Jaký má nárok na dávky 5 skupin lidí, kteří opustili práci v důsledku restrukturalizace organizace?

(Dan Tri) - Vláda právě vydala usnesení č. 07 o politikách a režimech pro subjekty dotčené prováděním organizační restrukturalizace správního aparátu a jednotek na všech úrovních.

V tomto usnesení vláda rozhoduje o politikách pro 5 skupin subjektů:

1. Pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, pracovníky a příslušníky ozbrojených sil v důchodovém věku: Pokud mají celkovou dobu povinného sociálního pojištění 15 let nebo více při práci v náročných, toxických, nebezpečných/zvláště náročných, toxických a nebezpečných povoláních nebo pracovních místech, mají nárok na okamžitý důchod.

Tito lidé mají také nárok na jednorázový příspěvek vypočítaný na základě jejich odpracované doby od dosažení stanoveného důchodového věku. V případě, že jejich odpracovaná doba činí 15 měsíců nebo méně, mají nárok na jednorázový příspěvek ve výši 15 měsíců aktuálního platu.

V případě pracovní doby 15 měsíců a delší obdrží zaměstnanec jednorázový příspěvek ve výši 15 měsíců aktuálního platu po dobu prvních 15 měsíců práce; od 16. měsíce bude příspěvek činit 0,5 měsíce aktuálního platu za každý měsíc. Maximální jednorázový příspěvek nepřesahuje 24 měsíců aktuálního platu.

Vláda vydala usnesení o politikách a režimech pro subjekty dotčené prováděním organizační restrukturalizace správního aparátu a jednotek na všech úrovních (ilustrační foto: Hoa Le).

2. Pro kádry od úrovně obce a výše, kteří dosáhli důchodového věku nebo pobírají důchod, dávky v invaliditě nebo dávky v nemoci a okamžitě ukončili zaměstnání z důvodu organizační restrukturalizace : Obdrží jednorázový příspěvek vypočítaný na základě odpracované doby od doby dosažení důchodového věku nebo od doby, kdy pobírají důchod, dávky v invaliditě nebo dávky v nemoci, do doby, kdy ukončí zaměstnání.

V případě pracovní doby 15 měsíců nebo kratší má zaměstnanec nárok na jednorázový příspěvek ve výši 15 měsíců aktuálního platu.

Pokud je pracovní doba 15 měsíců nebo déle, má úředník nárok na jednorázový příspěvek ve výši 15 měsíců aktuálního platu po dobu prvních 15 měsíců práce; od 16. měsíce dále činí příspěvek každý měsíc 0,5 měsíce aktuálního platu. Maximální jednorázový příspěvek nepřesahuje 24 měsíců aktuálního platu.

3. Pro osoby pracující na základě pracovních smluv ve veřejných službách : Usnesení vlády jasně uvádí, že osoby, jejichž věk je nižší než důchodový věk, mají nárok na předčasný odchod do důchodu.

V případě dosažení důchodového věku se na ně budou vztahovat stejné zásady a režimy jako na kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, pracovníky a ozbrojené síly, jak je uvedeno výše.

4. Mezi osoby, které pracují mimo kvótu počtu zaměstnanců ve sdruženích přidělených stranou a státem na provinční nebo okresní úrovni před 1. červencem a okamžitě opustí svou práci z důvodu zavedení dvoustupňové místní samosprávy, patří: prezidenti a viceprezidenti na plný úvazek v produktivním věku; prezidenti a viceprezidenti na plný úvazek v důchodu a osoby v produktivním věku pracující na základě pracovních smluv.

Vláda uvedla, že tito subjekty mají nárok na jednorázovou dotaci, o níž rozhoduje obec na základě zůstatku zdrojů z místního rozpočtu, nejvýše však do výše 24 měsíců aktuálního platu nebo odměny; jejich platební období sociálního pojištění je vyhrazeno nebo mají nárok na jednorázovou dávku sociálního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti podle předpisů.

Ilustrace: Huu Khoa.

5. Pro odborové funkcionáře na plný úvazek pracující na základě pracovních smluv :

Vládní usnesení jasně uvádí, že osoby mladší 2 let, které dosáhnou důchodového věku, obdrží jednorázovou dávku v důchodu ve výši 0,8 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců předčasného důchodu oproti datu odchodu do důchodu.

V případě splnění podmínky pracovní doby s povinným sociálním pojištěním pro pobírání důchodu budou mít nárok na důchodový režim v souladu se zákonnými ustanoveními a nebude jim srážena sazba důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu.

V případě, že do dosažení důchodového věku zbývají 2–5 let, zaměstnanec obdrží jednorázový důchodový příspěvek ve výši 0,8 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců předčasného odchodu do důchodu vzhledem k datu odchodu do důchodu.

Pokud úředník splňuje požadavky na pracovní dobu a má zaplaceno povinné sociální pojištění pro pobírání důchodu, bude kromě pobírání důchodu obdržet také dotaci ve výši 4 měsíců aktuálního platu za každý rok předčasného odchodu do důchodu; dotaci ve výši 3 měsíců aktuálního platu po dobu prvních 15 let práce s povinným sociálním pojištěním. Od 16. roku bude za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním obdržet dotaci ve výši 0,5 měsíce aktuálního platu.

V případě, že do důchodového věku zbývá více než 5–10 let, mají kádři nárok na jednorázový důchod ve výši 0,7 měsíčního platu vynásobeného 60 měsíci.

Toto usnesení nabývá účinnosti dnem 17. září 2025.

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm