Utracení více než 400 miliard dongů za 425 odborových funkcionářů na plný úvazek, kteří odešli ze zaměstnání před 1. listopadem

Podle Vietnamské konfederace práce bude přibližně 425 odborových funkcionářů na plný úvazek pracujících na základě pracovních smluv, kteří rezignovali, požívat výhod a zásad podle usnesení č. 07/2025/NQ-CP.

Usnesení č. 07/2025/NQ-CP jasně uvádí, že úhrada pojistek a režimů pro odborové funkcionáře pracující na plný úvazek musí být provedena nejpozději do 1. listopadu.

Vláda právě vydala usnesení č. 07/2025/NQ-CP o politikách a režimech pro subjekty dotčené prováděním organizační restrukturalizace správních jednotek na všech úrovních dle závěru 183-KL/TW ze dne 1. srpna 2025 politbyra a sekretariátu. Odboroví funkcionáři na plný úvazek pracující na základě pracovních smluv (pobírající platy a příspěvky z finančních zdrojů odborů) jsou proto jednou z 5 skupin osob, které opustily své zaměstnání v důsledku dopadu organizační restrukturalizace a mají nárok na pojistné plnění.

5 zásad a režimů při odchodu z práce

Podle usnesení č. 07/2025/NQ-CP mají odboroví funkcionáři na plný úvazek pracující na základě pracovních smluv před 15. lednem 2019, kteří okamžitě opustili své zaměstnání z důvodu restrukturalizace aparátu a zavedení dvouúrovňového modelu organizace místní samosprávy, nárok na 5 politik a režimů.

První skupinou pojistných smluv jsou osoby mladší 2 let, které dosáhnou důchodového věku. Ti obdrží jednorázovou dávku ve výši 0,8 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců předčasného odchodu do důchodu v porovnání s datem odchodu do důchodu. Osoby, které splňují požadavky na pracovní dobu a platí povinné sociální pojištění pro pobírání důchodu, budou pobírat důchod v souladu se zákonnými ustanoveními a nebude jim z důvodu předčasného odchodu do důchodu srážena sazba důchodu.

Druhou skupinou jsou osoby, kterým zbývají 2 až 5 let do dosažení důchodového věku. Tato skupina má nárok na jednorázovou důchodovou dávku ve výši 0,8 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců předčasného odchodu do důchodu v porovnání s datem odchodu do důchodu.

Ve druhé skupině pojistných smluv, v případě splnění podmínek týkajících se pracovní doby s povinným sociálním pojištěním pro pobírání důchodu, a zároveň požívání důchodového režimu podle ustanovení zákona o sociálním pojištění, nebude sazba důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu srážena. Tato skupina má za každý rok předčasného odchodu do důchodu oproti důchodovému věku dotaci ve výši 4 měsíců aktuálního platu; po dobu prvních 15 let odpracování s povinným sociálním pojištěním má dotaci ve výši 3 měsíců aktuálního platu. Od 16. roku je za každý rok odpracování s povinným sociálním pojištěním dotována dotace ve výši 0,5 měsíce aktuálního platu.

Třetí skupina pojistek je určena pro osoby s důchodovým věkem od 5 do 10 let, které obdrží jednorázovou dávku ve výši 0,7 měsíčního platu vynásobeného 60 měsíci.

Osobám ve 23. skupině, které splňují požadavky na pracovní dobu a mají zaplacené povinné sociální pojištění pro pobírání důchodů dle předpisů, kromě pobírání důchodů dle ustanovení zákona o sociálním pojištění, nebude srážena sazba důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu. Této skupině jsou také dotovány 3 měsíce aktuálního platu za každý rok předčasného odchodu do důchodu oproti stanovenému důchodovému věku; a dotovány 3 měsíce aktuálního platu po dobu prvních 15 let práce s povinným sociálním pojištěním. Od 16. roku se jim za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním bude dotováno 0,5 měsíce aktuálního platu.

Čtvrtá skupina představuje případ, kdy nejsou splněny podmínky pro předčasný odchod do důchodu a mají nárok na odstupné. Tato skupina obdrží jednorázové odstupné ve výši 0,6 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců, za které se odstupné vypočítává; obdrží dotaci ve výši 1,5 měsíčního platu za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním; bude jim zachováno období platby sociálního pojištění nebo obdrží jednorázovou dávku sociálního pojištění podle ustanovení zákona o sociálním pojištění; bude pobírat podporu v nezaměstnanosti podle ustanovení zákona o pojištění v nezaměstnanosti.

Pátou skupinu tvoří osoby, které dosáhly důchodového věku podle předpisů a budou se na ně vztahovat stejné zásady a režimy jako na kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, pracovníky a ozbrojené síly, kteří dosáhli důchodového věku podle předpisů v příloze II vydané k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP.

Pojistka bude splacena do 1. listopadu.

Na tiskové konferenci Vietnamské generální konfederace práce 19. září uvedla paní Ho Thi Kim Ngan, zástupkyně vedoucího oddělení pracovních vztahů / (Vietnamská generální konfederace práce), že podle předběžných statistik pracovalo před 15. lednem 2019 na plný úvazek 425 odborových funkcionářů na základě pracovních smluv, kteří měli nárok na dávky podle usnesení č. 07/2025/NQ-CP.

Paní Ngan také zdůraznila, že usnesení č. 07/2025/NQ-CP jasně stanoví, že platba za politiky a režimy pro odborové funkcionáře na plný úvazek musí být provedena nejpozději do 1. listopadu. Během 2 měsíců implementace Vietnamská generální konfederace práce přezkoumá záznamy a postupy, aby určila subjekty v souladu s duchem vládního usnesení.

„Jelikož se jedná o právo pracovníka, Generální konfederace brzy vydá prováděcí pokyny. Poté v říjnu 2025 jednotky vydají rozhodnutí o předčasném odchodu do důchodu nebo rezignaci,“ uvedla paní Ngan.

Zástupce Vietnamské generální konfederace práce dodal, že s ohledem na počet smluvních odborových funkcionářů na plný úvazek, kteří opustili své zaměstnání kvůli výše uvedenému organizačnímu uspořádání, celkové odhadované výdaje přesáhnou 400 miliard VND.

Zdroj financování pro výplatu příspěvků zaměstnancům pracujícím mimo mzdovou kvótu ve sdruženích přidělených stranou a státem na úrovni provincie nebo okresu před 1. červencem je čerpán z finančního zdroje odborové organizace.

PV (syntéza)

Zdroj: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html