উপরের খসড়াটিতে প্রযোজ্য বিষয়গুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে
১- পার্টি, রাজ্য, পিতৃভূমি ফ্রন্ট সংস্থা, কেন্দ্রীয় পর্যায়ে সামাজিক -রাজনৈতিক সংগঠনগুলিতে; প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলিতে; জেলা, শহর, প্রাদেশিক শহরগুলিতে এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলিতে; এবং বিশেষ প্রশাসনিক-অর্থনৈতিক ইউনিটগুলিতে কর্মরত রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা।
২- কর্মকর্তারা আইনের বিধান অনুসারে সরকারি সেবা ইউনিটের বেতন তহবিল থেকে বেতন পান।
৩- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে ভিয়েতনামে অবস্থিত সমিতি, বেসরকারি সংস্থা, প্রকল্প এবং আন্তর্জাতিক সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত বা নিয়োগ করা হয়।
৪- ক্যাডার, কমিউন, ওয়ার্ড, শহর এবং কমিউন স্তরে অ-পেশাদার কর্মীদের জন্য পদবি, সংখ্যা, বেশ কয়েকটি শাসনব্যবস্থা এবং নীতি সম্পর্কিত সরকারের ২২ অক্টোবর, ২০০৯ তারিখের ডিক্রি নং ৯২/২০০৯/এনডি-সিপি এবং কমিউন স্তরে অ-পেশাদার কর্মীদের জন্য সরকারের ২৪ এপ্রিল, ২০১৯ তারিখের ডিক্রি নং ৩৪/২০১৯/এনডি-সিপিতে নির্ধারিত, যা ক্যাডার, কমিউন স্তরে বেসামরিক কর্মচারী এবং গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠীতে কমিউন স্তরে অ-পেশাদার কর্মীদের উপর বেশ কয়েকটি প্রবিধান সংশোধন এবং পরিপূরক করে।
৫- সকল স্তরের পিপলস কাউন্সিলের প্রতিনিধিরা বর্তমান আইনের বিধান অনুসারে কার্যকলাপের ফি পান।
৬- গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ব্যক্তিরা।
৭- আইনের বিধান অনুসারে অবদানের স্তর গণনা এবং নির্ধারণ, সামাজিক বীমা ব্যবস্থা উপভোগ এবং বেতন সম্পর্কিত ব্যবস্থাগুলি সমাধান করার সময় নিম্নলিখিত বিষয়গুলিও এই সার্কুলারের প্রয়োগের আওতাভুক্ত।
- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী যারা স্কুলে যান, ইন্টার্নশিপ করেন, কাজ করেন, চিকিৎসা গ্রহণ করেন, অথবা নার্সিং কেয়ার গ্রহণ করেন (দেশীয় এবং বিদেশী) এবং পার্টি এবং রাজ্য সংস্থা, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, জনসেবা ইউনিট এবং পরিচালনা ব্যয়ের জন্য রাজ্য বাজেট সহায়তা গ্রহণকারী সমিতিগুলির বেতনভুক্ত।
- যারা দলীয় ও রাজ্য সংস্থা, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, জনসেবা ইউনিট এবং পরিচালনা ব্যয়ের জন্য রাজ্য বাজেট সহায়তা গ্রহণকারী সমিতিগুলিতে প্রবেশনারি বা ইন্টার্নশিপ পিরিয়ডে (কমিউন-স্তরের সিভিল সার্ভেন্ট ইন্টার্নশিপ সহ) আছেন।
- কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী যারা সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত, আটক বা কারাবন্দী।
- পার্টি, রাষ্ট্র, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট সংস্থা, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, পাবলিক সার্ভিস ইউনিট এবং অ্যাসোসিয়েশনগুলিতে কাজ করার ক্ষেত্রে, যারা পরিচালন ব্যয়ের জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেট সহায়তা পাচ্ছেন, তাদের ক্ষেত্রে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, যা ১৪ ডিসেম্বর, ২০০৪ তারিখের ডিক্রি নং ২০৪/২০০৪/এনডি-সিপি-এর মাধ্যমে জারি করা বেতন সারণী অনুসারে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য বেতন ব্যবস্থা সম্পর্কে।
নতুন মূল বেতন অনুসারে বেতন, ভাতা এবং পরিচালন ব্যয় কীভাবে গণনা করবেন খসড়া সার্কুলারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং উপরের ধারা ১, ২, ৩, ৪ এবং ৭-এ উল্লেখিত কর্মচারীদের বেতন, ভাতা এবং কার্যকলাপ ফি গণনার পদ্ধতি স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন ব্যবস্থার উপর পার্টি এবং রাষ্ট্রের উপযুক্ত সংস্থাগুলির নথিতে নির্ধারিত বর্তমান বেতন এবং ভাতা সহগের উপর ভিত্তি করে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য মূল বেতন স্তর নিম্নরূপ: ক) বেতন গণনার সূত্র: ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে কার্যকর বেতন = মূল বেতন ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস x বর্তমান বেতন সহগ। খ) ভাতা স্তর গণনার সূত্র: - মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা ভাতার জন্য: ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে কার্যকর ভাতার স্তর = মূল বেতন ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গ/মাস x বর্তমান ভাতার সহগ। - বর্তমান বেতনের % এবং নেতৃত্ব পদ ভাতা এবং কাঠামোর চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি থাকে) হিসাবে গণনা করা ভাতার জন্য: ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে বাস্তবায়িত ভাতা স্তর = ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে বাস্তবায়িত বেতন স্তর + ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে বাস্তবায়িত নেতৃত্ব পদ ভাতা (যদি থাকে) + ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে বাস্তবায়িত কাঠামোর চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি থাকে) x নিয়ম অনুসারে উপলভ্য ভাতার শতাংশ। - নির্দিষ্ট পরিমাণে নির্দিষ্ট ভাতার ক্ষেত্রে, বর্তমান নিয়ম অনুসারে সেগুলি রাখুন। গ) রিজার্ভ পার্থক্য সহগের পরিমাণ গণনার সূত্র (যদি থাকে): ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে বাস্তবায়িত রিজার্ভ পার্থক্য সহগের পরিমাণ = মূল বেতন ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস x বর্তমান রিজার্ভ পার্থক্য সহগ (যদি থাকে)। |
* সরকার সম্প্রতি ২৪/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করে ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি করেছে, যা ডিক্রি ৩৮/২০১৯/এনডি-সিপি-র পরিবর্তে; যেখানে বলা হয়েছে যে ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে, ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস মূল বেতন প্রযোজ্য হবে।
২০২৩ সালের মূল বেতন ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়:
+ নির্দিষ্ট বিষয়ের জন্য আইন অনুসারে বেতন, ভাতা এবং অন্যান্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নে বেতন গণনা করুন।
+ আইন অনুসারে পরিচালন ব্যয় এবং জীবনযাত্রার ব্যয় গণনা করুন
+ মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে কর্তন এবং সুবিধা গণনা করুন।
প্রাগ
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)