১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে গড় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধি করুন

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, নতুন ন্যূনতম মজুরি ২৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে বৃদ্ধি পাবে, যা ডিক্রি ৭৪/২০২৪/এনডি-সিপি-তে নির্ধারিত বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় গড়ে ৭.২% হারের সমতুল্য।

সরকার সম্প্রতি ডিক্রি নং 293/2025/ND-CP জারি করেছে, যার মাধ্যমে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে, যা 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে কার্যকর হবে, যা ডিক্রি নং 74/2024/ND-CP প্রতিস্থাপন করবে।

ন্যূনতম মজুরি ২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস হয়েছে।

ডিক্রি ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি অনুসারে, ৪টি অঞ্চলে মাসিক ন্যূনতম মজুরি নিম্নরূপে নিয়ন্ত্রিত: অঞ্চল I: ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি, ৪,৯৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে ৫,৩১০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল II: ৩২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি, ৪,৪১০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল III: ২৮০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি, ৩,৮৬০ ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে ৪,১৪০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল IV: ২৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি, ৩,৪৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস।

অঞ্চল I-তে ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরি ২৩,৮০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি করে ২৫,৫০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II-তে ২১,২০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি করে ২২,৭০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III-তে ১৮,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি করে ২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV-তে ১৬,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি করে ১৭,৮০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা করা হয়েছে।

সুতরাং, উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি ডিক্রি ৭৪/২০২৪/এনডি-সিপি-তে নির্ধারিত বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় ২৫০,০০০ - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস (গড় হার ৭.২% এর সমতুল্য) থেকে বৃদ্ধি পায়।

ডিক্রিতে আরও বলা হয়েছে যে আঞ্চলিক এলাকার আবেদন নিয়োগকর্তার কর্মস্থল অনুসারে নির্ধারিত হবে। সেই অনুযায়ী, একটি অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তা সেই এলাকার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।

যদি কোন নিয়োগকর্তার ইউনিট বা শাখা বিভিন্ন স্থানে পরিচালিত হয় যেখানে বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি থাকে, তাহলে ইউনিট বা শাখা যে স্থানে পরিচালিত হয় তার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হবে।

বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরির এলাকায় অবস্থিত শিল্প পার্ক, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল, উচ্চ-প্রযুক্তি অঞ্চল এবং ঘনীভূত ডিজিটাল প্রযুক্তি অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরির এলাকায় ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।

নাম পরিবর্তন বা বিভাগ সহ কোনও এলাকায় কর্মরত নিয়োগকর্তারা সরকার নতুন নিয়ম না আসা পর্যন্ত নাম পরিবর্তন বা বিভাগ করার আগে এলাকার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি অস্থায়ীভাবে প্রয়োগ করবেন।

নতুন প্রতিষ্ঠিত এলাকায় এক বা একাধিক এলাকায় ভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকার উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন যতক্ষণ না সরকার নতুন নিয়ম জারি করে।

সাপ্তাহিক বেতন, সর্বনিম্ন বেতন কীভাবে গণনা করবেন

ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে ন্যূনতম মাসিক মজুরি হল সর্বনিম্ন মজুরি স্তর যা মাসিক বেতন প্রদান পদ্ধতি প্রয়োগ করে কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের জন্য আলোচনা এবং প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, এটি নিশ্চিত করে যে যে কর্মচারী মাসে পর্যাপ্ত স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা কাজ করেন এবং সম্মত শ্রম বা কাজের নিয়মগুলি পূরণ করেন তার চাকরি বা পদ অনুসারে মজুরি স্তর ন্যূনতম মাসিক মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি হল সর্বনিম্ন মজুরি যা কর্মচারীদের ঘণ্টায় মজুরি প্রদান পদ্ধতি প্রয়োগের মাধ্যমে আলোচনা এবং অর্থ প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়, যা নিশ্চিত করে যে এক ঘন্টার মধ্যে কাজ করা এবং সম্মত শ্রম আদর্শ বা কাজ সম্পন্ন করা কর্মচারীর কাজ বা পদ অনুসারে মজুরি ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরির চেয়ে কম হবে না।

যেসব কর্মচারী সাপ্তাহিক, দৈনিক, টুকরো কাজ, অথবা টুকরো কাজ করে বেতন পান, তাদের জন্য এই ধরণের বেতন, যদি মাসিক বা ঘণ্টায় রূপান্তরিত হয়, তাহলে তা ন্যূনতম মাসিক মজুরি বা ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

শ্রম আইনের বিধান অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্বাচিত স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার উপর ভিত্তি করে মাসিক বা ঘণ্টাগত বেতন রূপান্তরিত হয়: মাসিক বেতনের জন্য, এটি সাপ্তাহিক বেতনকে 52 সপ্তাহ দিয়ে গুণ করলে 12 মাস দিয়ে ভাগ করলে সমান হয়; অথবা দৈনিক বেতনকে এক মাসের স্বাভাবিক কর্মদিবসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে সমান হয়; অথবা পণ্য বেতন, এক মাসের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টায় সম্পাদিত টুকরো কাজ বেতন।

ঘণ্টাভিত্তিক বেতনের ক্ষেত্রে, এটি সাপ্তাহিক বা দৈনিক বেতনকে প্রতি সপ্তাহ বা প্রতিদিনের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করলে সমান হয়; অথবা পণ্য উৎপাদন এবং চুক্তিবদ্ধ কাজ সম্পাদনের জন্য স্বাভাবিক কর্মঘণ্টায় কর্মঘণ্টার সংখ্যা দিয়ে ভাগ করলে পণ্য বেতন বা চুক্তিভিত্তিক বেতন।

উৎস ভিয়েতনাম+

সূত্র: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm