V roce 2023 na 17. zasedání vydala Provinční lidová rada XV. volebního období usnesení č. 14/2023/NQ-HDND o předpisech týkajících se podpůrných politik pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří odcházejí z práce na dobu neurčitou pod správou provincie Ninh Binh . Usnesení je považováno za humánní a aktuální politiku, která zajišťuje práva kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří odcházejí z práce na dobu neurčitou, a přispívá k zefektivnění organizace a restrukturalizaci týmu.
V poslední době se provincie Ninh Binh zaměřila na vedení a řízení efektivního provádění politiky restrukturalizace organizačního aparátu, zefektivnění mzdového účetnictví a restrukturalizaci zaměstnanců, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, což považuje za důležitý úkol. Provincie také rychle konkretizovala dokumenty a předpisy ústřední vlády do programů a plánů, čímž zajistila požadavky a jejich vhodnost pro skutečnou situaci v dané lokalitě.
Během 7 let (2015–2022) tak celá provincie v rámci implementace vládních nařízení o politice zefektivnění personálu vyřešila tento režim pro 501 osob, z toho: 394 státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků dle vládního nařízení č. 68/2000/ND-CP; 107 úředníků a veřejných zaměstnanců na úrovni obcí. Celková částka vyplacená za zefektivnění personální dovolené činí přibližně 62 miliard VND. Případy zefektivnění personální dovolené se uskutečňují především prostřednictvím každoročního hodnocení a klasifikace kvality kádrů, veřejných zaměstnanců a státních úředníků, přičemž pouze v několika málo případech se jednalo o nesplnění standardů nebo nadbytečnost z důvodu dočasného ukončení pracovního poměru.
Spolu s implementací zefektivnění personálního obsazení v souladu s vládními nařízeními v současné době agentury a jednotky v provincii proaktivně řeší politiku dobrovolné rezignace pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří podali žádosti o rezignaci dle svého přání a byly schváleny příslušnými orgány. V letech 2015 až 2022 celá provincie vyřešila rezignaci 370 osob, včetně 25 státních úředníků na úrovni okresů a výše a 345 veřejných zaměstnanců.
Nicméně podle hodnocení úřadů: Ačkoli je politika dobrovolného odchodu z funkce pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance zavedena již mnoho let, počet kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří v rámci této politiky každoročně rezignují, není vysoký, částečně proto, že režim vyplácení odstupného je nižší než režim zefektivnění personálu.
Tváří v tvář výše uvedené realitě, s cílem překonat obtíže a zajistit maximální výhody pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří chtějí odejít do důchodu, schválila Lidová rada provincie Ninh Binh (XV. volební období) na 17. zasedání usnesení č. 14/2023/NQ-HDND o předpisech týkajících se podpůrné politiky pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří chtějí odejít do důchodu pod vedením provincie Ninh Binh.
Usnesení proto stanoví výši podpory pro ty, kteří odejdou z práce dle libosti. Kromě toho, že provincie využije vládou stanovené politiky, poskytne jednorázovou podporu podle počtu odpracovaných měsíců s placeným povinným sociálním pojištěním, a to ve výši 500 000 VND/osoba/měsíc (výše podpory nepřesahuje 150 000 000 VND/osoba). Usnesení nabývá účinnosti od 1. ledna 2024 do 31. prosince 2026. Očekává se, že z provinčního rozpočtu bude na podporu oprávněných osob podle ustanovení usnesení č. 14 vyčleněno přibližně 44,6 miliardy VND.
Soudruh Tran Quang Duan, předseda Lidového výboru obce Mai Son, uvedl: „Podle projektu reorganizace administrativních jednotek na úrovni obce v okrese Yen Mo (období 2023–2025) bude celá přírodní oblast a populace obce Mai Son sloučena s obcí Khanh Thuong a nová administrativní jednotka bude mít název obce Khanh Thuong.“ Realizace projektu kromě výhod narazila na určité obtíže, včetně obav z přidělování pracovních míst kádrům, státním úředníkům a veřejným zaměstnancům po reorganizaci.
Tváří v tvář výše uvedené realitě vedly stranický výbor a lidový výbor obce Mai Son a řídily propagandistickou práci o účelu, významu a nutnosti sloučení obce; chápaly myšlenky a aspirace kádrů a státních úředníků; proaktivně přezkoumávaly a hodnotily kvantitu a kvalitu kádrů a státních úředníků obce a na tomto základě aktivně radily příslušným orgánům ohledně plánu uspořádání kádrů po reorganizaci.
Výbor strany, Lidová rada a Lidový výbor obce Mai Son rovněž rozšířily a provedly usnesení Provinční lidové rady č. 14 mezi všechny kádry a státní úředníky obce. Důsledným hlavním stanoviskem výboru strany a Lidového výboru obce je, že provádění usnesení č. 14 musí být veřejné, demokratické a zaměřené na správná témata, aniž by to mělo zásadní dopady nebo narušení myšlení a života kádrů a státních úředníků. Doposud má obec po přezkoumání dva státní úředníky, kteří si přejí rezignovat, aby se usnadnilo uspořádání administrativních jednotek na úrovni obce.
Soudruh Nguyen Quang Huy, místopředseda Lidového výboru obce Mai Son, souhlasil s plánem na uspořádání administrativních jednotek na úrovni obce v okrese Yen Mo na období 2023–2025 a uvedl: „Myslím si, že uspořádání administrativních jednotek směrem ke zvyšování počtu obyvatel a rozlohy přírodních ploch je v souladu se současným rozvojovým trendem. Proto s touto politikou osobně souhlasím, když mi byla tato politika propagována a vysvětlována. Přestože mi do dosažení důchodového věku zbývají ještě více než 3 roky, abych usnadnila uspořádání kádrů a státních zaměstnanců po sloučení obcí Mai Son a Khanh Thuong, vyjádřila jsem přání rezignovat na svou práci.“ Studiem vládních nařízení a usnesení Provinční lidové rady č. 14 jsem zjistila, že politika podpory lidí odcházejících do důchodu před dosažením věku je velmi uspokojivá...
Lze říci, že usnesení č. 14 Provinční lidové rady, 15. volební období, splnilo díky specifickým předpisům vhodným pro každou oblast očekávání kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří si přejí odejít do důchodu, a zajistilo soulad se státními předpisy a skutečnou situací v dané lokalitě. Očekává se, že implementace usnesení „odstraní překážky“ v zefektivnění mzdového účetnictví, přispěje k dosažení cíle snížit do roku 2026 mzdový stav kádrů a státních úředníků o alespoň 5 % a 10 % mzdového stavu veřejných zaměstnanců pobírajících platy ze státního rozpočtu; vytvoří podmínky pro vybudování týmu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s dostatečným množstvím, kvalitou a rozumnou strukturou, spojené se zefektivněním aparátu, který funguje efektivně a účinně.
Mai Lan
Zdroj
Komentář (0)