তরুণদের নিজেদের বিকাশের জন্য এবং মানসিক শান্তিতে সন্তান জন্ম দেওয়ার জন্য সকল পরিবেশ তৈরি করুন।

২২শে অক্টোবর, হো চি মিন সিটিতে, ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়ন "কম জন্মহার সহ প্রদেশগুলিতে জন্মহার বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করার জন্য অভিজ্ঞতা ভাগাভাগি এবং সমাধান প্রস্তাব" শীর্ষক একটি কর্মশালার আয়োজন করে, যাতে জনসংখ্যার কাজ এবং টেকসই উন্নয়নের ক্ষেত্রে আজকের একটি বড় চ্যালেঞ্জ - নিম্ন জন্মহার - কাটিয়ে ওঠার জন্য আলোচনা, অভিজ্ঞতা বিনিময় এবং ব্যবহারিক সমাধান প্রস্তাব করা যায়।

সম্মেলনের দৃশ্য।

জনসংখ্যা বিভাগের ( স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় ) মতে, ২০০৬-২০২১ সময়কালে, ভিয়েতনাম ২.১ শিশু/মহিলা প্রতিস্থাপনের হার অর্জন করেছে এবং বজায় রেখেছে - যা জনসংখ্যার কাজে একটি গুরুত্বপূর্ণ অর্জন। তবে, গত ৩ বছরে, সমগ্র দেশের মোট উর্বরতা হার প্রতিস্থাপনের সীমার নীচে হ্রাস পেয়েছে। ২০২২ সালে, এটি ছিল ২.০১ শিশু/মহিলা, ২০২৩ সালে এটি ছিল ১.৯৪ শিশু/মহিলা এবং ২০২৪ সালে এটি হ্রাস পেয়ে ১.৯১ শিশু/মহিলা হয়েছে। পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে ২০২৫ সালে, এই সংখ্যা ১.৮৭ শিশু/মহিলার নিচে নেমে আসতে পারে। বর্তমানে, সমগ্র দেশে ১৩/৩৪টি প্রদেশ এবং শহর রয়েছে যেখানে প্রজনন হার প্রতিস্থাপনের সীমার নীচে (২.১ শিশু/মহিলা এর নিচে) রয়েছে, যা দেশের জনসংখ্যার ৫৮%। যার মধ্যে, সর্বনিম্ন উর্বরতার হার সহ ৫টি এলাকা হল: হো চি মিন সিটি, ক্যান থো, তাই নিন, কা মাউ এবং ভিন লং।

ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়নের সহ-সভাপতি মিসেস নগুয়েন থি থু হিয়েন কর্মশালায় উদ্বোধনী বক্তৃতা দেন।

ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়নের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস নগুয়েন থি থু হিয়েন মূল্যায়ন করেছেন যে প্রতিস্থাপন জন্মহার হ্রাস কেবল একটি জনসংখ্যাগত সূচক নয় বরং মানব উন্নয়নের অস্থিতিশীল অবস্থারও প্রতিফলন। বাস্তবে, সন্তান জন্মদানের বয়সের অনেক মহিলা, বিশেষ করে বড় শহর, শিল্প অঞ্চল এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে বসবাসকারী এবং কর্মরত তরুণীরা দ্বৈত চাপের সম্মুখীন হচ্ছেন: আয় তৈরির জন্য শ্রমে অংশগ্রহণ করা এবং পরিবারের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব পালন করা। ইতিমধ্যে, প্রসব, শিশু যত্ন, শিশু যত্ন ব্যবস্থা এবং সমাজকল্যাণকে সমর্থনকারী নীতিগুলি এখনও প্রকৃত চাহিদা পূরণ করতে পারেনি। এই বাধাগুলি অনেক মহিলাকে সন্তান জন্ম দিতে ভয় পায় বা সন্তান জন্ম দিতে চায় না, যা পারিবারিক কাঠামো, কর্মশক্তি এবং ভবিষ্যতের সামাজিক উন্নয়নের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করে।

মিসেস নগুয়েন থি থু হিয়েনের মতে, পূর্ববর্তী উচ্চ-আয়ের দেশগুলির শিক্ষা থেকে দেখা গেছে যে মোট প্রজনন হার মোট প্রতিস্থাপন প্রজনন হারের চেয়ে কম হলে গুরুতর পরিণতি হতে পারে। শ্রম হ্রাস অর্থনৈতিক মন্দার দিকে পরিচালিত করে, ক্ষতিপূরণ দিতে অভিবাসন, যা সমাজের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করে; জনসংখ্যা ক্রমবর্ধমানভাবে বৃদ্ধ হওয়ার সাথে সাথে সরকারি ঋণ সংকট এবং পেনশন তহবিল ভেঙে পড়ার ঝুঁকি; জনসংখ্যা হ্রাস, বৃদ্ধির হার সামাজিক নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার উপর চাপ সৃষ্টি করে। অতএব, সমস্যার মূল কারণ সমাধানের জন্য নীতিমালা থাকা উচিত, যা প্রকৃত সমর্থন, একটি অনুকূল সামাজিক পরিবেশ, তরুণ দম্পতিদের, বিশেষ করে মহিলাদের, জন্ম দেওয়ার, সন্তান লালন-পালন করার এবং নিজেদের বিকাশের জন্য মানসিক শান্তি বজায় রাখার পরিবেশ তৈরি করা।

কর্মশালায় প্রাক্তন উপ- প্রধানমন্ত্রী অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান একটি প্রবন্ধ উপস্থাপন করেন।

প্রাক্তন উপ-প্রধানমন্ত্রী অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান মূল্যায়ন করেছেন যে যদিও ভিয়েতনাম আগামী ৭৫ বছরে অস্থিতিশীল মানব উন্নয়ন এবং জনসংখ্যা বৃদ্ধির ঝুঁকির মুখোমুখি হচ্ছে, আজকের সমস্ত উচ্চ-আয়ের দেশ এবং অনেক মধ্যম আয়ের দেশগুলির মতো, ভিয়েতনাম সম্পূর্ণরূপে অস্থিতিশীল মানব উন্নয়ন এবং জনসংখ্যা বৃদ্ধির থেকে টেকসই মানব উন্নয়ন এবং জনসংখ্যা বৃদ্ধির দিকে স্থানান্তরিত হতে পারে। প্রথম শর্ত হল চিন্তাভাবনার উদ্ভাবনে অগ্রগতি, নীতি এবং বাস্তবায়ন সংস্থায় একটি অগ্রগতি।

একটি সমাধান প্রস্তাব করে, অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান বলেন যে চারজনের পরিবারের জন্য ন্যূনতম মজুরি ব্যবস্থা থেকে জীবিকা নির্বাহের মজুরি ব্যবস্থায় পরিবর্তনের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত রোডম্যাপ থাকা উচিত এবং ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় প্রকৃত পারিবারিক কর্তন বৃদ্ধি করা উচিত যাতে শ্রমিকদের একটি পরিবারে দুটি সন্তান লালন-পালনের জন্য পর্যাপ্ত আয় থাকে। "যদি আমরা চারজনের পরিবারের জন্য জীবিকা নির্বাহের মজুরি নিশ্চিত না করি, তাহলে কখনও টেকসই মানব উন্নয়ন হবে না," অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান তার মতামত প্রকাশ করেন।

শ্রমিকদের জন্য মাঝারি কর্মঘণ্টা (প্রতিদিন ৮ কর্মঘণ্টা, সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা) সম্পর্কে রাজ্যের নিয়মকানুন থাকা দরকার যাতে তারা সঙ্গী খুঁজে পেতে, সন্তানদের, পরিবারের যত্ন নিতে এবং তাদের ব্যক্তিগত স্বার্থ পূরণ করতে সময় পায়। একটি প্রতিযোগিতামূলক আবাসন বাজার, রাষ্ট্রের সহায়তা এবং তত্ত্বাবধান থাকা দরকার যাতে শ্রমিকরা গ্রহণযোগ্য মূল্যে বাড়ি ভাড়া নিতে বা কিনতে পারে। এছাড়াও, কর্মক্ষেত্রে কর্মপরিবেশ, মাতৃত্বকালীন ব্যবস্থা, বেতন ব্যবস্থা এবং পদোন্নতির মাধ্যমে বিবাহ এবং সন্তান জন্মদানকে উৎসাহিত করা উচিত, কাজ, পরিবার এবং সন্তান জন্মদানের মধ্যে দ্বন্দ্ব তৈরি না করে; বন্ধ্যা দম্পতিদের সন্তান ধারণের জন্য ব্যবহারিক সহায়তা কর্মসূচি বাস্তবায়ন করা উচিত; সমগ্র দেশের মোট প্রজনন হার প্রতিস্থাপন প্রজনন হারে না পৌঁছানো পর্যন্ত সমস্ত এলাকায় ২ এবং ৩ সন্তানের জন্মকে উৎসাহিত করা উচিত।

সূত্র: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-moi-dieu-kien-de-nguoi-tre-phat-trien-ban-than-yen-tam-sinh-con-20251022164206108.htm