Vláda navrhla zvýšit základní plat na 2,34 milionu VND.

Na tiskové konferenci odpoledne 20. června ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra uvedl, že ministerstvo 19. června dokončilo reformu platů, která zahrnuje úpravu důchodů, dávek sociálního pojištění, zvýhodněných dávek pro osoby za zásluhy a sociálních dávek od 1. července 2024.

Základní plat a platový koeficient dosud neodstraněny

Na základě závěrů politbyra vláda navrhla řešení, jak provést úpravy ke zvýšení platů, důchodů, dávek sociálního pojištění, zvýhodněných dávek pro osoby za zásluhy a sociálních dávek.

Provádění usnesení č. 27 12. ústředního výboru o reformě platů bude proto probíhat podle „cestovní mapy, krok za krokem, rozumně, opatrně a proveditelně“.

Konkrétně vláda v usnesení č. 2 navrhla implementovat 4/6 bodů reformy platů ve veřejném sektoru, které jsou jasné a způsobilé k implementaci. Zbývajících 2/6 bodů reformy platů ve veřejném sektoru implementováno nebylo, včetně: nových platových tabulek (odstranění základního platu a platového koeficientu) a restrukturalizace a uspořádání do 9 nových režimů příspěvků.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra.

Zpráva příslušným orgánům k posouzení některých obsahů usnesení č. 27

Ministr vnitra uvedl, že vláda bude v nadcházejícím období pokračovat ve výzkumu a podávání zpráv příslušným orgánům za účelem přezkoumání a vyhodnocení některých prvků usnesení č. 27 (zejména vytvoření nových platových tabulek a režimů příspěvků), aby byla zajištěna proveditelnost, spravedlnost, přiměřenost a celková vhodnost s ohledem na ekonomickou situaci a zdroje země, a bude pokračovat v provádění reformy platů, jakmile budou splněny podmínky a jakmile budou přezkoumány a rozhodnuty příslušné orgány.

Zároveň pokračovat v zdokonalování právních dokumentů týkajících se režimů a politik týkajících se základních úrovní platů; informovat příslušné orgány o seznamu pracovních míst v politickém systému a zaměřit se na restrukturalizaci týmu kádrů, státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy podle pracovních pozic a na reorganizaci organizačního aparátu a zefektivnění mzdového účetnictví.

Podle ministra vnitra se jedná o otázky s mnoha nedostatky, které je třeba dále pečlivě studovat a krok za krokem zlepšovat. Tyto otázky je nutné přezkoumat a předložit příslušným orgánům k posouzení nebo zrušení předpisů týkajících se základních platových úrovní.

Vláda navrhuje zrušit základní plat a platový koeficient pro realizaci řešení zvýšení platů ve veřejném sektoru od 1. července 2024 se třemi obsahy v době, kdy nebudou splněny podmínky.

Zaprvé, upravit základní plat od 1. července 2024 (bez zrušení současného základního platu a platového koeficientu).

Podle výpočtů ministerstva dosáhne při plném zavedení obsahu reformy platů ve veřejném sektoru dle usnesení č. 27 celkového navýšení fondu platů (bez bonusů) kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy 30,6 %.

Na základě toho vláda navrhla upravit základní plat ze současných 1,8 milionu VND na 2,34 milionu VND/měsíc (nárůst o 30 %).

Za druhé, v období, kdy nebudou splněny podmínky pro zavedení 9 nových příspěvků, budou stávající příspěvky nadále zaváděny. Zároveň bude vláda pověřena studiem a změnou režimu příspěvků a některých specifických režimů ozbrojených sil a kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy v některých specializovaných oblastech (zejména příspěvků podle povolání), u nichž se během procesu implementace objeví nepřiměřené problémy.

Pro některá ministerstva a odvětví, která navrhují režim příspěvků založených na pracovním zařazení, je nutné nadále objasňovat faktory týkající se preferenčních politik a pracovních podmínek, aby je bylo možné předložit příslušným orgánům k posouzení a rozhodnutí.

Za třetí, pokud jde o zavedení platů a příjmů pro státní správní orgány a jednotky, které v současné době uplatňují zvláštní finanční a příjmové mechanismy, vláda pověřila Ministerstvo financí, aby předsedalo příslušným ministerstvům a agenturám a koordinovalo s nimi pokračování v přezkumu celého právního rámce a předložilo jej příslušným orgánům k posouzení a rozhodnutí o změně nebo zrušení zvláštních finančních a příjmových mechanismů agentur a jednotek, které jsou v současné době zaváděny.

Během období beze změn nebo zrušení, od 1. července 2024, nepřekročí měsíční plat a dodatečný příjem vypočítaný ze základního platu ve výši 2,34 milionu VND/měsíc podle zvláštního mechanismu plat a dodatečný příjem obdržený v červnu 2024 (bez započítání platu a dodatečného příjmu v důsledku úprav platového koeficientu platové stupnice a platové třídy při povýšení na vyšší platovou třídu nebo stupeň).

V případě výpočtu dle výše uvedeného principu, pokud je zvýšení platu a příjmu od 1. července 2024 dle zvláštního mechanismu nižší než plat dle obecných předpisů, uplatní se platový režim dle obecných předpisů.

Nejlepší a nejoptimálnější řešení

Ministr Pham Thi Thanh Tra vyhodnotil výše uvedené možnosti jako nejschůdnější a nejlepší řešení v kontextu absence dostatečných podmínek pro zrušení současného základního platu a platového koeficientu (nové platové tabulky a příplatky dosud nebyly zavedeny).

Pozitivní stránkou tohoto plánu je podle ministra jeho pozitivní dopad na mnoho skupin ve společnosti, což vytváří dobrý a velmi velký efekt ve společnosti.

Konkrétně se jedná o oblasti důchodového zabezpečení, dávek, režimů a politik spojených se základní úrovní platu, které se upravují tak, aby se zvyšovaly odpovídajícím způsobem se zvyšováním platu státních zaměstnanců, a to v souladu s požadavky strany a příslušnými právními předpisy.

Tím se zajistí vyvážený, harmonický, spravedlivý a rovný vztah mezi příjemci platů, příspěvků a politik souvisejících se základními platy, a vytvoří se tak velký konsenzus ve společnosti.

„Zvýšení základního platu ze současných 1,8 milionu VND na 2,34 milionu VND/měsíc (30 %) je nejvyšším nárůstem v historii a přispívá ke zlepšení života osob pobírajících mzdu a příjemců dávek, dotací a podpůrných politik spojených se základním platem,“ zdůraznil ministr vnitra.

Ministr Pham Thi Thanh Tra potvrdil, že to vytváří motivaci ke zlepšení produktivity a efektivity práce, přispívá k sociální stabilitě a demonstruje zájem strany a státu o kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, ozbrojené síly a osoby pobírající dávky z režimů, politiky v oblasti dotací a příspěvků v kontextu mnoha obtíží země.

Zvýšení základního platu také pomáhá zlepšit životy příjemců platů a příspěvků; zároveň přispívá k sociálnímu pokroku a rovnosti a zajišťuje sociopolitickou stabilitu.

Implementace výše uvedeného obsahu reformy mzdové politiky a zvýšení základního platu o 30 % přispívá k podpoře socioekonomického růstu a rozvoje.

Tento plán rovněž zajišťuje platební kapacitu státního rozpočtu na období 2024–2026. Podle výpočtu Ministerstva financí činí celková poptávka po finančních prostředcích na úpravu základního platu o 30 %, zavedení bonusu ve výši 10 % z fondu základního platu, úpravu důchodů a kumulativních příspěvků za 3 roky 2024–2026 více než 900 bilionů VND.

Touto částkou vláda zajišťuje dostatečné zdroje pro realizaci.

Vláda rovněž navrhla zvýšit stávající důchody a dávky sociálního pojištění o 15 % od 1. července 2024.

Pro osoby pobírající důchod před rokem 1995, pokud je po úpravě výše dávek nižší než 3,2 milionu VND/měsíc, se úprava zvýší o 0,3 milionu VND/měsíc, pokud je výše dávek z 3,2 milionu VND/měsíc na méně než 3,5 milionu VND/měsíc, úprava bude činit 3,5 milionu VND/měsíc.

Vláda dále navrhla upravit preferenční příspěvek pro zasloužilé osoby podle standardní úrovně příspěvku z 2 055 milionů VND na 2 789 milionů VND/měsíc (což představuje nárůst o 35,7 %, což je o 5,7 % více než 30% zvýšení platu pro státní zaměstnance); při zachování stávající korelace preferenčních úrovní příspěvků pro zasloužilé osoby ve srovnání se standardní úrovní příspěvku.

Kromě toho budou sociální dávky upraveny podle standardu sociální pomoci z 360 000 VND na 500 000 VND/měsíc (nárůst o 38,9 %).

Vláda navrhuje povolit rozšíření rozsahu využití úspor z platové reformy v centrálním rozpočtu a vynaložit je na úpravu důchodů, dávek sociálního pojištění, zvýhodněné dávky pro osoby za zásluhy, sociální dávky, politiku sociálního zabezpečení a zefektivnění mzdového účetnictví.

Zdroj: https://baolaocai.vn/chinh-phu-de-xuat-tang-luong-co-so-len-234-trieu-dong-post385612.html