Při zajišťování personálu po fúzi buďte proaktivní a opatrní.

Tento proces představuje mnoho výzev, ale také příležitostí k zefektivnění pracovní síly a zlepšení efektivity státní správy. Reportér novin Bac Kan poskytl rozhovor soudruhu Ha Duc Huanovi, zástupci tajemníka okresního výboru strany Cho Moi, o hlavních principech a práci na organizaci a přidělování kádrů v procesu zavádění dvoustupňového vládního systému.

Úředníci v obci Mai Lap provázejí obyvatele administrativními postupy, když přijdou na úřad obce.

Reportér: Soudruhu, mohl byste nám prosím sdělit názor a hlavní zásady okresního výboru strany Cho Moi při provádění politiky rušení okresních agentur a slučování obcí?

Soudruh Ha Duc Huan: Provádění politiky reorganizace administrativních jednotek na úrovni okresů a obcí je jedním z klíčových úkolů, což dokazuje vysoké politické odhodlání stranického výboru okresu Cho Moi. Na základě směrnic z vyšších úrovní okres Cho Moi rozhodl, že se nejedná jen o reorganizaci aparátu, ale také o příležitost ke zlepšení efektivity a účinnosti státní správy, zefektivnění pracovní síly a splnění požadavků rozvoje v nové situaci. Jasně se držíme ducha proaktivity, opatrnosti, synchronizace a vyhýbání se zásadním narušením života úředníků i lidí.

Reportér: Jaké konkrétní plány a postup má místní samospráva k implementaci této politiky?

Soudruh Ha Duc Huan: Ihned po obdržení směrnice od ústředních a provinčních úřadů vydal okresní výbor strany plán realizace a rozvoje plánu sloučení, který odpovídá skutečným podmínkám. Plán se realizuje v několika fázích: (1) Přezkoumání stávající organizační struktury; (2) Uspořádání konference ke shromáždění názorů kádrů, členů strany a lidu; (3) Předložení plánu příslušnému orgánu ke schválení; a (4) Provedení, předání a dokončení právních dokumentů nejpozději do 30. června. Zajištění souladu s politikou vyšších úřadů.

Provinční delegace a vedoucí představitelé okresu Cho Moi si prohlédli práce na odstraňování dočasných a zchátralých domů v obci Thanh Mai.

Reportér: Jaké zásady se dodržují při restrukturalizaci a přerozdělování personálu? Vyskytují se nějaké obtíže nebo překážky, pane?

Soudruh Ha Duc Huan: Obecnou zásadou je zajistit dodržování předpisů ústřední vlády a provincie a udržovat stabilitu politického systému. Přeskupení a přeřazení kádrů a státních zaměstnanců se v zásadě provádí podle následujících zásad: zajištění dodržování předpisů ústřední vlády a provincie týkajících se pracovních pozic a počtu zaměstnanců; maximalizace schopností, silných stránek a pracovních zkušeností kádrů; upřednostnění umisťování kádrů s dobrými vlastnostmi, solidními odbornými znalostmi a vysokým smyslem pro odpovědnost; minimalizace narušení a vytváření podmínek pro psychickou stabilitu, aby kádři mohli pracovat s klidem.

Během implementačního procesu se však lokalita setkala i s určitými obtížemi, jako například: vyvažování pracovních míst v některých obcích s velkou populací a rozsáhlými geografickými oblastmi; a neochota některých úředníků přestoupit na pozice daleko od svého bydliště. Aby se tyto problémy překonaly, okres proaktivně spolupracoval s příslušnými odděleními a agenturami a zároveň podporoval propagandu, dialog a mobilizaci s cílem vytvořit vnitřní konsenzus, čímž přispěl k udržitelné stabilitě nové organizační struktury po sloučení.

Vedoucí představitelé okresu Cho Moi reagovali na petici voličů v obci Mai Lap.

Reportér: Takže, soudruhu, jaká byla situace ohledně personálního obsazení a umístění personálu na úrovni obce před a po sloučení?

Soudruh Ha Duc Huan: Před sloučením činil celkový počet úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy na úrovni okresu 139. Veškerý personál byl okresem pověřen revizí, klasifikací a přeskupením tak, aby odpovídal novým administrativním jednotkám na úrovni obcí. Očekává se, že podle současných předpisů bude mít přibližně 21 úředníků nárok na odchod do důchodu; 3 úředníci rezignují; 83 úředníků bude po sloučení převedeno a přiděleno k práci v 5 nových obcích; a přeskupení 32 veřejných zaměstnanců v jednotkách veřejné správy na úrovni okresu dosud nebylo provedeno, dokud nevyjdou pokyny od vyšších orgánů.

Toto uspořádání bylo prováděno opatrně a systematicky, čímž byla zajištěna legitimní práva zaměstnanců a vytvořeny co nejpříznivější podmínky pro jejich další rozvoj schopností a zkušeností v novém pracovním prostředí.

Reportér: Mohl byste nám prosím sdělit, zda obce po fúzi pociťují nedostatek úředníků a státních zaměstnanců? Pokud ano, na kterých pozicích je nedostatek?

Soudruh Ha Duc Huan: Okres Cho Moi proaktivně přezkoumal a přehodnotil veškeré personální složení úředníků a státních zaměstnanců na úrovni okresu a obce. Na základě toho je objektivně, vědecky a racionálně realizován plán pro obsazení úředníků na úrovni obce po sloučení, v souladu s předepsanými směrnicemi pro personální obsazení a v souladu s požadavky na úkoly a praktickými potřebami každé lokality. Podle současného plánu je personální obsazení v obcích v podstatě zajištěno jak z hlediska kvantity, tak i požadavků na pracovní místa. V současné době je stále 7 vedoucích pozic neobsazených z důvodu nedostatku personálu splňujícího standardy a podmínky.

Dvoustupňový systém vlády je blíže lidem, efektivněji řídí jejich názory a naslouchá jim.

Reportér: Co udělaly místní úřady během zavádění politiky fúzí pro stabilizaci morálky a myšlení zaměstnanců?

Soudruh Ha Duc Huan: Sloučení administrativních jednotek je zásadní politikou, která má přímý dopad na pracovní pozice, pracovní prostředí a osobní rozvoj kádrů a státních zaměstnanců. Proto je v počáteční fázi implementace nevyhnutelné, že někteří kádři budou pociťovat úzkost a obavy o svou budoucí kariéru, zejména ti, jejichž pozice jsou přeřazeny nebo kteří ještě nemají nárok na odchod do důchodu.

Stálý výbor okresního stranického výboru si toho byl vědom a proaktivně nařídil stranickým výborům, vládním agenturám a masovým organizacím od okresu až po nejnižší úroveň, aby zavedly komplexní soubor řešení ke stabilizaci morálky kádrů a státních úředníků, posílily propagandistické úsilí a pochopily jejich obavy s cílem urychleně zmírnit úzkosti a starosti. Vypracování organizačních a personálních plánů prováděl s cílem zajistit objektivitu, spravedlnost a vhodnost pro schopnosti a legitimní aspirace každého jednotlivce. Díky efektivní ideologické práci, zajištění legitimních práv a udržování stability v organizační restrukturalizaci jsou kádry a státní úředníci v okrese nyní obecně připraveni, sebevědomí si svou práci a podporují celkovou politiku.

Reportér: Jsou úředníci a státní zaměstnanci na úrovni okresů ochotni přijmout nové úkoly na úrovni obce nebo na jiných pozicích, pane?

Reportér: Zbyly v obci po fúzi nějaké přebytečné kanceláře nebo veřejné budovy? Jaký je plán obce, jak s nimi naložit, pane?

Soudruh Ha Duc Huan: Vyskytly se případy, kdy kancelářské budovy již nejsou využívány k určenému účelu. Okres nařizuje komplexní revizi a vypracovává plán, jak s nimi naložit, který bude předložen k posouzení Provinčnímu lidovému výboru. Cílem je zabránit plýtvání veřejným majetkem, upřednostnit přeměnu jeho funkcí na vzdělávání, zdravotnictví, komunitní aktivity nebo jeho přidělení jednotkám, které nemají dostatek kancelářských prostor.

S rozhodným, proaktivním a důkladným zapojením je systematicky a do hloubky prováděna reorganizace a přeřazení úředníků v okrese Cho Moi. Tým úředníků a státních zaměstnanců se nyní cítí pohodlněji a postupně se přizpůsobuje svým novým rolím na místní úrovni – kde jsou přímo spojeni s lidmi a jejich každodenním životem – a přispívají tak k budování silnější, efektivnější a účinnější místní samosprávy.

Komentář (0)