Jmenujte vedoucí a manažery s dostatečným srdcem a schopnostmi

„Stále existuje mnoho neviditelných i viditelných překážek, které nám brání. Mezi nimi jsou drobnosti, které se dějí každý den, ale obsahují velké problémy v myšlení a jednání, které jsou velkou překážkou rozvoje,“ řekl delegát Tran Huu Hau (Tay Ninh) při diskusi o výsledcích implementace plánu socioekonomického rozvoje do roku 2025 v sále Národního shromáždění ráno 29. října.

Pohled na schůzi. Foto: Doan Tan/VNA

Zveřejněte pracovní postup

Vyprávěl příběh před více než 10 lety, když byl jmenován předsedou Lidového výboru města Tay Ninh (staré město). Při návštěvě důležité a citlivé místnosti uviděl na stole mladého muže mnoho spisů, které byly zpracovány, ale nebyly odeslány k podpisu, nebo byly podepsány vůdcem, ale nebyly předány do další fáze, aby se vrátily lidem a firmám. Na otázku „proč?“ dostal odpověď „ještě není čas na předávání, strýčku“. Tento mladý muž vysvětlil, že když se poprvé vrátil, spisy sebral a okamžitě je vrátil, ale pak si uvědomil, že se na něj mnoho kolegů dívá, jako by „spadl z nebe s podezřívavýma očima“, „mysleli si, že za tím musí něco být, takže jsem pracoval tak rychle a nadšeně.“

V té době si uvědomil, že když se dobří lidé neodvažují dělat dobrou práci, když aparát nedokáže rozlišit mezi dobrými a špatnými lidmi, pak se tento aparát dopustil vážných chyb a jistě povede ke stagnaci a negativitě. Proto se místní představitelé i přes mnoho obtíží snažili využít informační technologie k propagaci pracovního procesu kádrů a státních úředníků, aby lidé, firmy, kolegové a vedoucí pracovníci mohli jasně vidět, jak každý kádr zvládá svou práci, a měli tak dostatek informací k hodnocení kádrů.

Delegát Tran Huu Hau vyjádřil uznání mottu akce „3 veřejné“, které nařídil generální tajemníkTo Lam : „Je třeba zveřejňovat pokrok, zveřejňovat odpovědnosti a zveřejňovat výsledky, aby lidé a společnost mohli společně sledovat a doprovázet je.“ Podle něj, pokud tyto „3 veřejné“ budeme dobře provádět spolu se zavedením Národního portálu veřejných služeb, softwaru pro přidělování úkolů a hodnocení kádrů, které jsou nasazovány a dokončovány, budeme mít dobré nástroje pro dobré lidi ve státní správě, aby se snažili lépe vykonávat svou práci, a slabí lidé, aby se snažili den ode dne zlepšovat.

V návaznosti na to, že parlamentu přinesl příběh předního podniku v odvětví kešu ořechů s mnoha společnostmi v mnoha lokalitách, uvedl, že od roku 2022 podnik kvůli dopadu pandemie COVID-19 požádal o povolení a bylo mu schváleno dočasné pozastavení provozu restaurační společnosti. Poté, co však software pro správu odvětví integroval data, software daňového průmyslu zjistil, že jedna společnost v ekosystému dočasně pozastavila provoz, a varoval před riziky pro všechny ostatní společnosti. Místní daňové úřady také nepřijaly vystavení faktur, přestože jasně znaly kapacitu každé společnosti.

Firmy musí vynaložit spoustu úsilí a času na prezentaci, vysvětlování, žádosti o intervenci... Mezitím v této době špičky firmy v systému vyvážejí každý den téměř 1 milion USD. Kromě ztráty způsobené stagnujícím tokem zboží a cash flow dochází také k obrovským neviditelným ztrátám, jako je ztráta reputace z hlediska průběhu dodávek a podezření z „problémů“ v provozu, takže daňový úřad „upozorní“.

Z výše uvedených příběhů zástupce delegace z Tay Ninh uvedl, že předpisy, které jsou daleko od reality, bezduchý software autorů, kterému chybí realita, necitliví a mechanickí státní úředníci, kteří se odvažují dodržovat předpisy pouze jako roboti, vedli k nemalým škodám na firmách, lidech a zemi.

Podle delegáta Haua „nejtěžší je stále inovovat se s novým myšlením a novými metodami fungování“. Inovace v organizační struktuře, institucionální reforma a digitální transformace spolu s dalšími skvělými věcmi, které děláme, přinesou velké změny. Ale brzké odstranění překážek v zákoutích společnosti, systému a každého člověka; uvolnění každého zdroje, bez ohledu na to, jak malý, k přispění k vzestupu země a národa... vyžaduje hluboké uznání a komplexní, synchronní řešení.

Zajistěte si správný personál pro správnou práci

Delegát Le Huu Tri ( Khanh Hoa ) poukázal na to, že v mnoha oblastech stále existuje mnoho úzkých míst, a uvedl, že v oblasti veřejných investic muselo být od začátku volebního období 15. Národního shromáždění novelizováno mnoho zákonů a specifických politických mechanismů, aby se odstranila úzká místa a dosáhlo se průlomů, ale vyplacení veřejných investic v roce 2025 dosáhne pouze více než 50 %. Jako příčina byly zjištěny problémy s pozemkovými řízeními, kompenzacemi, podporou přesídlení, omezeními v přípravě investic, alokací kapitálu a řízením stavebních projektů – což není nic nového a nadále je na programu Národního shromáždění.

Spolu s tím existují obtíže a výzvy v sektoru nestátních podniků a v domácnostech. V mnoha velkých městech muselo mnoho obchodů zavřít a omezit své podnikání. Počet podniků stahujících se z trhu tvoří velkou část...

Delegát Le Huu Tri uvedl, že existuje mnoho důvodů pro vysvětlení výše uvedeného problému, ale administrativní postupy a náklady na dodržování předpisů jsou stále velkou překážkou pro lidi i podniky. Administrativní postupy jsou stále těžkopádné a překrývají se, což zvyšuje náklady. Doba od předložení dokumentů Centru veřejné správy až po dosažení výsledků musí projít mnoha fázemi, mnoha složitými a zdlouhavými postupy. Podnikatelské prostředí nepřineslo jasné změny a administrativní reformy v mnoha obdobích dosud nesplňují požadavky a důvěru lidí.

„Kde jsou základní příčiny nedostatků a omezení? Jaká jsou úzká hrdla a překážky v mechanismech, politikách a předpisech zákona? Jaká jsou úzká hrdla a překážky ve fázi implementace? Ty je třeba jasně a správně identifikovat v procesu budování a zdokonalování právního systému,“ zeptal se delegát.

Delegát Tri uvedl, že Národní shromáždění a vláda strávily mnoho času zaměřením na přezkoumání institucionálních úzkých míst a uzlů; byly silné, odhodlané a dosahovaly průlomů v inovacích myšlení v legislativní práci; odstraňovaly úzká místa, ať už jsou kdekoli; i v krátkém časovém období byl jeden zákon mnohokrát novelizován, jeden zákon novelizoval mnoho zákonů, čímž se zkrátila doba potřebná k přijetí zákonů, ale stále se jim nepodařilo překonat úzká místa, překážky a uzly plynoucí z mechanismů a právních politik.

„Myslím, že to, co přemýšlíme, je objektivní, ale zároveň subjektivní. Inovujeme legislativní práci směrem k řešení situací, abychom odstranili každé úzké hrdlo a úzké místo, takže našim zákonům chybí dlouhodobá vize a konzistence a neustále dochází k překrývání a právním konfliktům,“ poznamenal delegát; proto jsme museli vydat mnoho specifických politik, které byly účinné v krátkém čase, abychom dosáhli průlomu.

Delegát rovněž položil otázku: „Je to také jeden z mnoha dalších důvodů, proč musí být velký počet úředníků a státních zaměstnanců vykonávajících veřejné funkce při provádění politik příliš opatrný a vyhýbat se práci lidí a podniků, aby zajistil bezpečnost?“

Právní politiky bude obtížné efektivně implementovat v praxi, pokud týmu kádrů a státních úředníků, kteří politiky plánují a implementují, chybí strategická vize, odvaha a odpovědnost a chybí průlomy a odhodlání. Definovali jsme jasné cíle, dlouhodobou vizi, stabilní a otevřené právní instituce, ale proces vedení a řízení implementace právních politik není rozhodný, polovičatý a silně formalistický, což ztěžuje dosažení krátkodobých cílů.

„To vyžaduje větší objektivitu a odpovědnost při posuzování kvalifikace, schopností, odpovědnosti a etiky úředníků a státních zaměstnanců, aby mohli jmenovat vedoucí pracovníky a manažery s dostatečným srdcem a schopnostmi, aby zajistili správné lidi pro správnou práci,“ uzavřel delegát Tri.

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-nhiem-can-bo-lanh-dao-quan-ly-du-tam-du-tam-20251029145556686.htm