Kinhtedothi - Poslanci Národního shromáždění se 9. listopadu v rámci diskuse ve skupinách o návrhu zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) zajímali o otázku půjček, podpory zaměstnanosti; podmínky a výši dávek v nezaměstnanosti pro pracovníky...
Jasně identifikujte prioritní dlužníky
Delegát Dao Ngoc Dung (delegace Národního shromáždění provincie Thanh Hoa ), ministr práce, invalidů a sociálních věcí, představil některé nové body návrhu zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů). Uvedl, že ve srovnání se zákonem o zaměstnanosti z roku 2013 obsahuje návrh zákona několik zásadních změn a doplňků o 4 skupiny politik: flexibilní, efektivní, moderní, udržitelné, integrované a cílené řízení trhu práce; zdokonalení politiky pojištění v nezaměstnanosti jako nástroje pro řízení trhu práce; rozvoj odborných dovedností, zlepšení kvality lidských zdrojů a podpora udržitelného vytváření pracovních míst.
V diskusi ve skupině navrhl delegát Národního shromáždění Pham Hung Thang (delegace Národního shromáždění provincie Ha Nam) v článku 8 návrhu zákona, aby se do skupiny oprávněné k půjčkám a podpoře vytváření pracovních míst přidala i skupina pracovníků postižených přírodními katastrofami, válkami a epidemiemi.
„Historické záplavy způsobené nedávným tajfunem Yagi zcela zničily vesnice, mnoho pracovníků přišlo o majetek a živobytí... tito lidé budou čelit mnoha obtížím, pokud nebude finanční podpora,“ řekl delegát Pham Hung Thang.
Delegát Národního shromáždění Nguyen Tran Phuong Tran (delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města) se rovněž obával tématu půjček na podporu vytváření, udržování a rozšiřování pracovních míst a uvedl, že fráze „prioritní subjekty pro půjčky“ se sice mnohokrát opakuje, ale v návrhu zákona není objasněna; neexistují žádná konkrétní pravidla týkající se toho, kterým subjektům je dána přednost. Proto je nutné jasně identifikovat prioritní subjekty pro půjčky a stanovit konkrétní seznam pro jednotné provádění.
Návrh na zvýšení dávek v nezaměstnanosti na 75 %
Pokud jde o výši dávek v nezaměstnanosti, článek 65 odstavce 1 návrhu zákona stanoví: „Měsíční výše dávky v nezaměstnanosti se rovná 60 % průměrného měsíčního platu pro příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti za posledních 6 měsíců před nezaměstnaností...“, delegát Pham Hung Thang navrhl, aby navrhovatel zvážil zvýšení měsíční výše dávky v nezaměstnanosti na 75 % průměrného měsíčního platu pro příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti před odchodem z práce.
Podle delegáta Pham Hung Thanga většina podniků v současné době vyplácí svým zaměstnancům plat podle regionální minimální mzdy, takže 60 % dávek v nezaměstnanosti je velmi nízkých. S průměrným platem ve výši přibližně 5,56 milionu VND na podporu v nezaměstnanosti v období 2022–2023 dostávají zaměstnanci měsíčně 3,3 milionu VND na podporu v nezaměstnanosti. Výše uvedené dávky v nezaměstnanosti nepokrývá 30 % skutečných životních nákladů pracující rodiny...
Poslanec Národního shromáždění Nguyen Tran Phuong Tran uvedl, že v bodech b a d, odstavci 1, článku 64 návrhu zákona se stanoví, že případy, kdy se na dávky v nezaměstnanosti nevztahuje, se týkají zaměstnanců, kteří byli propuštěni podle pracovněprávních předpisů nebo byli disciplinárně potrestáni a nuceni odejít podle zákonů o státních úřednících.
Má se za to, že tato úprava není vhodná pro současný režim pojištění v nezaměstnanosti; tato úprava omezuje a zužuje okruh subjektů, které mají nárok na dávky v nezaměstnanosti, více než současný zákon. Delegát Tran navrhl, že je nutné oddělit případ disciplinárního postihu zaměstnanců v podobě nuceného propuštění podle zákona o státních úřednících od případu, kdy zaměstnanci mají nárok na dávky v nezaměstnanosti, aby byla zajištěna jejich práva.
V diskusi ve skupině poslanec Národního shromáždění Duong Khac Mai (delegace Národního shromáždění provincie Dak Nong) uvedl, že bod 2, odstavec 5, článek 58 návrhu zákona je ve srovnání se stávajícím zákonem novým bodem, který stanoví: „V případě, že zaměstnavatel již není schopen platit částku z prodlení nebo se vyhnout placení pojištění v nezaměstnanosti za zaměstnance při ukončení pracovního poměru, může se zaměstnanec rozhodnout zaplatit částku do Fondu pojištění v nezaměstnanosti, za kterou je povinen platit pojištění v nezaměstnanosti, ale zaměstnavatel ji dosud nezaplatil sociálnímu pojištění za účelem provedení postupu k vypořádání režimu pojištění v nezaměstnanosti. Pokud sociální pojištění od zaměstnavatele vymůže částku z prodlení nebo se vyhne placení pojištění v nezaměstnanosti, vrátí zaměstnanci peníze, které zaplatil.“
Delegát Duong Khac Mai však uvedl, že toto nařízení není v praxi příliš proveditelné, protože když agentura sociálního pojištění vybere peníze, které podnik zaplatil opožděně nebo unikl, ještě před jejich vrácením zaměstnanci, vymáhání bude trvat příliš dlouho.
Delegáti proto navrhli přehodnotit toto zvážení. V případě, že bude toto nařízení i nadále zachováno, musí existovat konkrétní a jasná doba zadržování a výplaty, aby byla chráněna oprávněná práva a zájmy zaměstnanců.
Pokud jde o podmínky pro pobírání dávek v nezaměstnanosti stanovené v článku 64 návrhu zákona, poslanec Nguyen Thanh Cam (delegace Národního shromáždění provincie Tien Giang) uvedl, že: podle ustanovení zákona o práci nemají zaměstnanci, kteří jsou propuštěni podle zákona o práci nebo disciplinárně potrestáni nuceným ukončením pracovního poměru podle zákona o státních úřednících, nárok na odstupné.
Pro zajištění práv pracovníků se doporučuje, aby navrhovatel prostudoval a zvážil odstranění ustanovení v bodě b, odstavci 1, článku 64, aby se vytvořily podmínky pro výše uvedené pracovníky, kteří by mohli pobírat dávky v nezaměstnanosti na základě principu „příspěvek - požitek“.
Zdroj: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-nguoi-lao-dong-bi-anh-huong-boi-thien-tai-vao-nhom-duoc-ho-tro-viec-lam.html
![[Foto] Generální tajemník To Lam přijal slovenského místopředsedu vlády a ministra obrany Roberta Kaliňáka](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/18/1763467091441_a1-bnd-8261-6981-jpg.webp)
Komentář (0)