ব্যবহারিক সুবিধা সহ মানবসম্পদ আকর্ষণ করা

BAC NINH - শ্রমিকদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য কী করতে হবে তা আজকাল ব্যবসার জন্য সর্বদাই একটি সমস্যা। বাস্তবে, উৎপাদনের জন্য মানবসম্পদ স্থিতিশীল করার জন্য, ব্যবসাগুলিকে চাকরি নিশ্চিত করে, সুবিধা বৃদ্ধি করে এবং ধীরে ধীরে শ্রমিকদের জীবন উন্নত করে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করতে হবে।

শ্রমিকদের জীবনের জন্য সর্বোত্তম যত্ন

২০১৩ সাল থেকে চালু থাকা একটি ইলেকট্রনিক যন্ত্রাংশ উৎপাদন ও উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান হিসেবে, গোয়েরটেক ভিনা লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানি (কুয়ে ভো ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) বর্তমানে বাক নিন প্রদেশে ৩টি কারখানা রয়েছে, যা প্রায় ৬০,০০০ শ্রমিকের কর্মসংস্থান সৃষ্টি করেছে। বহু বছর ধরে শ্রমিকদের সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদ হিসেবে চিহ্নিত করে, এই প্রতিষ্ঠানটি সর্বদা স্থিতিশীল কর্মসংস্থান বজায় রাখার জন্য মূল্যবান বলে গণ্য করে আসছে এবং প্রচেষ্টা চালিয়ে আসছে; সবুজ, পরিষ্কার এবং নিরাপদ কারখানার পরিবেশ উন্নত করার জন্য বিনিয়োগ করেছে। বিশেষ করে, শ্রমিকদের জীবনের সর্বোত্তম যত্ন নেওয়ার লক্ষ্যে পরিচালক পর্ষদ এবং কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়ন শ্রমিকদের জন্য বেতন, বোনাস এবং কল্যাণ নীতি বাস্তবায়ন করেছে।

কেডি স্পোর্টস ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের উৎপাদন লাইন।

বিশেষ করে, এই বছরের ১ মার্চ থেকে, কোম্পানি ৫.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস মূল বেতন প্রয়োগ করেছে - যা এলাকার একই ক্ষেত্রের অনেক উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের গড়ের চেয়ে বেশি। প্রতি মাসে, শ্রমিকরা অন্যান্য ভাতা পান যেমন পরিশ্রম (৫০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি); দক্ষতা (২০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি); আবাসন (২০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি); পেট্রোল (১০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি); জ্যেষ্ঠতা (১০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং থেকে - কাজের সময়ের উপর নির্ভর করে ১ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং)... যদি ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তাহলে শ্রমিকদের মোট আয় ১০-১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস। ইলেকট্রনিক উপাদান উৎপাদনের বৈশিষ্ট্যের সাথে, শ্রমিকদের ক্রমাগত ছোট ছোট বিবরণ দিয়ে কাজ করতে হয়, সহজেই ক্লান্ত হয়ে পড়ে, তাই বহু বছর ধরে, কোম্পানি কর্মীদের জন্য শিফটের মধ্যে বিরতি নেওয়ার জন্য জায়গাগুলি ব্যবস্থা করেছে। কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ ফাম ভ্যান ট্রুং বলেন: কোম্পানির কর্মীদের সংখ্যা বর্তমানে প্রদেশের শীর্ষস্থানীয় গোষ্ঠীর মধ্যে রয়েছে। তাই, প্রতি বছর, কোম্পানি এবং ইউনিয়ন অনেক ব্যবহারিক যত্নমূলক কার্যক্রম পরিচালনা করে যেমন: ইউনিয়ন খাবার; টেট পুনর্মিলন; কঠিন পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের উপহার প্রদান; সাংস্কৃতিক, ক্রীড়া এবং দর্শনীয় স্থান বিনিময় কর্মসূচি আয়োজন; অনুকরণীয় কর্মীদের প্রশংসা করা। সেখান থেকে, উৎপাদন প্রতিযোগিতার পরিবেশ তৈরি করে, শ্রমিকরা উত্তেজিত হয়, দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতির আশ্বাস পায়।

কেডি স্পোর্টস ভিয়েতনাম লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানি (হিয়েপ হোয়া কমিউন) তে কর্মরত মোট ১,৭০০ জনেরও বেশি কর্মীর মধ্যে ৮০% এরও বেশি মহিলা। এই বাস্তবতা উপলব্ধি করে, সাধারণভাবে শ্রম আইন এবং বিশেষ করে মহিলা কর্মীদের কঠোরভাবে মেনে চলার পাশাপাশি, কোম্পানি মহিলা কর্মীদের জন্য অনেক বিশেষ নীতি প্রয়োগ করে। মাসিক আয়ের সাথে যুক্ত প্রতি ব্যক্তি ২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং শিশু ভাতা ছাড়াও, ৫ম মাস থেকে গর্ভবতী মহিলাদের একটি পৃথক বিভাগে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা হয়, হালকা কাজ সহ; গর্ভবতী এবং ১ বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করার সময়, তাদের ১ ঘন্টা আগে বিশ্রাম নেওয়ার এবং ১০ মিনিট আগে খাবারের বিরতি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। কোম্পানির একজন কর্মী মিসেস হোয়াং থি লি (জন্ম ১৯৮৬) বলেন: “আমি প্রায় ১১ বছর ধরে কোম্পানির সাথে আছি। চাকরি এবং নিশ্চিত আয়ের পাশাপাশি, কোম্পানি সর্বদা একটি নিরাপদ পরিবেশের প্রতি যত্নশীল এবং তৈরি করে। প্রতি বছর, ছুটির দিন এবং টেটের দিনগুলিতে, ইউনিয়নের কাছ থেকে উপহারের পাশাপাশি, কোম্পানি অসাধারণ কর্মীদের পুরস্কৃত ও সম্মানিত করার জন্য তহবিলও আলাদা করে রাখে। পুরষ্কারগুলি কেবল বস্তুগত দিক থেকেই মূল্যবান নয়, বরং আমাদের কাজে নিরাপদ বোধ করার জন্য উৎসাহের একটি দুর্দান্ত উৎসও।”

সুবিধা বৃদ্ধি করুন

এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত, প্রদেশের ব্যবসাগুলিকে প্রায় ৪৫,০০০ কর্মী নিয়োগ করতে হবে; যার মধ্যে, সাধারণ স্তরের প্রায় ৮০%। পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে ২০২৬ সালে ব্যবসাগুলিকে প্রায় ১৫০,০০০ শূন্য পদ পূরণ করতে হবে। এত বিশাল চাহিদার সাথে সাথে, সরবরাহ ক্রমশ সংকুচিত হচ্ছে, ব্যবসাগুলি মানব সম্পদের জন্য তীব্র প্রতিযোগিতায় প্রবেশ করতে বদ্ধপরিকর। স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ ট্রান ভ্যান হা-এর মতে: "শ্রমিকরা ব্যবসার অমূল্য সম্পদ কারণ আধুনিক যন্ত্রপাতি এবং প্রযুক্তি সম্পূর্ণরূপে মানুষকে প্রতিস্থাপন করতে পারে না। অতএব, চাকরি, আয় নিশ্চিত করা এবং শ্রমিকদের জীবন উন্নত করা কেবল একটি দায়িত্ব নয় বরং ব্যবসাগুলিকে মানব সম্পদ ধরে রাখতে এবং আকর্ষণ করতে সহায়তা করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং টেকসই সমাধানও।"

উদাহরণস্বরূপ, Luxshare-ICT লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানিতে (Quang Chau Industrial Park - Van Trung Industrial Park) মানব সম্পদ আকর্ষণের জন্য, এই বছরের ১ মার্চ থেকে, কোম্পানি কর্মীদের মূল বেতন ৫.১ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং থেকে বাড়িয়ে ৫.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস করেছে। প্রতি মাসে অনেক ভাতা ছাড়াও, যারা কর্মীরা ২ ঘন্টা ওভারটাইম/দিন কাজ করেন তাদের মাস শেষে ওভারটাইম বেতন গণনা করার সময় কোম্পানি অতিরিক্ত ০.৫ ঘন্টা/দিন পুরস্কৃত করবে। বর্তমানে, শ্রমিকদের গড় আয় ৯-১২ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস।

"কর্মচারীরা উদ্যোগের অমূল্য সম্পদ কারণ আধুনিক যন্ত্রপাতি এবং প্রযুক্তি সম্পূর্ণরূপে মানুষকে প্রতিস্থাপন করতে পারে না। অতএব, চাকরি, আয় নিশ্চিত করা এবং কর্মীদের জীবন উন্নত করা কেবল একটি দায়িত্বই নয় বরং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং টেকসই সমাধান যা উদ্যোগগুলিকে মানবসম্পদ ধরে রাখতে এবং আকর্ষণ করতে সহায়তা করে" - স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ ট্রান ভ্যান হা।

নিয়োগ বিভাগের প্রধান মিসেস হোয়াং থি থুই বলেন: কোম্পানিতে বর্তমানে প্রায় ৫০,০০০ কর্মী রয়েছে; এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত ১০,০০০ এরও বেশি লোকের প্রয়োজন। পর্যাপ্ত নিয়োগের জন্য, ১ জুলাই থেকে ৩০ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, কোম্পানি নতুন কর্মীদের ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং দিয়ে পুরস্কৃত করবে। কর্মচারী ৩০ দিন, ৬০ দিন এবং ৯০ দিন কাজ করলে ৩ বার বোনাস দেওয়া হবে।

পোশাক শিল্পে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে অসুবিধার প্রেক্ষাপটে, ক্রিস্টাল মার্টিন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য অনেক নীতিমালাও চালু করেছে যেমন: মূল বেতন বৃদ্ধি, নতুন কর্মীদের জন্য বোনাস, রেফারেলের জন্য বোনাস... বিশেষ করে, ১ জুলাই থেকে ৩১ অক্টোবর পর্যন্ত কাজ শুরু করা কর্মীরা "আনুগত্য" বোনাস নীতি উপভোগ করবেন। সেই অনুযায়ী, পোশাক শ্রমিকরা প্রতি ব্যক্তি ৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পান; অন্যান্য বিভাগগুলি প্রতি ব্যক্তি ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পান; অক্টোবরের বেতন প্রদানের সময়কালে (১০ নভেম্বর) বোনাস প্রদান করা হয়। ১ সেপ্টেম্বর থেকে, কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ আনুষ্ঠানিকভাবে একটি নতুন বিনামূল্যের শাটল বাস রুট চালু করেছে, যা শ্রমিকদের সুবিধাজনক, নিরাপদে এবং সাশ্রয়ীভাবে ভ্রমণ করতে সহায়তা করে (কারখানা থেকে ১৫ কিলোমিটারের কম দূরত্বে ভাড়া নেওয়া শ্রমিকদের জন্য)।

শ্রম বিরোধের কারণে সৃষ্ট ক্ষতি কমাতে এবং যৌথ কাজের স্থবিরতা সীমিত করার জন্য সবচেয়ে মৌলিক এবং দীর্ঘমেয়াদী ব্যবস্থা হল সুরেলা, স্থিতিশীল এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলা। এটি একটি ব্যবসার ব্র্যান্ড তৈরি, অংশীদারদের সাথে প্রতিপত্তি তৈরি এবং উৎপাদন ও ব্যবসায় টেকসই দক্ষতা আনার একটি ব্যবস্থাও। এই ফলাফল অর্জনের জন্য, ব্যবসাগুলিকে ক্রমাগত সামাজিক কল্যাণ উন্নত করতে হবে। প্রাদেশিক পিতৃভূমি ফ্রন্ট কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান, প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের চেয়ারম্যান মিঃ থাচ ভ্যান চুং জোর দিয়ে বলেছেন যে, আগামী সময়ে, শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব, সুরক্ষা এবং যত্ন নেওয়ার ভূমিকায়, ইউনিটটি শ্রম আইনের নিয়ম লঙ্ঘনকারী ব্যবসাগুলি পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান, তাৎক্ষণিকভাবে স্মরণ করিয়ে দেওয়ার এবং পরিচালনা করার জন্য সেক্টর এবং স্থানীয়দের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করবে; প্রচার প্রচার করবে, "শ্রমিকদের জন্য" সাধারণ ব্যবসাগুলিকে উৎসাহিত করবে এবং প্রতিলিপি করবে।

প্রবন্ধ এবং ছবি: তুওং ভি

সূত্র: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg