4 vynikající výsledky v rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů.

GD&TĐ - Dozorčí delegace stálého výboru Národního shromáždění zaznamenala čtyři vynikající úspěchy v rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Na zasedání stálého výboru Národního shromáždění (10. července) představil pan Nguyen Dac Vinh, předseda Výboru pro kulturu a sociální věci Národního shromáždění, shrnutí návrhu zprávy o výsledcích tematického dohledu na téma „Provádění politik a zákonů v oblasti rozvoje a využívání lidských zdrojů k naplnění požadavků socioekonomického rozvoje, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů“ za období 2021–2024.

Pan Nguyen Dac Vinh zdůraznil čtyři vynikající výsledky uvedené v návrhu zprávy. Zaprvé, v období 2021–2024 strana věnovala velkou pozornost rozvoji lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, a vydala mnoho směrodatných dokumentů a politik v této oblasti.

Politbyro nedávno vydalo čtyři strategická usnesení, která všechna označují rozvoj lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, za klíčový faktor pro jejich úspěšné provedení.

Vláda , ministerstva, odbory a obce vydaly právní dokumenty, programy a projekty zaměřené na řízení, řízení a realizaci úkolů souvisejících s rozvojem a využíváním lidských zdrojů.

Během monitorovacího období vláda vydala 69 dokumentů. Činnost šíření informací, šíření znalostí, provádění inspekcí a sledování implementace politik a pokynů byla prováděna seriózně a zodpovědně.

Výsledky prvního monitorování poskytly spolehlivé informace, které pomohly orgánům Národního shromáždění: Za prvé, přispět stanovisky k návrhu usnesení politbyra o modernizaci a průlomovém rozvoji vzdělávání a odborné přípravy; k návrhu usnesení o průlomech v péči o lidi s cílem splnit požadavky národního rozvoje v nové éře; a přispět stanovisky k návrhům dokumentů, které mají být předloženy 14. celostátnímu sjezdu strany.

Za druhé, přezkoumat a dokončit návrh zákona o zaměstnanosti, zákona o učitelích, zákona o kádrech a státních úřednících a řadu dalších zákonů a usnesení, které mají být předloženy Národnímu shromáždění na 9. zasedání 15. Národního shromáždění;

Za třetí, připravit přezkum, změnu a doplnění zákonů o vzdělávání a odborné přípravě, které budou předloženy Národnímu shromáždění na 10. zasedání; připravit ověření Národního cílového programu pro vzdělávání a odbornou přípravu; Národního cílového programu pro populaci a rozvoj; a několik dalších důležitých otázek.

Za druhé, monitorovací tým se domnívá, že v současné době lidské zdroje Vietnamu v zásadě splňují požadavky socioekonomického rozvoje. Rozsah lidských zdrojů se rozvinul a jejich struktura se stává vhodnější; úroveň a kvalifikace pracovní síly se zlepšily; a produktivita práce, zaměstnanost a příjmy pracovníků zaznamenaly pozitivní změny.

Ve veřejném sektoru není podíl státních úředníků a veřejných zaměstnanců na celkové pracovní síle vysoký a většina z nich má vysokoškolské vzdělání nebo vyšší; nábor, zaměstnávání, řízení a rozvoj lidských zdrojů se provádí seriózně, čímž je zajištěna transparentnost a otevřenost v souladu s předpisy, a proto kvalita a kvalifikace pracovní síly obecně dobře splňují požadavky.

V neveřejném sektoru se počet zaměstnanců zvýšil (průměrné tempo růstu přibližně 0,65 % ročně v období 2021–2024), zejména v sektoru se zahraničními investicemi.

Konkrétně se počet pracovníků zaměstnaných v podnicích se zahraničními investicemi (FDI) zvýšil z 3 734 000 v roce 2020 na 4 914 000 v roce 2024, což představuje průměrné roční tempo růstu 8,78 %. To ukazuje, že vietnamská pracovní síla stále více splňuje požadavky mezinárodních standardů trhu práce.

V roce 2024 bylo v nestátním sektoru zaměstnáno téměř 47,3 milionu lidí v celé zemi, což představuje 89,3 % celkové pracovní síly a více než 91 % celkové zaměstnané populace v ekonomice.

Předseda Výboru pro kulturu a sociální věci Nguyen Dac Vinh. Foto: Lam Hien.

Za třetí, kvalita vzdělávání a odborné přípravy v naší zemi se neustále zlepšuje, lépe odpovídá potřebám rozvoje lidských zdrojů a slouží socioekonomickému rozvoji. Rozsah vysokoškolského a odborného vzdělávání je během sledovaného období obecně stabilní. Struktura profesí, úrovní a oborů vzdělávání je rozmanitá. Bylo otevřeno mnoho nových oborů, které se rychle přizpůsobují potřebám trhu práce.

V roce 2024 měla země 243 vysokých škol a 1 545 institucí odborného vzdělávání; nabízely 932 bakalářských, 434 magisterských a 412 doktorských studijních programů.

Pozornost a investice se dostalo pedagogickému a administrativnímu personálu, stejně jako zařízením a vybavením pro vzdělávání a vědecký výzkum. Autonomie univerzity se rozšířila a postupně se stává efektivnější. Investiční zdroje byly navýšeny a diverzifikovány a zlepšila se efektivita jejich využití.

Příprava vysoce kvalitních lidských zdrojů je zpočátku předmětem pozornosti na všech úrovních, včetně středního vzdělávání, odborného vzdělávání a vysokého školství, se specializovanými školami, vysoce kvalitními programy, programy pro vzdělávání talentovaných inženýrů a bakalářů, kooperativními vzdělávacími programy a vzdělávacími programy se zahraničními prvky...

Zejména bylo efektivně realizováno několik společných vzdělávacích programů s renomovanými a vysoce kvalitními mezinárodními vysokoškolskými institucemi, což vedlo k úspoře nákladů na vzdělávání v zahraničí.

Za čtvrté, politiky ministerstev, oddělení a obcí zaměřené na přilákání, využívání a odměňování vysoce kvalitních lidských zdrojů se zpočátku ukázaly jako účinné. Od roku 2018 do října 2024 bylo přilákáno a přijato do práce v agenturách a organizacích 706 vynikajících absolventů a mladých vědců.

Mnoho státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků dostává stipendia a podporu na postgraduální vzdělávání v tuzemsku i v zahraničí, stejně jako jednorázovou podporu při přilákání talentů do lokality.

Vysoce kvalitní pracovní síla se schopnostmi a kvalifikací blížícími se schopnostem a kvalifikaci vyspělých zemí v regionu i po celém světě pozitivně přispívá k výzkumu, inovacím, aplikaci vědy a techniky a mezinárodní integraci.

Některé obce a jednotky veřejné správy zavedly otevřené výběrové řízení na určité vedoucí pozice, což umožňuje účast zaměstnanců mimo systém, pilotně zavádějí vysoké platy pro vynikající lektory a lékaře a zavádějí flexibilní interní mechanismy týkající se platů, pracovního prostředí a dalších benefitů pro udržení talentů.

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html