Nová politika: Vedoucí experti dostávají plat 23,4 milionu VND stejně jako ministři.

Od června vstoupí v platnost řada nových zásad, včetně předpisů týkajících se zásad pro vedoucí odborníky pracující pro ústřední stranické a státní orgány.

Platová politika pro vedoucí odborníky

Vládní nařízení č. 92/2025, které upravuje režim a zásady pro vedoucí odborníky v ústředních stranických a státních orgánech, nabývá účinnosti dnem 15. června.

Vedoucí experti jsou úředníci, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci nebo důchodci, osoby pracující mimo politický systém, které splňují standardy a podmínky pro jmenování příslušnými orgány.

Ilustrace: Thanh Hung

Vedoucí experti, kteří jsou státními úředníky a veřejnými zaměstnanci zastávajícími vedoucí a manažerské pozice s koeficientem příplatku za poziční funkce 0,9 nebo nižším, nebo kteří nezastávají vedoucí a manažerské pozice, mají nárok na následující režimy a zásady: Plat je zařazen na úroveň 1 s platovým koeficientem 8,80 podle platové tabulky vedoucích expertů vydané dekretem 204/2004; a mají nárok na režimy a zásady související s činnostmi ve veřejné službě, které jsou rovnocenné titulu asistenta vedoucích představitelů strany a státu.

V případě zastávání vedoucí nebo manažerské pozice s koeficientem příplatku za pozici 1,0–1,25 se na zaměstnance vztahují následující režimy a zásady: Plat je zařazen na úroveň 2 s koeficientem platu 9,40 platové stupnice vedoucích odborníků; zaměstnanec se řídí režimy a zásadami souvisejícími s činnostmi ve veřejné službě, které odpovídají pozici náměstka ministra.

V případě zastávání vedoucí nebo manažerské pozice s koeficientem příplatku za pozici 1,30 nebo vyšším mají nárok na následující režimy a zásady: Plat je zařazen na úroveň 3 s koeficientem platu 10,0 platové stupnice vedoucích odborníků; a mají nárok na režimy a zásady související s činnostmi ve veřejné službě, které jsou rovnocenné titulu ministra.

Při současném základním platu 2,34 milionu VND bude mít seniorní expert úrovně 3 podle vzorce pro výpočet platu odpovídající plat 10,0 x 2,34 milionu VND = 23,4 milionu VND/měsíc.

Případy, kdy se úředníci zvažují pro osvobození od disciplinární odpovědnosti

Vládní nařízení č. 93/2025, kterým se mění a doplňuje řada článků nařízení č. 19/2020 o kontrole a disciplinárním řízení při vymáhání práva v oblasti projednávání správních deliktů, nabývá účinnosti 15. června.

Článek 1 vyhlášky č. 93 doplnil ustanovení o disciplinárním opatření propuštění, které se uplatňuje u úředníků, kteří se poprvé dopustí porušení, jež má za následek obzvláště závažné následky.

V následujících případech: Ponechání případu přestupku se znaky trestného činu za účelem projednání správních přestupků; zneužití svého postavení a pravomoci k obtěžování, požadování nebo přijímání peněz či majetku od pachatelů; schvalování, zatajování nebo omezování práv pachatelů při projednávání správních přestupků; pořizování záznamů o správních přestupcích bez řádného oprávnění, bez řádných správních přestupků nebo bez řádných subjektů; sankcionování správních přestupků, uplatňování nápravných opatření nebo uplatňování správních vyřizovacích opatření bez řádného oprávnění, postupů nebo bez řádných subjektů.

Vyhláška č. 93 doplňuje předpisy o případech posuzovaných pro osvobození od disciplinární odpovědnosti pro kádry, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance, včetně: případů uvedených ve vládní vyhlášce o disciplinárním řízení proti kádrům, státním zaměstnancům a veřejným zaměstnancům; porušení kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců vyplývajících z zavinění pachatele správního deliktu; osoby vydávající rozhodnutí o projednávání správního deliktu provede vlastní kontrolu, zjistí chyby a opraví je v souladu s předpisy, aniž by to způsobilo následky.

Vyhláška rovněž mění a doplňuje předpisy o disciplinárních formách napomenutí, napomenutí, snížení platu, degradace, propuštění a nucené rezignace.

Zastavte výběr odborových příspěvků od 2,6 milionu pracovníků

Odbory administrativních agentur a podniků, které od 1. června pobírají 100 % svých rozpočtových platů, musí přestat vybírat odborové příspěvky a odborové fondy a reorganizovat se do 15. června.

Pozastavení výběru odborových příspěvků a odborových fondů od členů odborů, odborových svazů veřejných orgánů, jednotek veřejné správy pobírajících 100 % platů ze státního rozpočtu a ozbrojených sil, které nepodléhají Všeobecné vietnamské konfederaci práce, se provádí na žádost Všeobecné vietnamské konfederace práce za účelem zefektivnění aparátu v souladu s usnesením č. 60 ústředního výboru strany.

Ilustrace: Hoang Ha

V současné době je v celé zemi přibližně 2,6 milionu členů odborů, kteří od začátku června neplatí členské příspěvky. Celková výše odborových příspěvků a odborových fondů skupiny, která přestala platit, činí přibližně 3 000 miliard VND ročně.

Zastavte vydávání papírových zdravotních karet

Od 1. června jsou úředníci sociálního pojištění v případech žádosti o převydání nebo výměnu průkazů zdravotního pojištění povinni přímo vést účastníky k instalaci aplikace Social Insurance Digital (VssID), aplikace pro elektronickou identifikaci (VNeID) a k používání obrazu průkazu zdravotního pojištění v aplikacích VssID a VNeID, tedy k používání obrazu průkazu zdravotního pojištění s čipem pro návštěvu lékaře namísto papírového průkazu zdravotního pojištění.

Nové papírové zdravotní karty vydávejte pouze v případech, kdy nelze nainstalovat VssID nebo VNeID a neexistuje občanský průkaz s čipem.

Chcete-li použít aplikaci VssID nebo VNeID k nahrazení papírové karty zdravotního pojištění, můžete svou kartu zdravotního pojištění integrovat do těchto aplikací pomocí těchto jednoduchých kroků: integrujte kartu zdravotního pojištění do VNeID.

Příjmy ve výši 1 miliardy VND/rok musí používat elektronické faktury

Vládní nařízení č. 70/2025 stanoví podrobnosti o předmětech použití a obsahu elektronických faktur generovaných z počítačů připojených k přenosu dat daňovým úřadům.

Ilustrace: Pan Nguyen

Vyhláška doplňuje subjekty používající elektronické faktury generované z pokladen připojených k přenosu dat daňovým úřadům, včetně firem, domácností a fyzických osob podnikajících v souladu s předpisy s ročním obratem 1 miliardy VND nebo více.

Kromě toho podniky s činnostmi prodeje zboží a poskytování služeb, včetně prodeje zboží a poskytování služeb přímo spotřebitelům v nákupních centrech; supermarkety; maloobchod (s výjimkou automobilů, motocyklů, skútrů a jiných motorových vozidel); potraviny a nápoje; restaurace; hotely; služby osobní dopravy...

Vietnamnet.vn

Zdroj: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html