Ministerstvo vnitra propustí 10 generálních ředitelů, zástupců generálního ředitele, 100 ředitelů odborů a zástupců ředitelů odborů

Ministerstvo vnitra právě vydalo zprávu č. 2976 o výsledcích implementace správní reformy za prvních 6 měsíců roku 2023.

Podle zprávy se v prvních 6 měsících roku 2023 práci na reformě organizačního aparátu ministerstva vnitra i nadále věnovala pozornost a bylo jí věnováno striktní vedení ministerstva.

Na základě vládního nařízení č. 63, kterým se stanoví funkce, úkoly, pravomoci a organizační struktura Ministerstva vnitra, se ministerstvo zaměřilo na revizi, změnu a doplnění předpisů upravujících funkce a úkoly agentur a útvarů v působnosti ministerstva.

Doposud mělo 20/20 jednotek spadajících pod Ministerstvo vnitra dokumenty upravující funkce, úkoly, pravomoci a organizační strukturu.

V důsledku organizační restrukturalizace ministerstvo vnitra zredukovalo počet svých útvarů o 3 a reorganizovalo 2 agentury odpovídající obecným odborům spadajícím pod ministerstvo.

Z toho budou 2 odbory spadající pod ministerstvo zredukovány (v důsledku sloučení administrativních organizací), 1 jednotka veřejné služby spadající pod ministerstvo bude zredukována (v důsledku sloučení jednotek veřejné služby) a 2 agentury rovnocenné obecným odborům (Ústřední výbor pro napodobování a chválu, Vládní výbor pro náboženské záležitosti) budou reorganizovány do 2 agentur rovnocenných odborům spadajícím pod ministerstvo.

Ministerstvo vnitra reorganizovalo a sloučilo jednotky v rámci obou komisí a reorganizovalo oddělení a ekvivalenty v rámci komisí na divize a ekvivalenty v rámci komisí.

Zároveň přistoupit k uspořádání a snižování počtu kontaktních míst jednotek v rámci představenstva, čímž se zajistí zefektivnění, efektivnost a účinnost provozu.

Událost - Ministerstvo vnitra propustí 10 generálních ředitelů, zástupců generálního ředitele a 100 ředitelů odborů a zástupců ředitelů odborů — Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra.

Pokud jde o vnitřní organizační strukturu jednotek spadajících pod ministerstvo, organizační uspořádání zredukovalo počet ústředních jednotek na 24.

Z toho byly sníženy 3 jednotky v rámci Vládního výboru pro náboženské záležitosti, snížena 1 jednotka v rámci Úřadu ministerstva, z důvodu požadavků inspekční práce zvýšena 1 jednotka v rámci Inspektoratu ministerstva, snížena 1 jednotka v rámci Informačního centra, snížena 1 jednotka v rámci Časopisu státní organizace a sníženo 23 jednotek v rámci Hanojské univerzity vnitřních věcí.

Nicméně, vzhledem ke sloučení školy s Národní akademií veřejné správy, se akademie ve srovnání s dřívější dobou zvýšila o 4 jednotky.

Podle zprávy ministerstvo vnitra po restrukturalizaci aparátu snížilo počet vedoucích oddělení a ekvivalentních pozic a počet zástupců vedoucích oddělení a ekvivalentních pozic v agenturách spadajících pod ministerstvo.

Pokud jde o reorganizaci 2 agentur odpovídajících obecným odborům na 2 agentury odpovídající odborům pod ministerstvem, byly zrušeny 2 pozice odpovídající generálnímu řediteli; bylo zrušeno 8 pozic odpovídajících zástupci generálního ředitele; bylo zrušeno 22 pozic vedoucích odborů a ekvivalentních pozic v rámci obecných odborů; bylo zrušeno 66 pozic zástupců vedoucích odborů a ekvivalentních pozic v rámci obecných odborů.

Ministerstvo vnitra tak po půl roce restrukturalizace aparátu snížilo počet generálních ředitelů a jejich zástupců, dále počet 25 ředitelů odborů, 75 zástupců ředitelů odborů a ekvivalentní pozice na ministerstvu a v odboru.

Pokud jde o vnitřní organizaci útvarů spadajících pod ministerstvo, bylo zrušeno 24 pozic vedoucího odboru a ekvivalentních pozic; bylo zrušeno 48 pozic zástupce vedoucího odboru a ekvivalentních pozic.

Ministerstvo vnitra rovněž restrukturalizovalo 33 pozic státních zaměstnanců a 473 kariérních pozic (ze sloučených jednotek na jednotky vzniklé po sloučení a další jednotky v rámci ministerstva s velkým pracovním zatížením).

Úprava a zajištění vhodnosti pracovních pozic a kvalifikací státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy přispěje k pokračování politiky silně inovované personální práce a ke zvyšování kvality státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy ministerstva v současném období a následujících letech.

Zaměstnanci, státní úředníci a veřejní zaměstnanci ministerstva vnitra zvýšili své povědomí, změnili, přizpůsobili se a ve velké míře souhlasili s pokyny strany a státní politikou a zákony o organizační restrukturalizaci, vždy mají stabilní myšlení, cítí se ve své práci jistě a snaží se dobře plnit přidělené úkoly .

Zdroj