Při tvorbě plánu reorganizace a zefektivnění aparátu musí ministerstva, pobočky a obce urychleně vypracovat plán pro uspořádání a přidělení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.
 |
| Ilustrativní fotografie. (Zdroj: VGP) |
Náměstek ministra vnitra Truong Hai Long právě vydal dokument č. 7968 pro ministry ministerstev, poboček, vedoucí vládních agentur a předsedy lidových výborů provincií a měst, který se zaměřuje na tvorbu plánů pro organizaci a přidělování kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a osob pracujících na základě pracovních smluv při zavádění organizačního uspořádání administrativního aparátu.
Po 5 letech musí být dokončeno propouštění nadbytečných kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy.
Podle Ministerstva vnitra je účelem uspořádání a přidělování kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců (CBCCVC) v procesu reorganizace aparátu v souladu s politikami a směry Ústředního řídícího výboru a Vládního řídícího výboru pro shrnutí implementace rezoluce č. 19 zajistit vybudování týmu CBCCVC s přiměřeným počtem a strukturou, s kvalitami a schopnostmi plnit požadavky a úkoly každé agentury, organizace a jednotky v novém období.
Ministerstvo vnitra zdůraznilo potřebu pečlivě sledovat politiku a pokyny Ústředního výkonného výboru, Politbyra , Ústředního řídícího výboru a Řídícího výboru vlády ohledně zefektivnění aparátu spojeného s restrukturalizací personálu státních úředníků a veřejných zaměstnanců, zajistit, aby toto uspořádání neovlivnilo plnění politických úkolů podle funkcí a úkolů agentur, organizací a jednotek; zlepšit efektivitu a účinnost činnosti agentur a organizací, zejména úkolů souvisejících se službou lidem a podnikům.
Zároveň je nutné odvádět dobrou propagandu, vytvářet konsenzus a jednotu mezi zaměstnanci; při vývoji projektu na uspořádání a zefektivnění aparátu musí ministerstva, složky a obce urychleně vypracovat plán uspořádání a rozmístění personálu; striktně provádět pokyny politbyra o kontrole moci a předcházení korupci a negativitě v personální práci; striktně zasahovat do organizací a jednotlivců, kteří se dopouštějí porušení při zajišťování a rozmístění personálu s efektivní organizací.
V zásadě je nutné zajistit komplexní vedení stranických výborů a organizací při zařizování a přidělování kádrů v souladu s předpisy; zařizování a přidělování kádrů musí být prováděno vážně, opatrně, vědecky a důsledně, s ohledem na demokracii, publicitu a transparentnost, s konkrétními zásadami a kritérii, vhodnými pro praktickou situaci kontingentu státních úředníků a veřejných zaměstnanců a požadavky a úkoly každého ministerstva, odvětví a lokality.
Propojení personálního uspořádání a reorganizace se zefektivněním mzdového účetnictví a restrukturalizací zaměstnanců každé agentury a jednotky, přezkoumání a vyhodnocení kvality zaměstnanců každé agentury a jednotky na základě požadavků pracovních pozic v nové agentuře a jednotce za účelem provedení personálního uspořádání a reorganizace, zefektivnění mzdového účetnictví a restrukturalizace zaměstnanců.
Výběr, zařazení a přidělování vedoucích pracovníků a manažerů musí být proto založeno na jejich schopnostech, silných stránkách, prestiži, pracovních zkušenostech a konkrétních výsledcích práce v souladu s funkcemi a úkoly nové organizace, zejména u vedoucího. Zajistěte správné zařazení v souladu s předpisy, propojené se strukturou a plánováním stranického výboru, aby se dobře připravila personální práce stranických sjezdů na všech úrovních, a to až do Celostátního stranického sjezdu.
Dále věnovat pozornost úplnému a rychlému zavádění politik a předpisů pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy v souladu s vládními nařízeními a nařízeními ministerstev, poboček a obcí; zajistit, aby po 5 letech bylo dokončeno uspořádání propuštěných státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy a aby správa a používání mezd byly po uspořádání zavedeny podle obecných požadavků v nově zřízených agenturách a jednotkách.
Agentury, které se slučují a konsolidují, proaktivně vypracovávají plány pro uspořádání a přidělování zaměstnanců.
Pokyny Ministerstva vnitra rovněž stanoví konkrétní pravidla pro ujednání.
Konkrétně u pozic pod správou politbyra a sekretariátu bude politbyro a sekretariát posuzovat a rozhodovat v souladu se svou pravomocí.
S tituly spravovanými stranickými výbory, stranickými organizacemi, vedoucími, agenturami, jednotkami a lokalitami podle decentralizace.
Ministerstva, agentury na ministerské úrovni, vládní agentury, lidové výbory provincií a měst a sloučené a konsolidované agentury, organizace a jednotky proaktivně vypracovávají plány pro uspořádání a přidělování zaměstnanců.
Tím jsou zajištěny zásady personální práce a účely, požadavky a zásady při organizaci a přidělování personálu a dodržování následujících směrnic:
Pro vedoucího agentury, organizace nebo jednotky je nutné vycházet z praktických podmínek, standardů a kapacit zaměstnanců. Kolektivní vedení ministerstva, pobočky nebo lokality se musí po dohodě rozhodnout o výběru vedoucího, který splňuje požadavky a úkoly nové agentury, organizace nebo jednotky.
Vybraní pracovníci mohou být uvnitř nebo vně agentur, organizací nebo jednotek, které se slučují nebo konsolidují do nové jednotky.
V případě, že vedoucí agentury, organizace nebo jednotky provádějící ujednání nezůstane vedoucím, bude přeřazen na nižší pozici a bude se na něj vztahovat politika podle vládních předpisů o organizačním uspořádání.
Pokud jde o zástupce vedoucího, Ministerstvo vnitra doporučuje, aby na základě skutečného počtu zástupců vedoucího agentury, organizace nebo jednotky provádějící fúzi nebo sloučení kolektivní vedení ministerstva, pobočky nebo obce rozhodlo o jejich přeřazení do funkce zástupců vedoucího nové agentury, organizace nebo jednotky po jejím přeřazení, nebo aby je přeřadilo do jiné agentury, organizace nebo jednotky podle požadavků úkolu a kapacity personálu.
V nejbližší budoucnosti může být počet zástupců vedoucích agentur, organizací a jednotek vytvořených po reorganizaci vyšší než předpisy, ale ministerstva, pobočky a obce musí do 5 let (od data schválení projektu příslušným orgánem) vypracovat plán na snížení počtu zástupců podle obecných předpisů.
Pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří nezastávají vedoucí ani manažerské pozice: Ministerstva, pobočky a obce na základě funkcí, úkolů a organizační struktury vytvořené po reorganizaci navrhnou plán pro uspořádání a přidělení zaměstnanců vhodných pro úkoly, které vykonávají, před provedením fúze nebo sloučení.
V případě, že úkol již neexistuje, je možné jej převést na jiný orgán, organizaci nebo jednotku vhodnou pro odbornost a povolání státního úředníka, nebo vyřešit režim politiky podle vládních nařízení.
V bezprostřední budoucnosti nesmí maximální počet zaměstnanců nové agentury, organizace nebo jednotky překročit celkový počet zaměstnanců, kteří v ní aktuálně pracují před sloučením nebo sloučením, ale ministerstva, pobočky a obce musí vypracovat plán na snížení počtu zaměstnanců, který bude proveden v souladu s obecnými předpisy politbyra do 5 let (od data schválení projektu příslušným orgánem).
Po provedení organizační restrukturalizace mají ministerstva, pobočky a obce plány na vzdělávání, podporu a zlepšování odborné kvalifikace a dovedností zaměstnanců, aby splňovali požadavky politických úkolů agentur, organizací a jednotek v nové situaci.
Provést kontrolu a zefektivnit personální obsazení případů, které nesplňují požadavky na danou práci a postrádají smysl pro odpovědnost.
Zdroj
Komentář (0)