সভায়, দা নাং-এর বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ ফাম নগোক সিন বিজ্ঞান-প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে নারীদের ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার উপর জোর দেন। মিঃ সিন ভাগ করে নেন: "আঞ্চলিক উন্নয়ন কৌশলের ক্ষেত্রে বিশেষ করে কোয়াং নাম প্রদেশের সাথে একীভূত হওয়ার পর দা নাং-এর প্রচুর সম্ভাবনা রয়েছে। শহরে দুটি বিমানবন্দর, তিনটি সমুদ্রবন্দর, একটি মুক্ত বাণিজ্য অঞ্চল, বৃহৎ শিল্প উদ্যান এবং বিশেষ করে একটি সমকালীন বিনিয়োগকৃত উদ্ভাবনী বাস্তুতন্ত্র রয়েছে। ২০৪৫ সালের লক্ষ্য নিয়ে, দা নাং এশিয়ার একটি শীর্ষস্থানীয় উদ্ভাবন কেন্দ্র হয়ে ওঠার লক্ষ্য রাখে, যেখানে মহিলা বুদ্ধিজীবী সহ উচ্চমানের মানব সম্পদের ভূমিকা একটি অপরিহার্য বিষয়।"
সাম্প্রতিক সময়ে, দা নাং শহর উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করার জন্য এবং স্টার্ট-আপ ব্যবসাগুলিকে সমর্থন করার জন্য অনেক ব্যবস্থা জারি করেছে। ২০২৫ সালের মে মাসে স্টার্টআপ ব্লিঙ্ক সংস্থার ঘোষণা অনুসারে, শহরের উদ্ভাবনী বাস্তুতন্ত্র PII সূচক অনুসারে দেশব্যাপী ৫ম স্থানে উঠে এসেছে এবং বৈশ্বিক বাস্তুতন্ত্রের মানচিত্রে ১৩০ স্থান বৃদ্ধি পেয়ে ৭৬৬তম স্থানে পৌঁছেছে।
ভিয়েতনামী নারীরা বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং উদ্যোক্তা হিসেবে ক্রমবর্ধমানভাবে তাদের ভূমিকা জোরদার করছেন।
কর্ম অধিবেশনে, পরামর্শের বিষয়বস্তু প্রধান বিষয়গুলির চারপাশে আবর্তিত হয়েছিল: বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় নারীর ভূমিকা, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা নীতি, বাস্তবে অসুবিধা এবং বাধা এবং বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে প্রস্তাবিত সমাধান, যার মধ্যে মহিলা নেতা, পুরুষ নেতা এবং তরুণ মহিলা ক্যাডারদের পরিকল্পনা করা হচ্ছে।
ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ উইমেন ইন্টেলেকচুয়ালসের আওতাধীন সেন্টার ফর সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি অ্যাপ্লিকেশন অ্যান্ড এন্টারপ্রেনারশিপের পরিচালক মিসেস লে থি খান ভ্যান বলেন: "অফিসিয়াল কর্মশালা আয়োজনের আগে, আমরা বাস্তবতা এবং প্রত্যাশাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিতে কর্মরত দলের মতামত শুনতে চাই। ভবিষ্যতের কর্মশালাটি যাতে কেন্দ্রীভূত, ব্যবহারিক এবং কার্যকর নীতিমালা সুপারিশ করতে সক্ষম হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি প্রয়োজনীয় প্রস্তুতিমূলক পদক্ষেপ।"
পরামর্শে অনেক ইঙ্গিতপূর্ণ প্রশ্নও উত্থাপিত হয়েছিল যেমন: প্রযুক্তি ক্ষেত্রে তরুণ মহিলা কর্মীদের জন্য সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ, কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য নীতিগুলি কী সমর্থন করে, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনায় নারীর অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধাগুলি কী কী, এবং লিঙ্গ নির্বিশেষে একটি ন্যায্য সাংগঠনিক সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে পুরুষদের ভূমিকা, ক্যারিয়ার উন্নয়নকে উৎসাহিত করা।
কিছু মতামত থেকে জানা যায় যে, কেন্দ্রীয় সরকারের নীতিমালার পাশাপাশি, আরও পরামর্শদান কর্মসূচি, বিশেষ প্রশিক্ষণ, মহিলা ক্যাডারদের জন্য চ্যালেঞ্জিং এবং উন্নয়নের ক্ষেত্র তৈরি করা উচিত, বিশেষ করে উচ্চ প্রযুক্তির দক্ষতার প্রয়োজন এমন ক্ষেত্রগুলিতে। একই সাথে, কিছু কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য দূর করা, পেশাদার সম্প্রদায় এবং মহিলা নেতাদের নেটওয়ার্কের সংযোগ এবং সমর্থন জোরদার করা প্রয়োজন।
দা নাং সিটির বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের প্রতিনিধিরা মন্তব্যগুলি স্বীকার করেছেন এবং বলেছেন যে তারা প্রযুক্তি উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে সম্পর্কিত লিঙ্গ সমতা প্রচারে COSTAS এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতা অব্যাহত রাখবেন। এটি জাতীয় বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন উন্নয়নে অগ্রগতির উপর পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন 57-NQ/TW বাস্তবায়নের পাশাপাশি বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন সম্পর্কিত আইনকে সুসংহত করার প্রচেষ্টারও অংশ যা সম্প্রতি জারি করা হয়েছে।
প্রযুক্তি ক্ষেত্রে নারীর অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার জন্য একটি নতুন দিক উন্মোচন করে, যা গড়ে তোলা, শোনা এবং সহযোগিতা করার মনোভাবের মধ্য দিয়ে কর্ম অধিবেশনটি শেষ হয়েছিল - যেখানে ডিজিটাল রূপান্তরের যুগে এখনও অনেক চ্যালেঞ্জ রয়েছে কিন্তু সুযোগও রয়েছে।
সূত্র: https://mst.gov.vn/so-khoa-hoc-va-cong-nghe-tiep-va-lam-viec-voi-trung-tam-ung-dung-khoa-hoc-cong-nghe-va-khoi-nghiep-197251012221835615.htm
![[ছবি] ২০২৫ সালের শরৎ মেলার জন্য প্রস্তুত](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
মন্তব্য (0)