Potřebujeme „dostatečně silný lék“ na léčbu slabých kádrů

Na celostátní konferenci shrnující implementaci usnesení Ústředního výkonného výboru č. 18-NQ/TW ze dne 25. října 2017 na téma „Některé otázky týkající se pokračování v inovacích a reorganizaci politického systému za účelem jeho zefektivnění a efektivního a účinného fungování“, která se konala 1. prosince, generální tajemník To Lam požadoval, aby existoval „dostatečně silný lék“ na léčbu nemoci úředníků pracujících administrativně, mechanicky; negativně, obtěžujících, šikanujících lidi a podniky, dělajících věci pouze pro osobní prospěch, úmyslně zpomalujících práci, ptajících se na názory v kruzích, obviňujících systém, obviňujících strach z odpovědnosti.

Jedním z „dostatečně silných léků“ k léčbě situace slabých kádrů je odvést dobrou kádrovou práci.

Personální práce je „kořenem kořene“, protože výběr zaměstnanců je jako výběr semen v zemědělství : dobrá semena zajistí, že rostliny porostou silně, špatná nebo nemocná semena způsobí, že rostliny zakrsnou.

Výběr špatných kádrů nevyhnutelně způsobí velmi vážné důsledky, sníží vůdčí schopnosti, ztratí prestiž strany a sníží důvěru lidí ve stranu.

Neschopní lidé se špatnými morálními vlastnostmi jsou dosazováni do důležitých pozic, dříve či později upadnou do korupce, negativity, šikany, zneužívání lidí, strachu z odpovědnosti... což škodí dílu budování a ochrany vlasti.

Ti, kteří „uspějí“ snahou o pozice a moc, mají nevyhnutelně mentalitu, kdy se nestarají o zlepšování svých dovedností a etiky, ale jen o budování „vztahů“, protože jsou zvyklí řešit všechny problémy penězi.

Za účelem nápravy implementace zásad, předpisů, procesů, pravidel a rozhodnutí týkajících se personální práce vydalo politbyro dne 11. července 2023 nařízení č. 114-QD/TW o kontrole moci a prevenci a boji proti korupci a negativitě v personální práci.

V konceptu „korupce a negativity v personální práci“ politbyro zdůraznilo situaci „kupování pozic a moci“.

Podle nařízení č. 114-QD/TW je aktem usilování o postavení a moc zprostředkování, dávání a přijímání úplatků s cílem pomoci jiným získat postavení, tituly a výhody; dávání darů, peněz, nemovitostí nebo jiných výhod za účelem získání podpory; snaha o získání věku, titulů, titulů atd. za účelem splnění standardů a podmínek pro získání postavení a výhod; zneužívání blízkých vztahů k ovlivňování a vyvíjení tlaku na osoby s autoritou a odpovědností za účelem získání postavení, titulů a výhod.

Aby se zabránilo „korupci a negativitě v personální práci“, nařízení č. 114-QD/TW vyjasnilo pojem moci v personální práci a kontroly moci v personální práci.

Moc v personální práci je autorita organizací a jednotlivců v etapách souvisejících s personální prací, včetně náboru, hodnocení, vyjádření důvěry, plánování, školení, podpory, výběru, zařizování, přidělování, jmenování, určení, přeložení; udělování, povyšování, degradování, odebírání vojenských hodností; pozastavení výkonu funkce, umožnění rezignace, propuštění, odvolání z funkce; odměňování, disciplinárních opatření; inspekce, dohled a řešení stížností a udání.

Kontrolní moc v personální práci spočívá v používání mechanismů a opatření k zajištění přísného uplatňování zásad, předpisů, procesů, pravidel a rozhodnutí v oblasti personální práce a k prevenci, zastavení, odhalování a řešení korupčních a negativních projevů v personální práci.

Předpis č. 114-QD/TW jasně stanoví, že zneužíváním svého postavení nebo moci se rozumí užívání vlastní prestiže a vlivu a prestiže a vlivu rodinných příslušníků k navrhování, ovlivňování a vyvíjení tlaku na ostatní, aby rozhodovali, řídili, radili, navrhovali, komentovali, hodnotili, hlasovali, vyslovovali důvěru, hlasovali o doporučení personálu nebo hlasovali podle vlastní vůle.

Zneužití nebo zneužití svého postavení či moci je čin, kdy se příbuzným nebo známým umožní zneužít svého postavení nebo moci k ovlivňování, manipulaci nebo zasahování do personální práce.

Čin využívající nebo zneužívající svého postavení či moci je čin začleňování osobních úmyslů při provádění fází personální práce za účelem osobního prospěchu nebo prospěchu personálu v procesu provádění personální práce.

Předpis č. 114-QD/TW velmi konkrétně stanoví odpovědnosti za personální práci stranických výborů, stranických organizací a vedoucích kolektivů; odpovědnosti členů stranických výborů, stranických organizací a vedoucích kolektivů; odpovědnosti vedoucích stranických výborů, stranických organizací a vedoucích kolektivů; odpovědnosti vedoucích štábních agentur; odpovědnosti štábních důstojníků; a odpovědnosti za personál.

Toto je způsob, jak rozptýlit kouzlo „dodržování procesu“ a „kolektivní odpovědnosti“, protože odpovědnost na každé úrovni a každého jednotlivce byla jasně stanovena.

Předpis č. 114-QD/TW jasně definuje nakládání s odpovědnostmi v oblasti kontroly moci a v oblasti korupce a negativity v personální práci. V případě porušení kontroly moci v personální práci bude kolektiv, vedoucí stranického výboru, stranická organizace, obec, agentura, jednotka a kádry a členové strany vyšetřováni a bude s nimi přísně zacházeno v souladu s předpisy.

Práce s personálem určuje úspěch či neúspěch důležitých strategií strany a státu, včetně úkolu zefektivnění aparátu.

Na celostátní konferenci, kterou 1. prosince uspořádalo politbyro a Ústřední sekretariát strany, generální tajemník znovu připomněl personální práci: Stranické výbory na všech úrovních se musí zaměřit na přípravu personálu na nové funkční období v souladu s pokyny a připravit tým kádrů s dostatečnými kvalitami a schopnostmi splnit nové požadavky rozvoje.

Každý kádr a člen strany se musí neustále učit „sebezdokonalovat“, aby splňoval požadavky a úkoly v nové etapě vývoje země. Pokud tyto požadavky nemůže splnit, musí dobrovolně odstoupit a nechat to udělat ostatní.

Musíme věnovat velkou pozornost překonávání „nemocí“ personální práce před sjezdem, jako jsou: Ti, kteří nejsou znovuzvoleni, hrají na jistotu, zaujímají defenzivní postoj a neodvažují se zavádět nové věci; personál, od kterého se očekává účast v novém stranickém výboru, se drží stranou, nechce se střetávat a bojí se ztráty hlasů; kalkuluje s tím, že se do vedoucích pozic dostanou příbuzní, známí a „kumpáni“, nebo používá „organizační triky“, aby odstrčil lidi, které nemá rád.

Nařízení č. 114-QD/TW – „dostatečně silný lék“ na práci stranických kádrů – bylo „předepsáno“ politbyrem v polovině roku 2023 a získalo konsenzus kádrů, členů strany i celé společnosti. Použití správné dávky a správná indikace léku proto zabrání vzniku nemoci.

TB (podle VNA)

Zdroj: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html