Potřebujeme „dostatečně silný lék“, který by vyřešil problém nekompetentních úředníků.

Na celostátní konferenci shrnující implementaci usnesení ústředního výboru č. 18-NQ/TW ze dne 25. října 2017 o „Některých otázkách týkajících se pokračující reformy a restrukturalizace organizačního aparátu politického systému s cílem zjednodušit, zefektivnit a zefektivnit“ dne 1. prosince požadoval generální tajemník To Lam „dostatečně silný lék“ na vyléčení nemoci úředníků pracujících byrokraticky a mechanicky; zapojujících se do korupce, obtěžování a zneužívání občanů a podniků; upřednostňujících osobní zisk před majetkem; úmyslného zpomalování práce; vyhledávání názorů oklikou; a obviňování systému nebo strachu z odpovědnosti.

Jedním z nejúčinnějších řešení problému nekompetentních úředníků je zlepšení personálního řízení.

Řízení personálu je „kořenem kořenů“, protože výběr personálu je podobný technice výběru semen v zemědělství : dobrá semena produkují zdravé rostliny, zatímco špatná nebo nemocná semena vedou k zakrnělému růstu.

Výběr špatných kádrů nevyhnutelně povede k velmi vážným důsledkům, podkopání vůdčích schopností, poškození prestiže strany a narušení důvěry lidí ve stranu.

Když jsou do důležitých pozic dosazeni neschopní a morálně zkorumpovaní jedinci, dříve či později upadnou do korupce, pochybení, obtěžování, zneužívání moci a strachu z odpovědnosti, což poškozuje věc národní výstavby a obrany.

Ti, kteří dosahují „úspěchu“ prostřednictvím úplatkářství a korupce, mají nevyhnutelně sklon k tomu, aby se nestarali o zlepšování svých profesních dovedností a etiky, ale soustředili se pouze na budování „vztahů“, protože jsou zvyklí řešit všechny problémy penězi.

Za účelem nápravy implementace zásad, předpisů, postupů, pravidel a rozhodnutí o personální práci vydalo politbyro dne 11. července 2023 nařízení č. 114-QĐ/TW o kontrole moci a prevenci a boji proti korupci a negativním praktikám v personální práci.

Politbyro ve své definici „korupce a pochybení v personálním řízení“ zdůrazňuje fenomén „kupování a prodávání pozic a moci“.

Podle nařízení č. 114-QD/TW zahrnuje akt „nákupu“ pozic a moci zprostředkování, dávání a přijímání úplatků s cílem pomoci ostatním získat pozice, úřady a výhody; dávání darů, peněz, nemovitostí nebo jiných výhod za účelem získání podpory; manipulaci s věkem, tituly nebo kvalifikací za účelem splnění standardů a podmínek pro získání pozic a výhod; a zneužívání osobních vztahů k ovlivňování nebo vyvíjení tlaku na osoby v mocenských nebo odpovědných pozicích za účelem získání pozic, úřadů nebo výhod.

Aby se zabránilo „korupci a negativním praktikám v personální práci“, vyjasnilo nařízení č. 114-QD/TW pojem moci v personální práci a kontroly moci v personální práci.

Moc v personálním řízení se vztahuje k autoritě organizací a jednotlivců ve všech fázích souvisejících s personální prací, včetně náboru, hodnocení, hlasování o důvěře, plánování, školení, rozvoje, výběru, umístění, přidělení, jmenování, určení, přeložení; povýšení, degradace a odebrání vojenských hodností; pozastavení funkce, rezignace, propuštění a odvolání z funkce; odměňování a disciplinárních opatření; inspekce, dohled a vyřizování stížností a udání.

Kontrolní moc v personální práci zahrnuje používání mechanismů a opatření k zajištění přísného uplatňování zásad, předpisů, postupů, pravidel a rozhodnutí týkajících se personální práce a k prevenci, odrazování, odhalování a řešení korupčních a negativních projevů v personální práci.

Nařízení č. 114-QD/TW jasně stanoví, že zneužití vlastního postavení a autority je definováno jako využití vlastní prestiže a vlivu, jakož i prestiže a vlivu rodinných příslušníků, k navrhování, ovlivňování nebo vyvíjení tlaku na ostatní, aby činili rozhodnutí, řídili, radili, navrhovali, komentovali, hodnotili, hlasovali o personálu nebo ho nominovali, nebo hlasovali podle vlastního přání.

Zneužívání nebo zneužívání vlastního postavení a autority zahrnuje umožnění členům rodiny nebo blízkým známým využít vlastního postavení k ovlivňování, manipulaci nebo zasahování do různých aspektů personálního řízení.

Akt zneužívání nebo zneužívání vlastního postavení a autority zahrnuje začleňování osobních zájmů do různých fází personální práce za účelem vlastního zájmu nebo ve prospěch jednotlivců během procesu personálního řízení.

Předpis č. 114-QD/TW podrobně specifikuje odpovědnosti týkající se personální práce stranických výborů, stranických organizací a vedoucích kolektivů; odpovědnosti členů stranických výborů, stranických organizací a vedoucích kolektivů; odpovědnosti vedoucích stranických výborů, stranických organizací a vedoucích kolektivů; odpovědnosti vedoucích poradních orgánů; odpovědnosti poradních pracovníků; a odpovědnosti personálu.

To podkopává posvátnost manter o „dodržování správných postupů“ a „kolektivní odpovědnosti“, protože odpovědnosti na každé úrovni a pro každého jednotlivce již byly jasně definovány.

Předpis č. 114-QD/TW jasně definuje nakládání s odpovědností v oblasti kontroly moci a v oblasti korupce a negativních praktik souvisejících s personální prací. V případě porušení kontroly moci v personální práci bude kolektiv, vedoucí stranického výboru, stranická organizace, obec, agentura, jednotka a kádry a členové strany podléhat přísným disciplinárním opatřením v souladu s předpisy.

Řízení personálu určuje úspěch či neúspěch důležitých strategií strany a státu, včetně úkolu zefektivnění administrativního aparátu.

Na celostátní konferenci 1. prosince, kterou uspořádalo politbyro a Ústřední sekretariát strany, generální tajemník znovu všem připomněl personální práci: Stranické výbory na všech úrovních se musí zaměřit na přípravu personálu na nové funkční období v souladu s pokyny a důkladně připravit tým kádrů s dostatečnými kvalitami a schopnostmi, aby splňovaly požadavky nového vývoje.

Každý funkcionář a člen strany se musí neustále učit a zdokonalovat, aby splňoval požadavky a úkoly nové éry země; pokud tyto požadavky nemůže splnit, měl by dobrovolně odstoupit a nechat práci dělat jiné.

Je zásadní řešit „neduhy“ personální práce před sjezdem, jako například: ti, kteří se neucházejí o znovuzvolení, hrají na jistotu, zaujímají defenzivní postoj a váhají s implementací nových myšlenek; potenciální členové nového stranického výboru jsou opatrní, vyhýbají se konfliktům a bojí se ztráty hlasů; kalkulují s příbuznými, známými a blízkými spolupracovníky, aby si zajistili vedoucí pozice; nebo používají „organizační manévry“ k odsunutí na vedlejší kolej těch, které nemají rádi.

Nařízení č. 114-QD/TW – „dostatečně silný lék“ na personální práci strany – bylo „předepsáno“ politbyrem v polovině roku 2023 a získalo podporu kádrů, členů strany a celé společnosti. Proto musí být lék používán ve správné dávce a podle správných indikací k boji proti této nemoci.

TB (podle VNA)

Zdroj: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html