Pro přilákání talentů do veřejného sektoru jsou zapotřebí odpovídající mechanismy odměňování.

(NLDO) - Podle odborníků přiláká bezpečné pracovní prostředí a dobré odměňování do veřejného sektoru schopné a talentované lidi.

Dne 26. prosince uspořádal časopis Communist Magazine – stálá agentura na jihu USA – společně s pobočkou Národní akademie veřejné správy v Ho Či Minově Městě vědecký workshop s názvem „Ho Či Minovo Město zlepšuje efektivitu správy věcí veřejných a veřejné správy v souvislosti s podporou a ochranou dynamických a kreativních kádrů pro společné dobro“.

Workshopu předsedali Dr. Phung Ngoc Bao, ředitel a vedoucí stálé kanceláře časopisu Communist Magazine na jihu (vlevo), a Dr. Truong Cong Hoa, úřadující ředitel pobočky Národní akademie veřejné správy v Ho Či Minově Městě.

Na workshopu docent Dr. Tran Tho Quang, ředitel a vedoucí stálé kanceláře časopisu Communist Magazine v Centrální vysočině, uvedl, že v poslední době se v celé zemi i v Ho Či Minově Městě objevily mnohé viditelné nedostatky v oblasti personálu i mechanismů veřejné správy, jako například: nízké příjmy, příliš mnoho práce, tlak ze všech stran, úroveň dokončení práce jednotlivců je velmi obtížná kvůli příliš velkému množství práce a tlaku, pracovní prostředí je stále omezené...

Docent Dr. Tran Tho Quang uvedl, že je zapotřebí mnoho synchronních řešení, aby se zvýšila atraktivita talentovaných lidí pro práci ve veřejném sektoru.

Podle něj v současné době soukromý sektor konkuruje velkému veřejnému sektoru, v němž je atraktivita pracovního prostředí pro mladé úředníky, a to i pro ty starší, velmi důležitá, což ukazuje na důležité metody řízení a zacházení. V poslední době se ve veřejném sektoru objevuje fenomén odlivu mozků, a to i v průzkumu, který ukazuje, že velká část úředníků je připravena opustit svá zaměstnání.

„Nedávné období, zejména případy a incidenty, vyvolalo mezi úředníky velké obavy. Atraktivita práce ve veřejném sektoru byla značně omezena, což je velká výzva,“ poznamenal pan Quang.

Z toho vychází, že je nutné vybudovat pracovní prostředí, oživit a znovu oživit atraktivitu veřejného sektoru pro kádry a státní zaměstnance. Nabízí řadu řešení: zlepšit celkové příjmy; vytvořit pracovní prostředí; v maximální míře dopracovat politický mechanismus, instituce a zákony na ochranu kádrů.

„Právní systém je příliš rozsáhlý, změna institucí a zákonů je zásadní změna, kterou nelze provést přes noc. Pokud však nezměníme instituce, pracovní mechanismy a operační aparát, ochrana úředníků bude i nadále představovat velkou výzvu,“ řekl pan Quang.

Dr. Quang se domnívá, že pokud nebude zaručena bezpečnost práce zaměstnanců, bude se výrazně snížit jejich atraktivita. „Pokud se zaměstnanci neustále obávají a hranice mezi dobrem a zlem je stále křehká, pak zaměstnanci, státní úředníci a veřejní zaměstnanci nebudou schopni maximalizovat své kapacity a kvalifikaci, ale budou vždy myslet na to, jak to dělat bezpečně, aby si zajistili, že dnešek je stále správný a zítřek je stále správný, aby si zajistili vlastní bezpečnost,“ řekl pan Quang. Podle něj je ve všech ohledech nejdůležitější dokončení institucí a zákonů.

Další důležitou otázkou je plán náboru, vzdělávání, rozvoje a využívání kádrů, jako je plánování, přidělování práce, jmenování, rotace atd., což je klíčové. Vzhledem k praktickému ekonomickému rozsahu a počtu obyvatel Ho Či Minova Města se domnívá, že uplatňování specifických charakteristik je velmi důležitým tématem.

Docent Dr. Vu Tuan Hung zdůraznil bezpečné pracovní prostředí, kde mohou zaměstnanci demonstrovat své schopnosti a přispívat k úspěchu.

Docent, Dr. Vu Tuan Hung, zástupce ředitele pro Jižní institut sociálních věd (v rámci Vietnamské akademie sociálních věd) věří, že je nutné přilákat talentované lidi a vytvořit bezpečné prostředí, kde se mohou vyjádřit a přispět.

„Je nutné zajistit duchovní i materiální faktory, reputaci a realitu a příležitosti k postupu, aby se do práce přilákali schopní lidé. Pokud je dobré prostředí, dobré instituce, dobrá motivace a dobrá decentralizace, pak to jistě přiláká schopné a talentované lidi k práci pro státní systém,“ řekl pan Hung.

MSc. Dau Ngoc Linh z Akademie úředníků Ho Či Minova Města uvedl, že předseda Lidového výboru Ho Či Minova Města nedávno vydal rozhodnutí č. 5075/2024, kterým se schvaluje projekt na vybudování efektivní a účinné státní správy v Ho Či Minově Městě v období 2024–2030. Toto rozhodnutí má velký význam pro budování prostředí státní správy, které podporuje a chrání dynamické a kreativní úředníky. Projekt v první řadě vytváří příznivé prostředí pro státní úředníky, aby mohli svobodně navrhovat a realizovat iniciativy v oblasti správní reformy, a tím zlepšovat kvalitu veřejných služeb.

Zdroj: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm