১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, অবসরকালীন সুবিধাগুলি পুরনো স্তরের ৪ গুণ বৃদ্ধি পাবে।

মাসিক পেনশনের পাশাপাশি, কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পর এককালীন সুবিধাও পান।

বর্তমানে, পেনশন পাওয়ার জন্য ২০ বছরের সামাজিক বীমা (SI) অবদানের প্রয়োজনীয়তাকে অনেক দীর্ঘ বলে মনে করা হচ্ছে, যা কর্মীদের পেনশন পাওয়ার জন্য দীর্ঘ সময় ধরে SI-তে অংশগ্রহণ এবং তার সাথে লেগে থাকার প্রেরণা হ্রাস করেছে। ফলস্বরূপ, অনেক কর্মচারী একবারে তাদের SI প্রত্যাহার করার জন্য যথেষ্ট ধৈর্য ধরেন না, যা তাদের ভবিষ্যত জীবনকে প্রভাবিত করে, বিশেষ করে যারা কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলেছেন এবং অবসর নেওয়ার পরে তাদের আয়ের কোনও উৎস নেই, যদিও তারা দীর্ঘদিন ধরে SI প্রদান করেছেন।

জাতীয় পরিষদে সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ পাস হয়েছে এবং ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হচ্ছে, যার মধ্যে অনেক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু রয়েছে, যার মধ্যে পেনশন পাওয়ার শর্তাবলী সামঞ্জস্য করা এবং এককালীন সুবিধা বৃদ্ধি করা অন্তর্ভুক্ত। সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের ধরে রাখার পাশাপাশি তাদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ জাতীয় পরিষদে পাস হয়েছে এবং ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হচ্ছে, অনেক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু সহ। পেনশন পাওয়ার শর্তাবলী সামঞ্জস্য করা এবং এককালীন সুবিধা বৃদ্ধি করা অন্তর্ভুক্ত। ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে অবসর গ্রহণের সময় এককালীন সুবিধা পাওয়ার শর্তাবলী বর্তমান সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ অনুসারে, যেসব কর্মচারী অবসর গ্রহণের সময় ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা তাদের পেনশন ছাড়াও এককালীন সুবিধাও পাবেন। সুতরাং, বর্তমান নিয়ম অনুসারে অবসর গ্রহণের সময় এককালীন পেনশন পাওয়ার শর্ত হল যে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি। এই ভর্তুকি স্তরটি ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা প্রদানের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। সামাজিক বীমা প্রদানের প্রতিটি বছরের জন্য, এটি সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক আয়ের ০.৫ মাস হিসাবে গণনা করা হয়। তবে, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে, এই প্রবিধানটি সমন্বয় করা হয়েছে। বিশেষভাবে নিম্নরূপ: সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ (১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর) এর ধারা ১, ৬৮ এর বিধান অনুসারে, ৩৫ বছরের বেশি সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সম্পন্ন পুরুষ কর্মীরা, ৩০ বছরের বেশি সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সম্পন্ন মহিলা কর্মীরা, অবসর গ্রহণের সময়, পেনশন ছাড়াও, এককালীন ভর্তুকি পাবেন। সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, অবসর গ্রহণের পরে এককালীন পেনশন পাওয়ার শর্ত হল দীর্ঘতর সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল: - পুরুষ কর্মীদের জন্য ৩৫ বছর। - মহিলা কর্মীদের জন্য ৩০ বছর।

এককালীন ভর্তুকির স্তরও পরিবর্তিত হয় এবং সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর ৬৮ অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ নিয়ন্ত্রিত হয়।

এককালীন ভর্তুকির স্তরও পরিবর্তিত হয় এবং সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৮ অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ নিয়ন্ত্রিত হয়, যা ২টি ক্ষেত্রে বিভক্ত।

প্রথমত, যদি কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য হন এবং পেনশন সুবিধা পাওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেন, তাহলে এককালীন সুবিধা আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসর বয়স পর্যন্ত সামাজিক বীমা আইন 2024 এর ধারা 68 এর ধারা 1 এর বিধানের চেয়ে বেশি অবদানের প্রতি বছরের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 0.5 গুণ গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, এককালীন সুবিধা সামাজিক বীমা আইন 2014 এর অধীনে বর্তমান প্রবিধানের মতোই। দ্বিতীয়ত, যদি কর্মচারী পেনশন সুবিধার জন্য যোগ্য হন কিন্তু সামাজিক বীমা প্রদান অব্যাহত রাখেন, তাহলে সুবিধাটি নির্ধারিত সংখ্যক বছরের চেয়ে বেশি অবদানের প্রতিটি বছরের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 2 গুণের সমান (আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসর বয়স পৌঁছানোর সময় থেকে অবসর গ্রহণ এবং পেনশন সুবিধা গ্রহণের সময় পর্যন্ত)।

যদি কোনও কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য হন কিন্তু সামাজিক বীমা প্রদান অব্যাহত রাখেন, তাহলে নির্ধারিত বছরের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদানের প্রতিটি বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 2 গুণের সমান ভর্তুকি।

এই ক্ষেত্রে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে এককালীন সুবিধা বর্তমান সুবিধার চেয়ে ৪ গুণ বেশি। ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে অবসর গ্রহণের সময় এককালীন সুবিধা কীভাবে গণনা করবেন শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় এককালীন সুবিধা কীভাবে গণনা করবেন তা নিম্নরূপ নির্দেশ করে: উদাহরণস্বরূপ: মিঃ ডি. স্বাভাবিক কর্মক্ষেত্রে কাজ করেন, অবসর গ্রহণের বয়সের সময়, তার ৩৮ বছরের সামাজিক বীমা অবদান থাকে। তবে, মিঃ ডি. পেনশন পাওয়ার জন্য অবসর নেন না বরং পেনশন পাওয়ার জন্য অবসর নেওয়ার আগে আরও ৩ বছর ধরে কাজ করে এবং সামাজিক বীমা প্রদান করেন। পেনশন পাওয়ার জন্য অবসর নেওয়ার সময়, মিঃ ডি. এর মোট সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল ৪১ বছর। সুতরাং, তার পেনশনের পাশাপাশি, মিঃ ডি. এককালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ: - অবসর গ্রহণের বয়সের ৩৫ বছরেরও বেশি সময়ের জন্য ৩ বছরের সামাজিক বীমা অবদান, প্রতি বছর সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ০.৫ গুণের সমান: ৩ বছর x ০.৫ = ১.৫। - অবসর গ্রহণের বয়সের ৩৫ বছরেরও বেশি সময়ের জন্য ৩ বছরের সামাজিক বীমা অবদান, প্রতি বছর সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ২ গুণের সমান: ৩ বছর x ২ = ৬। সুতরাং, মিঃ ডি. অবসর গ্রহণের পর সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৭.৫ (১.৫ + ৬) গুণের সমান এককালীন পেনশন পাওয়ার অধিকারী। উৎস: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo