Půjčky z pojistného na sociální pojištění sníží jednorázové dávky

Podle odborníků budou mít pracovníci, kteří čelí potížím, omezené možnosti čerpat jednorázové dávky, pokud jim bude poskytnuta hypoteční půjčka zajištěná příspěvky do fondu sociálního pojištění.

Sociální pojišťovna v Ho Či Minově městě (HSI) nedávno navrhla studovat počet let a výši peněz přispívajících do penzijního fondu jako akumulovaná aktiva, aby si zaměstnanci mohli v naléhavé nouzi půjčit peníze od Banky sociální politiky za zvýhodněné úrokové sazby. Výše ​​vypůjčených peněz je založena na finančním úvěrovém ratingu, jako je doba a výše povinných příspěvků na sociální pojištění zaměstnance. Pojišťovna je zodpovědná za informování banky o změnách příspěvků do penzijního fondu, aby obě strany mohly pohodlně spravovat dluhy.

Výše uvedený návrh byl na konci května po konzultaci s pracovníky zaslán premiérovi také Radou pro výzkum soukromého ekonomického rozvoje (Rada IV).

Lidé si vybírají jednorázové dávky v sociálním pojištění města Thu Duc, konec roku 2022. Foto: Thanh Tung

Dr. Vu Minh Tien, ředitel Institutu pracujících a odborů, uvedl, že z hlediska potřeb pracujících je to vhodné řešení. Průzkum, který institut provedl na konci loňského roku s více než 6 200 pracujícími, ukázal, že v případě ztráty zaměstnání by si pouze 11,7 % z nich mohlo našetřit na méně než měsíc; 16,7 % by si mohlo našetřit na 1–3 měsíce a 12,7 % by si mohlo našetřit na více než tři měsíce. V současné době jsou peníze vkládané do fondu jejich jedinými úsporami, „neliší se od spořitelní knížky“.

Podle pana Tiena existují lidé, kteří potřebují k vyřešení svých potíží pouze 20–30 milionů VND. Nemohou však žádat agenturu sociálního zabezpečení o část zaplacené částky, která by jim stačila na pokrytí výdajů, ale jsou nuceni vybrat si celou částku. To nutí pracovníky opustit systém sociálního zabezpečení. Pokud nedokončí rok práce, prodávají své pojistné knížky za dětské ceny.

Ve skutečnosti existují případy, kdy je sociální pojištění najednou odebráno, pak je práce dobrá, příjem dobrý a zaměstnanec chce peníze splatit, souhlasí s úhradou úroků, aby mohl pobírat důchod, ale zákon to neumožňuje. Proto při půjčování s hypotékou dá zaměstnanci jednorázově přijatá částka peněz více možností.

Pan Cao Van Sang, bývalý ředitel městské sociální pojišťovny HCM, uvedl, že o modelu zastavování pojistných knížek za účelem půjčky kapitálu věděl od roku 1999, kdy odjel na Filipíny studovat zkušenosti. Všichni zaměstnanci účastnící se penzijního fondu mají nárok na půjčku v závislosti na době a výši příspěvků.

Podle pana Sanga má odvětví sociálního pojištění při zavádění této politiky dvě výhody. Zaprvé, zaměstnanci se velmi zajímají o výsledky příspěvků do fondu, protože při placení na vysoké úrovni si budou moci dlouhodobě hodně půjčovat. Vzhledem k dopadu okamžitých výhod budou zaměstnanci reagovat, když firmy „rozdělí“ jejich platy na mnoho plateb, aby se podílely na pojištění s nízkou úrovní. To pomáhá omezit situaci nedoplatků a nedoplatků.

Za druhé, přebytek fondu je bankám půjčován sociálním pojištěním, ale s nízkou úrokovou sazbou 6 % ročně. Úroková sazba při půjčování zaměstnancům prostřednictvím bank se však zvyšuje na 8 % ročně. Tento rozdíl je rozdělen rovným dílem mezi obě strany, což fondu poskytuje více zdrojů.

„Toto je dobrý způsob, jak pomoci pracovníkům zůstat u fondu sociálního pojištění, dosáhnout zisku a vyřešit žádost o jednorázovou dotaci,“ řekl pan Sang.

Lidé čekají na odebrání sociálního pojištění v okrese Hoc Mon v Ho Či Minově Městě, duben 2023. Foto: Dinh Van

Finanční expert Nguyen Cao Huu Tri uvedl, že k dosažení cíle, kterým je zastavit příspěvky do Fondu sociálního pojištění při půjčování kapitálu a pomoci tak pracovníkům zůstat v systému sociálního zabezpečení, je nutné nejprve uzavřít ustanovení o jednorázovém výběru sociálního pojištění. Protože pokud jedna strana musí platit úroky z půjčky a druhá strana obdrží celý příspěvek, pracovník se rozhodne pojištění zrušit.

V současné době návrh zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) navrhuje, aby maximální jednorázový výběr nepřesáhl 50 % celkové doby splácení příspěvků do penzijního fondu a fondu pro případ smrti. Výše ​​nadcházející jednorázové dávky tak bude nižší než v současném zákoně. Pokud je tedy půjčka poskytnuta s maximálním limitem rovnajícím se příspěvku do fondu, zaměstnanec přejde k půjčování. Místo přímého výběru z pojišťovacího fondu přejde zaměstnanec k nepřímému výběru z banky. Pokud dluh nesplatí, poslední možností je naložit se zastaveným majetkem, aby se zachoval kapitál.

„Když banka zpracuje částku peněz vloženou do pojišťovacího fondu pro účely úvěru, pracovník již není v systému. Cíle, kterým je udržení v systému sociálního zabezpečení, tedy nebude dosaženo,“ uvedl pan Tri. Proto je třeba vhodně nastavit limit úvěru, aby se pracovníkům pomohlo získat přístup ke kapitálu pro řešení náhlých potíží a zároveň se zachoval celý proces přispívání do fondu pro pozdější pobírání důchodů.

Pan Tri, který dlouhodobě pracuje v bankovním sektoru, se domnívá, že v úvěrových aktivitách je půjčování jen malou záležitostí, důležitá je schopnost splácet dluh. Pokud pracovník stále pracuje a má příjem, mohou se zapojit komerční banky. Pro nezaměstnané pracovníky však bude velmi obtížné splácet své dluhy. V této době bude vhodnější účast politických bank, státních úvěrových fondů a mikrofinančních organizací s malými půjčkami.

Ředitel sociálního pojištění v Ho Či Minově městě Lo Quan Hiep uvedl, že je nutné zmínit velmi úspěšný způsob, jakým se věci dělají v Koreji. Kromě omezení jednorázových výběrů banky v této zemi navrhují odpovídající úroveň úvěrů, rychlé vyplácení a podporu ze strany zaměstnanců. Korea zejména stanoví, že pokud podnik dluží pojištění, nebude mít přístup k bankovním úvěrům. Proto se přispívání do fondu provádí vážně, téměř jako nejvyšší priorita, což činí úvěrové hodnocení velmi příznivým.

Le Tuyet

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/cho-vay-tu-khoan-dong-quy-bhxh-se-giam-nhan-tro-cap-mot-lan-4620699.html