F88 এর অনুলিপি করা যায় না এমন "প্রতিযোগিতামূলক অস্ত্র"

বাজারে একমাত্র বন্ধকী দোকান হিসেবে, যা প্রায় বিলিয়ন ডলারের মূল্যায়নে পৌঁছাতে চলেছে, বিকল্প আর্থিক বাজারে F88-এর প্রায় কোনও প্রতিযোগী নেই। অনেকেই F88-এর প্রতিষ্ঠাতাকে জিজ্ঞাসা করেছেন: কেন বন্ধকী দোকানগুলি একের পর এক ব্যর্থ হয়েছে, যেখানে F88 সফল হয়েছে?

বন্ধকী বাজারে এই ব্যবসার কোনও প্রতিদ্বন্দ্বী নেই।

জনসাধারণের কাছে প্রকাশের পর, F88 ২০২৭ সালের মধ্যে ১ বিলিয়ন মার্কিন ডলার মূল্যের সাথে HoSE-তে তালিকাভুক্ত হওয়ার লক্ষ্য রাখে, একই সাথে এর নেটওয়ার্ক ১,০০০ লেনদেন অফিসে উন্নীত করে, এমন একটি সংখ্যা যা অনেক বড় ব্যাংকও কামনা করবে।

বিশেষ করে নতুন প্রজন্মের বন্ধকী বাজারে এবং সাধারণভাবে বিকল্প আর্থিক বাজারে F88 এর কোনও প্রতিযোগী নেই।

যদিও লক্ষ্যটি খুবই চ্যালেঞ্জিং, F88-এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ ফুং আন তুয়ান বিশ্বাস করেন যে ভিয়েতনামে বিকল্প আর্থিক বাজারের সম্ভাবনা এখনও অনেক বেশি এবং এই লক্ষ্যটি খুবই সম্ভব।

গবেষণায় দেখা গেছে যে ২০২৪ সালের মধ্যে, নিবন্ধিত বন্ধকী দোকান থেকে মোট বকেয়া ঋণের পরিমাণ হবে প্রায় ৮ বিলিয়ন ডলার, যেখানে নতুন প্রজন্মের ব্যবসা থেকে বকেয়া ঋণের পরিমাণ হবে প্রায় ৩.২%। এই বিভাগে, F88-এর প্রায় "কোন প্রতিযোগী নেই"।

থাইল্যান্ডের তুলনায় (শুধুমাত্র থাইল্যান্ডের তিনটি বৃহত্তম বন্ধকী দোকানের চেইনের ১৫,৫০০টি দোকান রয়েছে, প্রতিটির মূলধন বিলিয়ন মার্কিন ডলার), ভিয়েতনামে - যেখানে F88 "বাজারে একা" - ১,০০০টি লেনদেন অফিসের স্কেল বাজারকে আচ্ছাদন করার জন্য যথেষ্ট নয়। অন্য কথায়, ভিয়েতনামে F88 এর বৃদ্ধির সম্ভাবনা এখনও খুব উন্মুক্ত।

গত ১২ বছরের F88-এর যাত্রা কেবল একটি ব্যবসার বিকাশের ইতিহাস নয়, বরং সামাজিক কুসংস্কার দূরীকরণ এবং বিকল্প অর্থ শিল্পকে নিশ্চিত করার একটি যাত্রাও। স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্তির জন্য F88-এর অনুমোদন দেখায় যে কোম্পানিটি একটি স্বচ্ছ এবং সভ্য জনপ্রিয় আর্থিক গোষ্ঠীর মডেলের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি পূরণ করেছে।

অনেকেই যে প্রশ্নটি করেন তা হল, কেন ভিয়েতনামে এত বেশি বন্ধকী দোকানের চেইন প্রতিষ্ঠিত হচ্ছে - বিদেশী বাজারে খুব সফল বন্ধকী দোকান ব্যবসা সহ - সবই ভিয়েতনামে ব্যর্থ হচ্ছে, যেখানে F88 সফল?

এই প্রশ্নের উত্তরে, F88-এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ ফুং আনহ তুয়ান বলেন: “F88 মডেল অনুকরণ করা খুবই সহজ, কিন্তু সফল হওয়া খুবই কঠিন। আপনি যদি মানুষ, ব্যবস্থাপনা এবং প্রযুক্তির ভিত্তি তৈরি না করেন, তাহলে আপনি খুব দ্রুত "যাবেন"। F88 বিদ্যমান এবং এখনও পর্যন্ত দৃঢ়ভাবে দাঁড়িয়ে আছে, মানবিক কারণ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির উপর জোর দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ। F88-এর 12 বছরের যাত্রায়, সবচেয়ে বড় অর্জন হল একই ব্যক্তিত্ব, একই লক্ষ্য, দৃষ্টিভঙ্গি এবং কর্পোরেট মূল্যবোধ সম্পন্ন কর্মীদের একটি দল থাকা।”

কর্পোরেট সংস্কৃতি একটি প্রতিযোগিতামূলক অস্ত্র যা অনুকরণ করা যায় না।

F88-এর নেতৃত্বের মতে, কর্পোরেট সংস্কৃতি "একটি গোপন অস্ত্র যা অনুকরণ করা যায় না, যা বাজারে F88-এর জন্য একটি পার্থক্য তৈরি করে এবং এটি F88-কে সমস্ত অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ। 2023 সালে মিডিয়া সংকটের সময়, 99% পর্যন্ত কর্মচারী এখনও কোম্পানি ছেড়ে যাননি। সাংস্কৃতিক ভিত্তি এবং কর্মীদের সাথে সংযোগ হল সেই কারণ যা কোম্পানিকে ঝড় কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করে।"

ভিন্ন কর্পোরেট সংস্কৃতির কারণেই F88 কঠিন বাজারের সময় সত্ত্বেও আরও বেশি বিনিয়োগকারীকে আকৃষ্ট করতে পারে, যা দেখায় যে কেবল কর্মচারীরাই নয়, বিনিয়োগকারীদেরও F88 এর মূল মূল্যবোধের প্রতি দৃঢ় বিশ্বাস রয়েছে।

F88 পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ ফুং আন তুয়ান: মানবিক কারণ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির উপর জোর দেওয়ার কারণে F88 এখনও বিদ্যমান এবং অটল রয়েছে।

বর্তমানে, F88-এর 4,000 জন কর্মী রয়েছে, যাদের সকলেই এন্টারপ্রাইজের মূল মূল্যবোধগুলি "মন দিয়ে জানেন" যার মধ্যে রয়েছে: শেষ পর্যন্ত সততা; ত্বরান্বিত করার জন্য চটপটে; নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য উদ্ভাবন; হৃদয় থেকে কর্মে দয়া। এটি প্রতিটি F88 সদস্যের আচরণগত মানগুলির একটি সেটও।

"একটি ব্যবসার লক্ষ্য হল এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া: ব্যবসা কেন বিদ্যমান, কর্মীরা প্রতিদিন কীসের জন্য কাজে যায়? F88 এর মাধ্যমে, আমরা তার সূচনা থেকেই একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি: দ্রুত, সহজ, স্বচ্ছ পরিষেবার মাধ্যমে মানুষের অর্থায়নের পদ্ধতি পরিবর্তন করা যাতে তারা আরও ভালো জীবনযাপন করতে পারে। সমাজে মূল্যবোধ নিয়ে আসা একটি অর্থপূর্ণ লক্ষ্যের জন্য ধন্যবাদ, F88 কর্মীদের আকর্ষণ করতে পারে, কারণ প্রতিটি কর্মচারী যারা কাজে যায় তারা তাদের কাজের অর্থ অনুভব করে," মিঃ টুয়ান বলেন।

অনেক F88 কর্মচারীর মতে, এই কোম্পানির সাধারণ আচরণগত সংস্কৃতি হল আন্তরিকতা, দয়া, কোনও অসঙ্গতি নেই, কোনও স্টেরিওটাইপ নেই, এমন একটি পরিবেশ যেখানে সকলকে সম্মান করা হয়, মতামত প্রকাশ করতে এবং একসাথে সিদ্ধান্ত নিতে উৎসাহিত করা হয়। সম্মান এবং অনুপ্রেরণার সাথে আচরণ করা কর্মীদের প্রকৃত আত্মীয়তার অনুভূতি অনুভব করতে সাহায্য করে।

২০২৩ সালের সংকটকালীন সময়ের দিকে ফিরে তাকালে, মিঃ টুয়ান নিজেকে ভাগ্যবান মনে করেন কারণ ঘটনাটি সঠিক সময়ে ঘটেছিল, যা নেতৃত্বকে নিজেদের দিকে ফিরে তাকাতে এবং তাদের ত্রুটিগুলি সংশোধন করতে সাহায্য করেছিল। এরপর যে শক্তিশালী পুনরুদ্ধার হয়েছিল তা প্রমাণ করে যে ব্যবসায়িক মডেলটি ছিল পদ্ধতিগত, মানসম্মত এবং স্বচ্ছ। এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, এই ঘটনাটি দেখিয়েছে যে F88-এর লোকেদের বিনিয়োগ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার কৌশল সম্পূর্ণ সঠিক ছিল। প্রকৃতপক্ষে, সবচেয়ে কঠিন সময়ে, F88-এর 99% কর্মচারী এখনও কোম্পানিতে থাকার এবং ছেড়ে না যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।

মানবিক বিষয়ের উপর মনোযোগ দেওয়ার কৌশল F88 কে অনেক বড় পুরস্কার জিততে সাহায্য করেছে। ২০২৪ সালে, F88 গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক® কর্তৃক প্রদত্ত 'এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র ২০২৪' খেতাব জিতেছে। ২০২৫ সালে, F88 HR Excellence 2025 - 'কর্মচারী নিযুক্তি' বিভাগে সম্মানিত হতে থাকে।

F88-এর জন্য, প্রতিষ্ঠা থেকে তালিকাভুক্তি পর্যন্ত 12 বছরের যাত্রা কেবল ব্যবসায়িক পরিবর্তনের যাত্রা নয় বরং রূপান্তরের যাত্রা, পরিবর্তনশীল কুসংস্কারের যাত্রাও। এখন পর্যন্ত, F88-এর অভ্যন্তরীণ সন্তুষ্টি হার এবং গ্রাহক সন্তুষ্টি সূচক CSAT (গ্রাহক সন্তুষ্টি স্কোর) সর্বদা 90%-এর বেশি পৌঁছেছে।

সূত্র: https://baodautu.vn/vu-khi-canh-tranh-khong-the-sao-chep-cua-f88-d385157.html