২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা সরকারের কাছে জমা দিন।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে প্রযোজ্য বর্তমান স্তরের তুলনায় গড়ে ৬% বৃদ্ধির জন্য ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের প্রস্তাব করেছে।

বিচার মন্ত্রণালয়ের মন্তব্য পাওয়ার পর, শ্রম, অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণকারী একটি খসড়া ডিক্রি সরকারের কাছে জমা দিয়েছে।

Đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6% từ 1/7/2024. — ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ন্যূনতম মজুরি গড়ে ৬% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয়ের প্রস্তাব।

সরকারের কাছে জমা দেওয়া একটি প্রতিবেদনে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে প্রযোজ্য বর্তমান স্তরের তুলনায় ন্যূনতম মজুরি গড়ে ৬% বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করেছে (জাতীয় মজুরি পরিষদ ১২ ফেব্রুয়ারী, ২০২৪ তারিখের রিপোর্ট নং ০২/BC-HDTLQG-তে সরকারকে সর্বসম্মতিক্রমে সুপারিশ করেছে এমন পরিকল্পনা অনুসারে)।

ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে, খসড়ায় বলা হয়েছে যে মাসিক এবং ঘণ্টায় ন্যূনতম মজুরি বর্তমান স্তরের তুলনায় গড়ে 6% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে।

বিশেষ করে: অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৪,৯৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল II-তে ৪,৪১০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল III-তে ৩,৮৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল IV-তে ৩,৪৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল I-তে ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি ২৩,৮০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II-তে ২১,২০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III-তে ১৮,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV-তে ১৬,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মতে, উপরোক্ত সমন্বয় স্তরটি শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রকৃত কারণগুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে: শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান; অর্থনৈতিক কারণ, শ্রম বাজার (অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, শ্রম উৎপাদনশীলতা, ভোক্তা মূল্য, শ্রম পরিস্থিতি, কর্মসংস্থান); বাজার মজুরি এবং ব্যবসায়িক ক্ষমতার উপর নির্ভরশীল কারণ (মজুরি, শ্রমিকদের গড় আয়, ব্যবসায়িক উন্নয়ন পরিস্থিতি এবং ব্যবসায়িক প্রবণতা, উৎপাদন, অর্ডার)।

মূল্যায়নের মাধ্যমে, প্রত্যাশিত ন্যূনতম মজুরি ২০২৪ সালের শেষ নাগাদ শ্রমিকদের প্রত্যাশিত ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের চেয়ে বেশি এবং মূলত ২০২৫ সালের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে; শ্রমবাজারে গড় মজুরির সাথে ভারসাম্য বজায় রাখে এবং আন্তর্জাতিক অনুশীলনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ১০০% সদস্য একমত হয়েছেন এবং সরকারকে এই স্তরে সামঞ্জস্য করার সুপারিশ করেছেন।

উৎস