Umělá inteligence kraluje: Google propouští zaměstnance, vlna propouštění se šíří po celém světě.

(Dan Tri Newspaper) - Šílenství v oblasti umělé inteligence nutí technologické giganty, jako je Google, drasticky reorganizovat svou pracovní sílu, což spouštělo vlnu rozsáhlých propouštění a vyvolávalo otázky o budoucnosti technologických pracovníků.

Globální technologická komunita je opět v chaosu poté, co se společnost Google rozhodla propustit přibližně 200 zaměstnanců ve své globální obchodní divizi.

Tento krok, k němuž došlo 6. května a o kterém poprvé informoval server The Information a který později potvrdil Google agentuře Reuters, není jen významným číslem, ale silným signálem hlubokého strategického posunu, který probíhá v rámci vyhledávacího giganta. Není to poprvé, co Google letos propouští zaměstnance. Podobným propouštěním prošla i divize platforem a zařízení, která dala vzniknout systémům Android, Pixel a Chrome.

Oficiální prohlášení Googlu zdůrazňuje, že tyto změny mají za cíl „zlepšit spolupráci a zlepšit schopnost obsluhovat zákazníky rychleji a efektivněji“. Při pohledu na širší souvislosti se však jedná jednoznačně o strategický krok k přerozdělení zdrojů a zaměření veškerého úsilí na dvě nejžhavější fronty současnosti: umělou inteligenci (AI) a megadatová centra.

Známý cyklus Silicon Valley: Snižte náklady, abyste mohli reinvestovat.

Praxe technologických gigantů, kteří propouštějí zaměstnance ve vyspělých nebo zastaralých obchodních oblastech, aby mohli investovat do nově vznikajících technologií, není v Silicon Valley ničím novým. Stala se téměř známou „recepturou“, nezbytným „transformačním“ cyklem pro udržení růstu a konkurenceschopnosti.

Při pohledu zpět jsme v roce 2016 byli svědky rozsáhlého propouštění ve společnostech Intel (12 000 pracovních míst), IBM (přes 5 000) a Cisco (5 500). Jejich tehdejším cílem bylo přesměrovat kapitál a lidské zdroje do slibných oblastí, jako je internet věcí (IoT) a cloud computing – technologie, které formovaly uplynulé desetiletí.

Současný cyklus sdílí podobné charakteristiky, ale s novou „hvězdou“: umělou inteligencí. Meta, mateřská společnost Facebooku, propustila přibližně 5 % své pracovní síly (což odpovídá 3 600 lidem). Microsoft také zavedl škrty menší než 1 %. Společným rysem všech těchto rozhodnutí je, že se všechna zaměřují na oddělení, která se přímo nepodílejí na strategiích vývoje umělé inteligence.

Konkrétně pro Google je závazek investovat až 75 miliard dolarů do infrastruktury umělé inteligence a datových center silným důkazem toho, že cíl jde nad rámec pouhé úspory nákladů; jde o rozsáhlou realokaci zdrojů.

Tato strategie odráží model „zničení pro tvoření“ – prořezávání starých větví pro pěstování budoucích technologických výhonků, což je vzorec, který Silicon Valley po celá desetiletí soustavně pomáhá prorazit a vést svět .

Google právě propustil 200 zaměstnanců, aby „uvolnil místo“ umělé inteligenci a datovým centrům (Foto: Reuters).

Nová éra propouštění: Konec univerzálnímu přístupu, výkon mluví sám za sebe.

Na této vlně propouštění stojí za zmínku nejen důvody restrukturalizace, ale také způsob, jakým je implementována. Prohlášení společnosti Google o „zlepšení spolupráce“ a optimalizaci efektivity odhalují nový trend v kultuře řízení lidských zdrojů v technologických korporacích: snižování počtu zaměstnanců na základě individuálního hodnocení výkonu a souladu se strategickými cíli, spíše než chaotické hromadné propouštění z minulosti.

Jasným příkladem tohoto trendu je propouštění ve společnosti Meta v roce 2025. Společnost se zaměřila na spodních 5 % zaměstnanců, kteří byli hodnoceni jako nedostatečně výkonní. Podobně se i Microsoft při konečných personálních rozhodnutích spoléhá na hodnocení výkonu. Tento přístup je propracovanější a jeho cílem je vybudovat štíhlý a efektivní tým, který skutečně splňuje ambiciózní cíle v oblasti umělé inteligence.

To ostře kontrastuje s minulými vlnami propouštění. Například v roce 2016 společnost HP zrušila až 3 000 pozic a Intel v rámci rozsáhlé restrukturalizace snížil počet zaměstnanců až o 11 %. Takové rozsáhlé propouštění často vyvolává všeobecné obavy a může negativně ovlivnit morálku těch, kteří zůstanou.

Přechod k propouštění na základě výkonu a způsobilosti nejen zmírňuje zmatek na trhu práce, ale také vysílá nenápadný signál všem zaměstnancům: koncept „neporazitelnosti“ již neexistuje, a to ani v případě, že se společnosti daří. Výkonnost, přizpůsobivost a příspěvky k novým strategickým cílům jsou klíčovými faktory pro zajištění pozice v konkurenčním a neustále se měnícím prostředí.

Umělá inteligence mění technologický průmysl a trh práce.

Přestože technologické společnosti nabízejí přesvědčivá zdůvodnění pro restrukturalizaci, je nepopiratelné, že neustálé propouštění vytváří neviditelný tlak a nejistou budoucnost pro tisíce pracovníků. Jen v prvním čtvrtletí zaznamenal globální technologický průmysl propuštění více než 22 000 pracovních míst. V únoru toto číslo dosáhlo 16 084, což dokazuje rozsáhlou a agresivní povahu tohoto trendu „neustálého propouštění“.

Pro přímo postižené zaměstnance je to velký šok, který je nutí rychle hledat nové příležitosti, a dokonce i změnit kariéru. Pro ty, kteří zůstanou, je značný tlak na prokázání své hodnoty a obavy o stabilitu zaměstnání. Éra umělé inteligence vyžaduje nové dovednosti a nové způsoby myšlení. Neustálé učení, aktualizace znalostí a připravenost se přizpůsobit se stávají zásadními požadavky pro přežití.

V prvním čtvrtletí roku 2025 globální technologické společnosti zrušily více než 22 000 pracovních míst (ilustrace: Shutterstock).

Rozhodnutí společnosti Google, stejně jako rozhodnutí společností Meta a Microsoft, nejsou ojedinělými událostmi. Jsou klíčovými prvky širšího obrazu silného vzestupu umělé inteligence a jejího dalekosáhlého dopadu na celý technologický průmysl a trh práce.

Umělá inteligence už není sci- fi. Je to realita, která prostupuje všemi aspekty života, od toho, jak pracujeme a hrajeme si, až po to, jak fungují firmy. Aby firmy mohly plně využít potenciál umělé inteligence, potřebují obrovská datová centra se supervýkonnými výpočetními kapacitami a především vysoce kvalifikovanou pracovní sílu specializující se na umělou inteligenci, strojové učení a datovou vědu.

Tato změna nepochybně vytvoří na trhu práce nové „vítěze a poražené“. Ti, kteří mají dovednosti vhodné pro éru umělé inteligence, budou velmi žádaní a budou mít atraktivní kompenzační balíčky. Naopak pracovní místa, která mohou být automatizována nebo již nebudou pro nový směr relevantní, budou čelit riziku propouštění.

Personální restrukturalizace v Googlu a dalších technologických gigantech slouží jako drsná připomínka závratného tempa změn ve světě technologií. Restrukturalizace, jakkoli bolestivá v krátkodobém horizontu, může být nezbytným krokem pro to, aby se podniky přizpůsobily a využily nových příležitostí, které umělá inteligence nabízí.

Je však zásadní, aby tento proces probíhal zodpovědně a aby byly v rovnováze mezi obchodními cíli a lidskými zdroji. Pro zaměstnance je to čas na přehodnocení jejich dovedností, proaktivní učení a získávání nových znalostí, aby nezůstali pozadu v probíhající technologické revoluci. Silicon Valley začalo sázet na umělou inteligenci a tato hra slibuje mnoho překvapení a dramatických zvratů.

Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ai-len-ngoi-google-tram-nhan-su-bao-sa-thai-can-quet-toan-cau-20250508124202204.htm