প্রতি মাসে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি অর্থ প্রদান করেও, কোম্পানিটি এখনও কর্মীদের জন্য "ক্ষুধার্ত"

(ড্যান ট্রাই) - ব্যাক লিউতে সাধারণ স্তরের তুলনায় মাসে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন বেশি বলে মনে করা হয়, কিন্তু অনেক কোম্পানি এখনও কর্মী নিয়োগ করতে পারে না।

৪ জানুয়ারী, ব্যাক লিউ প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের (শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের অধীনে) একটি আপডেট অনুসারে, ২০২৪ সালের মাঝামাঝি থেকে এখন পর্যন্ত, এলাকার বেশ কয়েকটি কোম্পানি স্থানীয় সাধারণ আয়ের স্তরের তুলনায় তুলনামূলকভাবে উচ্চ বেতনের অনেক কর্মী নিয়োগ করেছে।

বিশেষ করে, একটি বাণিজ্যিক চিংড়ি ব্যবসায়ী কোম্পানি প্রতি মাসে ১ কোটি ভিয়ানটেল ডং বেতনের চিংড়ি চাষী কর্মী নিয়োগ করছে; কোম্পানিটি প্রতি মাসে ১ কোটি-২ কোটি ভিয়ানটেল ডং বেতনের প্যাকেজিং উৎপাদন এবং ব্যবসার জন্য ব্যাগ মেশিন অপারেটর নিয়োগ করছে।

বাক লিউতে একটি পোশাক কোম্পানির কর্মীরা (ছবি: হুইন হাই)।

একটি ট্রেডিং কোম্পানি ২ কোটি ২০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/মাসের বেশি বেতনের একজন বিক্রয় সুপারভাইজার নিয়োগ করছে; একটি উচ্চ প্রযুক্তির কৃষি কোম্পানি ৩০-৩৫ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/মাস বেতনের একজন বিক্রয় কর্মী নিয়োগ করছে।

বিদেশী বিনিয়োগকৃত পোশাক কোম্পানিগুলি শত শত অদক্ষ কর্মীকে দর্জি হিসেবে নিয়োগ করে যাদের বেতন ৫০-৭০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

সামুদ্রিক খাবার, নির্মাণ, কৃষি সরবরাহ, নির্মাণ সামগ্রী ইত্যাদির মতো অন্যান্য ক্ষেত্রের অনেক কোম্পানিও গড়ে ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম বেতনের কর্মী নিয়োগ করে।

বেতন ছাড়াও, বেশিরভাগ কোম্পানির কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা রয়েছে যেমন থাকার ব্যবস্থা, বীমা, ভ্রমণ সহায়তা, ছুটির বোনাস, টেট বোনাস, ছুটি ইত্যাদি।

তবে, হালনাগাদ তালিকা থেকে দেখা যাচ্ছে যে অনেক মাস ধরে এমন কোম্পানি রয়েছে যারা চাহিদা অনুযায়ী কর্মী নিয়োগ করতে পারেনি।

বাক লিউ প্রদেশের শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রধান একবার মন্তব্য করেছিলেন যে অনেক কোম্পানি এমন কর্মী নিয়োগ করছে যাদের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার প্রয়োজন। অনেক কর্মী এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না।

বেতনের ক্ষেত্রে, কোম্পানিটি আঞ্চলিক ন্যূনতমের চেয়ে কম বেতন দেয় না, তবে উচ্চ বেতন পেতে কর্মীদের আরও অনেক মানদণ্ড পূরণ করতে হয়। অতএব, নিয়োগের সময়, কর্মীরা তা করতে পারে না।

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের নেতারা সুপারিশ করেন যে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য কর্মীদের তাদের দায়িত্ব উন্নত করতে হবে, সক্রিয়ভাবে তাদের জ্ঞান, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ইত্যাদি উন্নত করতে হবে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tra-luong-hon-20-trieu-dongthang-cong-ty-van-doi-lao-dong-20250104113607248.htm