"কম বেতন, উচ্চ ভাতা, প্রবীণ হওয়ার জন্য দীর্ঘ জীবন" আর থাকবে না।

[বিজ্ঞাপন_১]

জাতীয় পরিষদের ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের প্রস্তাব অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, ২৭ নম্বর প্রস্তাব অনুসারে বেতন সংস্কার করা হবে।

তদনুসারে, নতুন মজুরি নীতিতে বর্তমান মৌলিক মজুরি এবং মজুরি সহগ বাতিল করে একটি নতুন মজুরি ব্যবস্থা তৈরির দিকে সংস্কার করা হবে। তদনুসারে, মূল মজুরি নতুন মজুরি টেবিলে নির্দিষ্ট পরিমাণের সমান।

রেজোলিউশন ২৭ পেশাগত ভাতা, পেশাগত দায়িত্ব ভাতা এবং বিষাক্ত ও বিপজ্জনক ভাতা (সম্মিলিতভাবে পেশাগত ভাতা হিসাবে উল্লেখ করা হয়) একত্রিত করবে যা সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে যারা স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি কর্মপরিবেশ এবং রাষ্ট্রের উপযুক্ত অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা ( শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্য, আদালত, প্রসিকিউরেসি, দেওয়ানি রায় প্রয়োগ, পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিরীক্ষা, শুল্ক, বন, বাজার ব্যবস্থাপনা,...) সহ পেশা এবং চাকরিতে নিযুক্ত।

বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে বিশেষ ভাতা, আকর্ষণ ভাতা এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্ম ভাতাগুলিকে বিশেষ করে কঠিন এলাকার কর্ম ভাতার সাথে একীভূত করুন।

বেতন সংস্কারের সময়, জ্যেষ্ঠতা ভাতাও বাতিল করা হবে (ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সাথে বেতনের সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য সামরিক, পুলিশ এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি ব্যতীত); নেতৃত্বের পদ ভাতা (রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্বের পদের জন্য বেতন র‍্যাঙ্কিংয়ের কারণে); দলীয় কাজ এবং রাজনৈতিক-সামাজিক সংগঠনের জন্য ভাতা; জনসেবা ভাতা (মূল বেতনের অন্তর্ভুক্ত হওয়ার কারণে); বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক ভাতা (পেশাগত ভাতাগুলিতে বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক কারণ সহ কাজের পরিবেশ অন্তর্ভুক্ত করার কারণে)।

নীতি - — মিঃ নগুয়েন তিয়েন দিন - প্রাক্তন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী।

নগুই দুয়া টিনের সাথে আলাপকালে, প্রাক্তন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী মিঃ নগুয়েন তিয়েন দিন বলেন, রেজোলিউশন ২৭ এর চেতনা অনুসারে, বেতনকে প্রধান আয় হিসেবে নির্ধারণ করা হয়, শ্রমের মূল্য বেতন দ্বারা পরিমাপ করা হয়।

মিঃ দিন পূর্ববর্তী বেতন কাঠামোর অযৌক্তিক বিষয়গুলি তুলে ধরেন, যা ছিল বেতন কাঠামোতে অনেক ধরণের ভাতা ছিল।

"অতীতে, বেতন কম ছিল কিন্তু ভাতা বেশি ছিল, কখনও কখনও ভাতা আয়ের ৭০-৮০% ছিল, ভাতা বেতনের চেয়ে অনেক বেশি ছিল। কারণ, যখন বেতন কম ছিল, তখন ভাতা যোগ করা হত, তাই ভাতা কখনও কখনও বেতনের চেয়েও বেশি ছিল," মিঃ দিন বলেন, ভাতাগুলি প্রকৃতপক্ষে শ্রমকে প্রতিফলিত করে না বরং বেতনকে প্রতিফলিত করে (বেতন অবশ্যই ৭০% হতে হবে, ভাতা ৩০% এর বেশি নয়)।"

মিঃ দিন আরও বলেন যে, সপ্তম কেন্দ্রীয় সম্মেলন, দ্বাদশ অধিবেশনের ২৭ নম্বর প্রস্তাবে নতুন বেতন কাঠামো স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

নতুন বেতন কাঠামোর মধ্যে থাকবে: মূল বেতন (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৭০%) এবং ভাতা (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৩০%)। অতিরিক্ত বোনাস (ভাতা বাদে বছরের মোট বেতন তহবিলের প্রায় ১০% সমান বোনাস তহবিল)।

"সংস্কারের পর বেতন বর্তমান বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি, তাই ভাতা নিয়ে খুব বেশি চিন্তা করার দরকার নেই," মিঃ দিন বলেন।

মিঃ দিন-এর মতে, চাকরির পদ এবং ব্যবস্থাপনা পদ অনুসারে বেতন ডিজাইন করার জন্য জ্যেষ্ঠতা ভাতা বা অন্যান্য বিষয় গণনা করা হবে। রেজোলিউশন ২৭-এর দৃষ্টিভঙ্গি হল যে নতুন বেতন বর্তমান বেতনের চেয়ে কম নয়।

সেই সাথে, বেতন সংস্কারের সময়, জ্যেষ্ঠতা ভাতা বাতিল করা হবে (সেনাবাহিনী, পুলিশ এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি ব্যতীত)। মিঃ দিন বলেন যে এটি বেতনের চেয়ে ভাতা বেশি হওয়ার গল্পের সমাধান করবে এবং "একজন অভিজ্ঞ সৈনিক হওয়ার জন্য দীর্ঘজীবী হওয়ার গল্প", চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন ডিজাইন করা হবে।

নীতিমালা - — জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু নুই দুয়া টিনের সাথে কথা বলছেন।

নুই দুয়া টিনের সাথে আরও আলোচনায়, জাতীয় পরিষদের সদস্য ট্রুং জুয়ান কু (হ্যানয় প্রতিনিধিদল) মূল্যায়ন করেছেন যে বেতন সংস্কার প্রকল্পটি অত্যন্ত সতর্কতার সাথে প্রস্তুত করা হয়েছে, এর সম্পূর্ণ ব্যবহারিক এবং বৈজ্ঞানিক ভিত্তি রয়েছে এবং ন্যায্যতা এবং যুক্তিসঙ্গততা নিশ্চিত করা হয়েছে। বেতন সংস্কারের একটি উল্লেখযোগ্য দিক হল এটি চাকরির অবস্থান অনুসারে প্রদান করা হয়।

নতুন বেতন গণনা পদ্ধতি সম্পর্কে, মিঃ কু বলেন যে বেতন গণনা সঠিক এবং সম্পূর্ণ তা নিশ্চিত করা প্রয়োজন। "পূর্বে, আমরা দেখেছি যে কিছু সংস্থা, ইউনিট এবং ব্যক্তিদের বেতন কম ছিল কিন্তু বড় বোনাস ছিল, এবং বিশেষ ভাতাও আলোড়ন সৃষ্টি করেছিল, ন্যায্যতা প্রদর্শন করেনি। অতএব, এই বেতন সংস্কার মূলত বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়," মিঃ কু বলেন।

সরকার ২০২৪ সালের জন্য আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং রাজ্য বাজেটের প্রাক্কলন বাস্তবায়নের জন্য মূল কাজ এবং সমাধানের উপর রেজোলিউশন ০১ জারি করেছে। এর মধ্যে বেতন সংস্কার সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

রেজুলেশনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে রাজ্য প্রশাসনিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদ নির্মাণ ৩১ মার্চ, ২০২৪ সালের আগে সম্পন্ন করতে হবে; একই সাথে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে কাজ করার জন্য প্রতিটি মন্ত্রণালয়, শাখা, এলাকা এবং প্রধানের দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন ।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস