Toto je jeden z pozoruhodných obsahů návrhu vyhlášky, kterou se mění a doplňuje řada článků vyhlášky č. 138/2020 o náboru, využívání a řízení státních zaměstnanců a vyhlášky č. 06/2023 o hodnocení kvality vstupů státních zaměstnanců.
Obtížné zajištění proveditelnosti, což ovlivňuje náborovou práci
Ministerstvo vnitra uvedlo, že usnesení č. 26 ze 7. ústřední konference 12. volebního období stanovilo politiku „sjednocení hodnocení kvality vstupů státních zaměstnanců tak, aby obce, agentury a jednotky mohly vybírat a najímat podle požadavků a úkolů; zároveň se provádí výzkum decentralizace hodnocení podle konkrétních oblastí a regionů“.
Od té doby zákon, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o kádrech, státních úřednících a zákona o veřejných zaměstnancích z roku 2019, doplnil předpisy týkající se provádění hodnocení kvality práce státních úředníků, s výjimkou některých předepsaných případů. Hodnocení kvality práce státních úředníků se provádí podle plánu, který zajišťuje publicitu, transparentnost, praktičnost a efektivitu. Tato záležitost je pověřena podrobnými předpisy vlády .
V únoru 2023 vydala vláda nařízení č. 06/2023, které upravuje hodnocení kvality vstupů státních zaměstnanců, s účinností od dubna 2023. V souladu s tím budou agentury pro nábor státních zaměstnanců od 1. srpna 2024 přijímat pouze státní zaměstnance, kteří hodnocením projdou.
Tato vyhláška rovněž ruší předpisy týkající se organizace 1. kola zkoušek (obecné znalosti, cizí jazyky a informační technologie) a řád a postupy pro organizaci 1. kola zkoušek, a to od 1. srpna 2024, jak je stanoveno ve vyhlášce č. 138/2020 o náboru, využívání a řízení státních zaměstnanců.
Prováděcím dekretem č. 06 vydal ministr vnitra oběžník č. 17/2023, kterým se stanoví interní pravidla a předpisy pro organizaci hodnocení kvality vstupů státních zaměstnanců; řídí a koordinuje příslušné agentury a organizace za účelem vydání seznamu dokumentů používaných k vytvoření banky otázek a odpovědí pro hodnocení kvality vstupů státních zaměstnanců a dokumentů usměrňujících jejich provádění.
Koncem listopadu 2023 zorganizovalo Ministerstvo vnitra technický test k posouzení kvality vstupních údajů státních zaměstnanců, aby se vyhodnotila kvalita vyvinutých hodnotících otázek; vhodnost otázek a odpovědí pro splnění požadavků na hodnocení dle ustanovení vyhlášky č. 06...
Ministerstvo vnitra uvedlo, že se k této zkoušce přihlásilo jako dobrovolníci více než 100 studentů posledních ročníků z Hanojské národní univerzity, Hanojské univerzity vědy a techniky a Národní akademie veřejné správy (školy s bohatými zkušenostmi s organizací hodnocení kapacit, které se přímo podílejí na budování databáze otázek a odpovědí pro toto hodnocení).
Podle hodnocení Ministerstva vnitra se však implementační proces setkal s určitými obtížemi v organizačních zkušenostech a postupech pro provádění politiky investování do vybavení a zařízení, které by sloužily jednotné kontrole kvality vstupů.
Ministerstvo vnitra uvedlo, že rozsah a záběr organizace zkoušek je relativně velký, takže množství práce, kterou je třeba vykonat, je velmi velké a vyžaduje více času k zajištění synchronizace a konzistence. Implementace práce musí být prováděna postupně, podle plánu a s cílem zajistit, aby to neovlivnilo nábor ministerstev, poboček a obcí.
Pokud tedy bude zachováno nařízení z 1. srpna letošního roku, které stanoví, že budou přijímáni pouze státní zaměstnanci, kteří projdou hodnocením, bude obtížné zajistit jeho proveditelnost, což ovlivní náborovou práci agentur, organizací, útvarů a práva kandidátů.
Stále probíhá nábor státních zaměstnanců podle současných předpisů
Aby se tyto obtíže a problémy vyřešily, zaslalo Ministerstvo vnitra Ministerstvu spravedlnosti zprávu s žádostí o stanovisko k novele předpisů upravujících provádění vstupní kontroly kvality státních zaměstnanců.
Se souhlasem ministerstva spravedlnosti podalo ministerstvo vnitra zprávu premiérovi a místopředsedovi vlády Tran Luu Quangovi, že povolilo změnu nařízení.
Místopředseda vlády Tran Luu Quang nařídil ministerstvu vnitra, aby návrh podalo zprávu a objasnilo, aby ho vláda zvážila a rozhodla, a aby ministerstva, sdružení a obce mohly sjednotit implementaci a výzkum, a aby navrhly změny a doplnění příslušných právních dokumentů, čímž by byla zajištěna konzistence a synchronizace v procesu podávání žádostí.
Na tomto základě ministerstvo vnitra navrhlo, aby vláda povolila zrušení nařízení, že „od 1. srpna 2024 budou agentury pro nábor státních zaměstnanců přijímat pouze státní zaměstnance, kteří projdou hodnocením“.
Zároveň se doplňuje nařízení, které umožňuje uchazečům, kteří v stanovené lhůtě prošli hodnocením kvality při přijímání do státní správy, aby se vyhnuli nutnosti absolvovat první kolo.
Aby se urychleně vyřešily některé obtíže a problémy při náboru státních zaměstnanců, ministerstvo vnitra navrhlo, aby vláda a premiér povolili změny a doplnění řady článků vyhlášky č. 06 v rámci zjednodušených postupů.
Podle ministerstva vnitra je zrušení výše uvedeného nařízení v souladu s ustanoveními zákona o vydávání právních dokumentů a dokumentů, které vedou k jeho provádění, a zajišťuje, aby příslušné orgány přijímající státní zaměstnance i nadále plně vykonávaly své náborové pravomoci v souladu s předpisy.
Agentury proaktivně vyvíjejí náborové plány, organizují nábor a stále organizují 1. kolo zkoušek podle současných předpisů, a to bez ohledu na to, že kandidáti musí mít k dispozici výsledky hodnocení kvality vstupů státních zaměstnanců, aby se mohli zúčastnit náborové zkoušky.
Ministerstvo vnitra bude i nadále provádět kontrolu kvality práce státních zaměstnanců v souladu s politikou stanovenou v usnesení ústředního výboru č. 26 a s ustanoveními zákona o změnách a doplněních některých článků zákona o kádrech, státních úřednících a zákona o státních zaměstnancích, přičemž bude řádně implementovat požadavky jednotné kontroly podle plánu a zajistí publicitu, transparentnost, praktičnost a efektivitu.
VN (podle Vietnamnetu)Zdroj: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-quy-dinh-chi-tuyen-cong-chuc-voi-nguoi-dat-kiem-dinh-dau-vao-387825.html
Komentář (0)