SeABank টানা তিন বছর ধরে 'এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র' হিসেবে সম্মানিত হয়েছে।

[বিজ্ঞাপন_১]

এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস হল এশিয়ার শীর্ষস্থানীয় সিনিয়র এইচআর ম্যাগাজিন এইচআর এশিয়া দ্বারা আয়োজিত একটি মর্যাদাপূর্ণ পুরষ্কার, যা অসামান্য মানবসম্পদ নীতি, আকর্ষণীয় সুবিধা, নেতৃত্বদানকারী কর্মপরিবেশ সহ ব্যবসাগুলিকে সম্মানিত করে এবং কর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য নিয়মিতভাবে উত্তেজনাপূর্ণ অভ্যন্তরীণ কার্যক্রম পরিচালনা করে।

২০২৩ সালে, এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ১৬টি এশিয়ান দেশ এবং অঞ্চল যেমন কম্বোডিয়া, চীন, হংকং, ভারত, ইন্দোনেশিয়া, জাপান, ম্যাকাও, মালয়েশিয়া, ফিলিপাইন, সিঙ্গাপুর, দক্ষিণ কোরিয়া, শ্রীলঙ্কা, তাইওয়ান, থাইল্যান্ড, সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং ভিয়েতনামের বৃহৎ উদ্যোগের অংশগ্রহণকে আকর্ষণ করেছিল। এইচআর এশিয়া গবেষণা বিভাগ দ্বারা পরিচালিত অসাধারণ কর্মপরিবেশ সম্পন্ন কোম্পানিগুলির খ্যাতির উপর স্বাধীন গবেষণার উপর ভিত্তি করে অনেক কঠোর মূল্যায়ন রাউন্ডের মাধ্যমে পুরষ্কারগুলি নির্বাচন করা হয়েছিল।

টানা তিন বছর ধরে এশিয়ার সেরা কাজের জায়গা হিসেবে সিব্যাংককে সম্মানিত করা হয়েছে, ছবি ১

এশিয়ার প্রধান মানবসম্পদ বাজারগুলিতে প্রয়োগ করা TEAM মডেল অনুসারে SeABank কঠোর মানদণ্ড পূরণ করেছে, যার মধ্যে রয়েছে: কোম্পানি এবং মানবসম্পদ কাঠামো (CORE - বাস্তব সম্পৃক্ততার জন্য সমষ্টিগত সংস্থা), মানব আবেগ এবং চিন্তাভাবনা (SELF - হৃদয়, মন, আত্মা) এবং সমষ্টিগত চিন্তাভাবনা এবং কর্ম (GROUP - চিন্তা করুন, অনুভব করুন, করুন)। ২০২৩ সালের আগস্টে, SeABank টানা তৃতীয়বারের মতো "এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র" বিভাগে সম্মানিত হয়েছিল। বিশেষ করে, উপরোক্ত তিনটি মানদণ্ড অনুসারে SeABank এর কর্মচারী জরিপের ফলাফলগুলি খুব উচ্চ স্কোর অর্জন করেছে, যা জরিপে অংশগ্রহণকারী ব্যবসার গড়কে ছাড়িয়ে গেছে, যেখানে CORE স্কোর করেছে ৪.৪৯ পয়েন্ট (গড় ৩.৭৪), SELF স্কোর করেছে ৪.৬৭ পয়েন্ট (গড় ৩.৮৮) এবং GROUP স্কোর করেছে ৪.৭৪ পয়েন্ট (গড় ৩.৯৮)।

টেকসই উন্নয়ন কৌশলের অংশ হিসেবে, SeABank সম্পদ উন্নয়ন এবং কর্মচারীদের মূল্য প্রস্তাব বৃদ্ধিকে অগ্রাধিকার দেয়। বিশেষ করে, ব্যাংকের মূল মূল্যবোধ এবং টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যের উপর ভিত্তি করে একটি কর্ম পরিবেশ হল সম্পদ বিনিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। SeABank-এর কর্ম পরিবেশ দক্ষতা, সাহচর্য এবং সম্পৃক্ততাকে অনুপ্রাণিত করে এমন একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে সমতা, বৈচিত্র্য এবং কর্মচারী ক্ষমতায়নের নীতিগুলিকে প্রচার করে। SeABank-এর কর্মীদের ব্যাংকের মূল মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে সাংগঠনিক সাংস্কৃতিক কার্যক্রমের মাধ্যমে সংযোগ, ভাগাভাগি এবং ভালোবাসার চেতনা প্রকাশ এবং জাগিয়ে তুলতে উৎসাহিত করা হয়।

২০১৮ সাল থেকে অর্থবহ বন্ধন কার্যক্রমের পাশাপাশি, SeABank ক্রমাগত এবং পর্যায়ক্রমে কর্মচারী স্টক অপশন প্রোগ্রাম (ESOP) বাস্তবায়ন করেছে যাতে ব্যাংকের উন্নয়নে কর্মীদের অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়া যায়, প্রতিষ্ঠানের সাথে সংযুক্তি বৃদ্ধি করা যায় এবং এটি উৎসাহের একটি অর্থপূর্ণ উৎসও বটে, যা SeABank কর্মীদের জন্য দুর্দান্ত সুবিধা নিয়ে আসে।

এখন পর্যন্ত, SeABank প্রায় ৩,৭০০ কর্মচারীকে প্রায় ১০৬ মিলিয়ন ESOP শেয়ার ইস্যু করেছে, যার মধ্যে ২০২২ সালে ৫৯.৪ মিলিয়ন ESOP শেয়ার ১৫,০০০ VND/শেয়ার মূল্যে ইস্যু করা হয়েছিল, যা ১ বছর পর ৫০% এবং ২ বছর মালিকানার পর ১০০% অবাধে স্থানান্তরিত হবে। এই প্রোগ্রামটি কর্মীদের জন্য অনেক সুবিধা এনেছে, যার লক্ষ্য একটি সমান, সুসংহত, পেশাদার এবং মানবিক কর্মপরিবেশ তৈরি করা। ২০২৩ সালে, SeABank এর শেয়ারহোল্ডারদের বার্ষিক সাধারণ সভা ESOP প্রোগ্রামে ৪২ মিলিয়ন শেয়ার ইস্যু করার পরিকল্পনা অনুমোদন করে। এই পরিকল্পনাটি স্টেট ব্যাংক কর্তৃক অনুমোদিত হয়েছিল এবং এই বছরের শেষ নাগাদ বাস্তবায়িত হবে বলে আশা করা হচ্ছে। অগ্রাধিকারমূলক মূল্যে শেয়ার কিনতে সক্ষম হওয়ার পাশাপাশি, ২০২৩ সালে, SeABank কর্মীদের শেয়ারে লভ্যাংশ প্রদান করা হবে এবং মোট ২০.৩% হারে বোনাস শেয়ারও পাবেন। এটিকে উৎসাহের একটি অত্যন্ত অর্থপূর্ণ উৎস হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা ব্যাংক তার কর্মীদের জন্য প্রচুর সুবিধা প্রদান করে।

২০২২ সালে, SeABank-এর সাথে ৫,০০০-এরও বেশি কর্মচারীর সন্তুষ্টি এবং সম্পৃক্ততার স্তর ২০২২ সালে এই অঞ্চলের ব্যবসার সাধারণ স্তরের তুলনায় ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করেছে। উপরোক্ত ফলাফলগুলি দেখায় যে SeABank কর্পোরেট সংস্কৃতি, কর্ম পরিবেশ এবং কর্মচারীদের সুবিধাগুলির সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি বজায় রাখতে সফল হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: নমনীয় কর্ম পরিবেশ; আধুনিক এবং সুবিধাজনক সুযোগ-সুবিধা; অসাধারণ মানব সম্পদ নীতি, স্পষ্ট পদোন্নতি; সক্ষমতা অনুসারে আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক এবং প্রণোদনা।

১৯৯৪ সালে প্রতিষ্ঠিত, SeABank ভিয়েতনামের শীর্ষস্থানীয় যৌথ স্টক বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলির মধ্যে একটি যার প্রায় ২.৫ মিলিয়ন গ্রাহক, ৫,৪০০ জনেরও বেশি কর্মচারী এবং দেশব্যাপী ১৮১টি লেনদেন পয়েন্ট রয়েছে। SeABank-এর লক্ষ্য হল ব্যক্তি, ছোট ব্যবসা এবং বৃহৎ উদ্যোগের জন্য বৈচিত্র্যময় আর্থিক পণ্য এবং পরিষেবার একটি ব্যবস্থা প্রদানের মাধ্যমে গ্রাহক-কেন্দ্রিক কৌশল সহ একটি সাধারণ খুচরা ব্যাংক হয়ে ওঠা। SeABank-কে ব্যাংকিং ব্যবস্থার অন্যতম স্তম্ভ হিসাবে বিবেচনা করা হয় যার সনদ মূলধন ২৪,৫৩৭ বিলিয়ন VND, মুডি'স দ্বারা অনেক গুরুত্বপূর্ণ বিভাগে Ba3 স্থান পেয়েছে এবং এটি Basel III আন্তর্জাতিক ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা মান বাস্তবায়নকারী প্রথম ব্যাংকগুলির মধ্যে একটি।
"ডিজিটাল কনভারজেন্স" উন্নয়ন কৌশল অনুসারে, SeABank পণ্য এবং পরিষেবাগুলিকে ডিজিটাইজ করার পাশাপাশি অভ্যন্তরীণ কার্যক্রমে প্রযুক্তি প্রয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং প্রক্রিয়াগুলিকে অপ্টিমাইজ করার জন্য, পরিচালনাগত দক্ষতা বৃদ্ধি করার জন্য, গ্রাহকদের ডিজিটাল ব্যাংকিং পরিষেবার একটি ভিন্ন অভিজ্ঞতা প্রদানের জন্য আধুনিক প্রযুক্তিগত অবকাঠামো তৈরিতে বিনিয়োগ করে, যার লক্ষ্য হল সবচেয়ে প্রিয় খুচরা ব্যাংক হয়ে ওঠা।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস