ভিনাকাফে কফির মাধ্যমে বীমা প্রদানের প্রতিফলন পরীক্ষা করে

ভিয়েতনাম কফি কর্পোরেশনের নেতারা বলেছেন যে তারা কর্মীদের কফির মাধ্যমে সামাজিক বীমা প্রদান করতে বলা হলে তাদের হতাশা সম্পর্কে তথ্য পরীক্ষা এবং পর্যালোচনা করবেন।

কফি কোম্পানির কর্মীরা কফি দিয়ে বীমার টাকা আদায়ের ধরণ পরিবর্তন করায় ক্ষুব্ধ - ছবি: TAN LUC

১৬ ফেব্রুয়ারি, ভিয়েতনাম কফি কর্পোরেশন (ভিনাক্যাফে) এর নেতারা এই তথ্যের জবাব দেন যে, তুওই ট্রে- এর প্রতিবেদন অনুযায়ী, কফির মাধ্যমে সামাজিক বীমা প্রদান করতে বলা হয়েছিল বলে শ্রমিকরা বিরক্ত ছিলেন।

ভিনাক্যাফের একজন নেতার মতে, সংবাদপত্রের প্রতিফলন পড়ার পর, গ্রুপের নেতারা পরিস্থিতি বোঝার জন্য সরাসরি কোম্পানিগুলির সাথে যোগাযোগ করেন। একই সাথে, তারা কোম্পানিগুলিকে ঘটনাটি পর্যালোচনা করতে এবং কর্পোরেশনের নতুন চুক্তি নির্দেশিকার বাস্তব বাস্তবায়ন সম্পর্কে রিপোর্ট দিতে বলেন।

কোম্পানিগুলিকে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া, কারণ, কারণ এবং ফলাফল স্পষ্টভাবে বর্ণনা করতে হবে যাতে কর্পোরেশন বুঝতে পারে।

ভিনাক্যাফের নেতারা জানিয়েছেন যে সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে, কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের হার বেতনের 32%। যার মধ্যে, এন্টারপ্রাইজের বাধ্যবাধকতা 21.5%, কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা 10.5%।

বীমা সংস্থা নির্ধারণ করে না যে কোম্পানিকে নগদে সংগ্রহ করতে হবে নাকি পণ্যের মাধ্যমে, তাই কোম্পানি সামাজিক বীমার জন্য নগদে সংগ্রহ এবং অর্থ প্রদানের জন্য একটি পরিকল্পনা সংগঠিত করে।

কর্পোরেশনের সাধারণ নির্দেশনা অনুসারে, বর্তমান চুক্তি প্রকল্পে বলা হয়েছে যে সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম পণ্য দ্বারা সংগ্রহ করা হবে। বাস্তবায়নের আগে, কিছু ইউনিট তাদের মতামত প্রকাশ করেছিল যে কফির দাম বৃদ্ধি পেলে পণ্য সংগ্রহ প্রকল্প বাস্তবায়ন করা কঠিন হবে।

এমন কিছু ইউনিটও আছে যারা পুনঃগণনা করে শ্রমিকদের সাথে আলোচনা করে অর্থ সংগ্রহের প্রস্তাব দেয়। বর্তমান উচ্চ কফির দামের সাথে, শ্রমিকরা একমত হতে পারে, কিন্তু কফির দাম চিরতরে বাড়তে পারে না। পরবর্তী বছরগুলিতে দাম কমে গেলে, কোম্পানি শ্রমিকদের সাথে বিরোধ করবে এবং আরও অর্থ দাবি করবে, যা ভালো জিনিস নয়।

অতএব, কর্পোরেশন সমস্ত সদস্য কোম্পানির জন্য পণ্য অনুসারে বীমা এবং ইউনিয়ন ফি সংগ্রহের জন্য একটি চুক্তি পরিকল্পনা তৈরির নির্দেশনা দিয়েছে।

ভিনাকাফের নেতারা ভাগ করে নিয়েছেন যে চুক্তি পরিকল্পনা তৈরির সময়, লক্ষ্য ছিল শ্রমিকদের শোষণ করা নয়, বরং সামাজিক বীমা অবদানের উৎস নিশ্চিত করা।

এর ফলে দুটি সুবিধা পাওয়া যায়: কোম্পানির জন্য, এটি বীমা প্রদানের আইন মেনে চলে এবং কর্মচারীর জন্য, এটি তাকে সামাজিক বীমায় সম্পূর্ণরূপে অংশগ্রহণ করতে এবং অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে বীমা সুবিধা উপভোগ করতে দেয়।

এই ব্যক্তি আরও বলেন যে নগদ বীমা সংগ্রহের আগে, অনেক শ্রমিক অর্থ প্রদান করতে অস্বীকৃতি জানিয়েছিলেন, যার ফলে অনেক সদস্য কোম্পানি এখনও এমন পরিস্থিতির সম্মুখীন হচ্ছে যেখানে শ্রমিকদের বীমা পাওনা থাকে এবং তারা তা সংগ্রহ করতে পারে না।

"কর্মীদের উপর চাপ ও হতাশা তৈরি করবেন না"

"এই ঘটনা সম্পর্কে, আমরা কোম্পানিগুলিকে পুনঃপরীক্ষা করে তাৎক্ষণিকভাবে কর্পোরেশনে রিপোর্ট করতে বলেছি। কর্পোরেশনের দৃষ্টিভঙ্গি হল স্বার্থের সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা, এবং এতে কর্মীদের ঐক্যমত্য এবং সমর্থন থাকতে হবে।"

"পরীক্ষা এবং গবেষণার পর, যদি শ্রমিকদের ইচ্ছা সঠিক হয়, তাহলে ইচ্ছাগুলি বিবেচনা করা উচিত কারণ শ্রমিকরা যখন একমত হয় তখনই ব্যবসা সফল হতে পারে। জনগণের জন্য যা উপকারী তা করা উচিত, শ্রমিকদের সাথে উত্তেজনা বা হতাশা তৈরি করবেন না," ভিনাকাফ নেতারা জানিয়েছেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm