উন্নয়নকে উৎসাহিত করতে এবং প্রতিভাকে "ধরে রাখার" জন্য বেতন বৃদ্ধি করুন।

ডঃ বুই সি লোই বিশ্বাস করেন যে বেতন বৃদ্ধি সরকারি খাতের সরকারি কর্মচারীদের ধরে রাখার এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করার প্রেরণা তৈরি করে...

বেতন বৃদ্ধি হলো উন্নয়নে বিনিয়োগ, যা সরকারি খাতের যন্ত্রপাতির জন্য প্রেরণা তৈরি করে।

সম্প্রতি, জাতীয় পরিষদ ২০২৪ সালের জন্য রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর প্রস্তাব পাস করার পক্ষে ভোট দিয়েছে, যার মধ্যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন নীতি বাস্তবায়নের বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বেতন সংস্কারের জন্য মোট কেন্দ্রীয় বাজেটের উৎস প্রায় ১৩২ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ হবে বলে আশা করা হচ্ছে; স্থানীয় বাজেটের সঞ্চিত উৎস প্রায় ৪৩০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গেরও বেশি।

সুতরাং, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের জন্য বেতন নীতি সংস্কার সংক্রান্ত দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ২৭/২০১৮ অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সমকালীন বেতন নীতি সংস্কারের পর্যাপ্ত বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য বাজেটে ৫৬২ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বরাদ্দ করা হয়েছে।

সরকারের হিসাব অনুযায়ী, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য, ২০২৪-২০২৬ সময়কালে বাজেট থেকে মোট প্রত্যাশিত অতিরিক্ত বাজেট চাহিদা ৪৯৯ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি। যার মধ্যে বেতন সংস্কারের জন্য ব্যয় ৪৭০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, পেনশন সমন্বয় ১১.১ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং মেধাবীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা ১৮ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। কর্মীদের গড় আয়ের তুলনায় বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গড় বেতন ৩২% বৃদ্ধি পেয়েছে।

আশা করা হচ্ছে যে শ্রম, যুদ্ধে আহত এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য সরকারের কাছে একটি পরিকল্পনা জমা দেবে। জাতীয় পরিষদে সাম্প্রতিক আলোচনায়, অনেক প্রতিনিধি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মজুরি সংস্কার বাস্তবায়নের রোডম্যাপের সাথে সাথে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছেন।

"চারটি বেতন সংস্কারের মাধ্যমে, আমি এর মতো সমকালীন, ব্যাপক এবং মৌলিক বেতন নীতি আর কখনও দেখিনি। এটি একটি নতুন বেতন নীতি যা খুবই প্রগতিশীল, ন্যায্য, সত্যিকার অর্থে সুরেলা এবং যুক্তিসঙ্গত," স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন।

মজুরিতে বিনিয়োগ করা মানে উন্নয়নে বিনিয়োগ করা।

জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির প্রাক্তন ভাইস চেয়ারম্যান ডঃ বুই সি লোই তার মতামত প্রকাশ করে বলেন যে, শ্রমিকরা যাতে তাদের মজুরির উপর নির্ভর করে জীবনযাপন করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে বেতন সংস্কার সঠিক সময়।

মিঃ লোই মন্তব্য করেছেন যে বাস্তবে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন এখনও জীবনের চাহিদা মেটানোর জন্য পর্যাপ্ত নয়, যার ফলে পেশাদার, পরিশ্রমী এবং কার্যকর সরকারি কর্মচারীদের একটি দল তৈরি করা কঠিন হয়ে পড়েছে। সামনের প্রয়োজনীয় এবং জরুরি কাজ হল শ্রমিকদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য বেতন নীতির সংস্কার দ্রুত করা। একই সাথে, নিশ্চিত করুন যে প্রদত্ত বেতন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের শ্রমের প্রকৃত মূল্য প্রতিফলিত করে।

শ্রম সম্পর্কযুক্ত খাতের জন্য, মজুরি অবশ্যই শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান পূরণ করতে হবে (শ্রম আইনের বিধান অনুসারে)। সরকারি খাতের জন্য, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন ব্যয় উন্নয়ন বিনিয়োগের জন্য ব্যয় করা হয়। অতএব, মিঃ লোই বিশ্বাস করেন যে মজুরি সংস্কার করা প্রয়োজন যাতে তারা সত্যিকার অর্থে একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি হয়ে ওঠে যাতে কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আরও কার্যকরভাবে জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের ক্ষমতা উন্নত করতে এবং দুর্নীতি কমাতে উৎসাহিত করা যায়।

মিঃ বুই সি লোইয়ের মতে, বর্তমান পরিস্থিতিতে বেতন সংস্কার সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুসংবাদ, যা তাদের কাজ করতে আগ্রহী হওয়ার প্রেরণা তৈরি করে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে এবং তাদের সংস্থা এবং ইউনিটের সাথে সংযুক্তি বৃদ্ধি করে।

বেতনে বিনিয়োগ করা মানে উন্নয়নে বিনিয়োগ করা, বেতন খুব কম, যা ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আরও আয়ের জন্য অনেক কাজ করতে বাধ্য করে। উপরন্তু, কম বেতন জীবনযাপনের জন্য যথেষ্ট নয়, যার ফলে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের কাজ করার প্রেরণার অভাব হয়, তারা নিজেদের সম্পূর্ণরূপে উৎসর্গ করে না কারণ বেতন এই বাহিনী সংস্থা, ইউনিটে যে শ্রমের প্রকৃত মূল্য প্রদান করে তা প্রতিফলিত করে না।

সরকারি কর্মচারীদের বেতনের প্রকৃতি হলো বাজার অর্থনীতির বিকাশের সাথে সাথে, বেতন অবশ্যই বাজার শ্রমের মূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে এবং ন্যায্যতা ও বাস্তবতার দিকে লক্ষ্য রাখতে হবে। প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য শ্রমের সমান ন্যূনতম বেতন তৈরি করা প্রয়োজন।

"অতএব, বেতন নীতি সংস্কারের মাধ্যমে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য চাকরির অবস্থান, পদবি এবং নেতৃত্বের অবস্থান অনুসারে, রাষ্ট্রীয় সম্পদ এবং জনসেবা রাজস্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি জীবিকা নির্বাহের মজুরি নিশ্চিত করতে হবে, শ্রমবাজারে মজুরির সাথে যুক্তিসঙ্গত সম্পর্ক নিশ্চিত করতে হবে," ডঃ বুই সি লোই তার মতামত প্রকাশ করেন।

ডঃ বুই সি লোই বলেন যে আমাদের দেশ সর্বদা জনগণকে উন্নয়নের কেন্দ্র, লক্ষ্য এবং চালিকা শক্তি হিসেবে বিবেচনা করে।

প্রতিভা আকৃষ্ট করতে বেতন সংস্কার

মজুরি সংস্কারের লক্ষ্য হলো শ্রমিকদের তাদের মজুরিতে জীবনযাপনের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ নিশ্চিত করা। বিশেষ করে, নির্দিষ্ট খাতের জন্য নির্দিষ্ট ভাতা নিয়ন্ত্রণের বিষয়টি বিবেচনা করা প্রয়োজন। একই সাথে, সেইসব খাতে কর্মরত কর্মীদের ধরে রাখা এবং প্রতিভাবান পেশাদারদের সরকারি খাতে আকৃষ্ট করা, যাতে সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে চলে যাওয়া বেশ কিছু ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠা যায়।

আমাদের দেশ সর্বদা জনগণকে উন্নয়নের কেন্দ্র, লক্ষ্য, চালিকা শক্তি হিসেবে বিবেচনা করে। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, এই আদর্শকে বাস্তবায়নের জন্য, বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন, শ্রমিক, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বস্তুগত জীবন নিশ্চিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

ডঃ বুই সি লোইয়ের মতে, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সরকারি খাতের সরকারি কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য প্রেরণা তৈরি করা, সরকারি খাতের যন্ত্রপাতিকে অনুপ্রাণিত করা। সেখান থেকে, একটি জীবিকা নির্বাহের মজুরি নিশ্চিত করা যাতে ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের 'এক পা অন্য পা থেকে বেশি লম্বা না থাকতে হয়' এবং সেক্টর এবং ক্ষেত্রের চাকরির অবস্থান অনুসারে নির্ধারিত কার্যাবলী এবং কাজগুলি আন্তরিকভাবে সম্পাদন করা হয়।

এছাড়াও, মিঃ লোইয়ের মতে, আমাদের সরকারি খাতের সরকারি কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের একটি দল বেসরকারি খাতে প্রবেশের বর্তমান পরিস্থিতি সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করতে হবে। "৪.০ শিল্প সমাজে, মানব সম্পদ অত্যন্ত মূল্যবান। আমাদের অবশ্যই একটি প্রগতিশীল সমাজ গঠনের জন্য প্রচেষ্টা করতে হবে, ৪.০ শিল্প বিপ্লবের লক্ষ্য হবে কম কাজ করা এবং বেশি উপভোগ করা। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তথ্য প্রযুক্তি, ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল অর্থনীতি প্রয়োগ করে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির পাশাপাশি কায়িক শ্রম কমানো," বলেন ডঃ বুই সি লোই।

প্রতিনিধি হা আন ফুওং (ফু থো প্রতিনিধিদল) বলেন যে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণে মৌলিক ও ব্যাপক উদ্ভাবন সম্পর্কিত পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ২৯ অনুসারে, "প্রশাসনিক ও কর্মজীবনের বেতন স্কেল ব্যবস্থায় শিক্ষকদের বেতনকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয় এবং কাজের প্রকৃতি এবং অঞ্চলের উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত ভাতা প্রদান করা হয়।"

তবে, ডেলিগেট ফুওং-এর মতে, বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ১০ বছর পরেও, শিক্ষকদের আয় এখনও কম, এবং কিছু শিক্ষক গোষ্ঠী তাদের পরিবারের জীবনযাত্রার খরচ মেটাতেও যথেষ্ট নয়। অনেককে চাকরি ছেড়ে দিতে হয়েছে, চাকরি পরিবর্তন করতে হয়েছে অথবা অতিরিক্ত চাকরি করতে হয়েছে, যার ফলে এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়েছে যেখানে তারা তাদের পেশার প্রতি সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নন এবং তাদের পেশার প্রতি নিবেদিতপ্রাণ নন।

সেখান থেকে, ফু থো প্রতিনিধিদলের মহিলা প্রতিনিধি প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকারকে, এই বেতন সংস্কারে, প্রশাসনিক কর্মজীবন বেতন স্কেল ব্যবস্থার সর্বোচ্চ স্তরে শিক্ষকদের বেতন নিয়ন্ত্রণ করতে হবে এবং অঞ্চল অনুসারে কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত ভাতা প্রদান করতে হবে, যা পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির ২৯ নং রেজোলিউশনের চেতনা অনুসারে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস