদি আবেদনটি প্রক্রিয়া করা না হয়, তবে কারণ উল্লেখ করে একটি লিখিত জবাব অবশ্যই প্রদান করতে হবে।

এই প্রক্রিয়াটি সরাসরি, অনলাইনে বা ডাকযোগে করা যেতে পারে।

ফাইলটিতে ডিসচার্জ পেপার, মেডিকেল রেকর্ডের সারসংক্ষেপ, সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটির সনদপত্র, ইনপেশেন্ট বা আউটপেশেন্ট চিকিৎসার প্রমাণপত্র এবং নিয়োগকর্তা কর্তৃক সংকলিত অসুস্থতাজনিত ছুটির একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বিদেশে চিকিৎসা পরীক্ষা ও চিকিৎসার জন্য, কোনো আন্তর্জাতিক চুক্তিতে অন্যথা নির্ধারিত না থাকলে, নথিপত্রের সাথে কনস্যুলার অফিস কর্তৃক সত্যায়িত ও নোটারিকৃত ভিয়েতনামী অনুবাদ অবশ্যই সংযুক্ত করতে হবে। সর্বোচ্চ প্রক্রিয়াকরণের সময় ৭ কার্যদিবস।

এর সুবিধাভোগীরা হলেন ভিয়েতনামের কর্মী, ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশি কর্মী এবং নিয়োগকর্তারা। এর ফলে অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা পাওয়ার যোগ্য ব্যক্তিদের একটি তালিকা তৈরি হয়, যার জন্য কোনো ফি নেওয়া হয় না।

সন্তান অসুস্থ হলে পিতামাতার জন্য অসুস্থতাজনিত সুবিধা সংক্রান্ত নিয়মাবলী।

সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত কর্মীরা নিম্নলিখিত বিষয়গুলির জন্য সুবিধা পাওয়ার অধিকারী: কাজের পরিধির বাইরে ঘটা অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার চিকিৎসা; কর্মস্থলে যাওয়া-আসার পথে যুক্তিসঙ্গত কোনো দুর্ঘটনা; কর্ম-দুর্ঘটনার কারণে রোগের পুনরাবৃত্তির চিকিৎসা; পেশাগত রোগ; অঙ্গ ও টিস্যু দান বা প্রতিস্থাপন; অথবা ৭ বছরের কম বয়সী অসুস্থ শিশুর পরিচর্যা।

শিশু অসুস্থ হলে, নিয়ম অনুযায়ী অভিভাবকরা ছুটি এবং শিশু পরিচর্যা ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

৩ বছরের কম বয়সী সন্তান আছে এমন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, অসুস্থ সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য (প্রতিটি সন্তানের জন্য) সর্বোচ্চ ছুটি বছরে ২০ দিন; ৩ থেকে ৭ বছরের কম বয়সী সন্তানদের ক্ষেত্রে, সর্বোচ্চ ছুটি বছরে ১৫ দিন।

যদি বাবা-মা উভয়ই বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত হন, তবে প্রত্যেকে ছুটি নিতে পারবেন, কিন্তু তা প্রতিটি সন্তানের জন্য অনুমোদিত সর্বোচ্চ সময়ের বেশি হবে না। ৭ বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক সন্তান অসুস্থ হলে, তাদের যত্ন নেওয়ার জন্য নেওয়া ছুটির প্রকৃত দিনের সংখ্যার ভিত্তিতে সুবিধার সময়কাল গণনা করা হয়।

তবে, কর্মচারীরা আত্ম-আঘাত করলে, অবৈধ মাদক ব্যবহার করলে, কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের প্রাথমিক চিকিৎসা গ্রহণ করলে, অথবা সেই চিকিৎসা মাতৃত্বকালীন ছুটি বা সবেতন ছুটির মতো অন্য কোনো ছুটির সময়ের সাথে মিলে গেলে, কোনো সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন না।

nld.com.vn

উৎস: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html