হো চি মিন সিটি: বাস্তবতার সাথে মানানসই কর্মীদের পুনর্বিন্যাস করা

হো চি মিন সিটিতে, তিনটি এলাকা সাজানো এবং একত্রিত করার সময়, পূর্ববর্তী কর্মী বিন্যাস মূলত যান্ত্রিক নীতির উপর ভিত্তি করে ছিল। অতএব, এমন কিছু জায়গা ছিল যেখানে কর্মী বিন্যাস যুক্তিসঙ্গত ছিল না। এর পাশাপাশি, এখন অনেক নতুন নিয়মকানুন রয়েছে, তাই শহরটিকে সেই অনুযায়ী সমন্বয় এবং পুনর্বিন্যাস করতে হবে।

দুই স্তরের সরকারি যন্ত্রপাতি সত্যিকার অর্থে এবং কার্যকরভাবে পরিচালনার জন্য সঠিক কাজের জন্য সঠিক কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা করুন।

"রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত, কার্যকর এবং দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য উদ্ভাবন এবং পুনর্গঠন অব্যাহত রাখার কিছু বিষয়" শীর্ষক দ্বাদশ পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন 18-NQ/TW বাস্তবায়নের সারসংক্ষেপে সম্মেলনে পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির সম্পাদক এবং হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির সম্পাদক কমরেড ট্রান লু কোয়াং-এর বক্তব্য ছিল, যা সম্প্রতি 22 অক্টোবর হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটি কর্তৃক অনুষ্ঠিত হয়েছিল।

কমরেড ট্রান লু কোয়াং-এর মতে, তিনটি এলাকা সাজানো এবং একত্রিত করার সময়, পূর্ববর্তী কর্মী বিন্যাস মূলত যান্ত্রিক নীতির উপর ভিত্তি করে ছিল। তাছাড়া, বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার সময়, অগ্রগতির চাপের কারণে, এমন কিছু জায়গা ছিল যেখানে কর্মী বিন্যাস অযৌক্তিক এবং খোঁড়া ছিল। একই সময়ে, বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, কার্যনির্বাহীকরণও দেখিয়েছিল যে কিছু পদ উপযুক্ত ছিল না। অতএব, ভবিষ্যতে, দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বাস্তবতার উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য শহরকে যথাযথভাবে কর্মীদের সমন্বয় এবং পুনর্বিন্যাস করতে হবে।

জানা যায় যে, সাম্প্রতিক সময়ে, হো চি মিন সিটি দ্রুত তার সংগঠন, কর্মী, অবকাঠামো উন্নত করেছে, সদর দপ্তর এবং পরিচালনার সুযোগ-সুবিধাগুলিকে উন্নত করেছে যাতে তারা নতুন পদ্ধতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে। লক্ষ্য হল একটি সুবিন্যস্ত যন্ত্রপাতি তৈরি করা যা কার্যকরভাবে, দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত হয়, শহরের উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। উপরোক্ত লক্ষ্য নিশ্চিত করার জন্য, সিটি পিপলস কমিটি প্রাদেশিক-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সময় প্রদেশ এবং শহরের বিশেষায়িত সংস্থা, প্রশাসনিক সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলিকে ব্যবস্থা করার জন্য একটি মাস্টার প্ল্যান জারি করেছে। যন্ত্রপাতি সংস্থার ব্যবস্থা দুটি পর্যায়ে বিভক্ত।

প্রথম ধাপে সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে পরিচালনার জন্য গ্রহণের কাজ সম্পন্ন হয়েছে। বিশেষ করে, প্রথম ধাপে, সিটি পিপলস কাউন্সিল সিটি পিপলস কমিটির অধীনে ১৫টি বিশেষায়িত সংস্থা প্রতিষ্ঠার জন্য ১৫টি প্রস্তাব জারি করেছে; পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিকে প্রদেশ, শহর এবং বিভাগের অধীনে রূপান্তরিত করেছে; সিটি পিপলস কমিটি বিভাগের কার্যাবলী, কাজ, ক্ষমতা এবং সাংগঠনিক কাঠামোর উপর প্রবিধান জারি করেছে; সিটি পিপলস কমিটির অধীনে সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কর্মী নিযুক্ত করেছে। এইভাবে, সাংগঠনিক ব্যবস্থার পরে, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির ১৫টি বিশেষায়িত সংস্থা রয়েছে, যার মধ্যে ২৮/৪৩ সংস্থা হ্রাস পেয়েছে (হ্রাসের হার: ৬৫.১১%); আরও তিনটি প্রশাসনিক সংস্থা, ৩/৬ সংস্থা হ্রাস পেয়েছে (হ্রাসের হার: ৫০%)। একই সময়ে, ৫৮টি পাবলিক সার্ভিস ইউনিটকে সিটি পিপলস কমিটির অধীনে ইউনিটে রূপান্তরিত করা হয়েছিল।

একীভূত হওয়ার পর শহরটি কর্মীদের পর্যালোচনা, ব্যবস্থা এবং নিয়োগের ব্যবস্থাও করেছে, বর্তমানে সিটি পিপলস কমিটির অধীনে ১৫টি বিশেষায়িত সংস্থায় মোট বেসামরিক কর্মচারীর সংখ্যা ৬,৩১৬ জন। বা রিয়া-ভুং তাউ প্রদেশ এবং বিন ডুয়ং প্রদেশ (পুরাতন) থেকে শহরে কাজ করতে আসা বেসামরিক কর্মচারীর সংখ্যা ৬১২ জন (নিয়মিত ৪১৫ জন; পর্যায়ক্রমে ১৯৭ জন)।

যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার রোডম্যাপ অব্যাহত রাখার জন্য, শহরটি বর্তমানে দ্বিতীয় ধাপ বাস্তবায়ন করছে এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলি বাস্তবতা অনুসারে শিল্প এবং ক্ষেত্র অনুসারে জনসেবা ইউনিটগুলিকে সাজানোর জন্য একটি প্রকল্প তৈরি করছে।

এই বিষয়টি সম্পর্কে হো চি মিন সিটির স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক মিসেস ফাম থি থান হিয়েন বলেন: এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং নির্ধারক পর্যায়। এই পর্যায়ে কমিউন, ওয়ার্ড, বিশেষ অঞ্চল, বিশেষায়িত বিভাগ এবং জনসেবা ইউনিটের প্রধানদের নিরপেক্ষ এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে সঠিক কাজের জন্য সঠিক কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা করতে হবে যাতে দুই স্তরের সরকারী যন্ত্রপাতি কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে পরিচালিত হয়, একটি কার্যকর এবং বাস্তব সেবা-ভিত্তিক প্রশাসনে স্থানান্তরিত হয়; একই সাথে, এটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য তাদের সেরা অবদান রাখার, প্রতিটি ব্যক্তির ক্ষমতা সর্বাধিক করার, যাতে আমাদের যন্ত্রপাতি সংহত, শক্তিশালী এবং কার্যকর হয়।

রোডম্যাপ অনুসারে, হো চি মিন সিটির লক্ষ্য হল রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কমপক্ষে ২০% কমিয়ে ৫ বছরে বেতন কমানো, প্রতি বছর কমপক্ষে ৪% কমানো। শহরটি সংস্থা এবং ইউনিটগুলির ক্রমাগত কার্যক্রম, বিশেষ করে জনগণ এবং ব্যবসার সেবা প্রদানকারী কার্যক্রমগুলিকে প্রভাবিত না করার জন্য ব্যবস্থাটির জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। রোডম্যাপ এবং অগ্রগতি অনুসারে কাজগুলি সম্পন্ন করা নিশ্চিত করুন।

ভুং লে

সূত্র: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html