Jednorázové sociální pojištění a dávky v nezaměstnanosti jsou dva různé režimy sociálního zabezpečení.

Čtenáři se ptají: Letos mi je 58 let, 33 let jsem platil/a povinné sociální pojištění, ještě jsem nedosáhl/a důchodového věku, ale můj zdravotní stav je momentálně špatný, takže nemohu pracovat, a čekám na rozhodnutí o ukončení zaměstnání. Čtenáři se ptají, zda je v tomto případě možné pobírat podporu v nezaměstnanosti po dobu 12 měsíců a poté požádat o jednorázovou dávku?

Vietnamští úředníci sociálního zabezpečení radí zaměstnancům ohledně jednorázových dávek sociálního pojištění.

Vietnamské sociální zabezpečení odpovědělo:

Ohledně podmínek pro pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění:

V článku 8 odstavce 1 nařízení vlády č. 115/2015/ND-CP ze dne 11. listopadu 2015 a v článku 1 oběžníku č. 18/2022/TT-BYT ze dne 31. prosince 2022, kterým se mění článek 4 oběžníku Ministerstva zdravotnictví č. 56/2017/TT-BYT ze dne 29. prosince 2017, je stanoveno, že zaměstnanci, kteří o to požádali, mají nárok na jednorázové sociální pojištění, pokud spadají do jedné z následujících situací:

- Dosažení stanoveného důchodového věku, ale neplacení sociálního pojištění po dobu 20 let, nebo podle ustanovení článku 54 odstavce 3 zákona o sociálním pojištění, ale neplacení sociálního pojištění po dobu 15 let a nepokračování v dobrovolném sociálním pojištění;

- Po jednom roce odchodu ze zaměstnání bez placení sociálního pojištění po dobu 20 let a nepokračování v placení sociálního pojištění;

- Jet se usadit do zahraničí;

- Kromě případu, kdy osoba trpí jednou z život ohrožujících nemocí, jako je rakovina, paralýza, cirhóza, lepra, těžká tuberkulóza, infekce HIV, která progredovala do AIDS, jak je stanoveno v bodě c, odstavci 1, článku 60 zákona o sociálním pojištění; osoby s nemocemi a postiženími, které mají snížení pracovní kapacity o 81 % nebo více, a které nemohou samy ovládat nebo vykonávat každodenní osobní činnosti a potřebují někoho, kdo by je sledoval, pomáhal jim a plně se o ně staral.

* Podmínky pro dávky v nezaměstnanosti:

Podle ustanovení článku 49 zákona o zaměstnanosti a jeho řídících dokumentů mají zaměstnanci uvedení v odstavci 1 článku 43 tohoto zákona, kteří platí pojištění v nezaměstnanosti, nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud splňují tyto podmínky:

- Ukončení pracovní smlouvy nebo smlouvy o provedení práce, s výjimkou následujících případů: (a) Zaměstnanec jednostranně nezákonně ukončí pracovní smlouvu nebo smlouvu o provedení práce; (b) Pobírá měsíční důchod nebo invalidní příspěvek;

- Platba pojištění v nezaměstnanosti po dobu nejméně 12 měsíců v průběhu 24 měsíců před ukončením pracovní smlouvy nebo pracovní smlouvy v případech uvedených v bodě a) a bodě b) odstavce 1 článku 43 tohoto zákona; platba pojištění v nezaměstnanosti po dobu nejméně 12 měsíců v průběhu 36 měsíců před ukončením pracovní smlouvy v případech uvedených v bodě c) odstavce 1 článku 43 tohoto zákona;

- Žádost o podporu v nezaměstnanosti jste podali na úřad práce do 3 měsíců ode dne ukončení pracovní smlouvy nebo smlouvy o provedení práce.

- Nenalezení zaměstnání do 15 dnů ode dne podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti, s výjimkou následujících případů: a) Výkon vojenské služby nebo policejní služby; b) Studium po dobu 12 měsíců nebo déle; c) Splnění rozhodnutí o uplatnění opatření spočívajícího v zařazení do nápravné školy, zařízení povinné školní docházky nebo zařízení povinné protidrogové léčby; d) Vazba; výkon trestu odnětí svobody; e) Odjezd do zahraničí za účelem usazení; práce v zahraničí na základě smlouvy; e) Úmrtí.

Jednorázové sociální pojištění a dávky v nezaměstnanosti jsou dva různé režimy sociálního zabezpečení. Pro pobírání jednorázového sociálního pojištění stačí, aby čtenáři splňovali pouze jednu z podmínek uvedených v článku 8 odstavci 1 vyhlášky 115/2015/ND-CP; pro pobírání podpory v nezaměstnanosti musí čtenáři splňovat podmínky uvedené v článku 49 zákona o zaměstnanosti. Pobírání jednorázového sociálního pojištění nesouvisí s pobíráním dávek v nezaměstnanosti.

Zdroj