থাকো একটি শক্তিশালী মানবসম্পদ দল তৈরি করে

THACO উপযুক্ত মানবসম্পদকে একটি শক্তিশালী ব্যবস্থাপনা ভিত্তি তৈরি এবং একটি টেকসই উন্নয়ন কৌশল বাস্তবায়নের অন্যতম প্রধান স্তম্ভ হিসেবে চিহ্নিত করে।

প্রতিষ্ঠার প্রথম দিন থেকেই ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত

২৭ বছরের গঠন ও উন্নয়নের পর, THACO একটি বহু-শিল্প শিল্প কর্পোরেশনে পরিণত হয়েছে যার ৬টি সদস্য দেশের অর্থনীতির গুরুত্বপূর্ণ উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে কাজ করছে।

এখন পর্যন্ত, গ্রুপটিতে ৬০,০০০ এরও বেশি কর্মচারী রয়েছে। বিশেষ করে, কর্মী, কর্মচারী থেকে শুরু করে ব্যবস্থাপক এবং নেতা পর্যন্ত শত শত কর্মচারী প্রতিষ্ঠার পর থেকে গ্রুপের সাথে রয়েছেন।

এটি একটি মূল্যবান সম্পদ, যা গ্রুপের টেকসই উন্নয়ন কৌশল এবং এর বহু-শিল্প বাস্তুতন্ত্র সম্প্রসারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

ব্যবসায়িক উন্নয়নে মানব সম্পদের গুরুত্ব অনুধাবন করে, এই গোষ্ঠীটি সর্বদা কর্মীদের দক্ষতা বিকাশের জন্য সম্মান করে, ভাগ করে নেয় এবং পরিস্থিতি তৈরি করে, একই সাথে তাদের দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পারিশ্রমিক ব্যবস্থা তৈরি করে, যার ফলে উন্নয়নের জন্য একটি পেশাদার, দীর্ঘমেয়াদী এবং সহযোগী কর্মীবাহিনী তৈরি হয়।

মানব সম্পদ পুনরুজ্জীবন কৌশল

THACO xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh

THACO-তে উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতা প্রচারের ক্ষেত্রে তরুণ কর্মীরা অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

উদ্ভাবন এবং উন্নয়নের যাত্রায়, গ্রুপটি প্রযুক্তিগত প্রবণতার পরিবর্তনের সাথে তাৎক্ষণিকভাবে সাড়া দেওয়ার পাশাপাশি উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যকলাপে সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করার লক্ষ্যে মানব সম্পদকে পুনরুজ্জীবিত করার একটি কৌশল বাস্তবায়ন করে।

বর্তমানে, গ্রুপে কর্মরত ২০-৩০ বছর বয়সী কর্মীর সংখ্যা ৪৪% এরও বেশি। তরুণ কর্মীরা কেবল সৃজনশীল ধারণার সাথে "নতুন বাতাস" নিয়ে আসে না বরং আবেগ, উৎসাহ এবং চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার প্রস্তুতিও দেখায়।

তরুণ নতুন কর্মীদের একজন হিসেবে, THISO-এর মানবসম্পদ মূল্যায়ন - নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ বিভাগের ২৪ বছর বয়সী মিঃ ডো কোক বাও বলেন: "THACO-এর পেশাদার, গতিশীল এবং সুশৃঙ্খল কর্মপরিবেশ দেখে আমি খুবই মুগ্ধ। আমি আশা করি আমি বিভিন্ন চাকরির বিভাগে অভিজ্ঞতা অর্জন এবং আমার হাত চেষ্টা করার, লক্ষ্য নির্ধারণ করার এবং দলের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে নিজেকে জয় করার এবং বিকাশ করার সুযোগ পাব"।

গ্রুপের তথ্য প্রযুক্তি বিভাগের অ্যাপ্লিকেশন সলিউশন বিভাগের প্রধান মিঃ নগুয়েন ট্যাম কোয়াং বলেন: "THACO-তে, বিশেষ করে তথ্য প্রযুক্তি বিভাগের জন্য, উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতা প্রচারের ক্ষেত্রে তরুণ মানবসম্পদ অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।"

আমরা সবসময় এমন তরুণদের খুঁজছি যারা প্রযুক্তি এবং সফটওয়্যারের প্রতি আগ্রহী, যুক্তিসঙ্গতভাবে চিন্তা করার ক্ষমতা রাখে, নতুন প্রযুক্তি আঁকড়ে ধরে ব্যবহারিক কাজে প্রয়োগ করার ক্ষেত্রে সৃজনশীল, গ্রুপে ব্যবহারিক মূল্য আনয়ন করে।

একই সাথে, এটি কর্মীদের জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণ কোর্স এবং দক্ষতা উন্নয়নের মাধ্যমে তাদের সম্ভাবনা বিকাশের জন্য পরিবেশ তৈরি করে, যার ফলে তারা আত্মবিশ্বাসী হতে এবং তাদের কাজে এগিয়ে যেতে সাহায্য করে।"

মানবসম্পদ হলো প্রতিষ্ঠানের মূল্যবান সম্পদ।

এই গ্রুপের কর্মীরা লাওস, কম্বোডিয়া, মায়ানমার, ফিলিপাইনের বয়স, অঞ্চল এবং জাতীয়তার দিক থেকে বিভিন্ন...

উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমের প্রকৃতির কারণে, বর্তমানে, গ্রুপের কর্মীরা বয়স, অঞ্চল এবং দেশগুলিতে বৈচিত্র্যময় যেমন: লাওস, কম্বোডিয়া, মায়ানমার, ফিলিপাইন, কোরিয়া, জাপান...

প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব স্বতন্ত্র ব্যক্তিত্ব থাকে তবে তারা সংহতি, নিষ্ঠা এবং শেখার এবং ব্যবসার উন্নয়নে অবদান রাখার প্রচেষ্টার চেতনায় ঐক্যবদ্ধ।

এছাড়াও, গ্রুপটি বিদেশী বিশেষজ্ঞদের সাথে সহযোগিতা করার উপরও জোর দেয় যাতে কর্মীরা অভিজ্ঞতা বিনিময় এবং নতুন প্রবণতা উপলব্ধি করার সুযোগ পান।

THACO-এর জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ফাম ভ্যান তাই বলেন: "পণ্য এবং পরিষেবার পাশাপাশি, প্রতিটি কর্মচারীই গ্রুপের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ। বহু-শিল্প কৌশল কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, THACO কর্মীদের মনোবল, দৃঢ় সংকল্প, সৃজনশীলতা এবং উচ্চ ইচ্ছাশক্তি থাকা প্রয়োজন, যা নির্ধারিত লক্ষ্য এবং পরিকল্পনাগুলি সম্পন্ন করার লক্ষ্য রাখে।"

এটা বলা যেতে পারে যে উচ্চ যোগ্য এবং দায়িত্বশীল কর্মীদের একটি দল গঠন টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি।

দীর্ঘমেয়াদী, পেশাদার কর্মী এবং উৎসাহী তরুণ কর্মীদের সমন্বয় কেবল স্থিতিশীল উন্নয়ন বজায় রাখে না বরং ব্যবসায় উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতাকেও উৎসাহিত করে।

কর্মীদের জন্য কর্মপরিবেশ এবং কল্যাণ ব্যবস্থা উন্নত করার প্রচেষ্টার মাধ্যমে, গ্রুপটি সম্প্রতি ২০২৩ সালে "বৃহৎ উদ্যোগের শীর্ষ ১০০ প্রিয় নিয়োগকর্তা" এবং "উৎপাদন শিল্পের শীর্ষ ২ প্রিয় নিয়োগকর্তা" হিসেবে সম্মানিত হয়েছে।

আগামী সময়ে, গ্রুপটি তরুণ, সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের প্রচার অব্যাহত রাখবে যাতে গ্রুপের টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি সৃজনশীল, অত্যন্ত দক্ষ এবং অভিজ্ঞ উত্তরসূরি দল গঠন করা যায়।

সূত্র: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm