কর্মীদের জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটির ভাতা সম্পর্কিত নতুন নিয়মকানুন

সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা গ্রহণের পদ্ধতি, নথিপত্র এবং প্রক্রিয়াকরণের সময় সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশনা দেওয়া হয়।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি (ভিএসএস) জানিয়েছে যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ৮৬৩ নম্বর সিদ্ধান্তে নতুন প্রশাসনিক পদ্ধতি ঘোষণা করা হয়েছে, যা সামাজিক বীমার ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি পদ্ধতি বাতিল করে দিয়েছে, যেখানে অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা গ্রহণের পদ্ধতির নিয়মকানুন বিশেষভাবে নির্দেশিত।

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কর্মচারীরা অসুস্থতার বেতন পাওয়ার অধিকারী।

অসুস্থ ছুটির সুবিধা পাওয়ার পদ্ধতি

সেই অনুযায়ী, কর্মীদের নিয়োগকর্তার কাছে প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার দায়িত্ব। নথি জমা দেওয়ার শেষ তারিখ হল কাজে ফিরে আসার তারিখ থেকে ৪৫ দিন।

কর্মচারীর কাছ থেকে সম্পূর্ণ নথিপত্র পাওয়ার তারিখ থেকে ৭ কার্যদিবসের মধ্যে, নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা সংস্থায় জমা দেওয়া নথিপত্রের সাথে অসুস্থতাজনিত ছুটি নেওয়া কর্মীদের একটি তালিকা তৈরি করার জন্য দায়ী।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নির্ধারিত সম্পূর্ণ নথিপত্র পাওয়ার তারিখ থেকে ৭ কার্যদিবসের মধ্যে, সামাজিক বীমা সংস্থাটি তা পরিচালনার জন্য দায়ী। যদি তা পরিচালনা না করা হয়, তাহলে কারণ উল্লেখ করে একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া দিতে হবে।

পদ্ধতিটি ব্যক্তিগতভাবে, অনলাইনে বা ডাকযোগে করা যেতে পারে।

ফাইলটিতে হাসপাতাল থেকে ছাড়ার কাগজপত্র, মেডিকেল রেকর্ডের সারসংক্ষেপ, সামাজিক বীমা ছুটির শংসাপত্র, ইনপেশেন্ট বা বহির্বিভাগীয় চিকিৎসার প্রমাণ হিসেবে নথি এবং এন্টারপ্রাইজ কর্তৃক প্রস্তুত ছুটির তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বিদেশে চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার ক্ষেত্রে, নথিগুলির অবশ্যই নোটারাইজড ভিয়েতনামী অনুবাদ এবং কনস্যুলার বৈধতা থাকতে হবে যদি না আন্তর্জাতিক চুক্তি দ্বারা অন্যথায় নির্দিষ্ট করা হয়। সর্বোচ্চ প্রক্রিয়াকরণ সময় 7 কার্যদিবস।

আবেদনের বিষয়গুলি হল ভিয়েতনামী কর্মচারী, ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা। ফলাফল হল অসুস্থ ছুটির সুবিধার একটি তালিকা, কোনও ফি নেওয়া হয় না।

সন্তানরা অসুস্থ থাকলে বাবা-মায়ের জন্য অসুস্থ ছুটির সুবিধার নিয়মাবলী

সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীরা কর্মক্ষেত্রের বাইরে অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার চিকিৎসার ক্ষেত্রে; যুক্তিসঙ্গত রুটে কর্মস্থলে আসা-যাওয়ার পথে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে; কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার কারণে পুনরায় অসুস্থতার চিকিৎসার ক্ষেত্রে; পেশাগত রোগে; অঙ্গ প্রতিস্থাপন বা ৭ বছরের কম বয়সী অসুস্থ শিশুদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

শিশুরা অসুস্থ হলে, নিয়ম অনুসারে বাবা-মাকে ছুটি এবং শিশু যত্নের ছুটি দেওয়া হবে।

৩ বছরের কম বয়সী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের জন্য (প্রতিটি শিশুর জন্য) সর্বোচ্চ ২০ দিন/বছর ছুটি; ৩ বছর থেকে ৭ বছরের কম বয়সী শিশুরা সর্বোচ্চ ১৫ দিন/বছর ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

যদি বাবা-মা উভয়ই বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, তাহলে প্রতিটি ব্যক্তি ছুটি নিতে পারবেন কিন্তু প্রতিটি সন্তানের জন্য নির্ধারিত সর্বোচ্চ সময়ের বেশি নয়। ৭ বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশু অসুস্থ থাকলে, শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রকৃত ছুটির সংখ্যার উপর ভিত্তি করে এই ব্যবস্থা উপভোগ করার সময় গণনা করা হয়।

তবে, কর্মচারীরা যদি নিজেকে আহত করেন, অবৈধ ওষুধ ব্যবহার করেন, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা নিচ্ছেন, অথবা মাতৃত্বকালীন ছুটি বা বেতনভুক্ত ছুটির মতো অন্যান্য ছুটিতে থাকেন, তাহলে তারা সুবিধা পাওয়ার যোগ্য নন।

nld.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html