Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Je potřeba zavést politiku, která by přilákala studenty k rozvoji lidských zdrojů pro zemědělský sektor.

(laichau.gov.vn) Profesor Dr. Nguyen Thi Lan, delegát Národního shromáždění města Hanoj ​​a ředitel Vietnamské zemědělské akademie, ve svém komentáři k návrhu usnesení Národního shromáždění o konkrétních mechanismech a politikách pro průlomové pokroky v rozvoji vzdělávání a odborné přípravy navrhl specifikovat politiky pro přilákání studentů k rozvoji lidských zdrojů pro zemědělský sektor.

Việt NamViệt Nam21/11/2025

Cần có chính sách thu hút người học để phát triển nhân lực cho lĩnh vực nông nghiệp- Ảnh 1.
Delegát Nguyen Thi Lan, delegace Národního shromáždění města Hanoj

Delegát Národního shromáždění Nguyen Thi Lan ve svém projevu na schůzi uznal mnoho nových bodů návrhu usnesení Národního shromáždění o konkrétních mechanismech a politikách k provedení usnesení politbyra č. 71-NQ/TW ze dne 22. srpna 2025 o průlomech v rozvoji vzdělávání a odborné přípravy.

Zejména je mechanismus rozvoje lidských zdrojů navržen tak, aby byl flexibilnější. Ředitel ministerstva školství a odborné přípravy má větší iniciativu v řízení týmu; instituce odborného vzdělávání a univerzity mají větší autonomii v personální oblasti. Spolu s tím je systém odměňování učitelů vylepšován praktičtějším směrem, od preferenčních příspěvků ve výši 70 %–100 % až po mechanismus autonomie při vynakládání dodatečných příjmů. Delegáti to hodnotili jako důležitou inovaci, která odstraňuje dlouhodobé překážky a zároveň zlepšuje život a postavení učitelů.

Návrh usnesení prokázal silnou inovaci ve vývoji vzdělávacích programů a služeb. Přijetí pokročilých mezinárodních programů prostřednictvím zjednodušených postupů, bezplatné učebnice dle plánu a bezplatné školné pro vzdělávání v oblasti národní obrany a bezpečnosti jsou humánní politikou, vhodnou pro integrační požadavky a snižující zátěž studentů.

Politiky v oblasti vědy a techniky, inovací a investic navíc vytvářejí základ pro dlouhodobý rozvoj. Umožnění kapitálových příspěvků duševního vlastnictví, zakládání spin-off podniků, rozšíření spolupráce s podniky spolu s prioritami v oblasti investic a pozemkových fondů pomohou vzdělávacím institucím – zejména univerzitám – stát se centry inovací a mít k dispozici více zdrojů pro udržitelný rozvoj.

Cần có chính sách thu hút người học để phát triển nhân lực cho lĩnh vực nông nghiệp- Ảnh 2.
Delegáti účastnící se schůze

Rozvoj lidských zdrojů v zemědělství a základních průmyslových odvětvích čelí mnoha obtížím při přilákání studentů.

Nicméně, spolu s pozitivními novými body, delegát Nguyen Thi Lan zdůraznil strategický a naléhavý problém dneška: rozvoj lidských zdrojů pro zemědělský sektor a klíčová odvětví, která čelí mnoha obtížím s přilákáním studentů.

Podle delegáta návrh usnesení navrhl mechanismy pro upřednostnění kultury, umění, zdravotnictví a dalších specifických oblastí (stanovených v článku 2, bodě 3), ale stále existuje velmi závažná politická mezera: odvětví zemědělství, lesnictví a rybolovu vážně postrádá vysoce kvalitní lidské zdroje a je třeba mu dát strategickou prioritu.

Realita posledních let ukázala, že mnoho klíčových odvětví zemědělství, jako je pedologie, rostlinná věda, chov zvířat, ochrana rostlin, zemědělská ekonomika a podnikání, rozvoj venkova, zemědělské poradenství, prevence přírodních katastrof nebo odvětví rybolovu a lesnictví... má velké potíže s přilákáním mladých lidských zdrojů, a to i přes obrovskou poptávku ze strany společnosti a podniků. V podobné situaci jsou na tom i důležitá odvětví, jako jsou posklizňové technologie nebo inženýrství vodních zdrojů.

Všechna tato odvětví hrají obzvláště důležitou roli v oblasti potravinové bezpečnosti, adaptace na změnu klimatu a udržitelného rozvoje zemědělství. Vzhledem k povaze obtížných pracovních míst, neatraktivním příjmům a nedostatku dostatečně silných politik však tato odvětví nevytvořila dostatečnou atraktivitu pro studenty.

Navrhnout přidání preferenčních mechanismů, jako jsou stipendia a preferenční kredity podle odvětví

Podle serveru Quochoi.vn mezinárodní zkušenosti ukazují, že mnoho zemí, jako je Korea, Singapur, Izrael, Austrálie nebo Evropská unie, uplatnilo velmi účinná řešení, jako jsou cílená stipendia, pracovní závazky, příkazy k odborné přípravě, kariérní příspěvky, úzké vazby s podniky a změna image profese. I když existují silné a dlouhodobé politiky, méně atraktivní odvětví mohou stále přilákat velký počet studentů a dobře uspokojovat společenské potřeby.

Cần có chính sách thu hút người học để phát triển nhân lực cho lĩnh vực nông nghiệp- Ảnh 3.
Delegáti účastnící se schůze

Návrh v současné době obsahuje kreditní politiku pro studenty a stipendia pro postgraduální studenty, ale neexistuje žádný samostatný podpůrný mechanismus pro klíčová odvětví, která mají potíže s přilákáním lidských zdrojů, zejména zemědělství, lesnictví, rybolov nebo vodní zdroje. Toto je politická mezera, které je třeba se věnovat.

Delegátka Nguyen Thi Lan proto navrhla doplnit prioritní mechanismy, jako jsou cílená stipendia, preferenční kredity podle odvětví, objednávky školení a silné investice do laboratoří a modelů praxe, a zároveň posílit spolupráci mezi školami a podniky s cílem zvýšit atraktivitu a zajistit výstupy pro studenty.

Návrh na doplnění mechanismu pro předpovídání národních potřeb lidských zdrojů podle odvětví

Delegáti dále navrhli doplnit mechanismus pro předpovídání národních potřeb lidských zdrojů podle odvětví. V současné době se rozsah vzdělávání stále do značné míry spoléhá na spontánní tržní signály, což vede k nerovnováze mezi nabídkou a poptávkou. Existují skupiny odvětví, které přitahují velký počet studentů, ale absorpční kapacita trhu práce je omezená, zatímco mnoha klíčovým oblastem sloužícím potravinové bezpečnosti, hospodaření se zdroji, prevenci přírodních katastrof a udržitelnému rozvoji zemědělství chybí vysoce kvalitní lidské zdroje.

Zkušenosti z EU, Jižní Koreje a Singapuru ukazují, že národní systém prognózování lidských zdrojů podle odvětví a povolání je velmi účinný při úpravě rozsahu vzdělávání. Proto je nutné pověřit vládu vypracováním a pravidelným zveřejňováním národní prognózy lidských zdrojů, která by usměrňovala vzdělávání a vhodně přidělovala zdroje.

Cần có chính sách thu hút người học để phát triển nhân lực cho lĩnh vực nông nghiệp- Ảnh 4.
Delegáti účastnící se schůze

Delegát Nguyen Thi Lan vyjádřil naději, že návrh usnesení s jeho silnými inovacemi a dlouhodobou vizí, jakmile jej schválí a implementuje Národní shromáždění, vytvoří důležitý základ pro průlom v oblasti vzdělávání a odborné přípravy a zároveň zajistí vysoce kvalitní lidské zdroje, které budou sloužit rozvoji země, zejména v zemědělském sektoru – pilíři ekonomiky.

Aktualizováno 21. listopadu 2025

Zdroj: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/can-co-chinh-sach-thu-hut-nguoi-hoc-de-phat-trien-nhan-luc-cho-linh-vuc-nong-nghiep.html


Komentář (0)

No data
No data

Ve stejné kategorii

Počtvrté, co jsem z Ho Či Minova Města viděl horu Ba Den jasně a zřídka kdy.
Pokochejte se krásnou vietnamskou scenérií v Soobinově videohře Muc Ha Vo Nhan.
Kavárny s předčasnou vánoční výzdobou zvyšují tržby a lákají mnoho mladých lidí
Co je zvláštního na ostrově poblíž námořní hranice s Čínou?

Od stejného autora

Dědictví

Postava

Obchod

Obdivování národních krojů 80 krásek soutěžících v soutěži Miss International 2025 v Japonsku

Aktuální události

Politický systém

Místní

Produkt