Kinhtedothi - Na tiskové konferenci dnes odpoledne zástupce ministerstva vnitra uvedl, že vláda dnes (31. prosince) schválila 3 nařízení o politikách pro přilákání a využití talentů; politikách pro úředníky, kteří opustili své zaměstnání, a politikách pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy (CBCCVC) dotčené zefektivněním aparátu.
Dnes odpoledne, 31. prosince, uspořádalo Ministerstvo vnitra mimořádnou tiskovou konferenci, na které informovalo o třech nařízeních, která vláda během dne schválila.
Spolu se zefektivněním aparátu je potřeba politika, která přiláká talentované lidi.
Na tiskové konferenci náměstek ministra vnitra Truong Hai Long uvedl, že po vypracování politik zaměřených na zefektivnění aparátu v politickém systému si ministerstvo vnitra uvědomilo potřebu politik, které by přilákaly talentované lidi a podpořily státní úředníky a veřejné zaměstnance s vynikajícími schopnostmi.
„Ministerstvo vnitra v minulosti současně vydalo a vypracovalo řadu dekretů v souladu s pokyny politbyra. Dnes vláda tyto zásady schválila a vydala,“ uvedl náměstek ministra Truong Hai Long.
Ředitel Odboru státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy Nguyen Tuan Ninh zde poskytl informace o 2 dekretech: Dekret č. 179/2024/ND-CP ze dne 31. prosince 2024, kterým se stanoví politika pro přilákání a podporu talentovaných lidí k práci v agenturách, organizacích a jednotkách Komunistické strany Vietnamu, státu, Vietnamské vlasti a společensko-politických organizacích; Dekret č. 177/2024/ND-CP ze dne 31. prosince 2024, kterým se stanoví režimy a politika pro případy neznovuzvolení, znovujmenování a pro kádry, kteří rezignují nebo odejdou do důchodu dle vlastního uvážení.
Vedoucí kanceláře stranického výboru Ministerstva vnitra Nguyen Quang Dung poskytl informace o dekretu č. 178/2024/ND-CP ze dne 31. prosince 2024 o režimech a zásadách pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, pracovníky a ozbrojené síly (CBCCVC, NLĐ, LLVT) při provádění organizačního uspořádání politického systému.
8 zásad pro úředníky a státní zaměstnance v rámci organizační restrukturalizace
Zejména vedoucí kanceláře stranického výboru ministerstva vnitra Nguyen Quang Dung uvedl, že dekret č. 178/2024/ND-CP ze dne 31. prosince 2024 obsahuje 3 kapitoly a 27 článků, které nastiňují 8 důležitých politik.
Politika 1: Politika pro osoby odcházející do důchodu před dosažením věku (článek 7): V případě, že jsou o 10 let nebo méně starší než důchodový věk za běžných pracovních podmínek a o 5 let nebo méně starší než důchodový věk za pracovních podmínek ve zvláště obtížných oblastech a mají zaplaceno povinné sociální pojištění pro odchod do důchodu, budou mít nárok na následující 3 režimy:
Jedním z nich je jednorázová dávka v předčasném důchodu: V případě odchodu do důchodu do 12 měsíců: pokud zbývá do důchodového věku věk 5 let nebo méně, dávka se rovná 1 měsíci současného platu vynásobenému počtem měsíců předčasného důchodu; pokud zbývá do důchodového věku věk od 5 do 10 let, dávka se rovná 0,9 měsíci současného platu vynásobenému 60 měsíci.
V případě dovolené od 13. měsíce se dávka rovná 0,5 z výše uvedených 12 měsíců dovolené.
Za druhé, využívat politiku předčasného odchodu do důchodu, která zahrnuje: pobírání důchodu bez srážek z důchodové sazby; pobírání dávek předčasného odchodu do důchodu, včetně: ti, kterým zbývá 2 až méně než 5 let do důchodového věku, obdrží za každý rok předčasného odchodu do důchodu příspěvek ve výši 5 měsíců aktuálního platu; ti, kterým zbývá 5 až 10 let do důchodového věku, obdrží za každý rok předčasného odchodu do důchodu příspěvek ve výši 4 měsíců aktuálního platu; pobírat dávky podle odpracované doby s více než 20 lety povinného sociálního pojištění.
V případě, že jim zbývají méně než 2 roky do dosažení stanoveného důchodového věku a mají dostatek odpracované doby s povinnými platbami sociálního pojištění pro pobírání důchodu, budou pobírat důchodový režim dle předpisů a nebude jim srážena sazba důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu.
Státní úředníci, kteří odcházejí do předčasného důchodu a mají nárok na ocenění za zásluhy, ale v době odchodu do důchodu stále nemají čas na zastávání vedoucí pozice, budou mít dobu předčasného odchodu do důchodu vypočtenou tak, aby odpovídala zbývající době volebního období nebo období jmenování do současné pozice, aby bylo možné zvážit ocenění za zásluhy. U státních úředníků, kteří nemají nárok na ocenění za zásluhy, příslušný orgán zváží formy pochvaly odpovídající jejich dosaženým výsledkům.
Zásady č. 2: Zásady pro rezignaci kádrů a státních zaměstnanců (článek 9)
Státní zaměstnanci, kteří jsou více než 2 roky před dosažením důchodového věku a nemají nárok na politiky a režimy předčasného odchodu do důchodu, budou v případě rezignace moci využít následujících 4 režimů:
Zaprvé, odstupné: pokud odcházíte do 12 měsíců, dávka se rovná 0,8 měsíčnímu platu vynásobenému počtem měsíců odstupného; pokud odcházíte od 13. měsíce, dávka se rovná 0,4 měsíčnímu platu vynásobenému počtem měsíců odstupného (maximálně 60 měsíců).
Za druhé, pobírat dotaci ve výši 1,5 měsíčního platu za každý rok práce včetně povinných odvodů na sociální pojištění.
Za třetí, je vyhrazena doba na placení sociálního pojištění nebo je pobíráno jednorázové sociální pojištění dle ustanovení zákona o sociálním pojištění.
Za čtvrté, obdržíte dotaci ve výši 3 měsíčního platu na nalezení práce.
Zásady 3: Zásady pro odchod státních zaměstnanců a zaměstnanců (článek 10)
Úředníci a zaměstnanci, kteří rezignují, mají nárok na 4 režimy stejně jako státní zaměstnanci, kteří rezignují, s tím rozdílem, že 4. režim spočívá v tom, že úředníci a zaměstnanci mají nárok na dávky v nezaměstnanosti vyplácené fondem pojištění v nezaměstnanosti z důvodu své účasti na pojištění v nezaměstnanosti.
Zásady 4: Zásady pro vedení a řízení státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří ukončí své funkce nebo jsou zvoleni či jmenováni do nižších vedoucích a manažerských pozic (článek 11), jim zůstane zachován původní plat nebo příspěvek za vedoucí pozici až do konce volebního nebo jmenovacího období.
Zásady č. 5: Zásady pro osoby na služebních cestách na místní úrovni (článek 12)
Aby se zvýšil počet státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy na ústřední a provinční úrovni, kteří vyjíždějí na služební cesty do nižších vrstev (po dobu 3 let), vyhláška stanoví 5 režimů, včetně: pokračujícího pobírání platu (včetně příspěvků) podle pracovní pozice před vysláním agenturou, organizací nebo jednotkou; pobírání prvního příspěvku ve výši 10 měsíčních základních platů v době přijetí do zaměstnání.
V případě, že jednotka pracuje v oblasti se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, bude se na ni vztahovat politika stanovená vládním nařízením č. 76/2019/ND-CP ze dne 18. října 2019. Poté, co státní úředníci a veřejní zaměstnanci úspěšně splní své úkoly na místní úrovni, budou přijati zpět do agentury, organizace nebo jednotky, kam byli vysláni, nebo jim příslušný orgán přidělí vhodnou práci, ne nižší než pracovní pozici před posílením; zároveň jim bude zvýšen plat o jeden stupeň a budou posouzeni k odměně ministerstvem, odborem, pobočkou a provincií v souladu s ustanoveními zákona o nácviku a pochvalách.
Zásady 6: Zásady povyšování osob s vynikajícími vlastnostmi a schopnostmi (článek 13), včetně: zvýšení platu o jednu úroveň; pobírání bonusů určených vedoucím agentury, organizace nebo útvaru v maximálně 50 % bonusového fondu agentury, organizace nebo útvaru; pobírání pozornosti, přednosti při plánování, vzdělávání, podpoře a umisťování do vedoucích a manažerských pozic, včetně pozic nad určitou úrovní; pobírání politik pro přilákání a povyšování talentovaných lidí do práce ve státních agenturách a jednotkách veřejné správy, pokud splňují standardy a podmínky stanovené ve vládním nařízení.
Politika 7: Politika vzdělávání a zvyšování kvalifikace státních zaměstnanců po reorganizaci (článek 14).
Zásada 8: Zásady a režimy pro subjekty patřící k ozbrojeným silám během procesu realizace organizační restrukturalizace (článek 15) jsou stejné jako pro státní úředníky, veřejné zaměstnance a smluvní pracovníky ve státních agenturách.
Podle vedoucího kanceláře stranického výboru Ministerstva vnitra je účelem vydání tohoto dekretu zavedení dobrých politik, zajištění práv státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří rezignovali v důsledku organizační restrukturalizace, a přispění k cíli zefektivnění organizační struktury, restrukturalizace a zlepšení kvality státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Zároveň si klade za cíl udržet a povýšit kádry s vynikajícími vlastnostmi a schopnostmi; zvýšit počet státních úředníků a veřejných zaměstnanců na ústřední a provinční úrovni, kteří se vydávají na služební cesty do místních zdrojů (očekává se 2 kádry/obec), s cílem posílit lidské zdroje a vytvořit hybnou sílu pro místní socioekonomický rozvoj.
„Vyhláška nabývá účinnosti 1. ledna 2025; zároveň je odpovědnost za její vedení a implementaci svěřena ministerstvům, pobočkám na ústřední úrovni, provinčním lidovým výborům a agenturám, organizacím a jednotkám, které přímo řídí a využívají státní úředníky a zaměstnance, a to při vyhlašování hodnotících kritérií a provádění komplexního přezkumu kvality státních úředníků a zaměstnanců pod jejich vedením. Na tomto základě identifikujte subjekty, které musí opustit svá pracovní místa z důvodu reorganizace, na které se tato vyhláška vztahuje, s cílem vytvořit efektivní aparát, snížit počet zaměstnanců, restrukturalizovat a zlepšit kvalitu týmu státních úředníků a zlepšit efektivitu a účinnost provozu,“ zdůraznil pan Nguyen Quang Dung.
Zdroj: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
![[Foto] Most Binh Trieu 1 byl dokončen, zvýšen o 1,1 m a bude otevřen pro dopravu koncem listopadu.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Komentář (0)