২০২৬ সাল থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি, সামাজিক বীমা অবদানের স্তর কীভাবে পরিবর্তিত হবে?

VTV.vn - ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এবং নির্দেশিকা ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য নতুন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি অনুসারে বৃদ্ধি পাবে।

Đài truyền hình Việt Nam•13/11/2025

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের স্তর গণনা করা হয় বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের উপর ভিত্তি করে।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে বেতনের বিষয়ে, সামাজিক বীমা আইন 2024 এবং ডিক্রি 158/2025/ND-CP প্রতিটি বিষয়ের জন্য নির্ধারণ পদ্ধতিকে স্পষ্টভাবে শ্রেণীবদ্ধ করেছে, যা তারা যে বেতন ব্যবস্থা প্রয়োগ করছে তার উপর নির্ভর করে নিম্নরূপ:

বিশেষ করে, যেসব কর্মচারীর বেতন নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত হয়, তাদের সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের মধ্যে রয়েছে:

- চাকরি বা পদ অনুসারে বেতন: চাকরি বা পদের সময় (মাস অনুসারে) গণনা করা বেতন, শ্রম আইনের ধারা 93 এর বিধান অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত বেতন স্কেল এবং বেতন সারণী অনুসারে তৈরি এবং শ্রম চুক্তিতে সম্মত।

- বেতন ভাতা: এগুলি কাজের পরিবেশ, কাজের জটিলতা, জীবনযাত্রার অবস্থা এবং শ্রম আকর্ষণের স্তরের মতো বিষয়গুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে যা বেতনে বিবেচনা করা হয় না বা পর্যাপ্ত নয়। এই ভাতাগুলি শ্রম চুক্তিতেও সম্মত হতে হবে।

- অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান: এগুলি হল এমন অর্থপ্রদান যা বেতনের সাথে নির্দিষ্ট পরিমাণে নির্ধারণ করা যেতে পারে, শ্রম চুক্তিতে সম্মত হয় এবং প্রতিটি বেতনের সময়কালে নিয়মিত এবং স্থিতিশীলভাবে প্রদান করা হয়।

ডিক্রি ১৫৮/২০২৫/এনডি-সিপি স্পষ্টভাবে বলে যে সামাজিক বীমা আইনের ধারা ১, ধারা ১, ধারা ২-এ উল্লেখিত বিষয়গুলির জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল শ্রম চুক্তিতে চুক্তি অনুসারে গণনা করা মাসিক বেতন।

এদিকে, ডিক্রি 293/2025/ND-CP (1 জানুয়ারী, 2026 থেকে কার্যকর) এর 4 অনুচ্ছেদ মাসিক ন্যূনতম মজুরির প্রয়োগের নির্দেশিকা নিম্নরূপ: মাসিক ন্যূনতম মজুরি হল সর্বনিম্ন মজুরি যা মাসিক মজুরি প্রদান পদ্ধতি প্রয়োগকারী কর্মীদের সাথে আলোচনা এবং মজুরি প্রদানের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে, নিশ্চিত করে যে যে কর্মচারী মাসে পর্যাপ্ত স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা কাজ করেন এবং সম্মত শ্রম নিয়ম বা কাজ সম্পন্ন করেন তার চাকরি বা পদ অনুসারে মজুরি মাসিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর ন্যূনতম মজুরি নিম্নরূপ:

Tăng lương tối thiểu từ 2026, mức đóng BHXH thay đổi ra sao? - Ảnh 1.

অতএব, যখন ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হবে, তখন নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত ন্যূনতম মজুরি সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পাবে।

বিশেষ করে, ২০২৬ সালে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য ন্যূনতম বেতন নিম্নরূপ:

- অঞ্চল I-তে ৫,৩১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং;

- অঞ্চল II: ৪,৭৩০,০০০ ভিয়েতনামি ডং;

- অঞ্চল III: ৪,১৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং;

- অঞ্চল IV: ৩,৭০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং।

সূত্র: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-tu-2026-muc-dong-bhxh-thay-doi-ra-sao-100251113085256655.htm