১ জুলাই থেকে, অসুস্থ অবস্থায় শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য অনেক নতুন বিষয় বাস্তবায়িত হবে।

(PLVN) - ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন, যা ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে, অনেক গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনবে, বিশেষ করে অসুস্থতার ছুটি সম্পর্কিত নিয়মকানুনগুলিতে।

উল্লেখযোগ্য নতুন বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল অর্ধ-দিনের অসুস্থ ছুটির উপর একটি নিয়ন্ত্রণ সংযোজন (ধারা ৫, ধারা ৪৫)। এই নিয়ন্ত্রণটি নমনীয়তা এবং মানবতা প্রদর্শন করে, বাস্তবতার প্রতি সাড়া দেয় যখন কর্মীদের ডাক্তারের সাথে দেখা করতে বা চিকিৎসা গ্রহণের জন্য অল্প সময়ের জন্য বিশ্রামের প্রয়োজন হতে পারে।

সেই অনুযায়ী, অর্ধ-দিনের অসুস্থ ছুটির সুবিধা একদিনের অসুস্থ ছুটির সুবিধার অর্ধেক হিসেবে গণনা করা হবে। পূর্ণ দিনের কম সময় কাজে অনুপস্থিত থাকা কর্মীদের অসুস্থ ছুটির সুবিধা গণনা করার সময়, আইনটি বিশেষভাবে উল্লেখ করে: অর্ধ-দিনের কম সময় কাজে অনুপস্থিতি অর্ধেক দিন হিসেবে গণনা করা হবে; অর্ধ-দিন থেকে এক দিনের কম সময় পর্যন্ত একদিন হিসেবে গণনা করা হবে। এটি কর্মীদের আরও সুষ্ঠু এবং স্পষ্টভাবে শাসনব্যবস্থা উপভোগ করতে সহায়তা করে।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে যেসব ক্ষেত্রে কর্মীরা অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা পাওয়ার যোগ্য (পয়েন্ট ক, গ, ঘ, ধারা ১ এবং পয়েন্ট খ, ধারা ২, ধারা ৪২) সেগুলিকে বৈধতা এবং পরিপূরক করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: অ-পেশাগত রোগের চিকিৎসা: এটি সবচেয়ে সাধারণ ঘটনা, যা নিশ্চিত করে যে কর্মীরা সাধারণ রোগে ভুগলে সহায়তা পান; পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত আইনের নিয়ম অনুসারে যুক্তিসঙ্গত রুট এবং সময়ে বাড়ি থেকে কর্মক্ষেত্রে বা কর্মক্ষেত্র থেকে বাড়িতে ভ্রমণের সময় দুর্ঘটনার চিকিৎসা; মানব টিস্যু এবং অঙ্গগুলির দান, সংগ্রহ এবং প্রতিস্থাপন: এই পরিপূরকটি মানবিক এবং মহৎ কর্মের জন্য উৎসাহ এবং সমর্থন প্রদর্শন করে।

চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা সুবিধাগুলিতে চিকিৎসকদের দ্বারা নির্ধারিত পূর্ববর্তী ওষুধ বা পূর্ববর্তী ওষুধ ধারণকারী সংমিশ্রণ ওষুধ ব্যবহারের ক্ষেত্রে। এটি চিকিৎসা নির্দেশাবলী অনুসারে নির্দিষ্ট, জটিল ওষুধ দিয়ে চিকিৎসা করার সময় কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করে।

আরেকটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতাজনিত ছুটির নিয়মাবলী সংশোধন করা। সেই অনুযায়ী, কর্মচারীরা কর্মপরিবেশের (শিল্প গোষ্ঠী, চাকরি...) উপর নির্ভর করে বছরে সর্বোচ্চ ৩০ থেকে ৭০ দিন অসুস্থতাজনিত ছুটি উপভোগ করতে পারবেন। প্রাথমিক সুবিধার স্তর এখনও সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের ৭৫%।

বিশেষ করে, যদি এই সময়ের পরেও, স্বাস্থ্যমন্ত্রী কর্তৃক জারি করা দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন এমন রোগের তালিকায় থাকা কোনও রোগের কারণে কর্মচারী চিকিৎসা নিতে থাকেন, তাহলে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সময় অনুসারে তারা নিম্ন স্তরের সুবিধার সাথে অসুস্থতাজনিত ছুটির ব্যবস্থা উপভোগ করতে থাকবেন: যদি তারা ৩০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের ৬৫% এর সমান; যদি তারা ১৫ বছর থেকে ৩০ বছরের কম সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের ৫৫% এর সমান; যদি তারা ১৫ বছরের কম সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের ৫০% এর সমান।

এই প্রবিধান ন্যায্যতা প্রদর্শন করে, কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করতে উৎসাহিত করে এবং একই সাথে যারা দুর্ভাগ্যবশত গুরুতর অসুস্থতায় ভুগছেন এবং দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন তাদের জন্য ন্যূনতম স্তরের সহায়তা নিশ্চিত করে।

চিকিৎসার সময় কর্মীদের উপর আর্থিক বোঝা কমাতে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ একটি গুরুত্বপূর্ণ বিধানও যুক্ত করেছে: কর্মীদের প্রতি মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি অসুস্থ ছুটির সময় সামাজিক বীমা তহবিল থেকে তাদের স্বাস্থ্য বীমা অবদান পরিশোধ করতে হবে। এটি অসুস্থতার কারণে যখন তাদের কোনও আয় থাকে না তখন চিকিৎসা ব্যয় সম্পর্কে আরও নিরাপদ বোধ করতে কর্মীদের সহায়তা করে।

নগক নগা

সূত্র: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html