বাস্তবসম্মত সুবিধার মাধ্যমে প্রতিভাকে আকৃষ্ট করুন।

বাক নিন - আজকের দিনে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য কর্মী আকর্ষণ ও ধরে রাখা একটি নিরন্তর চ্যালেঞ্জ। বাস্তবে, উৎপাদনের জন্য কর্মশক্তিকে স্থিতিশীল করতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা, সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি করা এবং ক্রমান্বয়ে কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার মাধ্যমে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করতে হয়।

শ্রমিকদের জীবনের জন্য সর্বোত্তম সম্ভাব্য যত্ন প্রদান করা।

ইলেকট্রনিক যন্ত্রাংশ প্রস্তুতকারক প্রতিষ্ঠান গোয়েরটেক ভিনা কোং, লিমিটেড (কে ভো ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) ২০১৩ সাল থেকে কার্যক্রম পরিচালনা করে আসছে এবং বর্তমানে বাক নিন প্রদেশে এর তিনটি কারখানা রয়েছে, যেখানে প্রায় ৬০,০০০ কর্মী কর্মরত আছেন। কর্মীদের নিজেদের সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করে, কোম্পানিটি বহু বছর ধরে স্থিতিশীল কর্মসংস্থান বজায় রাখাকে অগ্রাধিকার দিয়েছে এবং তা বজায় রাখার জন্য সচেষ্ট থেকেছে। একইসাথে, কারখানার পরিবেশকে সবুজ, পরিচ্ছন্ন এবং নিরাপদ করে তোলার জন্য বিনিয়োগ করেছে। বিশেষত, ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ এবং কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য সর্বোত্তম জীবনযাত্রার পরিবেশ নিশ্চিত করার লক্ষ্যে বেতন, বোনাস এবং কল্যাণমূলক সুবিধা ও নীতিমালার প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেয়।

কেডি স্পোর্টস ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড-এর উৎপাদন লাইন।

বিশেষ করে, এই বছরের ১লা মার্চ থেকে কোম্পানিটি জনপ্রতি মাসিক ৫.৫ মিলিয়ন VND মূল বেতন চালু করেছে - যা এই এলাকার একই ক্ষেত্রের অনেক উৎপাদনকারী ব্যবসার গড় বেতনের চেয়ে বেশি। প্রতি মাসে, কর্মীরা অন্যান্য ভাতাও পেয়ে থাকেন, যেমন উপস্থিতি ভাতা (জনপ্রতি ৫০০,০০০ VND); কর্মদক্ষতা ভাতা (জনপ্রতি ২০০,০০০ VND); আবাসন ভাতা (জনপ্রতি ২০০,০০০ VND); যাতায়াত ভাতা (জনপ্রতি ১০০,০০০ VND); এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা (কাজের সময়ের উপর নির্ভর করে ১০০,০০০ থেকে ১ মিলিয়ন VND পর্যন্ত)... ওভারটাইম সহ, কর্মীদের মোট আয় জনপ্রতি মাসিক ১০-১৪ মিলিয়ন VND-এ পৌঁছায়। ইলেকট্রনিক যন্ত্রাংশ উৎপাদনের প্রকৃতির কারণে, কর্মীদের ক্রমাগত ছোট ছোট যন্ত্রাংশ নাড়াচাড়া করতে হয়, যা সহজেই ক্লান্তির কারণ হয়। তাই, বহু বছর ধরে কোম্পানিটি কর্মীদের জন্য শিফটের মাঝে পালাক্রমে বিশ্রাম নেওয়ার জায়গার ব্যবস্থা করে রেখেছে। কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব ফাম ভান ট্রুং বলেন: বর্তমানে এই প্রদেশে কোম্পানির কর্মচারীর সংখ্যা সর্বোচ্চগুলোর মধ্যে অন্যতম। তাই, প্রতি বছর কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়ন অনেক বাস্তব কল্যাণমূলক কার্যক্রম পরিচালনা করে থাকে, যেমন: ইউনিয়ন ভোজ; টেট পুনর্মিলনী; দুস্থ কর্মীদের উপহার প্রদান; সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া বিনিময় কর্মসূচি ও ভ্রমণের আয়োজন; এবং সেরা কর্মীদের সম্মাননা প্রদান। এটি উৎপাদনে একটি প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ তৈরি করে, যা কর্মীদের উৎসাহিত করে এবং কোম্পানির প্রতি তাদের দীর্ঘমেয়াদী অঙ্গীকারে আস্থাশীল করে তোলে।

কেডি স্পোর্টস ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (হিয়েপ হোয়া কম্যুন)-এ কর্মরত ১,৭০০-এরও বেশি কর্মচারীর মধ্যে ৮০ শতাংশেরও বেশি নারী। এই বাস্তবতা উপলব্ধি করে এবং সাধারণভাবে শ্রম আইন ও বিধিমালা, বিশেষ করে নারী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য আইন ও বিধিমালা কঠোরভাবে মেনে চলার জন্য, কোম্পানিটি তার নারী কর্মীদের জন্য বেশ কিছু বিশেষ নীতি বাস্তবায়ন করে। মাসিক আয়ের সাথে জনপ্রতি ২০,০০০ VND শিশু ভাতা যোগ করার পাশাপাশি, গর্ভবতী নারীদের পঞ্চম মাস থেকে হালকা কাজের জন্য একটি পৃথক বিভাগে নিযুক্ত করা হয়; গর্ভবতী নারী এবং এক বছরের কম বয়সী সন্তানের মায়েদের কাজের শিফটের আগে এক ঘণ্টা আগে ছুটি এবং ১০ মিনিটের বিরতি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। কোম্পানির একজন কর্মী, মিসেস হোয়াং থি লি (জন্ম ১৯৮৬), বলেন: “আমি প্রায় ১১ বছর ধরে এই কোম্পানিতে কাজ করছি। চাকরি এবং একটি নিশ্চিত আয়ের পাশাপাশি, কোম্পানি সর্বদা একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশের যত্ন নেয় এবং তা গড়ে তোলে। প্রতি বছর, ছুটির দিনগুলোতে এবং টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর সময়, ট্রেড ইউনিয়নের উপহারের সাথে সাথে, কোম্পানি সেরা কর্মীদের পুরস্কৃত ও প্রশংসা করার জন্য তহবিলও বরাদ্দ করে। এই পুরস্কারগুলোর শুধু বস্তুগত মূল্যই নেই, বরং এগুলো আমাদের নিরাপদ বোধ করতে এবং নিজেদের কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে উৎসাহের এক বিরাট উৎস।”

সুবিধা বৃদ্ধি করুন

এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত, প্রদেশের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে প্রায় ৪৫,০০০ কর্মী নিয়োগ করতে হবে; যাদের মধ্যে প্রায় ৮০% মাধ্যমিক শিক্ষা সম্পন্নকারী। অনুমান করা হচ্ছে যে ২০২৬ সালে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে প্রায় ১,৫০,০০০ শূন্য পদ পূরণ করতে হবে। এই বিপুল চাহিদা এবং হ্রাসমান সরবরাহের কারণে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো মানবসম্পদের জন্য তীব্র প্রতিযোগিতার সম্মুখীন হবে। অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব ত্রান ভান হা-এর মতে: “কর্মীরা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য অমূল্য সম্পদ, কারণ আধুনিক যন্ত্রপাতি এবং প্রযুক্তি মানুষকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপন করতে পারে না। অতএব, কর্মীদের কর্মসংস্থান, আয় নিশ্চিত করা এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা কেবল একটি দায়িত্বই নয়, বরং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে মেধা ধরে রাখতে এবং আকর্ষণ করতে সাহায্য করার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ও টেকসই সমাধানও বটে।”

উদাহরণস্বরূপ, লাক্সশেয়ার-আইসিটি কোং, লিমিটেড (কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক - ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-এ জনশক্তি আকর্ষণের লক্ষ্যে, এই বছরের ১লা মার্চ থেকে কোম্পানিটি কর্মীদের মূল বেতন জনপ্রতি প্রতি মাসে ৫.১ মিলিয়ন VND থেকে বাড়িয়ে ৫.৫ মিলিয়ন VND করেছে। বিভিন্ন মাসিক ভাতার পাশাপাশি, যে কর্মীরা প্রতিদিন ২ ঘন্টা অতিরিক্ত কাজ করবেন, মাসের শেষে ওভারটাইম বেতন গণনার সময় তারা প্রতিদিন ০.৫ ঘন্টার একটি অতিরিক্ত বোনাস পাবেন। বর্তমানে, কর্মীদের গড় আয় জনপ্রতি প্রতি মাসে ৯-১২ মিলিয়ন VND-এর মধ্যে রয়েছে।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক অধিদপ্তরের উপ-পরিচালক জনাব ত্রান ভান হা বলেন, “শ্রমিকরা ব্যবসার জন্য অমূল্য সম্পদ, কারণ আধুনিক যন্ত্রপাতি ও প্রযুক্তি মানুষকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপন করতে পারে না। তাই, শ্রমিকদের কর্মসংস্থান, আয় নিশ্চিত করা এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা কেবল একটি দায়িত্বই নয়, বরং এটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে মানবসম্পদ ধরে রাখতে ও আকৃষ্ট করতে সাহায্য করার একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং টেকসই সমাধানও বটে।”

নিয়োগ বিভাগের প্রধান মিস হোয়াং থি থুই বলেন: কোম্পানিতে বর্তমানে প্রায় ৫০,০০০ কর্মী রয়েছেন; এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত আরও ১০,০০০-এর বেশি অতিরিক্ত কর্মীর প্রয়োজন। পর্যাপ্ত সংখ্যক কর্মী নিয়োগের লক্ষ্যে, ১লা জুলাই থেকে ৩০শে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত কোম্পানি নতুন কর্মীদের পুরস্কার হিসেবে ৭০ লক্ষ VND প্রদান করবে। এই বোনাসটি তিনটি কিস্তিতে প্রদান করা হবে, যা কর্মী ৩০, ৬০ এবং ৯০ দিন কাজ করার পর দেওয়া হবে।

গার্মেন্টস শিল্পে কর্মী নিয়োগের অসুবিধার পরিপ্রেক্ষিতে, ক্রিস্টাল মার্টিন ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য বিভিন্ন নীতি বাস্তবায়ন করেছে, যেমন: মূল বেতন বৃদ্ধি, নতুন কর্মীদের জন্য বোনাস, এবং রেফারেল বোনাস… উল্লেখযোগ্যভাবে, যে কর্মীরা ১লা জুলাই থেকে ৩১শে অক্টোবরের মধ্যে কাজ শুরু করবেন, তারা একটি “আনুগত্য” বোনাস পাবেন। তদনুসারে, গার্মেন্টস কর্মীরা জনপ্রতি ৪ মিলিয়ন VND এবং অন্যান্য বিভাগের কর্মীরা জনপ্রতি ৩ মিলিয়ন VND পাবেন; এই বোনাস অক্টোবর মাসের বেতন প্রদানের সময় (১০ই নভেম্বর) প্রদান করা হবে। ১লা সেপ্টেম্বর থেকে, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ কর্মীদের সুবিধাজনক, নিরাপদ এবং সাশ্রয়ী পরিবহনের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে একটি নতুন বিনামূল্যে শাটল বাস পরিষেবা চালু করেছে (কারখানা থেকে ১৫ কিলোমিটারের মধ্যে আবাসন ভাড়া নেওয়া কর্মীদের জন্য)।

শ্রম বিরোধ থেকে সৃষ্ট ক্ষতি হ্রাস করা এবং সম্মিলিত কর্মবিরতি সীমিত করার সবচেয়ে মৌলিক ও দীর্ঘমেয়াদী উপায় হলো সম্প্রীতিপূর্ণ, স্থিতিশীল এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলা। এটি একটি কোম্পানির ব্র্যান্ড তৈরি, অংশীদারদের কাছে বিশ্বাসযোগ্যতা অর্জন এবং উৎপাদন ও ব্যবসায় টেকসই দক্ষতা আনারও একটি উপায়। এটি অর্জনের জন্য, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে অবশ্যই ক্রমাগত সামাজিক কল্যাণের উন্নতি করতে হবে। প্রাদেশিক ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান এবং প্রাদেশিক শ্রমিক ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব থাচ ভ্যান চুং জোর দিয়ে বলেন যে, আগামী সময়ে শ্রমিকদের প্রতিনিধি, রক্ষক এবং তত্ত্বাবধায়ক হিসেবে তার ভূমিকা পালনের অংশ হিসেবে, এই ইউনিটটি শ্রম আইন লঙ্ঘনকারী ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে পরিদর্শন, পর্যবেক্ষণ, এবং দ্রুত স্মরণ করিয়ে দেওয়া ও তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য সংশ্লিষ্ট বিভাগ ও স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করবে; এবং শ্রমিকদের অগ্রাধিকার দেয় এমন অনুকরণীয় ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রচার, উৎসাহ প্রদান এবং অনুকরণের কাজকে উৎসাহিত করবে।

লেখা ও ছবি: টুওং ভি

উৎস: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg