Ministerstvo vnitra navrhuje nová pravidla pro platy a nábor státních zaměstnanců

Plat na základě pracovní pozice vázaný na výstupní výsledky

Ministerstvo vnitra žádá o připomínky k návrhu zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů). Očekává se, že tento návrh zákona bude předložen Národnímu shromáždění k projednání na 10. zasedání, které se bude konat v říjnu příštího roku.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra ve svém projevu uvedl, že zákon o veřejných zaměstnancích byl vydán v roce 2010 a vstoupil v platnost 1. ledna 2012. V roce 2019 byl novelizován a doplněn. Během implementačního procesu zákon o veřejných zaměstnancích vytvořil důležitý právní základ pro řízení veřejných zaměstnanců, budování a zlepšování kvality týmu a přispívá ke zlepšení kvality a efektivity provozu jednotek veřejné správy.

Proces implementace však také odhalil určitá omezení a nedostatky, které je třeba prostudovat a revidovat tak, aby odpovídaly nové fázi, a které vyžadují revizi s ohledem na praktickou situaci.

*Ministerstvo vnitra žádá o připomínky k návrhu zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů). Ilustrativní fotografie*

Účelem vypracování a vydání zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů) je realizace politiky politbyra v oblasti rozvoje jednotek veřejné služby a zároveň řešení nedostatků, obtíží a problémů v procesu implementace.

Návrh je koncipován směrem ke zkrácení administrativních postupů, překonání omezení a nedostatků stávajících zákonů a zároveň ke splnění požadavků na inovace v oblasti národní správy a budování týmu profesionálních, odpovědných, dynamických a lidem sloužících státních úředníků.

Na tomto základě tato novela nadále podporuje zavedení řízení státních zaměstnanců a vyplácení platů podle pracovních pozic vázaných na výsledky. Nábor, řízení, hodnocení, zařazování a využívání státních zaměstnanců tak musí být založeno na požadavcích pracovní pozice a na kapacitách, výsledcích a efektivitě výkonu státního zaměstnance s cílem eliminovat regulaci platové klasifikace vázanou na posuzování povýšení v profesním zařazení státního zaměstnance.

Návrh rovněž rozšiřuje pravidla pro podepisování a přijímání smluv s cílem usnadnit přechod ze soukromého do veřejného sektoru a naopak v souladu s požadavky na pracovní místo a skutečnou kapacitou v konkurenčním, veřejném, transparentním a rovném prostředí; a inovuje nábor státních zaměstnanců.

Zákon o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) si klade za cíl diverzifikovat metody náboru nad rámec tradičních metod výběru a zkoušek a přidat formu uzavírání přímých smluv o práci státních zaměstnanců s odborníky, vědci a talentovanými lidmi vhodnými pro oblast působnosti jednotek veřejné správy...

Dalším pozoruhodným bodem je, že návrh upřednostňuje výběr talentovaných lidí, lidí se zásluhami o zemi a etnických menšin; v náborovém procesu uplatňuje vědu a technologii; a integruje jednotná data o řízení zaměstnanců v každém odvětví a oboru.

Úředníci mohou vkládat kapitál, zakládat a provozovat podniky.

Tato novela si rovněž klade za cíl rozšířit práva státních zaměstnanců v tom směru, aby státní zaměstnanci mohli podepisovat smlouvy o výkonu odborné činnosti i v jiných útvarech veřejné služby, a to kromě toho, kde v současné době pracují.

Úředníci mohou rovněž přispívat kapitálem, zakládat, řídit, provozovat a pracovat v podnicích zřízených jednotkou veřejné služby, pro kterou pracují, nebo se podílet na jejich zakládání za účelem komercializace výsledků výzkumu, efektivního využívání duševního vlastnictví, vynálezů a digitálních technologií vytvořených touto organizací.

Úředníci jsou rovněž zvažováni pro vyloučení, osvobození nebo snížení odpovědnosti v následujících případech: Plnění nezákonných rozhodnutí nadřízených, ale jejich nahlášení.

„Návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) se zaměřuje na zdokonalení mechanismu řízení lidských zdrojů směřující k tomu, aby zaměstnanci byli ústředním bodem, aby se vytvořila flexibilita ve využívání veřejných i soukromých lidských zdrojů, aby se vytvořil mechanismus pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů, aby se zkrátily administrativní postupy, aby se překonaly omezení a nedostatky stávajících zákonů…“, uvádí se v podání ministra vnitra.

Pokud jde o zdroje financování implementace, Ministerstvo vnitra navrhlo: Implementace platové a bonusové politiky dle pracovních pozic pro státní zaměstnance bude i nadále prováděna dle aktuální platové tabulky až do platové reformy dle usnesení č. 27-NQ/TW.

Návrh zákona o státních úřednících (ve znění novely) navrhuje, aby se u státních zaměstnanců zvažovalo vyloučení, osvobození nebo snížení odpovědnosti i v následujících případech: Dodržování nezákonných rozhodnutí nadřízených, ale jejich nahlášení.

Podle tienphong.vn

Zdroj: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/