২০২৬ সালে সরকারি কর্মচারীদের বেতন, পেনশন এবং ভাতা বৃদ্ধির সম্ভাবনা গণনা করা হচ্ছে

সরকার প্রস্তাব করেছে যে জাতীয় পরিষদ আগামী বছর মেধাবীদের জন্য সরকারি খাতের বেতন, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং অগ্রাধিকারমূলক ভাতা বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

সরকারি খাতে বেতন নীতি সংস্কার, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধা প্রদানের মতো বেশ কয়েকটি বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের প্রতিবেদনে সরকারের এই প্রস্তাব রয়েছে।

প্রতিবার বেতন বৃদ্ধির জন্য দুর্দান্ত প্রচেষ্টা

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য কিছু বেতন সংস্কার বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের বিষয়ে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে ডিক্রি নং ৭৩/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে সমন্বয় করা হয়েছে।

সুতরাং, ২০১৮ সালের তুলনায় (মজুরি নীতি সংস্কারের রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর আগে), মূল বেতন ১.৩৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে (৬৮.৩% বৃদ্ধি) সমন্বয় করা হয়েছে, যা এন্টারপ্রাইজ সেক্টরে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যূনতম মজুরির চেয়ে ৪৩.৫% বেশি।

বোনাস ব্যবস্থা সম্পর্কে, ব্যবস্থাপনা সংস্থার প্রধানের কর্তৃত্ব বা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং জনসেবা ইউনিটের প্রধানদের বিকেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সংস্থাগুলি সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য বোনাস নিয়ম তৈরি করেছে।

একই সাথে, অসাধারণ গুণাবলী এবং ক্ষমতা এবং বিশেষ করে চমৎকার কৃতিত্ব সম্পন্ন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা বোনাস তহবিল থেকে সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান কর্তৃক নির্ধারিত তাদের চমৎকার কৃতিত্বের উপর ভিত্তি করে বোনাস পাবেন।

এছাড়াও, গত বছরের ১ জুলাই থেকে, ২০২৪ সালের জুন মাসের পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা ১৫% বৃদ্ধি করে পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয় করা হয়েছিল।

যারা অবসর গ্রহণ করেছেন এবং ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক সুবিধা পেয়েছেন, উপরোক্ত সাধারণ সমন্বয় স্তর অনুসারে সমন্বয়ের পরে, যাদের ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসের কম সুবিধা রয়েছে তাদের জন্য ৩০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস বৃদ্ধি করে সমন্বয় করা হবে; যাদের ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসের কম সুবিধা রয়েছে তাদের জন্য ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস বৃদ্ধি করে সমন্বয় করা হবে।

২০২৪ সালে পেনশন এবং ভাতা বৃদ্ধির বাজেট প্রায় ১৬,৭০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সংগ্রহ করা হবে।

বেতন সমন্বয়ের সাথে সাথে, বিপ্লবী অবদানকারী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতার মান স্তরও ৩৫.৭% বৃদ্ধি পেয়ে ২,৭৮৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত হয়েছে।

কেন্দ্রীভূত স্বাস্থ্য পুনর্বাসন নার্সিংয়ের ব্যয়ের মাত্রা আদর্শ স্তর/ব্যক্তি/সময়ের ১.৮ গুণ। যার মধ্যে, সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যয় কাঠামোর মধ্যে রয়েছে: নার্সিং সময়কালে খাবারের অর্থ; প্রয়োজনীয় ওষুধ; বিষয়ের জন্য উপহার; দর্শনীয় স্থান...

সামাজিক সহায়তার মানদণ্ড হল ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা ৩৮.৯% বৃদ্ধি পেয়েছে।

সুতরাং, সরকার সারসংক্ষেপে বলেছে যে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধি, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য বোনাস তহবিলে ১০% যোগ করা; পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা ১৫% বৃদ্ধি, সামাজিক সহায়তার মান ৩৮.৯% বৃদ্ধি এবং বিপ্লবী অবদানকারী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতার মান ৩৫.৭% বৃদ্ধি করা কেন্দ্রীয় সরকার, জাতীয় পরিষদ এবং সরকারের একটি দুর্দান্ত প্রচেষ্টা।

এই সমন্বয়গুলি রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন, ভাতা এবং ভর্তুকি প্রাপ্ত ব্যক্তিদের জীবনকে মৌলিকভাবে উন্নত করেছে, উৎপাদনশীলতা এবং কর্মদক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রেরণা তৈরি করেছে, সামাজিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে অবদান রেখেছে।

আপনার লিডগুলিকে স্ট্রিমলাইন করুন

চলমান বেশ কিছু কাজের ক্ষেত্রে, সরকার বেশ কয়েকটি পেশার জন্য বোনাস এবং ভাতা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে সক্রিয়ভাবে নির্দেশ দিচ্ছে।

একই সাথে, রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিকে পর্যালোচনা, ব্যবস্থা এবং স্ট্রিমলাইন করুন যাতে সুশৃঙ্খলীকরণ, দক্ষতা, কার্যকারিতা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করা যায়; বেতন সুশৃঙ্খলীকরণ, পুনর্গঠন এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং পাবলিক কর্মচারীদের মান উন্নত করার সাথে সম্পর্কিত ইউনিটগুলির অভ্যন্তরীণ সংযোগ হ্রাস করা।

এছাড়াও, ২০২৫ সালের আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে, সরকার প্রস্তাব করেছে যে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি এবং জাতীয় পরিষদ ২০২৬ সালে মেধাবীদের জন্য সরকারি খাতের বেতন, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং অগ্রাধিকারমূলক ভাতা বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনা করবে এবং বাজেটের ভারসাম্যের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করবে।

সূত্র: https://baohatinh.vn/tinh-toan-kha-nang-tang-luong-cong-chuc-luong-huu-tro-cap-trong-nam-2026-post286181.html