১০ এপ্রিল থেকে, নতুন বেতন নীতি আনুষ্ঠানিকভাবে রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রযোজ্য হবে

[বিজ্ঞাপন_১]

১০ এপ্রিল থেকে, ১৩ জুন, ২০১৬ তারিখের ডিক্রি নং ৫১/২০১৬/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করে ডিক্রি নং ২১/২০২৪/এনডি-সিপি, যা রাজ্যের ১০০% চার্টার মূলধন সহ একক সদস্যের সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানিতে কর্মরত কর্মীদের জন্য শ্রম ব্যবস্থাপনা, মজুরি এবং বোনাস নিয়ন্ত্রণ করে এবং ১৩ জুন, ২০১৬ তারিখের ডিক্রি নং ৫২/২০১৬/এনডি-সিপি, যা রাজ্যের ১০০% চার্টার মূলধন সহ একক সদস্যের সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানির পরিচালকদের জন্য মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাস নিয়ন্ত্রণ করে, আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হয়েছে।

কর্মচারীদের বেতন স্কেল, বেতন এবং বেতন ভাতা সংক্রান্ত নিয়মাবলী সংশোধন করা।

১০০% রাষ্ট্রীয় মূলধন সহ একক সদস্যের সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানিতে কর্মরত কর্মীদের বেতন স্কেল, বেতন এবং বেতন ভাতা সম্পর্কিত ডিক্রি নং ৫১/২০১৬/এনডি-সিপি-এর ৪ নং ধারা সংশোধন করে ডিক্রি নং ২১/২০২৪/এনডি-সিপি।

বিশেষ করে, উৎপাদন সংগঠন এবং শ্রম সংগঠনের উপর ভিত্তি করে, কোম্পানিটি শ্রম আইনের বিধি অনুসারে বেতন ব্যবস্থা, বেতন প্রদান এবং কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং বেতন ভাতা তৈরি এবং জারি করে।

বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং বেতন ভাতার বেতন স্তর কোম্পানি কর্তৃক নির্ধারিত হয়, তবে নিশ্চিত করতে হবে যে বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং বেতন ভাতার বেতন স্তর অনুসারে গণনা করা বেতন তহবিল নিয়ম অনুসারে কর্মীদের পরিকল্পিত বেতন তহবিলের চেয়ে বেশি না হয়।

বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং বেতন ভাতা তৈরি বা সংশোধন বা সম্পূরক করার সময়, কোম্পানিকে অবশ্যই সুবিধাটিতে কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে হবে, নিয়ম অনুসারে কর্মক্ষেত্রে সংলাপের আয়োজন করতে হবে, মন্তব্যের জন্য মালিকের প্রতিনিধি সংস্থার কাছে রিপোর্ট করতে হবে এবং বাস্তবায়নের আগে কোম্পানিতে তা প্রকাশ করতে হবে।

পরিকল্পিত বেতন তহবিল নির্ধারণের সময় বস্তুনিষ্ঠ কারণগুলি বাদ দিন

একই সময়ে, ডিক্রি নং 21/2024/ND-CP পরিকল্পিত বেতন তহবিল নির্ধারণের বিষয়ে ডিক্রি নং 51/2016/ND-CP এর ধারা 5 এর ধারা 3, দফা a এবং দফা b সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

বিশেষ করে, পরিকল্পিত বেতন তহবিল নির্ধারণ করার সময়, কোম্পানিটি পূর্ববর্তী বছরের কর্মক্ষমতার তুলনায় শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং পরিকল্পিত লাভকে প্রভাবিত করে এমন বস্তুনিষ্ঠ কারণগুলিকে বাদ দেয়, যার মধ্যে রয়েছে:

রাষ্ট্র মূল্য, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক সীমা সামঞ্জস্য করে (যেসব পণ্য এবং পরিষেবার দাম রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত হয় বা যার উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক সীমা রাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়), কর্পোরেট আয়কর প্রণোদনা প্রদান করে, রাষ্ট্রীয় মূলধন বৃদ্ধি বা হ্রাস করে, কোম্পানিগুলিকে উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক অবস্থান স্থানান্তর বা হ্রাস করতে বাধ্য করে এবং এমন প্রক্রিয়া এবং নীতিগুলি সামঞ্জস্য করে যা সরাসরি কোম্পানির শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং লাভের লক্ষ্যমাত্রাকে প্রভাবিত করে।

কোম্পানিটি প্রধানমন্ত্রীর সিদ্ধান্ত অনুসারে রাজনৈতিক কাজ সম্পাদন, জাতীয় নিরাপত্তা ও প্রতিরক্ষা, সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ, অর্থনীতির চাহিদা ও সরবরাহের ভারসাম্য রক্ষায় অংশগ্রহণ করে; সরকার বা প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশ অনুসারে বিনিয়োগ করা, রাষ্ট্রীয় মূলধনের মালিকানা প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার গ্রহণ বা হস্তান্তর করা; আইনের বিধান বা উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির অনুরোধ অনুসারে ঋণ, সম্পদ গ্রহণ, ক্রয়, বিক্রয়, জমাটবদ্ধকরণ, সম্প্রসারণ এবং পরিচালনা করা, পণ্য ও পরিষেবা ক্রয় এবং বিক্রয় করা; সরকারের বিধি অনুসারে পূর্ববর্তী বিধান বাস্তবায়ন; কর আইনের বিধান অনুসারে দ্রুত মূলধন পুনরুদ্ধারের জন্য অবচয় বৃদ্ধি; ভিয়েতনাম সদস্য এমন আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থা, চুক্তি, চুক্তি বা প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অপারেটিং নীতিগুলি সামঞ্জস্য করা; পুনর্গঠন প্রকল্প বাস্তবায়ন, অন্যান্য উদ্যোগে বিনিয়োগ মূলধনের পরিপূরক বা বিনিয়োগ; নতুন বিনিয়োগ করা, উৎপাদন ও ব্যবসা সম্প্রসারণ; আইনের বিধান অনুসারে আর্থিক ও ঋণ ঝুঁকির জন্য নতুন বিধান সমন্বয় বা তৈরি করা; রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত মূল্য এবং মূল্য সমন্বয় ব্যবস্থার মাধ্যমে পণ্য ও পরিষেবা প্রদান করা, কিন্তু মূল্য নির্ধারণের কারণগুলি মূল্য আইনের বিধান অনুসারে পরিবর্তিত হলে প্রকৃত এবং যুক্তিসঙ্গত উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক খরচ মেটানোর জন্য মূল্য সমন্বয় করা হয়নি; সরকারের বিধি অনুসারে ব্যর্থ তেল ও গ্যাস অনুসন্ধান এবং শোষণ প্রকল্পের খরচ বরাদ্দ করা; তেল ও গ্যাস অনুসন্ধানের জন্য তেল ও গ্যাস চুক্তি অনুসারে কর্পোরেট আয়কর নির্ধারণ, করের আইনের বিধান অনুসারে শোষণ এবং শোষণকারী সংস্থাগুলি; আইনের বিধান অনুসারে ঋণ ক্রয় এবং ঋণ নিষ্পত্তির টার্নওভার এখনও ঋণ ট্রেডিং কোম্পানিগুলির জন্য রাজস্ব এবং মুনাফায় রেকর্ড করা হয়নি; সিকিউরিটিজ ট্রেডিং বাজার সংস্থার কার্যক্রম এবং সিকিউরিটিজ ডিপোজিটরি কার্যক্রম থেকে রাজস্বের ওঠানামা; লটারি কোম্পানিগুলির জন্য পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় বোনাস প্রদানের পার্থক্য; খনিজ শোষণকারী সংস্থাগুলির জন্য খনিজ শোষণের জন্য পরিবেশ এবং অবস্থার পরিবর্তন।

ব্যবস্থাপক এবং বিশেষায়িত নিয়ন্ত্রকদের বেতন শ্রেণীবিভাগের নিয়ম সংশোধন করা

এছাড়াও, ডিক্রি নং 21/2024/ND-CP, একক সদস্যের সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানিগুলির পরিচালকদের বেতন, পারিশ্রমিক এবং বোনাস নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং 52/2016/ND-CP সংশোধন এবং পরিপূরক করে, যেখানে রাজ্যের সনদ মূলধনের 100% রয়েছে।

বিশেষ করে, ডিক্রি ৫২/২০১৬/এনডি-সিপি-এর নামের "ম্যানেজার" বাক্যাংশ এবং প্রবন্ধ, ধারা এবং পরিশিষ্টে "ম্যানেজার" বা "কোম্পানি ম্যানেজার" বাক্যাংশগুলি "ম্যানেজার, কন্ট্রোলার" বাক্যাংশ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে।

পরিচালক এবং পূর্ণকালীন নিয়ন্ত্রকদের বেতন ব্যবস্থা সম্পর্কে, ডিক্রি নং 21/2024/ND-CP-এর নতুন প্রবিধান অনুসারে, ব্যবস্থাপনা কাঠামোর উপর ভিত্তি করে, সদস্য পর্ষদ বা কোম্পানির চেয়ারম্যান শ্রম আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং অন্যান্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসাবে পরিচালক এবং পূর্ণকালীন নিয়ন্ত্রকদের জন্য বেতন সারণী এবং বেতন ব্যবস্থা তৈরি, জারি করবেন।

বেতন তালিকায় বেতনের স্তরগুলি সদস্য পর্ষদ বা কোম্পানির চেয়ারম্যান দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে নিশ্চিত করতে হবে যে বেতন তালিকায় বেতনের স্তর অনুসারে গণনা করা বেতন তহবিল নিয়ম অনুসারে ব্যবস্থাপক এবং বিশেষায়িত নিয়ন্ত্রকের পরিকল্পিত বেতন তহবিলের বেশি না হয়।

ম্যানেজারের বেতন তালিকা তৈরি, সংশোধন বা পরিপূরক করার সময়, নিয়ন্ত্রক, সদস্য পর্ষদ বা কোম্পানির চেয়ারম্যানকে অবশ্যই সুবিধার কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে হবে, নিয়ম অনুসারে কর্মক্ষেত্রে একটি সংলাপের আয়োজন করতে হবে, অনুমোদনের জন্য মালিকের প্রতিনিধি সংস্থার কাছে রিপোর্ট করতে হবে এবং বাস্তবায়নের আগে এটি কোম্পানিতে প্রকাশ করতে হবে।

ডিক্রি নং 21/2024/ND-CP-তে নিম্নলিখিত বিধানটিও যুক্ত করা হয়েছে: যদি কোম্পানির তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে উদ্যোগ আইনের ধারা 103-এ নির্ধারিত মাত্র 01 জন তত্ত্বাবধায়ক থাকে, তাহলে তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের প্রধানের পদের বেতন, পারিশ্রমিক এবং বোনাস পাবেন।

পরিকল্পিত গড় বেতন গণনা করার জন্য অতিরিক্ত সহগ

তদনুসারে, পরিকল্পিত গড় বেতন স্তরের নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তন এই ডিক্রির সাথে জারি করা পরিশিষ্ট I এবং পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত কোম্পানির শ্রেণী অনুসারে মৌলিক বেতন স্তর এবং পূর্ববর্তী বছরের বাস্তবায়নের তুলনায় পরিকল্পিত মুনাফা বৃদ্ধি অনুসারে মৌলিক বেতন স্তরের তুলনায় বৃদ্ধি সহগের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।

বিশেষ করে, যেসব কোম্পানির শ্রম উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায় না এবং পূর্ববর্তী বছরের প্রকৃত কর্মক্ষমতার চেয়ে বেশি পরিকল্পিত মুনাফা থাকে, তাদের জন্য একটি অতিরিক্ত সহগ প্রয়োগ করা হবে যা নিম্নরূপ নির্ধারিত অতিরিক্ত সহগ অতিক্রম করবে না:

ব্যবসায়িক খাত অনুসারে লাভজনকতা	অতিরিক্ত সহগ
ব্যবসায়িক খাত অনুসারে লাভজনকতা	০.৫	১.০	১.৫	২.০	২.৫
গ্রুপ ১: ব্যাংকিং, অর্থায়ন (সিকিউরিটিজ ট্রেডিং মার্কেট অর্গানাইজেশন, সিকিউরিটিজ ডিপোজিটরি বাদে), টেলিযোগাযোগ	৫০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	৫০০ থেকে ১,৫০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	১,৫০০ থেকে ২০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	২,০০০ থেকে ৩,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	৩,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বা তার বেশি থেকে
গ্রুপ ২: তেল ও গ্যাস, খনিজ, বিদ্যুৎ, বাণিজ্য এবং পরিষেবার অনুসন্ধান এবং প্রক্রিয়াকরণ	৩০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	৩০০ থেকে ১,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	১,০০০ থেকে ১,৫০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	১,৫০০ থেকে ২০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	২০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বা তার বেশি থেকে
গ্রুপ ৩: সিকিউরিটিজ ট্রেডিং মার্কেট, সিকিউরিটিজ ডিপোজিটরি এবং অন্যান্য ক্ষেত্র সংগঠিত করা	২০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	২০০ থেকে ৭০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	৭০০ থেকে ১,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	১,০০০ থেকে ১,৫০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর নিচে	১,৫০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বা তার বেশি থেকে

যদি কোম্পানির পরিকল্পিত মুনাফা অতিরিক্ত সহগ সারণিতে 2.5 এর অতিরিক্ত সহগের সাথে সম্পর্কিত সর্বনিম্ন মুনাফা স্তরের চেয়ে বহুগুণ বেশি হয়, জাতীয় অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, এমন একটি ক্ষেত্রে কাজ করে যেখানে বাজারে উদ্যোগগুলি কোম্পানির সমতুল্য পদের তুলনায় ব্যবস্থাপনা কর্মীদের বেশি বেতন দেয়, তাহলে ব্যবস্থাপনা কর্মীদের উৎসাহিত করার জন্য প্রবিধান অনুসারে উচ্চতর অতিরিক্ত সহগ প্রয়োগ করা প্রয়োজন, তারপর শ্রম - অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সাথে পরামর্শ করার পরে, বাজারে একই ক্ষেত্রের সমতুল্য পদের বেতন স্তর অনুসারে ব্যবস্থাপক এবং নিয়ন্ত্রকদের বেতন তহবিল বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় মালিকের প্রতিনিধি সংস্থার কাছে রিপোর্ট করা উচিত। সাধারণ ভারসাম্য নিশ্চিত করার জন্য।

যে কোম্পানির পরিকল্পিত মুনাফা পূর্ববর্তী বছরের প্রাপ্ত মুনাফার চেয়ে বেশি নয়, সে এই ধারার ক-এ উল্লেখিত অতিরিক্ত সহগ সারণিতে মুনাফার স্তরের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত সহগের ৭০% এর বেশি না হওয়া পর্যন্ত অতিরিক্ত সহগ প্রয়োগ করতে পারবে, যা পূর্ববর্তী বছরের পরিকল্পিত মুনাফা এবং প্রাপ্ত মুনাফার অনুপাত দ্বারা গুণিত হবে।

যদি কোম্পানিটি লাভজনক না হয়, তাহলে পরিকল্পিত গড় বেতন মূল বেতনের চেয়ে কম হতে হবে, তবে মূল বেতনের ৫০% এর কম নয়। ক্ষতির ক্ষেত্রে, পরিকল্পিত গড় বেতন মূল বেতনের ৫০% এর সমান।

যদি কোম্পানিটি পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় লোকসান কমায়, তাহলে নতুন প্রতিষ্ঠিত বা নতুনভাবে পরিচালিত কোম্পানিটি লোকসান কমানোর স্তর বা উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে বেতন নির্ধারণ করবে, সাধারণ সম্পর্ক নিশ্চিত করবে এবং বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য মালিকের প্রতিনিধি সংস্থার কাছে রিপোর্ট করবে।

যদি পরিকল্পিত মুনাফা পূর্ববর্তী বছরের প্রাপ্ত মুনাফার সমান বা তার চেয়ে বেশি হয়, উপরোক্ত বিধান অনুসারে নির্ধারণ করার পর, যদি পরিকল্পিত গড় বেতন পূর্ববর্তী বছরের প্রাপ্ত গড় বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে পরিকল্পিত গড় বেতন পূর্ববর্তী বছরের প্রাপ্ত গড় বেতন দ্বারা গণনা করা হয়।

মূল বেতন নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত কোম্পানির শ্রেণী পরিবর্তন করুন

পরিশিষ্টে, ডিক্রি ২১/২০২৪/এনডি-সিপি ডিক্রি নং ৫২/২০১৬/এনডি-সিপির পরিশিষ্ট ১-এ উল্লেখিত পরিচালক এবং বিশেষায়িত নিয়ন্ত্রকদের মৌলিক বেতন স্তর নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত কোম্পানির শ্রেণী সংশোধন করে।

বিশেষ করে, "২০০ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বা তার বেশি লাভ, ২০০ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বা তার বেশি রাজ্য বাজেটে অর্থ প্রদান (মূলধন, মুনাফা এবং বাজেট পেমেন্ট সূচকগুলি গড়ে ০৩ বছরের জন্য গণনা করা হয়) এবং ১০ সদস্য ইউনিট থাকা বা মূল কোম্পানির মোট কর্মচারী এবং ১০,০০০ বা তার বেশি সদস্য ইউনিট থাকা" বিষয়বস্তু সংশোধন এবং পরিপূরক করুন: "২০০ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বা তার বেশি লাভ (অথবা লাভের জন্য নয় এমন সংস্থাগুলির জন্য মোট রাজস্ব বিয়োগ মোট ব্যয়), ১০ সদস্য ইউনিট থাকা (স্বাধীন এবং নির্ভরশীল অ্যাকাউন্টিং) থাকা বা দেশব্যাপী উৎপাদন ও ব্যবসায়িক সংস্থা থাকা, প্রবিধান অনুসারে রাজ্য বাজেটে অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা সম্পূর্ণরূপে পালন করা। লাভের জন্য নয় এমন সংস্থাগুলির জন্য মূলধন, মুনাফা বা মোট রাজস্ব বিয়োগ মোট ব্যয়ের সূচকগুলি গড়ে ০৩ বছরের জন্য গণনা করা হয়"।

"১০০ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বা তার বেশি থেকে মুনাফা, ১০০ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বা তার বেশি থেকে রাজ্য বাজেটে অর্থ প্রদান এবং ৫ সদস্য ইউনিট থাকা অথবা মূল কোম্পানির মোট কর্মচারীর সংখ্যা এবং ৭,০০০ বা তার বেশি লোকের সদস্য ইউনিট থাকা" বিষয়বস্তু সংশোধন এবং পরিপূরক করুন, ধারা গ, ২-এ: "১০০ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বা তার বেশি থেকে মুনাফা (অথবা মুনাফার জন্য পরিচালিত কোম্পানিগুলির জন্য মোট রাজস্ব বিয়োগ মোট ব্যয়), ৫ সদস্য ইউনিট (স্বাধীন এবং নির্ভরশীল অ্যাকাউন্টিং) থাকা অথবা দেশব্যাপী উৎপাদন ও ব্যবসায়িক সংস্থা থাকা, যারা প্রবিধান অনুসারে রাজ্য বাজেটে অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা সম্পূর্ণরূপে পালন করে। মূলধন এবং মুনাফার সূচক বা মুনাফার জন্য পরিচালিত কোম্পানিগুলির জন্য মোট রাজস্ব বিয়োগ মোট ব্যয় গড়ে ০৩ বছর ধরে গণনা করা হয়"।

সংশোধনীর পর, ১০০% রাষ্ট্রীয় মূলধন সম্পন্ন উদ্যোগগুলিকে র‌্যাঙ্কিংয়ের জন্য নির্দিষ্ট শর্ত সহ ৬টি শ্রেণীতে বিভক্ত করা হয়েছে।

প্রজ্ঞা

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস