Genderová rovnost – klíč k úspěchu v duální transformaci

Na nedávném fóru vietnamských podnikatelek 2024 pronesla paní Le Hong Thuy Tien, předsedkyně Inter -Pacific Group (IPPG), inspirativní projev, v němž potvrdila roli žen při vytváření udržitelné budoucnosti.

„V éře zelené a digitální transformace, pokud ženy nezvládnou „hru“, určitě nebudeme schopny uspět. Vedení a přínos žen jsou nejen důležité, ale také základem pro podporu udržitelného rozvoje podniků a komunit,“ zdůraznila paní Le Hong Thuy Tien.

Generální ředitelka potvrdila, že ženy ve vedoucích pozicích přinášejí zvláštní hodnoty, jako je schopnost koordinace, empatie a flexibility. Ženy často vytvářejí harmonické pracovní prostředí, podporují spolupráci a efektivně zvládají multitasking. To nejen zlepšuje efektivitu práce, ale také pomáhá firmám lépe se přizpůsobovat výkyvům trhu.

Paní Le Hong Thuy Tien - předsedkyně Inter- Pacific Group (IPPG).

Ženy ve vedoucích pozicích jsou také schopny vidět věci z více perspektiv a řešit problémy vyváženým způsobem, minimalizovat konflikty a vytvářet pozitivnější pracovní prostředí. Kromě toho často prosazují politiku rovnosti, čímž přispívají k budování pozitivní firemní kultury, přitahují talenty a zlepšují image firmy.

V IPPG jsou politiky podporující rovnost a diverzitu vždy považovány za nedílnou součást rozvojové strategie. Skupina plánuje roční rozpočet na realizaci programů na podporu role žen ve vedoucích pozicích. Všechny dceřiné společnosti IPPG mají specifické klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) v oblasti rovnosti žen a mužů, které považují za kritérium pro hodnocení efektivity managementu.

„Nejen mluvíme, ale i konáme podle slov. Rovnost pohlaví a diverzita nejsou jen společenskou odpovědností, ale také efektivní obchodní strategií. Pracovní prostředí, kde je každý zaměstnanec ceněn a má možnost se rozvíjet bez ohledu na pohlaví, věk nebo národnost, je klíčem k obchodnímu úspěchu v éře dvojí transformace,“ uvedla paní Le Hong Thuy Tien.

Jakožto společnost působící v módním a maloobchodním sektoru si IPPG uvědomuje důležitost diverzity. Podle paní Tien může firma plně porozumět potřebám zákazníků, partnerů a komunity pouze tehdy, když má ve svém vedení diverzitu.

Kromě interního úsilí paní Le Hong Thuy Tien zdůraznila důležitou roli koordinace mezi podniky, vládou a veřejno-soukromými organizacemi. Generální ředitelka se domnívá, že je nutné budovat programy pro vzdělávání žen v oblasti leadershipu a měkkých dovedností, které jim pomohou být sebevědomé a odvážné, aby mohly čelit všem výzvám.

„Abychom podpořili ženské vůdčí postavení, potřebujeme spolupráci všech stran. Není to jen odpovědnost podniků, ale také vlády a organizací, které se musí podílet na vytvoření generace ženských vůdčích osobností, které jsou připraveny přizpůsobit se všem změnám,“ uvedla paní Tien.

Vyzvala také podniky, aby do svých strategií udržitelného rozvoje začlenily diverzitu a rovnost žen a mužů. Konkrétní akční plány a jasné rozpočty by pomohly tohoto cíle dosáhnout efektivněji.

„Pojďme společně vybudovat budoucnost, kde každý může růst, přispívat a vést. To je cesta nejen k dosažení obchodního úspěchu, ale také k vytváření udržitelné hodnoty pro společnost,“ potvrdila paní Le Hong Thuy Tien.

Na konci svého projevu paní Le Hong Thuy Tien citovala slavný výrok bývalé premiérky Nového Zélandu: „Pokud se plně nevyužije přínos žen pro ekonomiku a společnost, nejenže ženy nedosáhnou svého potenciálu, ale ani národ nedosáhne svého potenciálu.“

Měsíční svit