Ministerstvo vnitra: Prosazovat reformu státní služby, navrhnout úpravu platů úředníků

(Chinhphu.vn) - Ministerstvo vnitra bude i nadále naléhat na a kontrolovat přezkoumávání, zařazování a přidělování kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s cílem zajistit správná pracovní místa splňující požadavky úkolů; po reorganizaci aparátu a organizace dvoustupňových místních samospráv navrhne úpravy platů a příspěvků pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a ozbrojené síly.

Náměstek ministra vnitra Nguyen Van Hoi informuje na setkání - Foto: VGP

Na 5. zasedání vládního řídícího výboru pro vědu , technologický rozvoj, inovace, digitální transformaci a projekt 06 informovalo ministerstvo vnitra o výsledcích správní reformy (SRP) za prvních 10 měsíců roku 2025 a navrhlo klíčové úkoly na poslední měsíce roku.

Zpráva ukazuje, že správní reforma je i nadále energicky a synchronně prováděna pod dohledem a pod přísným vedením vlády, premiéra , ministerstev, poboček a obcí.

Reforma se zaměřuje na fungování dvouúrovňového modelu místní samosprávy, odstraňování „úzkých hrdel“ ve správních postupech a rozvoj elektronické a digitální správy, což přispívá ke zlepšení efektivity a účinnosti státní správy.

Míra decentralizace z centrální na místní úroveň v současnosti dosahuje 56 %.

Byla podpořena práce na budování a zdokonalování právního systému. Ministerstva, složky a obce energicky prováděly práci na zkracování a zjednodušování administrativních postupů. Zavádění mechanismu jednotného kontaktního místa a propojeného mechanismu jednotného kontaktního místa se nadále zlepšovalo.

Od 1. července do 30. října 2025 dosáhl celkový počet záznamů přijatých ve 34 provinciích a městech 16 milionů záznamů, z nichž více než 11,8 milionu záznamů bylo na úrovni obcí (což představuje 73,8 %). Bylo zpracováno více než 13,3 milionu záznamů a výsledky byly vráceny lidem a podnikům, což představuje míru 83 %, z čehož 90,8 % záznamů bylo zpracováno včas nebo předčasně.

V oblasti organizační reformy a zefektivnění personálního obsazení zahrnuje po tomto uspořádání struktura 15. vlády na období 2021–2026 17 ministerstev, ministerských agentur a 5 vládních agentur, což představuje snížení o 5 ministerstev, ministerských agentur a 3 vládní agentury ve srovnání s předchozím obdobím.

Organizace v rámci ministerstev, agentur na ministerské úrovni a vládních agentur zredukovala počet 13 obecných oddělení a ekvivalentních organizací; zredukovala počet 509 oddělení a ekvivalentních organizací; zredukovala počet 231 oddělení a ekvivalentních organizací; zredukovala počet 3 377 pododdělení a ekvivalentních pododdělení; zredukovala počet 82/224 jednotek veřejných služeb.

Na místní úrovni od začátku roku 2025 obce zredukovaly počet specializovaných agentur podřízených Provinčnímu lidovému výboru o 710 a počet specializovaných agentur podřízených Okresnímu lidovému výboru o 8 289 (snížení o 100 %).

Na základě současných předpisů k dnešnímu dni obce dokončily uspořádání a konsolidaci lidových rad a lidových výborů na provinční a obecní úrovni; zřídily 466 specializovaných agentur v rámci provinčních lidových výborů (včetně 12 specializovaných agentur jednotně organizovaných ve 34 provinciích a městech a 58 specializovaných agentur v některých obcích); v obcích, obvodech a zvláštních zónách bylo zřízeno 9 916 specializovaných oddělení na obecní úrovni.

Pokud jde o decentralizaci, delegování pravomocí a přidělování pravomocí, ministerstva a agentury na ministerské úrovni doporučily vládě, aby předložila Národnímu shromáždění 34 zákonů a 34 usnesení; vydaly 120 dekretů a usnesení o právních normách, včetně 30 specializovaných dekretů o decentralizaci, delegování pravomocí a přidělování pravomocí; ministři a vedoucí agentur na ministerské úrovni vydali 66 oběžníků o decentralizaci a přidělování pravomocí spojených s dvoustupňovým modelem místní samosprávy.

Na základě výsledků přezkoumání 6 738 úkolů a pravomocí ministerstev a agentur na ministerské úrovni bylo identifikováno 2 541 úkolů v oblasti decentralizace, delegování pravomocí a rozdělení pravomocí mezi ústřední a místní agentury. Podíl úkolů v pravomoci ústřední vlády je v současnosti 44 %, míra decentralizace z ústřední vlády a zmocnění k místní implementaci je 56 %.

Pokud jde o personální záležitosti, v současné době pracuje v 3 321 obcích, obvodech a zvláštních zónách 136 261 úředníků a státních zaměstnanců (vládní sektor), což je průměrně 41 osob na úroveň obce, z nichž 94,6 % úředníků a státních zaměstnanců má kvalifikaci a odborné znalosti odpovídající jejich pracovní pozici; 5,4 % nesplňuje požadavky.

Práce na řešení politik a režimů pro zaměstnance po reorganizaci byla seriózně provedena. Mnoho obcí zavedlo praktickou podporu, jako je úprava autobusových linek pro obsluhu úředníků, poskytování přímé finanční podpory a modernizace ubytovacích zařízení, aby sloužila jako oficiální bydlení. 100 % jednotek na úrovni obcí si otevřelo účty a vyplácí platy prostřednictvím státní pokladny, což ukazuje pozitivní změny ve finančním řízení a rozpočtech od základu.

Kromě pozitivních výsledků stále přetrvávají určité obtíže. Některé obce nemají odpovídající uspořádání státních zaměstnanců podle rozsahu a počtu záznamů o správních řízeních a stále mají zmatek v implementaci decentralizace a delegování pravomocí; některá centra veřejné správy jsou vzdálená a zvládání nadbytečných ústředí není výhodné...

Zlepšit efektivitu personální práce

V nadcházejícím období bude Ministerstvo vnitra předsedat ministerstvům, pobočkám a obcím a koordinovat s nimi přezkum celkového programu správní reformy na období 2021–2025, stanovit index správní reformy na rok 2025 a navrhnout úkoly na období 2026–2030.

Ministerstvo vnitra nadále naléhá na a kontroluje přezkoumávání, zařazování a přidělování kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s cílem zajistit správná pracovní místa splňující požadavky úkolů; přezkoumává proveditelnost právních dokumentů týkajících se decentralizace, delegování pravomocí a přidělování pravomocí; informuje příslušné orgány o výsledcích implementace mzdového managementu za období 2022–2026 a navrhuje mzdové plány pro období 2026–2031 na úrovni ministerstev, poboček a obcí.

Zároveň navrhnout úpravu platů a příspěvků pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a ozbrojené síly po reorganizaci aparátu a organizace dvoustupňových místních samospráv; dokončit a předložit vládě k vydání vyhlášku nahrazující vyhlášku č. 120/2020/ND-CP upravující zřizování, reorganizaci a rušení jednotek veřejné správy; dokončit zprávy, vypracovat a dokončit vyhlášku upravující pracovní místa státních zaměstnanců.

Ministerstva a jejich složky se zaměřují na odstraňování právních překážek, revizi a zjednodušování administrativních postupů, zavádění mechanismu jednoho kontaktního místa, digitalizaci záznamů a modernizaci infrastruktury informačních technologií.

Spolu s tím pokračovat v zefektivňování organizace, uspořádání jednotek veřejných služeb, státních podniků, zdokonalování dvouúrovňového aparátu místní samosprávy, zajištění plynulého fungování, zlepšení efektivity státního řízení a kvality služeb pro občany a podniky...

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-day-manh-cai-cach-cong-vu-de-xuat-dieu-chinh-tien-luong-can-bo-102251115141757296.htm