Úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci, kteří nesplní své úkoly do 1 roku, budou propuštěni.

Podle nově vydaných předpisů budou kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří byli v předchozím roce nebo v roce racionalizace klasifikováni jako neplnící své povinnosti, propuštěni.

Státní úředníci pracující v administrativním centru města Da Nang , květen 2025 (ilustrační foto)

Dne 15. června vydala vláda nařízení č. 154/2025 o zefektivnění mzdového účetnictví, které stanoví 8 případů kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců; kádrů na úrovni obcí, státních zaměstnanců a osob pracujících na základě pracovních smluv, na které se vztahují politiky podobné zefektivnění mzdového účetnictví pro státní zaměstnance.

Skupina 1 zahrnuje státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a pracovníky propuštěné z důvodu organizační restrukturalizace, s výjimkou těch, kteří požívají politik a režimů při provádění organizační restrukturalizace podle samostatných nařízení vlády.

Skupina 2 zahrnuje kádry, státní zaměstnance a vedoucí a manažery, kteří přestali zastávat své funkce nebo tituly, nebo byli jmenováni či zvoleni do vedoucích či manažerských pozic s nižším platem nebo příplatkem za vedení z důvodu organizační restrukturalizace nebo dobrovolné zefektivnění personálu jednotlivců a jsou schváleni orgánem přímého řízení.

Skupina 3 zahrnuje kádry, státní zaměstnance a vedoucí a manažery, kteří přestávají zastávat vedoucí a manažerské pozice nebo tituly z důvodu restrukturalizace nebo zlepšení kvality týmu dle rozhodnutí příslušného orgánu nebo z důvodu rozhodnutí příslušného orgánu o ukončení zastávání vedoucích a manažerských pozic, nebo osoby, které dobrovolně sníží počet svých zaměstnanců a jsou schváleny agenturou, organizací nebo jednotkou, která je přímo řídí.

Skupina 4 zahrnuje osoby, které jsou nadbytečné v důsledku restrukturalizace kádrů, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy podle pracovních pozic, ale nemohou být přeřazeny na jiná pracovní místa, nebo mohou být přeřazeny na jiná pracovní místa, ale daná osoba si dobrovolně snižuje mzdové náklady a je schválena orgánem přímého řízení.

Skupina 5 zahrnuje osoby, které nedosáhly úrovně vzdělání odpovídající profesním a technickým standardům pro pracovní pozici, kterou zastávají, ale neexistuje žádná jiná vhodná pracovní pozice, kterou by mohly zařídit, a nemohou se rekvalifikovat na standardizovanou pozici, nebo agentura zajistí jinou práci, ale daná osoba si dobrovolně sníží mzdové náklady a má k tomu souhlas agentury přímého řízení.

Skupina 6 zahrnuje osoby, které byly v předchozím roce nebo v roce racionalizace klasifikovány jako osoby, které neplnily přidělené úkoly a povinnosti; v předchozím roce nebo v roce racionalizace byly klasifikovány jako osoby, které plnily přidělené úkoly, ale daná osoba se dobrovolně propracovala na nižší pracovní místo a byla schválena agenturou, organizací nebo jednotkou, která ji přímo řídí. Jedná se o nový bod oproti nařízení z roku 2023, které stanoví, že úředníci a státní zaměstnanci, kteří ve dvou po sobě jdoucích letech v době racionalizace mají 1 rok klasifikace kvality jako osoby, které plní své úkoly, a 1 rok, které své úkoly neplní, ale nemohou být přiděleni na jiná vhodná pracovní místa, budou propuštěni na nižší pracovní místo.

Do skupiny 7 patří osoby, které v předchozím roce nebo v roce zefektivnění mzdové agendy mají celkem 200 dní nemocenské; v předchozím roce nebo v roce zefektivnění mzdové agendy mají celkem nemocenskou rovnu nebo vyšší než maximální počet nemocenských podle předpisů o sociálním pojištění, osoby, které dobrovolně zefektivňují mzdovou agendu a mají souhlas orgánu přímého řízení.

Skupina 8 zahrnuje osoby pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou vykonávající odborné a technické práce v seznamu specializovaných pracovních míst a sdílených odborných pracovních míst ve veřejných službách, které jsou nadbytečné z důvodu restrukturalizace lidských zdrojů v službě nebo nadbytečné z důvodu přeskupení organizačního aparátu.

Zároveň se zefektivnění personálního rozpočtu vztahuje i na pracovníky na dobu neurčitou vykonávající podpůrné a servisní práce ve správních orgánech a jednotkách veřejných služeb, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace aparátu; pracovníky na částečný úvazek na úrovni obcí, kteří rezignovali od zavedení modelu dvoustupňové místní samosprávy; pracovníky na částečný úvazek v obcích a obytných skupinách, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace obcí a obytných skupin.

Vláda stanoví dva případy, u kterých nedošlo ke snížení počtu zaměstnanců, a to osoby těhotné, na mateřské dovolené nebo vychovávající děti mladší 36 měsíců, s výjimkou osob, které se dobrovolně sníží, a osoby, které jsou předmětem disciplinárního řízení nebo trestního stíhání, nebo jsou kontrolovány či vyšetřovány z důvodu známek porušení předpisů.

Vyhláška nabývá účinnosti dnem 16. června.

TB (syntéza)

Zdroj: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html