Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra předložil zprávu, v níž návrh zákona vysvětlil, schválil a revidoval.
Návrh zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) předložený Národnímu shromáždění ke schválení obsahuje 7 kapitol a 45 článků (o 8 článků méně než návrh zákona předložený Národnímu shromáždění k připomínkám).
Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra při prezentaci zprávy o vysvětlení, přijetí a revizi návrhu zákona uvedl, že na základě přijetí názorů delegátů návrh zákona prokázal inovativní myšlení, vytvořil synchronní právní koridor pro řízení státních zaměstnanců dynamickým, transparentním a efektivním směrem a splnil požadavky úkolu vybudovat tým profesionálních kádrů a státních zaměstnanců, kteří budou dobře sloužit socioekonomickému rozvoji a potřebám lidí a podniků.
Delegáti Národního shromáždění hlasovali pro schválení zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů)
Zákon doplňuje a zdokonaluje předpisy s cílem transformovat způsob řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic, přičemž pracovní pozice jsou ústředním bodem, a to na základě požadavků na pracovní pozice a výsledků a produktů plnění úkolů za účelem náboru, organizování, využívání, hodnocení, školení, plánování a jmenování kádrů a státních zaměstnanců.
Zákon doplnil mechanismus pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů a politiky pro talentované lidi ve veřejných službách s cílem institucionalizovat usnesení politbyra č. 57-NQ/TW ze dne 22. prosince 2024, č. 66-NQ/TW ze dne 30. dubna 2025 a č. 68-NQ/TW ze dne 4. května 2025.
Konkrétně se jedná o politické předpisy pro 2 skupiny subjektů: Přilákání do veřejného sektoru se týká vysoce kvalitních lidských zdrojů a talentovaných lidí ve veřejných službách.
Mezi tři formy přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů mimo veřejný sektor patří: přijímání státních zaměstnanců; podepisování smluv s typickými a vynikajícími podnikateli, dobrými právníky, odborníky, vědci k plnění jednoho nebo několika úkolů vedoucích a manažerských pozic; a podepisování smluv s vysoce kvalitními lidskými zdroji k plnění jednoho nebo několika odborných a technických úkolů.
Zákon dále doplňuje a upravuje předpisy o pracovních pozicích a hodnostech státních zaměstnanců s cílem přilákat vysoce kvalitní lidské zdroje ze soukromého sektoru, povzbuzuje státní zaměstnance k profesnímu a technickému rozvoji, aniž by museli nutně jmenovat vedoucí a manažerské pozice a tituly; objasňuje zásady, pravomoci, obsah a metody hodnocení a klasifikace kvality státních zaměstnanců na základě pravidelného, průběžného, vícerozměrného a kvantitativního monitorování a hodnocení s využitím specifických kritérií spojených s pokrokem, kvantitou a kvalitou výsledků a produktů podle pracovních pozic; využívá výsledky hodnocení k zavedení odměn, režimů dodatečného příjmu, bonusů nebo k zvážení zařazení na nižší pracovní pozice či propuštění osob, které nesplňují požadavky aparátu...
Tento zákon nabývá účinnosti dnem 1. července 2025 (s výjimkou ustanovení o hodnocení státních zaměstnanců v § 3 kapitole IV zákona, která nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2026).
Podle VTV
Zdroj: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm
Komentář (0)