রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের জন্য মানের শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত প্রবিধান

পলিটব্যুরোর পক্ষ থেকে, পলিটব্যুরো সদস্য এবং সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান ক্যাম তু রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের গুণমান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণ সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর প্রবিধান নং 366-QD/TW স্বাক্ষর এবং জারি করেছেন।

রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের গুণমান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের জন্য নিয়মাবলী প্রণয়ন। চিত্রণমূলক ছবি: থান ভ্যান/ভিএনএ

এই প্রবিধানটি রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের জন্য বার্ষিক পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং মানের শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ৪ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখের প্রবিধান নং ১২৪-কিউডি/টিডব্লিউ-কে প্রতিস্থাপন করে; স্বাক্ষরের তারিখ থেকে কার্যকর (৩০ আগস্ট, ২০২৫) এবং পার্টি কোষগুলিতে প্রচারিত।

পলিটব্যুরোর রেগুলেশন নং 366-QD/TW 4টি অধ্যায় এবং 19টি নিবন্ধ নিয়ে গঠিত, যা রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের গুণমান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার উদ্দেশ্য, প্রয়োজনীয়তা, নীতি এবং মৌলিক বিষয়বস্তু নির্ধারণ করে, যা মেয়াদী, বার্ষিক, ত্রৈমাসিক বা যখন প্রয়োজন হয়। এই রেগুলেশন পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা সমষ্টিগত, সংগঠন, সংস্থা, ইউনিট (এরপরে সমষ্টিগত হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

জারি করা প্রবিধানগুলির লক্ষ্য হল:

রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং গুণগত শ্রেণীবিভাগে ঐক্য এবং অভিন্নতা নিশ্চিত করা।

আত্ম-সমালোচনা এবং আত্ম-সমালোচনা, আত্ম-প্রতিফলন, আত্ম-সংশোধন, উন্নয়নের শক্তি, সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার চেতনা প্রচার করুন; অবক্ষয়, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর", দুর্নীতি, অপচয় এবং নেতিবাচকতার লক্ষণগুলি সক্রিয়ভাবে সনাক্ত করুন এবং প্রতিরোধ করুন, পার্টি সংগঠন, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের নেতৃত্বের ক্ষমতা এবং লড়াইয়ের শক্তি উন্নত করতে এবং একটি পরিষ্কার এবং শক্তিশালী পার্টি গড়ে তুলতে অবদান রাখুন।

রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের মূল্যায়নের মানদণ্ড তৈরি করুন যাতে নিয়োগ, পরিকল্পনা, ব্যবহার, চিকিৎসা, পুরষ্কার, স্ক্রিনিং, প্রতিস্থাপন, শৃঙ্খলা, কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্ত, বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং রাজনৈতিক আদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনযাত্রার অবক্ষয়, দলীয় বিধিবিধান এবং রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘন, সীমিত ক্ষমতা, নির্ধারিত কাজ সম্পন্ন করতে ব্যর্থতা, জনগণ এবং ব্যবসার সেবা করার জন্য পেশাদার, দায়িত্বশীল, গতিশীল এবং সৃজনশীল ক্যাডারদের একটি দল গঠনে অবদান রাখার ভিত্তিতে কার্য সমাপ্তির স্তর নির্ধারণ করা যায়, যা নতুন সময়ে দেশের উন্নয়নে অবদান রাখে।

এই প্রবিধানে নিম্নলিখিত চারটি প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা হয়েছে:

রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের মূল্যায়নের জন্য নীতি, মানদণ্ডের কাঠামো, পদ্ধতি, কর্তৃত্ব, প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিগুলিকে বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে একীভূত করুন, কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত ধারাবাহিকতা এবং ঐক্য নিশ্চিত করুন।

মূল্যায়ন অবশ্যই কাজের পারফরম্যান্স, কাজের পারফরম্যান্সের ফলাফল এবং কাজের অবস্থান, দায়িত্ব এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পণ্যের পরিমাণ, অগ্রগতি এবং গুণমান অনুসারে হওয়া উচিত।

সমষ্টিগতভাবে, বিশেষ করে নেতাদের এবং প্রতিটি কর্মী ও দলের সদস্যের সচেতনতা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধি করুন; নিশ্চিত করুন যে পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের কাজ গণতান্ত্রিক, নিরপেক্ষ, বস্তুনিষ্ঠ, বৈজ্ঞানিক , বস্তুনিষ্ঠ এবং আনুষ্ঠানিকতার বিরুদ্ধে হওয়া উচিত।

পার্টি নেতৃত্ব পদ্ধতি এবং রাজ্য প্রশাসনিক সংস্কারের উদ্ভাবনের সাথে সমন্বয় সাধন করুন, বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে।

এই প্রবিধানে ছয়টি নীতি উল্লেখ করা হয়েছে:

পার্টির নেতৃত্ব নিশ্চিত করুন; গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করুন; আত্মসমালোচনা এবং সমালোচনা গুরুত্ব সহকারে, গ্রহণযোগ্যভাবে, গঠনের চেতনায়, সংহতি, ঐক্য, কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব বজায় রাখুন। মানদণ্ড এবং নির্দিষ্ট পণ্যের মাধ্যমে একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ, ধারাবাহিক, বহুমাত্রিক পদ্ধতিতে মূল্যায়ন পরিচালনা করুন; গুণগত মানদণ্ডকে পরিমাণগত মানদণ্ডের সাথে একত্রিত করুন, যেখানে, ফলাফল এবং কার্য বাস্তবায়নের কার্যকারিতার পরিমাণগত মানদণ্ডের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিন; শ্রেণীবিভাগ কার্য সমাপ্তির প্রকৃত স্তর প্রতিফলিত করে, যাচাই করা হয় এবং নির্ধারিত কার্য এবং কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। প্রতি বছর বা যখন প্রয়োজন হয় তখন সামষ্টিক এবং ব্যক্তিগত পর্যালোচনা পর্যায়ক্রমে পরিচালিত হয়। পরিকল্পনা, কর্মসূচী, নির্ধারিত কাজের ভিত্তিতে মূল্যায়ন নিয়মিত এবং ধারাবাহিকভাবে পরিচালিত হয় এবং পুরো বছর এবং মেয়াদের জন্য মূল্যায়ন এবং শ্রেণিবিন্যাসের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

রাজনৈতিক কার্য বাস্তবায়নের ফলাফলকে কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে, রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারাকে ভিত্তি হিসেবে, ব্যবস্থাপনা ও পরিচালনা পদ্ধতি এবং সক্ষমতাকে মূল্যায়নের ফলাফল নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করুন। ব্যক্তিগত দায়িত্বকে সম্মিলিত দায়িত্বের সাথে সংযুক্ত করুন; নেতা, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের ফলাফলকে স্থানীয়, সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিটের ফলাফলের সাথে সংযুক্ত করুন। রাজনৈতিক ব্যবস্থা জুড়ে একীভূত এবং সমকালীন বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানকে শক্তিশালী করুন।

পলিটব্যুরো পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য একটি কাঠামো, নীতি এবং নির্দেশিকা নির্ধারণ করে, যাতে তারা নির্দিষ্ট করে, বিশেষ করে পর্যালোচনার বিষয়বস্তু, এবং ব্যবস্থাপনা শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে শিল্প, ক্ষেত্র, দায়িত্ব এবং কাজের বৈশিষ্ট্যের সাথে উপযুক্ত মূল্যায়ন মানদণ্ডের একটি সেট তৈরি করে, এই প্রবিধানের ধারা 6, 10 এবং 18-এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ঐক্য এবং সমন্বয় নিশ্চিত করে।

পর্যালোচনা করা সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগকে সমানভাবে বাস্তবায়ন করা। ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফল হল পার্টি সদস্যদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ভিত্তি। পার্টি সেলের কার্য সম্পাদনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পার্টি সদস্যদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ করুন; সর্বোচ্চ পদে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ করুন; পার্টি কমিটি, যৌথ নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা এবং তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পার্টি সংগঠন, সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিট মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ করুন।

বিকেন্দ্রীকরণ, কর্তৃত্ব অর্পণ এবং লক্ষ্য এবং কাজের পণ্যের সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে প্রতিটি সমষ্টিগত এবং ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত কর্ম পরিকল্পনা তৈরি এবং কার্যভার অর্পণে নেতাদের দায়িত্ব প্রচার করা; সরাসরি কাজ পরিচালনা এবং বরাদ্দকারী স্তর এটি মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করবে; কর্মীদের কাজের মধ্যে সংযোগ এবং ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করবে; মূল্যায়ন ফলাফলকে ক্যাডারদের যাচাই, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, আবর্তন, ব্যবস্থা, ব্যবহার এবং নিয়োগের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করবে; একই সাথে, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের প্রতিস্থাপন, সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত, পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ এবং বরখাস্ত করার ভিত্তি হিসাবে; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের কার্য সমাপ্তির স্তর অনুসারে পরিচালনা এবং ব্যবহার করার ব্যবস্থা গ্রহণ করবে অথবা প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করলে তাদের বরখাস্ত করবে।

বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা কর্মীদের মূল্যায়নে পার্টি কমিটি, যৌথ নেতৃত্ব, বিশেষ করে প্রধানদের দায়িত্বকে উৎসাহিত করুন।

প্রবিধানটি পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ভিত্তিগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে, যা হল: দলীয় সনদ, রেজোলিউশন এবং প্রাসঙ্গিক দলীয় বিধি; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের কার্য সম্পাদন, কার্য, ক্ষমতা, দায়িত্ব এবং কার্য সম্পাদনের ফলাফল।

প্রবিধান নং 366-QD/TW এর সাথে জারি করা 5টি পরিশিষ্ট নিয়ন্ত্রণ করে: সমষ্টিগতদের জন্য মূল্যায়ন মানদণ্ডের কাঠামো; পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় পৃথক নেতা এবং পরিচালকদের জন্য মূল্যায়ন মানদণ্ডের কাঠামো; নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য মূল্যায়ন মানদণ্ডের কাঠামো; নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তিদের জন্য মূল্যায়ন মানদণ্ডের কাঠামো; রাজনৈতিক ব্যবস্থায় কাজ না করা দলীয় সদস্যদের জন্য মূল্যায়ন মানদণ্ডের কাঠামো।

সূত্র: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/quy-dinh-ve-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-20250919231004860.htm