সৃজনশীল এবং তাদের কাজের প্রতি নিবেদিতপ্রাণ।

মেকার সিক্সটি ফোর কোং লিমিটেড (ডুক হোয়া কমিউন, তাই নিন প্রদেশ) এর "এক্সিলেন্ট ওয়ার্কার - ক্রিয়েটিভ ওয়ার্কার" অনুকরণ আন্দোলনে, মানব সম্পদ কর্মী মিসেস ট্রান থি তুওং ভ্যান হলেন সাহসী চিন্তাভাবনা, সাহসী কাজ করার এবং কাজের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য ক্রমাগত উন্নতির চেষ্টা করার মনোভাব সহ একজন অনুকরণীয় ব্যক্তিত্ব।

তার কাজের সময়, মিসেস ভ্যানের অনেক বাস্তব এবং উদ্ভাবনী ধারণা ছিল, বিশেষ করে ইভেন্ট আয়োজনের ক্ষেত্রে। উদাহরণস্বরূপ, ইয়ার এন্ড পার্টিতে, কাগজের ফর্ম ব্যবহার করে ম্যানুয়াল চেক-ইন করার পরিবর্তে, যা সহজেই যানজট সৃষ্টি করে, তিনি QR কোড স্ক্যানিং প্রযুক্তি প্রয়োগ করেছিলেন। এর ফলে, স্ক্যান করার পরপরই অংশগ্রহণকারীদের তথ্য উপস্থিত হয়েছিল, যা দ্রুত এবং নির্ভুল নিয়ন্ত্রণ সক্ষম করেছিল, সময় কমিয়েছিল এবং 1,500 জনেরও বেশি অতিথিকে আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা করেছিল।

মিসেস ট্রান থি তুওং ভ্যান

পুরষ্কার ড্র ইভেন্টগুলিতে, তিনি OBS স্টুডিও সফটওয়্যার এবং VBA এক্সেল প্রোগ্রামিং ব্যবহার করে এলোমেলোভাবে বিজয়ীদের নির্বাচন করে উদ্ভাবন অব্যাহত রেখেছেন। এই পদ্ধতিটি ন্যায্যতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করে এবং লাইভ স্ট্রিমিংয়ের সুযোগ দেয়, যা কর্মীদের দূরবর্তী অংশগ্রহণকে সক্ষম করে। বিজয়ী ফলাফলগুলি তাৎক্ষণিকভাবে সংকলিত হয়, সঠিকভাবে এবং তাৎক্ষণিকভাবে পুরষ্কার প্রদান করা হয়, যা অংশগ্রহণকারীদের জন্য সন্তুষ্টি তৈরি করে।

মিসেস ভ্যান শেয়ার করেছেন: “শুধু ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট ক্ষেত্রেই নয়, নিয়োগের ক্ষেত্রেও, আমি এবং আমার সহকর্মীরা মানবসম্পদ বিভাগের জন্য একটি পৃথক ওয়েবসাইট তৈরি করেছি, যা আমাদের প্রার্থী অনুসন্ধান চ্যানেলগুলিকে প্রসারিত করেছে। এছাড়াও, আমি ফেসবুক, জালো ওএ এবং টিকটকের মতো সোশ্যাল মিডিয়া চ্যানেলগুলির মাধ্যমে নিয়োগ ব্র্যান্ড তৈরিতে মনোনিবেশ করেছি। আজ অবধি, এই চ্যানেলগুলি 1,000 জনেরও বেশি অনুসারীকে আকর্ষণ করেছে, ব্র্যান্ড সচেতনতা বৃদ্ধিতে, মানসম্পন্ন প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে এবং কোম্পানির ক্রমবর্ধমান কর্মী চাহিদা পূরণে অবদান রেখেছে।”

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া জুড়ে, মিসেস ভ্যান ধারাবাহিকভাবে পরিচালনা পর্ষদ, ট্রেড ইউনিয়ন এবং তার সহকর্মীদের কাছ থেকে সমর্থন পেয়েছিলেন। এই সমর্থন তাকে সাহসের সাথে নতুন পদ্ধতি প্রস্তাব এবং পরীক্ষা-নিরীক্ষা করতে উৎসাহিত করেছিল। তবে, উদ্ভাবনের অর্থ ছিল অসংখ্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হওয়া। বেশিরভাগ উদ্যোগই প্রযুক্তি-সম্পর্কিত ছিল, যার জন্য উল্লেখযোগ্য গবেষণার সময় প্রয়োজন ছিল, অন্যদিকে সহায়তা কর্মীদের সংখ্যা সীমিত ছিল, যার ফলে তাকে ৮০% পর্যন্ত কাজের চাপ নিজেই সামলাতে হয়েছিল। তদুপরি, নতুন পদ্ধতি গ্রহণ কখনও কখনও বিরোধিতার সম্মুখীন হতে হয়েছিল, কারণ পুরানো অভ্যাসগুলি প্রায়শই পরিবর্তন করা কঠিন।

"তবে, আমি অধ্যবসায় চালিয়ে যাওয়া, প্রতিক্রিয়া শোনা এবং উন্নতি অব্যাহত রাখা বেছে নিয়েছি। আমার জন্য, প্রতিটি সফল উদ্যোগ কেবল ব্যবসার জন্য সুবিধা বয়ে আনে না বরং তরুণ কর্মীদের প্রগতিশীল মনোভাব এবং অবদান রাখার আকাঙ্ক্ষার প্রমাণ হিসেবেও কাজ করে," মিসেস ভ্যান শেয়ার করেন।

তার অক্লান্ত প্রচেষ্টা এবং সৃজনশীলতার মাধ্যমে, মিসেস ভ্যান ইভেন্ট সংগঠন পদ্ধতি উদ্ভাবন, নিয়োগ দক্ষতা উন্নত করতে এবং এন্টারপ্রাইজ উদ্ভাবন এবং উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় কর্মীদের ইতিবাচক ভূমিকা নিশ্চিত করতে অবদান রেখেছেন। তিনি অনেক সহকর্মীকে সাহসের সাথে উদ্ভাবন এবং তাদের কাজের মান এবং দক্ষতা উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করেছেন।

আন নিন

সূত্র: https://baolongan.vn/sang-tao-het-minh-trong-cong-viec-a202084.html